"No sólo las universidades públicas se han encarecido, sino que al subir la nota de corte son muchas las familias que están optando por enviar a sus hijos a universidades privadas", explicaba hace unos días Patricia Suárez, presidenta de Asufin, Asociación de Usuarios Financieros. Ella misma mostraba cómo una carrera de ADE puede pasar de los 4.000 euros en la Complutense de Madrid a más de 14.000 euros en una privada. Medicina puede llegar a subir a 145.000 euros en algunas universidades privadas españolas. 

Con este panorama, afirma Suárez que desde la Asociación ha comprobado que ha aumentado el número de familias que se endeudan para enviar a sus hijas e hijos a la universidad (sobre todo con el asunto de los másteres que, como veremos más adelante, ha ido consolidándose con mayor oferta en las privadas). La presidenta afirma que "muchas de las familias optan por un préstamo, que están en un tipo de interés del 7, 8 y hasta el 9%". 

En Genbeta

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Al mismo tiempo, a la espera de obtener los próximos datos en diciembre de este año, a finales de 2024, el Observatorio Sectorial DBK de INFORMA afirmaba que el volumen de negocio generado por las universidades privadas y escuelas de negocios alcanzó la cifra de 3.700 millones de euros en 2023, lo que supuso un crecimiento del 11,8% respecto al ejercicio precedente. 

Un plan Bolonia con pocos másteres en la pública

Como recuerda El Diario, desde hace ya tiempo, el Plan Bolonia vino con un cambio de sistema donde el grado necesita de otra especialización más allá par diferenciar al futuro profesional. 

Con ello, las matriculaciones en másteres se dispararon, mientras que las universidades públicas, con una financiación escasa, no han mostrado capacidad para poder cubrir esa demanda. Sigue habiendo, según cifras oficiales, más másteres en las públicas, pero las cifras muestran que no tanta como la necesidad que existe entre la sociedad. 

En Genbeta

Hay algo en lo que la generación Z y los millenials españoles tampoco mejorarán a los 'boomers': la sobrecualificación les asfixia

A principios de este año, el informe Datos y Cifras del Sistema Universitario Español, publicado por el Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades. En concreto y también recogido en otro reportaje de El Diario, los campus de iniciativa civil tenían en el curso 2023-24 un total de 145.306 estudiantes de máster (50,3%) frente a los 143.649 (49,7%) que se matricularon en los públicos. 

En los grados sigue haciendo muchas más personas matriculadas en la pública, aunque ha ido subiendo la cifra de quienes recurren a grados en las universidades privadas.

Previsión de estudiantes de grado para el curso 2024/25 según un informe oficial de comienzos de este año

Encontrar la oferta universitaria en tu lugar de origen con el problema de la vivienda

Cuando yo quise estudiar periodismo, no había universidad pública con esta titulación en Asturias pero sí una institución de educación superior privada (ahora sigue sin haber pública y esa privada desapareció tras resultar que sus títulos no tenían homologación en España.... no sé si esto ha cambiado con el paso del tiempo por el bien de sus antiguos estudiantes). A mis padres les daba pena separarse de mí y quisieron que barajase la opción de la privada. 

Además de que no me gustaba ese centro educativo, donde en la entrevista intentaron convencer a mis padres y no a mí de lo que ofrecían (control a la asistencia del alumnado, por ejemplo, en vez de presentarme a mí los beneficios de su plan formativo), también había otra ventaja a la hora de poder decidir.

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El precio del alquiler en España no es sólo un problema para vivir... también una lacra para crear negocios y un motivo de fracaso

Y es que estudiar y vivir en Madrid saldría más barato que pagar la matrícula en aquel centro privado. Además de que en una pública podría acceder a becas por mis notas que para la otra no servirían, alquilar una habitación en el centro de la capital era algo más asumible que en los últimos años. Ahora es vox pópuli que el precio de los alquileres está disparado en toda España (y Europa). 

Si un joven quiere mudarse de comunidad autónoma para poder llevar a cabo sus estudios en la universidad pública, porque sabe bien lo que quiere estudiar y en su región no lo ofrecen, su familia va a tener que enfrentarse también a un alto coste del alquiler. En un país, además, donde gran parte de las universidades se han concentrado en las grandes ciudades en España. 

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Soy millenial, me comí la crisis de 2008, pero paso mucho tiempo con la Generación Z y entiendo sus frustraciones laborales

Por tanto, para las familias supone endeudarse tanto una universidad privada, como tener que pagar los estudios en la pública a sus hijos si no tienen la oferta educativa que sueñan cerca. La desigualdad que existe entre las diversas autonomías hace que quienes hemos nacido en provincias más pequeñas tengamos que mudarnos de región para estudiar con el costo extra que eso supone para el bolsillo familiar. 

Imagen | Foto de Limbo Hu en Unsplash y Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades

En las últimas décadas, la natalidad ha caído de forma sostenida en casi todo el mundo. En los países desarrollados, la tasa de fecundidad se sitúa muy por debajo del nivel de reemplazo (que sería de 2,1 hijos por mujer). Las causas son múltiples: el coste creciente de la vivienda y del cuidado infantil, la precariedad laboral, los cambios culturales respecto a la maternidad y paternidad, y la incompatibilidad entre carrera profesional y vida familiar.

Sin embargo, hay investigaciones (PDF) que sugieren que la flexibilidad laboral —y en particular el trabajo desde casa— podría ayudar a paliar este oscuro panorama. Un estudio internacional dirigido por diversos economistas muestra que el teletrabajo no solo transforma la productividad y la organización empresarial, sino también las decisiones más íntimas de las familias: como la de tener o no tener hijos.

La evidencia: más trabajo remoto, más nacimientos

El informe Work From Home and Fertility (Aksoy et al., 2025) se basa en dos grandes encuestas (la Global Survey of Working Arrangements, con 19.241 participantes de 38 países, y la U.S. Survey of Working Arrangements and Attitudes, con más de 100.000 estadounidenses); ambas miden no solo las condiciones laborales y el número de días trabajados desde casa, sino también la fertilidad reciente (nacimientos desde 2021) y la intención de tener más hijos en el futuro.

Los resultados son consistentes y estadísticamente sólidos:

• Las personas que trabajan desde casa al menos un día por semana tuvieron más hijos entre 2021 y 2025 que quienes no lo hacen.
• También expresaron mayor intención de ampliar su familia.
• Cuando ambos miembros de la pareja trabajan al menos un día por semana desde casa, la fertilidad total prevista aumenta en 0,2 hijos por pareja.

Esa diferencia puede parecer pequeña, pero equivale a un incremento del 10 % sobre el promedio. En países con tasas de natalidad críticamente bajas —como Japón, Corea del Sur, España o Italia— ese 10 % podría marcar la diferencia entre el declive y la estabilidad poblacional.

