Varios son los informes que apuntan a que la generación Z no quiere ser jefe o jefa. No porque no tengan aspiraciones profesionales sino porque han visto, en generaciones mayores, que en muchos casos un puesto de gerente puede traducirse en mucha más responsabilidad y trabajo, pero con una remuneración que no compensa el trabajo y el grado de estrés adicional. 

Un nuevo estudio muestra otra realidad que va más allá: hay gerentes que querrían dejar su cargo, no para irse de compañía o en busca de oportunidades, pero para poder centrarse, dentro de su empresa, en las labores que les ha quitado estar gestionando equipos. 

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Concretamente, casi la mitad de los líderes renunciarían a sus cargos solo para sentirse comprometidos con su trabajo, según un nuevo informe que destaca la creciente crisis de compromiso entre los líderes. Esto viene recogido en el informe «2025 Workplace Engagement Report» de Kahoot! que reveló que el 46 % de los líderes sacrificaría su puesto directivo para sentirse más comprometido. 

El problema: agotamiento

Un problema significativo,, de acuerdo a esta investigación, es que los líderes están sintiendo una falta de compromiso con sus empresas. Y es que sólo el 4 % de los directivos y cargos superiores se sienten plenamente comprometidos con su trabajo. Y más de un tercio (34%) también afirma sufrir agotamiento a diario o semanalmente.

Ya hemos recogido estudios sobre productividad laboral que muestra que un trabajador que se encuentra agotado o con altos niveles de estrés acaba reduciendo el compromiso que tiene hacia su empleador y hacia sus funciones.  

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Hace unos meses, Gallup, una empresa que realiza estudios muy amplios de la situación en las empresas, mostraba una gran investigación que conluía que lo más les ha impactado es cómo ha caído el compromiso que los trabajadores tienen hacia sus empleadores. Esto, alertaban, frena la productividad y en muchos casos está relacionado con el bienestar... o la falta de este. Hay muchas alertas de que estamos, en general, a niveles récord de estrés. 

En este último informe, "los líderes afirman que el principal factor que provoca la falta de compromiso de los directivos es el agotamiento emocional que supone intentar motivar a los empleados desmotivados, lo que demuestra cómo la disminución del compromiso en los niveles superiores o inferiores puede crear un círculo vicioso para todo el equipo". 

Los empleados más difíciles de comprometer: la juventud

Cómo no, cuando hablamos de quejas de los jefes, ha tenido que salir a la luz la generación Z. Muchos son los informes que apuntan a una desmotivación de la gente joven, muchas cifras que les dan la razón en este panorama y es bastante recurrente la falta de entendimiento intergeneracional. 

La mayoría de los líderes de este informe en concreto, el 61%, afirma que la generación más difícil de involucrar es la generación Z, y el 38 % afirma que mantener a esta generación involucrada de forma constante es la principal causa de su agotamiento.

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Uno de cada cinco jefes ha pensado en renunciar porque los trabajadores de la Generación Z están sacando de quicio a los mayores

"Motivar a los empleados de la generación Z es fundamental para desarrollar a los líderes del mañana", explica el informe y recuerda a los gerentes que "para tener éxito, las organizaciones necesitan estrategias que resuenen con sus estilos de comunicación, intereses y métodos de aprendizaje preferidos, como la gamificación y otras experiencias interactivas".

Faltan herramientas para saber gestionar

Y es que aquí entra en juego otro asunto: un profesional puede ser excelente en su sector pero no por ello ha de ser bueno gestionando. 

A este respecto, el mismo informe explica que, aunque ser capaz de involucrar a los miembros del equipo es una habilidad de liderazgo esencial, más de la mitad de los líderes entrevistados (57%) nunca ha recibido una formación exhaustiva sobre involucrar y motivar a un equipo, mientras que el 38% afirma haber recibido alguna formación, pero insuficiente. Y muy pocos han recibido apoyo de sus empresas para este fin. 

