Durante los últimos meses, titulares y decisiones corporativas han alimentado la sensación de que el teletrabajo se desinfla: “cayó en picado”, “va cediendo cuota”, “fin del teletrabajo”, o empresas que anuncian la vuelta obligatoria a la oficina. Ese es el runrún. Sin embargo, cuando pasamos del ruido a los datos, el cuadro es distinto: el teletrabajo, en España, no se está desplomando. Más bien, se estabiliza en niveles claramente superiores a los de la prepandemia y con ligeros repuntes en 2024–2025.

Qué dicen los números (y no el ruido)

• INE (EPA 2024): el 7,8 % de los ocupados trabajó desde casa más de la mitad de los días (1,69 millones de personas), y otro 7,6 % lo hizo de forma ocasional (1,64 millones). En total, más de 3,32 millones de personas —más del 15 % de la población ocupada— trabajaron desde su domicilio. Es un aumento frente a 2023 y casi el doble que antes del COVID.
• Encuesta InfoJobs a población ocupada (PDF, 2025): una de cada cuatro personas declara que teletrabaja (≈25 %).
• Comparación europea: España sigue [ligerísimamente] por debajo de la media de la UE (9 % de teletrabajo “habitual” frente a ~8 % en España), pero aun así queda por delante de 16 países

¿Conclusión de esta fotografía? Hubo un pico pandémico imposible de sostener, sí; después llegó un ajuste; pero desde 2024 hay un cambio de tendencia con repunte. No estamos ante una debacle del teletrabajo.

Oferta de empleo: menos hype que en 2020… pero muy por encima de 2019

En InfoJobs, entre enero y agosto de 2025, el 12 % de las vacantes incluyó teletrabajo (187.906 ofertas). Es menos que en 2024 (−19 %), pero triplica el volumen de 2019: el teletrabajo se ha consolidado en el mercado de ofertas, aunque ya no crezca al ritmo pandémico. Por sectores, el de Informática y Telecomunicaciones es el gran motor: el 68 % de sus vacantes ofrece opción de remoto.

Lo que quieren (y no quieren) los empleados

El teletrabajo no solo es una condición laboral: es atracción y retención de talento. El 43 % de quienes teletrabajan buscaría otro empleo si su empresa eliminase la opción; solo un 13 % aceptaría volver a la presencialidad sin más. Además, un 27 % pediría subida salarial para compensar costes.

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Qué hacen las empresas

Casi la mitad de las empresas (46 %) ofrece teletrabajo en 2025: 11 % totalmente remoto y 35 % en modelo híbrido (en ligero aumento respecto a 2024). La previsión a seis meses es continuista: el 79 % no cambiará su política. Es decir, las compañías no están desmantelando el teletrabajo; lo están recomponiendo hacia esquemas híbridos.

Entonces, ¿por qué se percibe una "caída libre"?

• Los casos más visibles no son representativos: Son algunos casos muy visibles (grandes corporaciones que endurecen la presencialidad) los que logran con su cobertura tapar los datos, alimentando la idea de retroceso generalizado.
• El foco en "teletrabajo 100 %": Bajan los casos de trabajo exclusivamente en remoto, mientras sube el híbrido. Si miramos solo el primer indicador, parece que "esto se acaba", pero si miramos ambos, se ve cómo se compensa.
• Confusión entre "puestos que se publican" y "gente que ya teletrabaja": el peso del remoto en nuevas vacantes puede bajar sin que disminuya el número de personas que teletrabajan, porque muchas posiciones ya están cubiertas bajo modelos híbridos.

Imagen | Marcos Merino mediante IA

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Dos grandes plataformas de búsqueda de empleo han anunciado el despido de unos 1300 empleados mientras su empresa matriz, la japonesa Recruit Holdings, dice que quiere reestructurar su imperio tecnológico de RR. HH. para apostar por la inteligencia artificial. Son, concretamente, Indeed y Glassdoor las que sufrirán estos recortes de personal.

En un correo electrónico interno dirigido a los empleados, del que se hizo eco Business Insider, Hisayuki "Deko" Idekoba, director ejecutivo de Recruit Holdings e Indeed, afirmó que los recortes afectarían principalmente a puestos en Estados Unidos en investigación, gestión de personal y sostenibilidad, ya que la IA está cambiando el mundo y la empresa debe adaptarse, según sus palabras.

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No es que esos puestos de trabajo vayan a ser sustituidos por IA como tal, ya que afirma que el mercado la contratación se ha ralentizado, lo que lleva a menos volumen de trabajo en las webs del sector. Pero sí llama la atención que la IA se usará para escribir código y también para hacer del proceso de selección "más personal".