Por qué el teletrabajo influye en las decisiones familiares

La relación es intuitiva: trabajar desde casa reduce los costes de tiempo y estrés asociados a la crianza. Menos horas de desplazamiento implican más tiempo con los hijos; más control sobre el horario permite atender citas médicas o emergencias escolares sin comprometer el empleo. Además, las madres pueden mantener la lactancia o reincorporarse gradualmente al trabajo sin abandonar su carrera.

Y es que el teletrabajo actúa sobre uno de los grandes 'cuello de botella' de la natalidad moderna: el tiempo, más que el dinero (aunque, claro, deriva de aquel). Y es que las ayudas económicas, como los subsidios por hijo o los créditos fiscales, suelen tener efectos limitados si las familias siguen atrapadas en rutinas incompatibles con la crianza.

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Los nórdicos fueron pioneros en bajas laborales para padres. Pero la gran mayoría recaen en las madres porque perjudica laboralmente

En cambio, la flexibilidad diaria —dos días de trabajo remoto a la semana, por ejemplo— libera horas y reduce tensiones de forma sostenida, sin un gran gasto público.

Del caso estadounidense al asiático

En Estados Unidos, la fecundidad cayó a 1,62 hijos por mujer en 2023, retomando una tendencia descendente interrumpida brevemente por el 'mini baby boom' en 2021... un repunte que coincidió, oh casualidad, con el auge del trabajo remoto tras la pandemia.

Análisis posteriores del equipo de Bloom y Davis mostraron que el aumento se concentró en mujeres con educación universitaria, precisamente el grupo con más acceso a modalidades híbridas. La conclusión es clara: cuando las condiciones laborales permiten compatibilizar empleo y familia, las parejas llevan a cabo los planes para tener hijos que antes posponían.

El impacto del trabajo remoto no es uniforme. En Asia, por ejemplo, un estudio ha detectado que la asociación positiva entre teletrabajo y fertilidad es más débil o estadísticamente insignificante para las mujeres, aunque significativa para los hombres cuya pareja trabaja desde casa.

Ello puede deberse a factores culturales tanto como a los laborales (jornadas laborales más largas o menor penetración del teletrabajo).

¿Cómo podría afectar a las políticas públicas?

El mensaje para los gobiernos es inequívoco: la flexibilidad laboral puede ser una política pronatalista eficaz y barata. Entre las medidas más prometedoras destacan:

1. Normalizar el teletrabajo híbrido en el sector público, sirviendo de modelo para el privado.
2. Invertir en conectividad de banda ancha para extender las oportunidades de trabajo remoto fuera de las grandes ciudades.
3. Promover acuerdos laborales flexibles —horarios escalonados, trabajo por objetivos, días de cuidado familiar— en ocupaciones donde el teletrabajo total no es viable.
4. Reducir el estigma organizacional que asocia el trabajo remoto con menor compromiso o productividad.

Más allá de la política, el trabajo en remoto está redefiniendo también las dinámicas familiares: permite que los padres se involucren más, reduce la rotación laboral femenina tras la maternidad y amplía el acceso a empleo de calidad en zonas rurales o periféricas.

También fortalece redes familiares intergeneracionales, al facilitar que los jóvenes permanezcan cerca de abuelos o familiares que aportan cuidado informal.

Sin embargo, los autores advierten contra la idea de una "solución universal": no todos los trabajos pueden hacerse a distancia, ni todas las personas lo prefieren. La clave está en ofrecer opciones, no en imponerlas.

Vía | The Hill

Imagen | Marcos Merino mediante IA

En Genbeta | China tiene una crisis de natalidad y una empresa amenazó a sus empleados: "Si no te puedes casar, rescindiremos tu contrato"

A principios de esta semana pude disfrutar de un fin de semana largo de 3 días porque el día 8 de septiembre fue el día de Asturias, mi tierra. Cada vez que tengo un puente me doy cuenta de lo necesario que es una semana de 4 días y ni siquiera es para poder descansar, que un poco también. Básicamente, hay tantísimas cosas que hacer fuera de las ocho horas que echamos más o menos a diario al trabajo, que falta tiempo para todo (y yo tengo la suerte de que no gasto tiempo en desplazamientos, porque teletrabajo). 

Tenemos que mantener el hogar limpio, tenemos que mantenernos saludables y comer bien y hacer ejercicio, necesitamos dedicar tiempo de calidad a nuestra familia a las amistades, hay eventos sociales, celebraciones, encuentros a los que no podemos faltar... 

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Un estudio sobre la semana laboral de 4 días descubre que cuando trabajamos 5 días pasamos uno sin hacer casi nada

Y hay que dormir y descansar y también leer y llevar a cabo el ocio que nos permite desconectar un poco del estrés diario. Y participar de actividades por el bien de la comunidad en la que vivimos o por la responsabilidad social colectiva. 

En mi caso, yo tengo una casa grande en un pueblo y tengo huerta y árboles frutales que, aunque a mucha gente le suena idílico, son tareas que dan muchísimo trabajo y cansancio. Y tengo muchas amistades y familia con la que, si puedo, me gusta pasar tiempo. 

Cenar con amigas un domingo de noche, sin prisa

Pues este fin de semana, cuando llegó el domingo de noche y estaba cenando con unas amigas y charlando tranquilamente, recordé que aún me quedaba un día entero del fin de de semana... y eso me dio una paz. Primero por poder sentarme a cenar tarde un domingo sin preocuparme por arrancar la semana agotada que es algo que no me gusta, lo que me lleva evitar planes el domingo tarde. El cansancio con el que arranca el lunes se puede ir acumulando según avanzan los días. 

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Probaron la jornada laboral de cuatro días y los resultados sorprenden: han crecido en ingresos y ganan más trabajando menos horas

La psicología ha descubierto que el día más triste de la semana para muchísimas personas es el domingo, concretamente por la tarde. Los especialistas apuntan a la ansiedad, el estrés y a la costumbre de vivir con la vista puesta en el futuro al hecho de que la tristeza de domingo sea centro de las fobias. Hacemos menos planes, pasamos a pensar en que toca prepararse para la rutina de la semana.... sin haber podido ni siquiera hacer todo lo que queríamos o necesitábamos hacer desde que el viernes por la noche nos liberásemos de las responsabilidades laborales. 

Tres días para hacer todo lo que no podemos hacer los demás

Yo, el pasado puente asturiano, gracias a tener tres días, pude hacer muchísimas cosas. El viernes pasé la tarde con mi abuela y mi madrina. Y vi a un amigo con el que es difícil coincidir por nuestras agendas llenas. Ambos hemos pasado un verano con muchísimos cumpleaños y celebraciones y eventos varios con nuestras respectivas amistades. 