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La generación Z pasa de llamar 'jefe' a sus superiores. No solo no es un problema, sino que es una buena idea

"Esta falta de formación y herramientas puede tensar la comunicación del equipo y provocar que el compromiso siga disminuyendo, ya que el 22 % de los líderes afirma haberse sentido emocionalmente desconectado de su equipo a menudo o siempre durante los últimos seis meses". 

Vía | Trendencias

Imagen | Foto de ONUR KURT en Unsplash

En Genbeta | Hasta los jefes de la Generación Z se quejan de los trabajadores jóvenes. Y dicen que prefieren contratar a millennials

Hay expertos que dicen que si tu jefe presume de no tomar nunca vacaciones, mejor huyas de esa empresa. Pues hoy recogemos una historia compartida en LinkedIn que va todavía más allá de no aprovechar vacaciones: la del creador de una empresa trabajando frente al PC el día de su boda, mientras la gente está bailando.

"Mi cofundador, Casey, se ha ganado la reputación de ser "el tipo que se sienta frente a su computadora portátil en los bares", desde San Francisco hasta Nueva York.

La semana pasada, Thoughtly incorporó a un cliente que necesitaba lanzar su proyecto en dos semanas. Casualmente, se iba a casar en ese lapso de dos semanas...  Así que aquí está, terminando una solicitud para incorporar cambios. En su propia boda. Felicitaciones, Casey. Ahora, por favor, tómate un tiempo libre".

"Publicaciones tristes de LinkedIn"

Esta es la publicación hecha por Torrey Leonard en su LinkedIn y que Alex Cohen, fundador de la empresa Carbon Health y un hombre con muchos seguidores en su perfil de X ha calificado como uno de los cinco post más deprimentes que ha visto en la red social profesional.

Muchas otras personas comentan algo similar en la publicación hecha por Leonard, que les resulta demasiado triste que alguien tenga que trabajar el mismo día de su boda mientras en la foto se ve a los invitados bailando y disfrutando.

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Esta CEO advierte de las tres "red flags" de los trabajadores más tóxicos que ella nunca quiere tener en su empresa

Cómo no, el tema está siendo polémico en redes sociales. Otra persona recuerda que "esta ética de trabajo no debería ser publicitada ni aplaudida" y que tampoco dice mucho sobre la empresa "que él sea la ÚNICA persona que podía lidiar con esto ese día".

Publicitar una mala cultura laboral

Otras personas afirman que no es un buen marketing para la empresa, sino al contrario. Que cuando escuchen el nombre de la firma creada por Casey y su socio Torrey, pensarán en un lugar triste.

Otra persona piden que le recuerden no trabajar nunca con Thoughtly si esa es la cultura laboral aceptada allí.  En general, muchas personas hablan de que, en vez de mostrar que son unos líderes muy trabajadores, lo que deja en evidencia es una mala gestión del día a día.

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"Mira cómo no podemos gestionar equipos, recursos, delegar o cumplir con los objetivos en los plazos establecidos", dice otra persona, resumiendo lo que muchos usuarios han criticado.

Lo que en un principio pretendía ser una publicación de orgullo de cómo se trabaja de duro en la empresa ha acabado mal.

Imagen | Foto de Vladimir Visotsky en Unsplash

En Genbeta |  Esta web es una mina para buscar teletrabajo en España: agrupa a más de 200 empresas que buscan a teletrabajadores

Empecé con el almacenamiento en la nube hace ya unos cuantos años, en esas primeras épocas en las que te daban gigas gratis por cualquier cosa. Desafortunadamente esa era pasó a mejor vida y como persona que no paga por los servicios en la nube, actualmente me apaño con las versiones gratis de Google Drive, Dropbox, Apple iCloud y OneDrive, lo que me llevaba casi a hacer malabares para organizarme.

Vaya por delante que no es que sean difíciles de usar una por una, pero entre dispositivos y plataformas, el proceso puede ser tedioso. Así que probé una de esas aplicaciones que aglutinan las nubes para simplificar el proceso. No puedo estar más contenta: no pago por ella (aunque tiene versión premium) y ahora subir todo mis nubes es más rápido e intuitivo.