Procesos de selección con IA

Según los líderes de las webs de búsqueda de empleo, "la contratación sigue siendo demasiado lenta y difícil, y estamos utilizando IA para simplificarla y hacerla más personal, tanto para quienes buscan empleo como para los empleadores".

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Esto resulta chocante porque muchos son los informes que hablan de cómo la intromisión de la inteligencia artificial en los procesos de selección y contratación ha llevado, por un lado, a procesos más impersonales y, por otro, a muchos errores de empresas que están contratando a profesionales falsos. Perfiles perfectos creados con IA, entre otros problemas.

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Incluso desde el Foro Económico Mundial han alertado a las empresas a este respecto, diciendo que la tecnología para filtrar las aplicaciones a vacantes está muy extendida, pero que "contratar en la era de la IA no tiene por qué ser algo inhumano".

La empresa no ha especificado cómo espera que la IA haga los procesos de selección y búsqueda de nuevos empleados "más personal". Lo que ha dicho en un correo electrónico a los empleados y filtrado por medios que "la IA está cambiando el mundo" y que su empresa "debe adaptarse".

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Y hace unas semanas daba una información más concreta de su plan: "Por ejemplo, en Estados Unidos, muchos solicitantes de empleo presentan su solicitud 20, 30, 40 veces, literalmente, en un mes... No debería ser así la experiencia de quienes buscan empleo con un agente de IA". Básicamente, según estas palabras, objetivo es que la IA pueda detectar esto y servir para orientar.

Por otro lado, explicaban que hay pequeñas empresas no saben cómo redactar una descripción de puesto de trabajo para obtener los candidatos que buscan. "¿Qué tipo de habilidades o experiencias se deben exigir, o salario por hora, cómo pueden establecerse y beneficiarse? Este tipo de cuestiones fundamentales deberían ser respondidas por un agente de IA".

IA para escribir código

Además de esto, en una charla informal con inversores hace unas semanas, Idekoba explicaba que "un tercio" del código nuevo de su empresa ya está escrito por IA y predijo que "muy pronto sería el 50%". "Ese debería ser el centro de nuestro nuevo diseño. El cambio de la IA es grande", recogía en estas declaraciones.

Además, explicaba que en esta industria, la mano de obra humana supone un porcentaje de gastos más alto que en otras grandes industrias comparables. El líder señaló el potencial de la IA para reducir este enorme volumen de trabajo hecho por personas.

La reestructuración de Indeed y Glassdoor

Indeed ha sufrido despidos dos años seguidos. En 2024, eliminó alrededor de 1.000 puestos de trabajo, lo que representaba aproximadamente el 8% de su plantilla. El año anterior, la empresa también eliminó 2200 puestos, lo que representaba aproximadamente el 15 % de su plantilla.

La empresa va a integrar las operaciones de Glassdoor en Indeed. Además de recortar alrededor del 6% de la plantilla, algunos líderes con larga trayectoria en ambas compañías dejarán sus puestos.

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Según el correo electrónico, el director ejecutivo de Glassdoor, Christian Sutherland-Wong, dejará la compañía el 1 de octubre tras una década de gestión. LaFawn Davis, director de Recursos Humanos y Sostenibilidad, también dejará Indeed en septiembre.La reestructuración se produce apenas unas semanas después de que Idekoba regresara como director ejecutivo de Indeed, cargo que ocupó también entre 2013 y 2019.

Imagen | Foto de Syntechs Robotics en Unsplash

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Hace unos días abrí una oferta de trabajo de un portal en el que llevo mucho tiempo apuntada pero que, la verdad, nunca miro. Abrí la oferta porque me sorprendió muchísimo y me dio curiosidad, para indagar más allá. Se requiere un o una AML Compliance Officer en Campo de Caso, Asturias, para el periódico La Opinión De Murcia.

Caso es uno de mis concejos favoritos de Asturias, un lugar precioso en las montañas, bastante cerca de mi casa, conocido por su sector ganadero, la producción de quesos y que atrae a muchas turistas a ver su maravilla de la naturaleza, pero no se caracteriza por tener una amplia actividad en trabajos de oficina. También se me hizo raro que un periódico de Murcia tuviera oficinas en Campo de Caso y esté en búsqueda de un AML Compliance Officer.

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Luego, mirando más allá en mi investigación vi que, supuestamente, La Opinión de Murcia está buscando a muchas personas en diversos puestos por toda Asturias. Sin embargo y algo que no me resultó tan sorprendente es que, cuando accedes, te dicen que el trabajo ha caducado.