El sábado hice una caminata por Picos de Europa y subí a unos 2.200 metros de altura. A mí me sienta estupendamente para el cuerpo hacer esas caminatas, me desentumecen todos esos dolores que se acumulan en todas las horas sentada durante la semana con mi trabajo de PC, pero casi nunca puedo hacerlas por la falta de tiempo. 

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Historias de jefes que molestan a sus empleados en vacaciones: "un mail a las 3 a.m un sábado" o "manda una foto a ver dónde estás"

El sábado madrugué y saqué todo de mis armarios para seleccionar ropa de verano y guardarla, quedar a mano con la vestimenta de otoño y también ver si hay ropa que ya no me sirve para regalarla. Recogí frutas de mis árboles. Llevé cosas a reciclar y me fui a ver a mis amigas. Charlamos, cenamos, dormimos varias en casa de una amiga en el campo... y aún me quedaba todo un día entero más.  

Al día siguiente, lunes, me tocaba hacer una mega limpieza en mi casa. Limpié persianas y ventanas, armarios y cajones, manchas en la pared de apoyar cosas, hice arreglos en el huerto... y pude pasar la tarde simplemente descansando y leyendo. 

La necesidad del tiempo de calidad

Y yo no tengo hijos ni hijas. Pero mis amistades que sí los tienen, tienen como prioridad máxima pasar tiempo bonito con ellos... y no es para menos. Ahora, veo que mi generación cuando decide ser madre o padre es para disfrutar de la vida en familia y del crecimiento de sus bebés no para echarlos de menos mientras trabajan. 

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Dejar el trabajo para descansar mucho tiempo y cuidar la salud mental: la generación Z y los millennials lo hacen y supone un problema

Conozco a varias personas de mi entorno que, además de aprovechar bien sus bajas por maternidad o paternidad, han recurrido a excedencias laborales y reducciones de jornada para poder pasar todo el tiempo posible en familia, con calma, disfrutar de esa etapa y también disfrutar de su propia vida. O que incluso han cambiado de trabajo y buscado algo más flexible para estar más presentes en la crianza de sus hijos.

Imagen | Foto de Towfiqu barbhuiya en Unsplash

En Genbeta | Tener dos empleos a jornada completa aprovechando el teletrabajo para ganar más dinero parece buena idea. Pero no lo es tanto

Mientras en España está pareciendo una misión imposible lograr pasar de las jornadas laborales de 40 horas a las de 37,5 horas, muchos países ya han apostado fuerte por las semanas laborales de cuatro días (en nuestro país hay empresas que lo hacen también). Y hay un fenómeno muy curioso que está protagonizando Holanda: lo están haciendo sin mucho ruido ni grandes iniciativas promovidas por el Gobierno.

Ahora mismo, los Países Bajos tienen la tasa más alta de trabajo a tiempo parcial de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE). La media de horas semanales de trabajo para las personas de entre 20 y 64 años en su trabajo principal es de tan solo 32,1, la más corta de la UE, según Eurostat.

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La jornada laboral de cuatro días ha sido un fracaso en varios países: los que lo han hecho genial pueden explicar qué ha fallado

Analizando qué pasa, veremos que la cultura empresarial del país, cómo la gente comprende el equilibrio entre el trabajo y la vida y su sistema de impuestos tienen mucho que ver en esto.

Cómo han logrado semanas de 4 días sin un cambio abrupto

Comprimir las horas en menos días. Teniendo en cuenta que la gente trabaja de media unas 32 horas, se ha vuelto cada vez más común que los trabajadores a tiempo completo compriman sus horas en cuatro días en lugar de distribuirlas en cinco, afirma Bert Colijn, economista del banco holandés ING. "La semana laboral de cuatro días se ha vuelto muy, muy común" e incluso este hombre cuenta a Financial Times que la gente que conoce ve extraño que él vaya cinco días a la oficina en vez de cuatro.

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Lo mejor de la semana laboral de 4 días no es la productividad que se gana, sino qué hace con los grandes problemas de los trabajadores

Todo empezó con las mujeres. En los Países Bajos, el modelo tradicional, como en muchas otras culturas, era el hombre como sustentador familiar hasta que las mujeres comenzaron a incorporarse al mercado laboral en puestos a tiempo parcial en las décadas de 1980, 1990 y 2000, lo que dio lugar a lo que muchos denominaron el modelo de "un asalariado y medio".

El sistema fiscal incentiva pasar tiempo en familia. Al mismo tiempo, mientras las mujeres se incorporaban al mercado laboral, el sistema fiscal y de prestaciones sociales incentivó esta modalidad. Con el tiempo el trabajo a tiempo parcial también se ha vuelto más popular entre los hombres, especialmente cuando tienen hijos pequeños.

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La jornada laboral de cuatro días triunfa... en las empresas abiertas al cambio. Portugal lo ha dejado muy claro

Una cultura que no valora el presentismo, al contrario. En la mentalidad del país, los holandeses presumen de "saber cómo aprovechar al máximo cada jornada laboral, lo que significa que trabajan de forma inteligente, no dura" y eso también se traduce a que no se valora que la gente pase horas y horas en su oficina.

Respeto por la conciliación. Como explican desde fuentes oficiales, a la mayoría de los holandeses les gusta separar su vida laboral de su vida personal. Pasar tiempo en casa o con seres queridos y amigos es sagrado. Esto significa que casi siempre salen del trabajo a tiempo. Si la jornada acaba a una hora, lo más común es irse a esa hora exactamente y "nadie te juzgará" por ello. Además, advierten, "tampoco esperes que nadie responda llamadas o correos electrónicos relacionados con el trabajo fuera del horario de oficina. Para eso está la oficina".

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Qué es de verdad tener una jornada laboral de cuatro días. Gente que trabaja así lo ha contado

Sectores con pocos profesionales. Otro factor clave es que hay sectores que sufren escasez de mano de obra, especialmente en campos como la enseñanza. Esto puede generar un círculo vicioso: la escasez de personal hace que el horario escolar sea más reducido o haya menos opciones de alargarlo, lo que dificulta que los padres se comprometan a trabajar más tiempo, incluso si lo desean.

Imagen | Foto de Nastya Dulhiier en Unsplash

En Genbeta | Los empleados creen que el teletrabajo los hace más productivos y sus   jefes lo contrario. Los académicos dan la razón a los jefes

Hace ahora un año veíamos las conclusiones de un estudio promovido por Sam Altman, el CEO de OpenAI, junto a otras personas, mediante el que repartió millones de dólares para comprobar si la renta básica universal puede reducir el impacto de la IA y qué hace la gente de rentas bajas si tienen un ingreso mínimo.