Air Explorer: varias nubes y una única aplicación para gestionarlas

La aplicación en cuestión se llama Air Explorer y está disponible para Windows y para Mac, algo que he agradecido porque aunque trabajo con el ecosistema de Apple, de vez en cuando me toca usar el equipo de mi pareja, con Windows 11. Así, puede descargarse directamente desde su web. En cuanto a dispositivos móviles, está disponible también para Android, pero echo en falta que me sirviera también para iPhone y iPad. No es el caso y es una pena, porque ya me parecería perfecto.

Una vez instalado en el equipo, lo primero será ir añadiendo cuentas de los diferentes servicios de la nube que usemos. La primera sorpresa agradable es la ingente lista de nubes que puedes usar con Air Explorer, no faltan mainstream como las que yo uso o Box, OneDrive, Terabox, Megafire o Mega, pero también está Magenta Cloud, Huawei Drive...

Otra cosa útil es que puedes tener varias nubes de un mismo servicio, algo que me viene bien para mis diferentes cuentas de Google con sus respectivas cuentas, porque sino tendría que estar abriendo y cerrando sesión para ir transfiriendo archivos. La sincronización es automática una vez están vinculadas.

Es importante tener en cuenta que para usarla hay que añadir tanto el email vinculado como su correspondiente contraseña. Ese menú permite añadirlas de golpe, ordenarlas y eliminarlas fácilmente.

Para simplificar el proceso de transferencia, que normalmente suele hacerse arrastrando los archivos que nos interese guardar en cierta nube determinada a esa misma aplicación (o de forma alternativa, desde el navegador si no hemos instalado nada), aquí la interfaz tiene dos pantallas al estilo de un gestor de archivos (porque de hecho, es lo que es en esencia) para moverte por las diferentes carpetas para así elegir la ruta de origen y de destino.

Cuando ya lo tengas todo, tocas sobre la flecha para enviar de izquierda a derecha o de derecha a izquierda. Más fácil todavía: hasta puedes arrastrar cosas desde el escritorio del ordenador a las nubes que tengas abiertas.

La apariencia es clásica, por lo que la curva de aprendizaje es mínima. Además en la zona superior de ambas ventanas puedes abrir otra pestaña para por ejemplo enviar unas cosas a Google Drive y otras a Dropbox simplemente manteniendo lo que te interesa en primer plano. De este modo nos evitamos tener varios programas abiertos y gestionamos todo de forma unificada pero organizada.

Air Explorer no usa servidores intermedios, sino que simplemente va de origen a destino y en caso de pasar de una nube a otra, por ejemplo si decides darte de baja en un servicio y quieres usar otro, el intermedio será tu equipo. Asimismo, la configuración también se guarda en local.

Este sería el uso básico que le doy yo, para lo cual la versión gratis me es más que suficiente, pero la Pro cuenta con funciones extra como la programación, tener más cuentas para que varias personas gestionen sus nubes en el mismo programa, la posibilidad de poner contraseña, simultanear varias subidas y bajadas o usar nubes empresariales.

Portada | Antonio Vallejo

En Genbeta | Estas apps te permiten tener el almacenamiento de varias cuentas de Google Drive, OneDrive y más en un único lugar: así funcionan

Una empresa china especializada en juegos, NetDragon, puso durante el mes de agosto del pasado año a una inteligencia artificial como su CEO en una de sus principales filiales.  Concretamente, comenzó su cargo en la subsidiaria principal de la empresa, Fujian NetDragon Websoft.

Y esto ha traído diversas conclusiones y hasta un interesante debate que apunta a que igual sería mejor reemplazar a los altos cargos por máquinas en vez de buscar cómo reemplazar a los trabajadores.

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Le pedí a la IA de ChatGPT hacer mi trabajo. Aquí está el resultado

Ahora, según muestran los datos de la empresa que se han publicado, sus han subido en la bolsa de Hong Kong, con el liderazgo de esta IA de nombre Tang Yu, de acuerdo con los datos mostrados en The Hustle.