A pesar de eso, me sigue llegando ese mail de forma constante con esas ofertas que "han caducado", como se puede ver en esta captura de pantalla de mi bandeja de entrada. Más allá de ser esta una anécdota concreta, veremos en este reportaje que muchos expertos han alertado de la enorme cantidad de supuestas vacantes fantasma que inundan los portales de búsqueda de empleo.

Un problema extendido

Hace mucho que no busco activamente empleo. De hecho, la última vez que lo hice fue para ayudar a un amigo que, aunque hablaba muy bien español, le costaba un poco más leerlo y escribirlo. Al final, acabó consiguiendo su puesto, como cocinero que es, llevando su CV a restaurantes en mano. Logró su trabajo tras un par de días de búsqueda en las calles. Pero tras ver estas ofertas que tanto me sorprendieron, decidí pasar a ver qué estaba sucediendo con otras vacantes.

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Efectivamente me encontré con ofertas muy suculentas (salarios de hasta 60.000 euros) pero que están ocultas y que prometen darte la información si te registras en la web de turno para que puedan mandarte muchos mails; y vi muchas otras que se reportan como caducadas; o como que "no hay resultados para su búsqueda", aunque tú no hayas hecho ninguna búsqueda, solo accedido al link que te llegó al correo.

Empresas que anuncian vacantes, pero no necesitan a nadie

Más allá de que portales de empleo puedan rellenarse con vacantes constantes que parecen de dudosa credibilidad, para mostrar dinamismo en sus ofertas o dar la impresión de que son la web perfecta donde buscar empleo por toda la variedad de vacantes que tienen en su haber, hay otro problema: las empresas que ofrecen trabajo cuando no necesitan contratar, sino que tienen otros objetivos.

Hace un año ya compartíamos que hay empresas publicando puestos de trabajo en portales de empleo que aparentemente son vacantes, pero que no llegan a cubrirse. En ese momento, el medio de comunicación BBC explicaba que, aunque la gente asume que las empresas están contratando activamente para los puestos, "la verdad es mas complicada".

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Algunas ofertas son simplemente anuncios aún no eliminados de puestos de trabajo que ya se han cubierto, pero otras nunca estuvieron destinados a cubrirse, según investigaciones. Se trata de lo que han denominado algunos expertos como "trabajos fantasma".

Empresas mostrando que están muy bien. Por un lado, puede servir a las empresas para dar la impresión de que están en crecimiento y necesitan constantemente aumentar su plantilla, de cara a sus inversores o a la competencia.

Lograr muchos CV para tantear el mercado. Otro objetivo es lograr hacerse con muchos CV de profesionales para tener más claro cómo se encuentra el mercado laboral. Según investigaciones, muchas son las empresas que han llenado LinkedIn y otros portales de este tipo de ofertas que nunca van a cubrir.

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Las entrevistas de trabajo y los procesos de selección son un desastre total. Así es cómo las empresas intentan que vuelvan a ser útiles

Prevenir en caso de renuncias. Un usuario contó en Reddit su experiencia dentro de su empresa y es que que decidió plantear al departamento de Recursos Humanos que por qué publican vacantes para puestos que no necesitan cubrir. La respuesta: "Estas son vacantes 'proactivas'". La empresa prevé que muchos empleados se acaben yendo cada año" (ya hemos visto cómo mucha gente renuncia harta de sus condiciones laborales) y "en lugar de esperar a que alguien renuncie, nos adelantamos manteniendo las ofertas activas. De esta manera, ya tenemos una reserva de candidatos lista" para cuando necesiten gente, le desvelaron.

Captar a profesionales estrella. Además, el equipo de RR. HH. también reveló otra estrategia: las vacantes fantasma sirven como cebo para los profesionales muy destacados. "Si un candidato estrella envía su currículum, podemos contratarlo sin pensarlo dos veces, incluso si aún no tenemos un puesto específico para él", explicaron.

Imágenes | Foto de Sonny Sixteen en Unsplash y capturas de pantalla de diversas webs de empleo españolas y de mi correo electrónico con información de vacantes

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Indeed es uno de los más reconocidos portales de búsqueda de empleo, junto con Infojobs. Hace unos días lanzó un informe en el que aporta 40 claves para lograr ser feliz dentro del trabajo.

Hace unos días veíamos un estudio que causó mucho interés con este titular: pasaron 85 años estudiando el bienestar y hay una conclusión clara y es que  las relaciones de calidad son la clave de la felicidad y la salud.