Luego pudimos ver los resultados de un estudio realizado en la ciudad de Barcelona. Y entre otras conclusiones, se vio que si la gente recibe dinero prefiere no trabajar y destinar su tiempo a cuidar a su familia.

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Ahora vamos a ver otro muy interesante en donde la cantidad de dinero que se daba a las personas fue superior que en el experimento mencionado. También tuvo lugar en Barcelona, entre los años 2017 y 2019 aunque las conclusiones acaban de ver la luz.

Cómo fue el experimento

Cantidad mensual. Se entregaban hasta 1.297 euros al mes a los participantes. Esta cantidad era para familias de cuatro miembros. El mínimo fue de 663 euros para personas que vivían solas, aunque afirman que la gente más abierta a participar era la que tenía hijos. El programa proporcionaba apoyo sin imponer condiciones comunes en otros programas similares, como la búsqueda activa de empleo.

Quién lo organizó. Fue una iniciativa del programa B-MINCOME, que destinó un coste total de 4,8 millones de euros.

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Quiénes recibían este dinero. En total, se seleccionaron 822 hogares de distintos barrios vulnerables de la ciudad. Para iniciar el proyecto se identificaron 5.000 hogares potencialmente participantes a quienes, en septiembre de 2017, se mandaron cartas informativas que les convocaban a unas sesiones en las que se les explicaría el proyecto. Los potenciales participantes estaban identificados por ser hogares con rentas bajas y con un expediente abierto en servicios sociales, por recibir ayudas municipales, entre otros.

Los barrios donde se llevó a cabo el experimento

Cuál era el objetivo inicial. El programa tenía como objetivo combatir la pobreza y la exclusión social mejorando la situación socioeconómica de los hogares. Constaba de dos componentes: apoyo a la renta, la Prestación Municipal de Apoyo a la Inclusión y activación social.

Qué estudiaron: "Estudiamos el impacto del programa en el empleo, la inversión en capital humano (tras la capacitación o educación) y la participación comunitaria", explican los investigadores.

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Llevan cuatro años observando el teletrabajo y tienen una conclusión muy clara: "Trabajar desde casa nos hace más felices"

Tener pocos ingresos es una fuente de mucho estrés. "Las familias que hacen frente a presupuestos muy bajos suelen tener peor salud, inseguridad alimentaria y de vivienda y sufren estrés y falta de sueño", es una afirmación muy relevante de los investigadores a tener en cuenta.

Cómo dividieron a los participantes

Para poder sabe qué falla en los diferentes programas de renta universal, lo que hicieron fue dividir a los participantes en tres grupos y analizar cada uno por separado y luego los compararon. Recuerda Xataka que en principio iban a ser cuatro grupos pero uno se acabó retirando:

1. Por un lado, estaba el grupo de renta básica condicionada. La percepción de esa renta básica venía condicionada a la participación obligatoria en la política activa asignada. 
2. Por otro lado, el de renta básica en modalidad limitada: "cualquier variación de los ingresos computables del hogar conllevaba la variación proporcional, positiva o negativa, del SMI estimado inicialmente", lo que significa que se reduce la prestación si la persona recibe un salario. Concretamente, quitaban 1 euro de tu prestación por cada euro que percibiera la gente en su salario. 
3. En tercer lugar, los de renta básica con retirada gradual en tramos. En este caso, quitaban entre 0,25 y 0,35 euros por cada euro que la persona recibiera de su salario si encontraba trabajo. Concretamente, la variación de los ingresos computables del hogar solo conllevaba una variación parcial del SMI; se reducía un 25% de los primeros 250 euros netos mensuales ingresados por encima del SMI inicial y un 35% de los ingresos superiores a los 250 euros.

Qué pasa con la búsqueda de empleo

Cabe adelantar aquí que en el segundo caso se desincentivaba la búsqueda de empleo. Pero en el tercer caso, recibir ese tipo de renta básica no desincentivaba a la gente y eso favoreció su inserción laboral. 

En unas conclusiones anteriores del mismo estudio, explicaban los investigadores que, mientras que el resultado principal mostró una disminución del 20% en el mencionado grupo estudiado, el grupo que vio una reducción porcentual de la ayuda en función de sus ingresos vio un aumento del 6,5% en la búsqueda de trabajo remunerado. 

Por otro lado, mientras que los beneficiarios de una renta básica que disminuía acorde a los ingresos recibieron vieron una reducción del 25% en el empleo a tiempo completo, pero aquellos a los que se les proporcionó una renta básica con un impuesto de eliminación gradual del 25%-35% vieron un aumento del 10% en el trabajo a tiempo completo. Estos últimos también se animaron más a emprender.

Y, en general, resulta llamativo que los efectos sobre el empleo de la renta básica son prácticamente inexistentes en los hogares sin hijos, "son considerables y negativos en los hogares con hijos que viven en casa". Es decir que podría deberse, según explica esta investigación a que la gente sustituye la tarea de cuidados por el empleo.

Qué conclusiones sacaron

Según el informe presentado, el impacto general del programa se puede resumir en cuatro partes:

Trabajo. En primer lugar, "encontramos evidencia sólida de considerables efectos negativos en la oferta laboral: después de dos años, los hogares tratados tenían un 14% menos de probabilidad de tener al menos un miembro trabajando, y los beneficiarios principales tenían un 22% menos de probabilidad de trabajar". Es decir que si alguien perdía el empleo, pero estaba en el grupo en el que si encontraban empleo les quitaban dinero de la ayuda de manera directa, había un 22% menos de probabilidades de buscar trabajo que otras de las personas del experimento. 

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Las tasas de empleo. En segundo lugar, las tasas de empleo se mantuvieron bajas seis meses después del tratamiento, lo que sugiere que las decisiones sobre la oferta laboral podrían ser difíciles de revertir.

Participación en la comunidad. En tercer lugar, no hay evidencia de efectos sustanciales en la participación social ni en las actividades educativas.

Cuidados a la familia. Lo que sí es que existe evidencia de que la gente, si no tiene que trabajar, prefiere destinar su tiempo a los cuidados de la familia: hijos, hijas y familiares dependientes. Los investigadores afirman que esta decisión "podría generar externalidades positivas, como mejoras en la educación y la salud de los niños o reducciones de la delincuencia adolescente", además de mejorar la conciliación familiar.

Lo mejor de recibir una renta universal

Algunos de los aspectos positivos que se muestran a lo largo de las conclusiones son los siguientes:

Mejores resultados académicos. También descubrieron que permitir a las familias en riesgo de exclusión destinar tiempo a sus hijos en vez de trabajar redujo la repetición escolar de estos menores. También se redujo el abandono escolar.