Además, hasta ahora, el hecho de tener una directora general que no es humana, sino inteligencia artificial, no ha tenido consecuencias catastróficas para NetDragon Websoft.

Yu es como el sueño de los grandes líderes que son abusivos con los derechos de los trabajadores: "Trabajaba 24 horas al día, 7 días a la semana, no dormía y cobraba 0 dólares al año". (aunque esto no tiene en cuenta lo que costó crearla previamente).

Sustituir a los CEO y no a los trabajadores

Este debate destaca más ahora que están apareciendo en el mercado inteligencias artificiales con unas capacidades nunca vistas antes, que podrían reemplazar a personas en algunos puestos de trabajo.

Esta misma semana llegó la tan esperada GPT-4 y ya hemos comprobado que hay tareas propias de desarrolladores que puede hacer, como juegos o una web a partir de un boceto.

Tang Yu, que así bautizaron a la CEO tecnológica o no humana, era responsable de todas las tareas típicas de esta posición como revisar análisis de alto nivel, tomar decisiones de liderazgo, evaluar riesgos y tomar decisiones para fomentar un lugar de trabajo eficiente.

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Elon Musk preguntó a los gerentes de Twitter por sus mejores empleados: ahora éstos han sustituido a sus jefes por menos sueldo

El McKinsey Global Institute predijo recientemente que 45 millones de trabajadores, o aproximadamente el 28% de toda la mano de obra estadounidense, perderían su empleo a causa de la automatización en 2030. La mayor parte de los esfuerzos de automatización o siempre que hablamos de ello, mencionamos reemplazar a los trabajadores asalariados.

Pero, como menciona The Hustle, mientras los ejecutivos de la cúspide de las empresas celebran las virtudes de reducción de costes usando IA, rara vez parecen centrar la atención en recortar sus propias posiciones.

En Genbeta | Trucos básicos para saber cómo dar órdenes a una inteligencia artificial y así generar mejores imágenes y textos

Imagen de portada | Charles de Luvio en Unsplash

Imagen 2 | Edge en Unsplash

Ir de papeleo es probablemente una de las actividades más odiosas a las que puedes enfrentarte. No importa cuánto te prepares mentalmente, o lo cargada que lleves la batería del móvil para entretenerte mientras esperas, no puedes librarte de la sensación de frustración y pérdida de tiempo que suele acompañar a muchos trámites.

La llegada de Internet y la paulatina modernización de las administraciones públicas y las empresas, por suerte, han conseguido que poco a poco cambien las cosas. Y aunque todavía hay trámites para los que es imprescindible hacer cola en persona, muchos otros se pueden resolver con unos cuantos clics a través de Internet.

No nos engañemos, eso sí; muchas de estas páginas web pueden mostrarte advertencias de seguridad según con qué navegador las visites, y otras parecen salidas directamente de un barrio de Geocities. Por no hablar de cuando estas páginas no están preparadas para recibir miles de visitas, y se caen en el momento más inoportuno.

Con todo, se agradece que cada vez sean más las gestiones que se pueden hacer en Internet, desde la comodidad del sofá, ahorrándote desplazamientos, colas y mucho, mucho tiempo. Éstos son algunos de ellos:

Lo más básico

• Realizar operaciones bancarias. El más básico, el primero. A estas alturas todos los grandes bancos cuentan con una plataforma online desde la que realizar todo tipo de operaciones: consultar movimientos, devolver recibos, realizar transferencias, cambiar las domiciliaciones, etc. Es más, muchos de ellos ofrecen también esas mismas operaciones desde su app de móvil. Se acabó eso de ir al banco a poner la cartilla al día...

• Consultar tus facturas. Igual que los bancos, la gran mayoría (por no decir todos) de proveedores de servicios de tipo agua, gas, electricidad, teléfono, etc. permiten activar la llamada "factura electrónica", lo que no sólo ahorra papel al no tener que enviarte una copia a casa cada mes, sino que te permite consultar tu consumo de los diferentes servicios desde el navegador web.

• Hacer la declaración de la Renta. Este es probablemente el trámite online más conocido. Aunque no todos los contribuyentes pueden hacerlo (depende de las circunstancias de cada uno), para muchos poder presentar la declaración de la renta por Internet en la web de la Agencia Tributaria representa ahorrarse muchas colas, esperas y dolores de cabeza. Eso si la web funciona correctamente, claro.

Empleo

• Pedir cita previa en el SEPE. El SEPE es el Servicio Público de Empleo Estatal, lo que antes se conocía por INEM. En esta administración se realizan todo tipo de trámites relacionados con las prestaciones y subsidios por desempleo, y para todas ellas, es posible pedir cita previa a través de Internet.

• Solicitar la Vida Laboral. Otra gestión relacionada con el trabajo que puedes hacer online es la solicitud del informe de Vida Laboral, en la sede electrónica de la Seguridad Social, aunque para ello es necesario contar con un certificado digital. Si no dispones del certificado, de todas formas se puede solicitar el informe rellenando un formulario en la web, y te lo envían por correo postal.

Para tu coche

• Pedir cita para la ITV. La ITV es uno de esos trámites que lógicamente deben pasarse en persona, pero al menos parte del trabajo (pedir la cita) puedes hacerlo online. Si vives en Aragón, Canarias, Castilla - La Mancha, Cataluña, Comunidad Valenciana, País Vasco, Baleares o Madrid, puedes hacerlo desde la web de Applus. En el resto de comunidades, suele haber una página oficial, generalmente gestionada por la Junta de la comunidad, donde hacerlo (por ejemplo ésta de Andalucía o ésta de Extremadura).

• Pagar multas de tráfico. Una gestión interesante que quizás no sepas que se puede hacer online es pagar las multas de tráfico. Y decimos "interesante" porque gracias a la posibilidad de pagarlas por Internet, es más fácil abonar el importe de las multas dentro del plazo de 20 días naturales posteriores a la notificación de la denuncia, lo que reduce el importe de la sanción en un 50%. Se puede hacer tanto con como sin certificado digital.

• Pagar tasas y tributos municipales. Hemos incluido este punto en este apartado pensando en el Impuesto Sobre Vehículos de Tracción Mecánica, pero no es la única tasa que se puede pagar online. También podrás abonar el IBI (Impuesto sobre Bienes Inmuebles) o el IAE (Impuesto sobre Actividades Económicas), e incluso domiciliar estos pagos desde la web para mayor comodidad. Esta gestión depende de cada ayuntamiento, así que tendrás que consultar la página web del de tu localidad.

En Comisaría

• Pedir Cita previa para renovar el DNI o pasaporte. Renovar el DNI o el pasaporte también es otro de esos trámites que requieren la presencia del interesado. Pero puedes ahorrar tiempo solicitando la cita previa en esta página de la Policía Nacional, en la que también encontrarás un documento de ayuda en PDF.

• Presentar una denuncia. Aunque no todas las denuncias son susceptibles de presentarse online, la Policía Nacional ha habilitado la llamada "Oficina Virtual de Denuncias" para poder denunciar cierto tipo de hechos a través de Internet. En la propia página se explica con todo detalle qué hechos se pueden y no se pueden denunciar.

Salud

• Pedir cita con el médico. De nuevo, este servicio depende del organismo de gestión de salud de cada comunidad autónoma, pero en general todas ellas contarán con una página web oficial (o quizás cada centro de atención primaria con la suya) donde es posible solicitar cita con el médico de cabecera, normalmente usando el DNI o un código que aparece en la tarjeta sanitaria.

• Pedir la tarjeta sanitaria europea. La tarjeta sanitaria europea es un documento que te asegura la cobertura sanitaria en caso de que necesites atención médica durante un viaje fuera de España. Puedes solicitarla en esta web, y se te enviará mediante correo postal al domicilio con el que figures inscrito en la base de datos de la Seguridad Social.