Felicidad de pasar el tiempo en familia. Una mujer cuenta que para ella era muy doloroso tener que ver poco tiempo a su hija en el día, mientras su trabajo era cuidar a los niños de una familia. "Cuando obtuve los ingresos del B-MINCOME, pude reducir mis horas de trabajo y pasar más tiempo con mi propia hija, lo que me ha hecho sentir muy feliz y más conectada con ella".

Qué pasa con el ocio. El estudio no percibe ningún efecto significativo entre los hogares que han participado sobre la probabilidad de disfrutar del ocio individual , pero en cuanto al disfrute de actividades de ocio social, el efecto es positivo, en el grupo asignado en modalidad condicionada a una política activa.

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Las ocho horas de jornada chocan con la era del teletrabajo. Los expertos tienen una interesante solución: cronodiversidad

Más consciencia social. "Ha permitido a los participantes disponer de un tiempo para usos sociales que antes no tenían, lo que probablemente se ha traducido en el fortalecimiento de sus relaciones sociales". Aquellas familias que han podido disfrutar de las actividades sociales que antes estaban fuera de su alcance tienen ahora más consciencia de inclusión social y han experimentado una mejora en la calidad de vida.

Poder buscar trabajo con calma para encontrar algo decente. Una mujer explicó que esto le ayudó a darse más tiempo para encontrar un buen trabajo. "No tener la urgencia de tener que pensar qué vas a dar de comer a tus hijos al día siguiente, te da tiempo para pensar dónde puedes llevar tu CV".

Vía | Xataka

Imagen | Foto de Richard Sagredo en Unsplash

En Genbeta | Todo sobre la nueva ayuda del SEPE de 600 euros: requisitos y cómo pedirla

Una empresa china amenazó hace unos días a sus empleados con despedir a los y las solteras o personas divorciadas que siguieran sin casarse para finales de septiembre. La caída del interés que muchas personas tienen en casarse (que tiene muchas causas de peso detrás) llevan a una caída de la natalidad y esto lleva a plantear "soluciones" absurdas. Ya habíamos visto el caso de un polémico político en Japón que habló de prohibir a las mujeres tener hijos o estudiar pasados los 25 años.

Cabe decir que esta empresa ha tenido que anular ahora esta política que amenazaba con el despido a los empleados solteros y divorciados que siguieran sin casarse a finales de septiembre, tras las protestas que ha causado socialmente también por parte de funcionarios del gobierno.

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La crisis de natalidad de Japón nace de problemas culturales: la economía va bien, pero falta estabilidad laboral (y sobra machismo)

El Grupo Químico Shuntian, con sede en la provincia oriental china de Shandong, anunció la medida el mes pasado. Querían que sus empleados aumentaran el interés por casarse. El anuncio, que se produce en medio de un esfuerzo del gobierno chino para impulsar las tasas de matrimonio y natalidad.

Piden reflexionar a sus trabajadores

La empresa, que cuenta con más de 1.200 empleados, comunicó a los trabajadores solteros de entre 28 y 58 años, incluidos los divorciados, que debían «resolver sus problemas matrimoniales personales» antes del 30 de septiembre.

"Si no lo has hecho en el primer trimestre, debes escribir una autorreflexión", decía el anuncio y luego afirmaba que "si no se ha completado para el segundo trimestre, la empresa llevará a cabo una evaluación". Para concluir que:

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En China consideran una falta de respeto al pueblo que los funcionarios sean vagos. Hay castigos muy humillantes

"Si no puedes casarte y formar una familia antes del tercer trimestre, la empresa rescindirá tu contrato laboral".

El aviso también criticaba a los empleados solteros por "no responder a la llamada nacional" para casarse y tener hijos, acusándoles de ser "desleales y desobedientes a los consejos de los padres".

«Este anuncio ha sido retirado porque algunas de las palabras utilizadas eran inapropiadas», han dicho desde la empresa en una llamada con CNBC.

Caída del interés en tener una familia

El Gobierno de China, que ahora es el segundo país más poblado del mundo después de India, ha estado tratando de avivar el interés de las generaciones más jóvenes por casarse y tener hijos ante el descenso de la natalidad y envejecimiento de la población.

El número de nuevos matrimonios en China se redujo en una quinta parte el año pasado, la mayor caída registrada en la historia, según datos del gobierno publicados este mes, mientras que la población descendió el año pasado por tercer año consecutivo, hasta los 1.408 millones.

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Ante el inevitable envejecimiento de la población, China toma la decisión de cambiar una norma que lleva vigente desde los años 50

China es un país que, durante años, tuvo una política muy restrictiva impidiendo a las familias tener más de un hijo (y si lo hacían se enfrentaban a altas multas) y ahora ve que su población está muy envejecida.

Al mismo tiempo, no hay que olvidar otro tema que hemos cubierto a menudo desde Genbeta: las generaciones jóvenes, como la Gen Z se enfrentan a altas tasas de desempleo y a un hastío generalizado por el modelo laboral tradicional de dedicar muchísimas horas diarias a la empresa. 

Imagen | Foto de note thanun en Unsplash

En Genbeta | Los jóvenes adolescentes de hoy no son Generación Z, sino Alfa: esto se sabe de la generación criada por millennials

Rebeca (nombre ficticio) es psicóloga española, de la generación millennial, tiene un máster y un doctorado en un ámbito muy específico de la psicología y una gran experiencia laboral que pasa por haber trabajado en fundaciones que hacen un trabajo pionero y muy importante para el bienestar de pacientes con cáncer. También por haber viajado el mundo para compartir su experiencia y conocimientos con profesionales de otros países.

Ahora, como madre de familia, con una hija de cinco años y un hijo de casi tres, la vida de los viajes ha quedado de lado y, junto con su pareja, se centra en el cuidado de su familia y en poder tener una estabilidad económica para cubrir todas las necesidades del día a día. Algo que no es fácil, menos en ciudades que se han encarecido tanto como Madrid.

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Tener más de un trabajo en España e incluso tres empleos al mismo tiempo: muchas personas lo hacen, mientras la vida se encarece

Rebeca trabaja como psicóloga en un recurso que es público. Tras muchos años en una organización privada, le ofrecieron este trabajo, le dieron solo cinco días para decidirse y lo que más le gustó fue el horario. En el otro trabajo, donde era coordinadora, muchas veces acababa echando horas de más para poder abarcar toda la carga laboral y en este trabajo las horas se respetan. Y además encajan muy bien con los de sus hijos.