Certificados

• Solicitar el certificado de nacimiento. Uno de esos papeles que costaba tanto conseguir, y que ahora tienes a sólo unos cuantos clics. Si necesitas un certificado de nacimiento y no vives en tu localidad natal (o sí que vives pero prefieres ahorrar tiempo), pídelo directamente a través de la web del Ministerio de Justicia.

• Solicitar el certificado de matrimonio. El certificado de matrimonio funciona igual que el anterior y también se pide en la web del Ministerio de Justicia. La diferencia es que si cuentas con un certificado digital, podrás obtenerlo al momento; en caso contrario, podrás pedir que te lo envíen por correo o ir a recogerlo al Registro Civil.

• Solicitar el certificado de antecedentes penales. Otro certificado que puedes pedir directamente en la web del Ministerio de Justicia, necesario, entre otras cosas, para adoptar un perro de raza potencialmente peligrosa. La tramitación online requiere tener certificado digital y, curiosamente, usar un navegador que no sea Chrome, porque según explican en la web "ha dejado de soportar los componentes Java necesarios para la firma y el pago de tasas".

• Solicitar un volante de empadronamiento. Un último trámite que puedes hacer online, no por ello menos importante, es pedir un volante de empadronamiento - es decir, un certificado para demostrar que vives donde vives-. Este trámite puede hacerse normalmente en la página web de cada ayuntamiento.

En Genbeta | 26 cosas que puedes hacer con Google (además de buscar)

Viadeo ha adquirido la empresa holandesa Soocial. Viadeo es una red social para profesionales creada en Francia en mayo de 2004 por Dan Serfaty, y cuenta en la actualidad con 40 millones de usuarios.

Soocial, creada en 2006, ofrece un servicio que permite a los usuarios sincronizar, gestionar y compartir todos sus contactos de smartphones (principales fabricantes y sistemas operativos), ordenadores (Mac OS X y Windows) y cuentas de correo electrónico (Windows Live, Gmail, Yahoo! y Microsoft Outlook).

Los términos financieros del acuerdo no han sido revelados, pero Les Echos, fuente de la noticia, se refiere a la operación en términos de "varios cientos de miles de euros". Con este movimiento, Viadeo cobra fuerza frente a su más directo rival: LinkedIn.

Vía | Les Echos Imagen | Viadeo, Soocial En Genbeta | Soocial, sincronizando nuestras agendas de contactos en la web

Desde que allá por junio Google+ hizo su aparición, se lleva esperando el lanzamiento de su API como agua de mayo. Desde Mountain View parecen no tener intenciones de apresurarse con ella, pero hoy se ha revelado que han llegado a un acuerdo con seis empresas para que sus usuarios puedan gestionar las páginas de Google+ desde sus servicios.

Entre estas empresas se encuentra Hootsuite, cuyo acceso a Google+ sólo está disponible para los usuarios del plan Enterprise. Estos podrán no solamente publicar desde la conocida plataforma de gestión de redes sociales, sino que también podrán, entre otras cosas, administrar sus círculos, contestar comentarios y acceder a estadísticas, algo con lo que no cuenta ni el mismo Google+ por ahora.

Supongo que si sois usuarios de Hootsuite y contáis tan sólo con la versión gratuita, a lo mejor os habéis quedado con las ganas de probarlo. Sin embargo, aún podéis intentarlo rellenando una solicitud para que se os brinde el acceso la gestión de Google+.

Sin duda, esta estrategia de Google va dirigida a atraer a su red social a las empresas que utilizan este tipo de servicios. Por otra parte, es un signo de que estaban (y están) trabajando en la dichosa API, algo que podía ser difícil de creer por lo que estaban tardando.

Sin embargo, también plantea una pregunta: ¿cuando permitirán opciones como estas en otros servicios o aplicaciones? Aunque sólo sea para cosas como gestionar el perfil privado. Que una red social no es sólo para empresas, señores de Google: es también para los usuarios corrientes.

Vía | Genbeta Social Media

Google sigue trabajando para que sus aplicaciones sean cada vez más accesibles. En esta ocasión, las mejoras están destinadas a Google Calendar, que incorpora una serie de funcionalidades orientadas a usuarios invidentes.

Una buena noticia para este colectivo, que dispone desde ahora de nuevos métodos abreviados de teclado y mejor soporte para lectores de pantalla. La gestión de calendarios podrá realizarse usando JAWS, VoiceOver y ChromeVox, pudiendo crear y editar eventos, así como navegar por los contenidos de la aplicación.

La combinación entre el lector de pantalla y los nuevos métodos abreviados de teclado, permiten una mejor experiencia de uso a una comunidad que tiene las mismas necesidades de acceso que el resto de usuarios, aunque con una limitación importante. La lista de funciones asociadas a teclas y el uso de los lectores de pantalla, pueden consultarse en el centro de ayuda.

Más información | Gmail Blog

La versión final de Java 7 ha sido publicada de forma oficial por Oracle, tras más de 4 años desde la última actualización. Comenta Mark Reinhold (Arquitecto Jefe de Oracle) en su blog, que se han corregido 9.494 bugs, se han implementado 1.966 mejoras y 9.018 cambios. Toda una revisión en profundidad.

Pero Java 7 es algo más que una colección de errores corregidos. La nueva versión ha realizado cambios en el lenguaje para facilitar el trabajo de los programadores, ahora dispone de una nueva API del sistema de archivos y un marco de trabajo nuevo enfocado al trabajo con procesadores de varios núcleos.

Java 7 permite utilizar otros lenguajes, (tales como Ruby), gestión automática de recursos, mejoras en la liberación de la memoria de recursos, compatibilidad con el estándar Unicode 6.0, un nuevo interfaz visual y otro conjunto de funcionalidades que agradecerán los programadores.

Java despierta tantas pasiones a favor como en contra, pero aquí está desde principios de los 90, aunque le han dado por muerto en muchas ocasiones. Publicaciones especializadas en programación, como Genbeta Dev desgranarán hasta el último detalle esta importante actualización que va a permitir la creación de aplicaciones mejores más en consonancia con las necesidades actuales. Cuatro años en este sector, es mucho tiempo. Java 7 está disponible para Windows, Linux y Solaris, la versión para Mac OS X aún no está lista.

Vía | Blog de Mark Reinhold
Más información | Oracle (notas de la versión)
En Genbeta Dev | Publicada la versión JDK 7 Release Candidate

TeamLab es un proyecto de código abierto, una plataforma de colaboración y gestión de proyectos bajo el paradigma SaaS (Software as a Service, o software como servicio en español), gratuito. Con TeamLab puedes crear un portal corporativo en minutos (desde su sitio oficial) y si dispones de conocimientos bastantes, descargar el código y configurar manualmente el servidor y mantenerlo por cuenta propia.

TeamLab ha celebrado su primer aniversario recientemente y coincidiendo con él, TeamLab ha lanzado un editor de documentos y tablas online muy completo, bien diseñado y cargado de útiles funcionalidades que nos permiten a usuarios y pymes trabajar en la nube de forma colaborativa.

El portal y las aplicaciones están disponibles en español. El nuevo gestor de documentos cuenta con capacidades de edición, compartición, gestión de derechos de acceso, importación de documentos (desde MS Word, Zoho o Box.Net), integración y control de versiones.

Este servicio, así como su software, puede competir con Google Docs en entornos privados y Pymes. En el artículo de nuestros compañeros de la publicación hermana Tecnología Pyme, cuya enlace dejo al pié del artículo, comentan que para empresas grandes, tal vez se quede un poco corto. Os recomiendo su lectura ya que tratan TeamLab a fondo.

Más información | TeamLab
Vídeo | YouTube
En Tecnología Pyme | TeamLab, una opción sencilla para la creación de una extranet corporativa