Funcionaria interina y una consulta extra

Ahora, su empleo es para la Comunidad de Madrid, a jornada completa. Es funcionaria interina, por lo que está sujeta a que su plaza salga a oposición, algo que ahora sabe que va a suceder este año. Es decir que, si alguien saca su plaza, se quedará sin empleo, a no ser que sea ella quien saque esa plaza. Hace tiempo ella opositó y estaba en bolsa. La llamaron para cubrir esta vacante, sabiendo que, como mucho, estaría tres años y sabiendo que podría irse antes. Pero aceptó el empleo porque el horario se ajustaba muy bien a los horarios escolares de sus hijos.

Ya desde antes de tener este trabajo, para conseguir unos ingresos extra, trabajaba dos tardes a la semana en la clínica privada de una reconocida profesional de la salud, como terapeuta, para generar unos ingresos extra. Al comenzar a trabajar en la administración pública, aunque sea como interina, necesitaba hacer un trámite para lograr la compatibilidad entre trabajar en la administración pública y tener un trabajo en el ámbito privado.

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He vuelto a España o a mi pueblo gracias al teletrabajo: historias de personas cuya vida ha cambiado por el trabajo en remoto

Al solicitar la compatibilidad pudo alegar y demostrar que trabaja 10 horas extra a la semana en una clínica privada, con un horario que se adapta perfectamente al horario que tiene en su actividad como funcionaria. No interfieren las horas.

Otro asunto relevante es que sus funciones no tienen nada que ver una con la otra, lo que las hace compatibles. No interfieren sus actividades, ya que el perfil de personas con las que trabaja es totalmente diferente, no hay un conflicto de interés, nada que le permita aprovechar su trabajo público en su rentabilidad privada. Y, de hecho, en su trabajo para la administración, ella prácticamente no ve a pacientes, solo tiene que analizar casos y realizar informes.

Ha tenido que renunciar a un complemento de dinero

Le dieron una mala noticia: que no puede compatibilizar ambos trabajos. En su nómina de funcionaria interina tiene su salario base y luego, para cobrar parecido a un funcionario, hay unos unos extra, unos complementos específicos. Y, para poder trabajar en la privada, ese complemento no puede ser más del 30% del salario base.

"No puedo compatibilizar ambos trabajos, teniendo un complemento específico de los que tengo". He tenido que reducirme mi complemento al 30% para poder ejercer la parte privada fuera. Le dijeron que si su trabajo fuera como docente, no habría tenido problema en esta compatibilidad.

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La misma normativa de la Comunidad de Madrid especifica que "los empleados públicos pueden renunciar voluntariamente a un porcentaje del complemento específico para compatibilizar su actividad pública con una segunda actividad privada".

Como podemos ver en la legislación, "el personal funcionario y estatutario cuyo puesto de trabajo principal se encuentre dentro del sector público de la Comunidad de Madrid, los empleados públicos pueden renunciar voluntariamente a un porcentaje del complemento específico para compatibilizar su actividad pública con una segunda actividad privada".

La gente le recomienda que no reporte

Por ahora, sigue a la espera de obtener esa compatbilidad, tras haber renunciado a parte de ese complemento mencionado. Comenta Rebeca que muchísimas son las personas que le han dicho que no tenía que haber pedido la compatibilidad y hacerlo igual, porque saben que esos trámites burocráticos pueden traer problemas. Incluso dice que muchas personas le recomiendan ejercer su segunda función en B, para evitar el pago de impuestos tan alto extra que está haciendo.

Ella es una persona que siempre cumple con la ley y nunca jamás se ha quejado de que haya que pagar impuestos, al contrario, pero en este caso sí siente que todas las horas que trabaja se traducen a un salario muy escaso, precisamente, por el pago total de impuestos varios que abona y le parece triste que la gente que la rodea acabe viendo que la mejor solución que la gente considera es simplemente incumplir con la ley.

Por qué tener más de un trabajo

Cabe decir que lo que gana en su trabajo privado no es tanto: lo hace como autónoma, por cuenta propia, gana el 50% de lo que pagan los pacientes por la consulta (la otra mitad se va a la empresa desde la que ofrece las consultas) y paga sus impuestos, como IVA, IRPF y también el de autónomos.

Concretamente, paga 315 euros de autónomos, además de pagar seguridad social en su trabajo por cuenta ajena. Hay meses que gana mucho menos en sus consultas privadas, sobre todo los meses de verano donde hay menos pacientes y otros meses que gana más porque tiene pacientes a todas las horas. Esto, afirma, tendrá que revisarlo. En España, las actividades como autónoma son difíciles de gestionar sin un buen conocimiento fiscal. Y puede ser que, por desconocimiento, esté pagando de más.

"¿Por qué tengo la consulta? Pues tener un contrato de funcionaria interina de tres años o menos no me garantiza ese puesto y, para seguir ejerciendo consulta si me quedo sin ese trabajo. Y, por la necesidad de dinero", explica la mujer.

Su pareja gana alrededor salario mínimo, por su carrera profesional, como integradora para niños con diversidad funcional en un colegio. Con todo, aunque sus hijos van a colegio público, "hay que pagar las actividades extraescolares, las excursiones, las actividades que hacen con sus compañeros, los desayunos, los gastos de la casa, el IBI, los seguros de los coches, los suministros de la casa, los viajes a visitar a la familia...".

"Podría vivir con mi trabajo de las mañanas, mucha gente en España vive con menos dinero, pero si quiero que mis hijos puedan participar de actividades extra, poder vivir más desahogados económicamente, y también saber que si me quedo sin un trabajo, tendré más alternativas he visto necesario buscar ingresos extra", explica Rebeca.

Qué dice España de la pluriactividad

En muchas ocasiones hemos visto que en Estados Unidos, con la inflación de los últimos años, muchas personas tienen más de un trabajo al mismo tiempo, se ha convertido en algo muy común. En otros casos, gente ha compartido sus experiencias en las que, aprovechando que con su trabajo no tenían realmente muchas tareas y el teletrabajo les daba más privacidad frente al empleador, decidían tener más de un empleo a la vez para lograr grandes ahorros y desahogos económicos.

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En España, aunque no se muestra como algo tan común, también hay muchos casos. En cuanto a la situación de pluriactividad, como explica Randstad, es cuando un trabajador compagina su trabajo habitual por cuenta ajena, es decir, cotizando legalmente a través de una empresa a la que le  sus servicios, y a su vez, realiza otra actividad laboral en régimen de autónomo, es decir, trabajando para sí mismo.

Este tipo de actividad conlleva tener que darse de alta en la Seguridad Social en  dos o más regímenes diferentes y, de esta forma, muchos empleados pueden tener su propio negocio y complementar ese salario con otro  realizando otra actividad en otra empresa.

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A pesar de que no todas nuestras costumbres son las mismas, sí nos unen diferentes características que han servido de base para catalogar las generaciones a las que pertenecemos según nuestro año de nacimiento. Esto más o menos es un consenso entre multitud de estudios y universidades que se encargan de catalogar las generaciones según año de nacimiento, el contexto en el que crecimos, nuestros intereses y acceso a la tecnología de nuestra era.

Al ver cada categoría de generación, puede que te sientas identificado al 100% con la generación a la que perteneces, o que difieras en muchas cosas, incluso sientas que compartes más características con otra distinta. Sea como sea, catalogar las generaciones ha sido desde siempre una forma para los sociólogos y filósofos de especular acerca del comportamiento de un grupo de personas en base a ideas absolutistas.

A qué generación perteneces según tu edad

Bajo estas líneas hemos querido compartir el nombre de cada una de las generaciones a las que nos referimos actualmente. Podrás saber a cuál perteneces según tu año de nacimiento. Aunque si te sientes identificado con cualquier otra, siempre puedes echar mano de proyectos como ‘Truity’, que nos permitirá averiguar con qué generación compartimos más cosas según una serie de preguntas.

El test de Truity es muy sencillo. Tras una ronda de preguntas podrás averiguar con qué generación te sientes más identificado, aunque tu fecha de nacimiento establezca otra completamente distinta. Así que si siempre has sentido esa extraña sensación de no pertenecer a tu generación, quizás esta web te ayude a preguntarte por qué.

Imagen: Roberto Nickson (Unsplash)

• Generación Silenciosa: nacidos entre 1928 y 1945.
• Baby Boomers: nacidos entre 1946 y 1964.
• Generación X: nacidos entre 1965 y 1980.
• Millennials: nacidos entre 1981 y 1996.
• Generación Z o Centennials: nacidos entre 1997 y 2012.
• Generación Alfa: nacidos entre 2013 y la actualidad.

No existen datos oficiales que determinen el rango de edad de cada generación. Algunos estudios se refieren a las generaciones en base a rangos de edad idénticos a los descritos, mientras que otros son aproximados a las fechas mencionadas. La clasificación más extendida en el mundo es la realizada por el Centro de Investigación Pew de EE.UU, la cual es la que hemos utilizado en este artículo.

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La Generación Z lo tiene incluso peor que los millenials para vivir con sus sueldos: las cifras muestran que tienen motivo de queja

Existen miles de estudios que intentan desengranar las características y especialidades de cada una de estas generaciones. El contexto histórico y en el que crecimos también son factores importantes que pueden llegar a determinar el comportamiento de cada generación, aunque a fin de cuentas ninguna conclusión acaba siendo absoluta. Sin embargo, estas son las cualidades que se suelen relacionar con cada una de estas generaciones:

Generación Silenciosa (1928-1945)

Vivieron la Gran Depresión y la Segunda Guerra Mundial. Son conocidos por su sentido del deber y trabajo duro. Tienden a ser conservadores y valoran la estabilidad y la seguridad.

Baby Boomers (1946-1964)

Nacidos en el período de posguerra, cuando hubo un aumento significativo de nacimientos. Fueron testigos de grandes cambios sociales y económicos, incluyendo el movimiento por los derechos civiles y la contracultura de los años 60. Muchos se están retirando o ya están jubilados.

Generación X (1965-1980)

Crecieron durante un período de transición económica y tecnológica. Se les considera independientes y autosuficientes, habiendo vivido el auge del divorcio y el aumento del número de madres trabajadoras. Son adaptables y valoran el equilibrio entre el trabajo y la vida personal.

Millennials (Generación Y) (1981-1996)

Son la primera generación en crecer con la tecnología digital e Internet. Valoran la diversidad, la educación y la sostenibilidad. Tienen la reputación de ser emprendedores y de buscar un propósito en su trabajo.

Generación Z (1997-2012)

Han crecido completamente en la era digital, con acceso a Internet y dispositivos móviles desde una edad temprana. Son nativos digitales, lo que les hace expertos en el uso de la tecnología. Valoran la autenticidad, la justicia social y tienden a ser pragmáticos e idealistas.

Generación Alfa (2013-presente)

La generación más joven, nacida en la era de los dispositivos inteligentes y la inteligencia artificial. Sus experiencias están marcadas por un acceso sin precedentes a la información y la tecnología. Todavía están en las primeras etapas de su desarrollo, pero se espera que sean altamente tecnológicos e influenciados por los cambios climáticos y sociales.

Imagen de portada | Tá Focando

En Genbeta | Los millenials temen perder su empleo por la IA. Y la generación Z les ha adelantado en algo que importa mucho a las empresas

La Familia Real Británica está envuelta en rumores desde hace semanas sobre el estado de salud de Kate Middleton, princesa de Gales y del Rey Carlos III. Y un error técnico garrafal del día de hoy no ha hecho más que empeorar esta situación y, además, le están lloviendo críticas a su gabinete de relaciones públicas por la mala gestión que están llevando a cabo de la situación.

Kate Middleton se sometió a una operación abdominal en enero  (aunque no se la veía en público desde diciembre) y, desde entonces, no ha sido vista en público ni hay mucha información sobre cómo se encuentra. Esto coincide con el tratamiento que el Rey está llevando a cabo para un cáncer que padece y con que el príncipe Guillermo cancelara a última hora su lectura en una misa celebrada en memoria de su padrino el Rey Constantino de Grecia.

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El libro del príncipe Harry se ha compartido mucho gratis en PDF por WhatsApp. Hay librerías que han bajado su precio

Pues ahora, coincidiendo con el día de la madre en el Reino Unido, la princesa de Gales ha publicado una fotografía con sus hijos e hija y la gente en seguida se ha dado cuenta de que es montaje con Photoshop mal hecho. La foto, por tanto, en vez de tranquilizar a la sociedad británica, la ha preocupado más.

Además, el comunicado emitido después dando la razón sobre el uso de Photoshop consta de una "Story" en Instagram reconociendo el trabajo mal hecho firmado como C (de Catalina o Catherine).

En esa historia dice que como tantos fotógrafos amateurs a veces experimenta con ediciones. Y que quiere expresar sus disculpas por cualquier confusión que pudiera causar esa fotografía. Felicita a todo el mundo que haya celebrado el día de la madre. Y firma con su C. El mismo comunicado aparece en el perfil que comparte en X con el Príncipe Guillermo.

Una chapuza con Photoshop

En la imagen, la princesa y sus hijos e hija sonríen. La madre está sentada y el resto se muestra de pie, algo comprensible si se tiene en cuenta que en enero se sometió a una intervención abdominal y que todavía se está recuperando.

La mujer abraza a dos de sus retoños, pero los brazos se ven larguísimos, el Príncipe Luis parece que tiene algún dedo cortado y hay ropa que parece superpuesta, como la chaqueta y la falda de la Princesa Carlota, en la parte que está donde su madre.

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Ni la Familia Real británica se libra de FlightRadar: en las últimas horas de Isabel II, miles de personas siguen sus vuelos

Tal ha sido el escándalo que reconocidas agencias de noticias han mostrado oficialmente cierto cabreo. "En ausencia de esa aclaración, estamos eliminando la imagen de nuestro servicio de imágenes", informó PA, que es la conocida por ser la fuente más fiable de noticias oficiales relacionadas con la Familia Real. Junto con la BBC fueron los primeros en dar la noticia de la muerte de la reina Isabel II en 2022 y fueron la única agencia a la que se concedió acceso a vídeo cuando nació el hijo del príncipe Harry y Meghan Markle, el príncipe Archie, en 2019.

También ayer, poco después de publicar la foto, grandes agencias de medios como Reuters, AP y AFP emitieron notificaciones para anunciar que retiraban la fotografía de sus propias bases de datos y solicitando que los clientes que habían adquirido la licencia de la fotografía también la retiraran de sus publicaciones. AP decía: "La fuente ha manipulado la imagen" y Reuters dijo que había retirado la fotografía tras una "revisión posterior a la publicación".

Imagen | Foto de Roberto  Catarinicchia en Unsplash

En Genbeta | Los trabajadores están tan agotados que aceptarían cobrar menos por  una jornada laboral de 4 días. Así está la cosa en Reino Unido

Ya hemos hablado mucho de cómo el teletrabajo u otras formas de llevar a cabo las tareas, como la jornada laboral de cuatro días, tienen la capacidad de permitir a la gente conciliar mejor su vida personal con la laboral. Por ejemplo, ahorrarse el viaje al trabajo puede darnos más tiempo para estar en familia o disfrutando del ocio.

Pues un nuevo estudio en Estados Unidos apunta a que el teletrabajo ayuda a algo que para muchas personas pueden ser un sueño o simplemente algo que quieren hacer: puede aumentar la natalidad.

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El teletrabajo me sirvió para mudarme a una ciudad barata. Podía trabajar menos horas para vivir y tenía mucho tiempo libre

Es más bien que el trabajo a distancia deja más tiempo para todo tipo de cosas, especialmente las tareas domésticas y el cuidado de los hijos y eso puede animar a más personas a dar el gran paso de la maternidad o paternidad. Tras años de descenso de las tasas de natalidad, parece que se ha producido un mini baby boom en Estados Unidos, y todo indica que podría continuar.

Concretamente, hay un aumento de la maternidad entre mujeres con estudios superiores y salarios altos.

Cambios en los últimos años

Recuerda un estudio publicado en Fortune que el trabajo a distancia puede permitir a las mujeres trabajadoras tener más libertad y flexibilidad para equilibrar una carrera profesional y la maternidad, de una forma más cómoda de lo que nunca lo hizo la oficina.

La organización Economic Innovation Group analizó las perspectivas familiares y de fertilidad de 3.000 mujeres estadounidenses de entre 18 y 44 años, basándose en la Demographic Intelligence Family Survey de 2022.

Descubrieron que la probabilidad de quedarse embarazada o intentar quedarse embarazada es del 16,7% para las mujeres que trabajan al menos parcialmente a distancia y del 13,7% para las mujeres que no trabajan a distancia en absoluto.

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Teletrabajar puede ser una gran solución para cuidar a tus hijos. La justicia lo avala y obligará a las empresas a permitirlo

Las mujeres que trabajaban a distancia y cuya situación económica había mejorado significativamente en el último año tenían 10 puntos porcentuales más de probabilidades que las que no trabajaban a distancia de declarar que estaban o intentaban quedarse embarazadas.

Las mujeres cuya situación económica no había mejorado no mostraron un cambio en su intención de ser madres, lo que vuelve a poner sobre la mesa es que si se quiere aumentar la natalidad, hay que asegurar que las personas tienen unos ingresos estables.

Estabilidad en las parejas

Hablando de natalidad, también puede influir la posibilidad que el teletrabajo da a las parejas de vivir juntas. El trabajo a distancia puede permitir a las parejas pasar más tiempo a solas o también gente que estaba a distancia ha podido mudarse a la misma ciudad.

El estudio habla de que muchas personas que antes mantenían relaciones a distancia han podido pasar a vivir juntas. Dice el informe que "el trabajo a distancia elimina los problemas de movilidad geográfica o de que uno de los miembros de la pareja tenga que sacrificar su carrera por la de su pareja debido a la ubicación. Todo esto podría conducir a menos dificultades en una relación".

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Oficinas versus teletrabajo sigue siendo un gran dilema. El mayor problema es la falta de un plan para los trabajadores

Hay que recordar cómo trabajadores de empresas como Amazon, confiando en lo que prometieron sus CEO de que el teletrabajo se iba a mantener, se mudaron de ciudad, lejos de las oficinas de la empresa y ahora claman por no volver a las oficinas porque tendrían que reestructurar toda su vida y la de sus familias.

Este mismo estudio preguntó a las mujeres si sus planes previos sobre cómo sería su familia coincidían con su realidad (si tenían la cantidad de hijos que esperaban, o el modelo de cuidado que querían). Las mujeres que tenían la opción de trabajar a distancia eran menos propensas a sentirse decepcionadas o negativas sobre su futuro.

Situación en España

En España también vivimos una crisis de natalidad. Han cambiado los modos de vida. Y mucha gente clama que con los salarios medios que recibimos en este país es difícil tener una economía estable como para plantear traer hijos al mundo.

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Cómo solicitar el cheque bebé de 100 euros al mes por internet: requisitos y pasos a seguir

El pasado mes de marzo, el anteproyecto de la Ley de Familias aprobado por el Consejo de Ministros puso sobre mesa la posibilidad de solicitar hasta 12 años de teletrabajo tras tener un hijo o una hija. Hay que recordar que esta regulación está en fase de trámite parlamentario y puede sufrir modificaciones, pero hablaba del trabajo en remoto para una mayor conciliación laboral.

Aunque no se encuentran estudios al respecto como el realizado en Estados Unidos, sí que hay sentencias pioneras recientes. Por ejemplo, una trabajadora de Oviedo, a la cual le rechazaron un permiso para poder teletrabajar para cuidar a sus dos hijos menores de 12 años, acabó en los tribunales y la justicia le ha dado la razón.

El pasado mes de marzo, un juez en España dijo que con hijos pequeños puedes pedir teletrabajar, tras la demanda de una mujer a la que obligaban a volver a la oficina, pero ella se había mudado de provincia.

En Genbeta| Esta web es un filón para encontrar teletrabajo: está centrada en Europa y te indica la flexibilidad real de cada empresa

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