En Genbeta

Pasaron 85 años estudiando el bienestar y hay una conclusión clara: las relaciones de calidad son la clave de la felicidad y la salud

También es importante siempre tener en cuenta las dinámicas laborales cuando hablamos de felicidad porque, al fin y al cabo, pasamos muchas horas de nuestra vida trabajando y con nuestros compañeros y jefes.

Por qué es importante estar feliz en el trabajo

Según Indeed, sentirse feliz en su lugar de trabajo puede ser importante por muchas razones, incluida la mejora de su salud mental, productividad y reputación. Si trabajas a tiempo completo, tu oficina es uno de los lugares donde pasas la mayor parte de tu tiempo durante la semana, por lo que desarrollar una mentalidad positiva allí es un beneficio.

La felicidad en el trabajo se refiere al grado de satisfacción personal o profesional de un profesional en su espacio de trabajo. Alguien que es feliz en el trabajo a menudo está más concentrado, relajado y es más productivo, y es más probable que realice sus tareas de manera más efectiva y mejore el ambiente dentro de la oficina. También pueden mostrar mejor sus fortalezas a su gerente y desarrollar relaciones más confiables y significativas con sus compañeros de trabajo.

25 principales consejos

1. Reconocer que tus tareas tienen un significado. Curiosamente, los estudios apuntan a que esto es especialmente importante para la generación Z. En este caso, Indeed recuerda que "no importa cuál sea tu puesto de trabajo o en qué industria trabajes, las responsabilidades que desempeñas, a menudo tienen un impacto importante".
2. Encuentra motivos para celebrar. Las celebraciones pueden traer felicidad a la oficina, así que considera celebrar aspectos como un proyecto de equipo bien hecho, cumpleaños y otros acontecimientos personales y profesionales de la plantilla.  
3. Contribuir a la organización benéfica corporativa. Si tu lugar de trabajo tiene una organización benéfica puedes ser parte o solicitar deducciones de nómina. Saber que estás contribuyendo a una causa da felicidad. 
4. Haz pequeños descansos a lo largo del día. Incluso si está ocupado, es importante evitar estresarse demasiado. También aprovecha de cada día de vacaciones remuneradas que te corresponden. 
5. Di gracias. Cuando agradeces a tus compañeros de trabajo, les demuestras que aprecias su tiempo y conocimiento. Esto puede contribuir a una relación más sólida. 
6. Solicita ayuda para tus tareas. El apoyo puede brindarte un refuerzo positivo y darte información importante que puedes utilizar para mejorar tus habilidades.
7. Solicita más responsabilidad. Algunos empleados se sienten felices cuando tienen autonomía. Considera pedirle a tu gerente más responsabilidades. 
8. Mantén un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal. Establecer límites entre sus responsabilidades personales y profesionales puede mejorar tu felicidad.
9. Mantente hidratado. Dicen desde Indeed que cuando estás hidratado, a menudo experimentas más claridad mental y concentración, lo que puede mejorar tu nivel de felicidad. También recomiendan comer saludable aunque estés muy ocupado y te veas con la tentación de comer algo rápido. 
10. Organiza eventos grupales. Esto puede ayudar a establecer relaciones con los compañeros y mejorar la red de contactos.

Imagen | Foto de Priscilla Du Preez 🇨🇦 en Unsplash

Hay empresas publicando puestos de trabajo en portales de empleo que aparentemente son vacantes, pero que no llegan a cubrirse. El mercado laboral ha pasado de una Gran Renuncia y muchísimas posibilidades de encontrar trabajo a un estancamiento causado por los grandes despidos, sobre todo en mercados como Estados Unidos.

De todos modos, en bolsas de trabajo como LinkedIn e Indeed se continúan anunciando muchísimos puestos vacantes y los trabajadores envían solicitudes activamente. Sin embargo, hay expertos que han notado que muchos anuncios de empleo parecen quedar ahí estancados y , de hecho, vienen con la etiqueta de "Publicado hace más de 30 días".

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La gente ya no está renunciado en masa a sus trabajos y la "Gran Renuncia" es historia: aquí las claves para entender qué ha pasado

El medio de comunicación BBC dice que aunque la gente asume que las empresas están contratando activamente para los puestos, "la verdad es mas complicada". Algunos de estos son simplemente anuncios aún no eliminados de puestos de trabajo que ya se han cubierto, pero otros nunca estuvieron destinados a cubrirse. Se trata de "trabajos fantasma" y aquí veremos su objetivo.

Por qué publicar empleos fantasma

Hay casos de contratos, en época de auge económico, que resultaron no ser porque se necesitaba cubrir vacantes. Los exempleados de Meta contaron hace un par de años que no había trabajo que hacer y que los contrataron para quedarse con el talento de la competencia en época de mucha actividad.

En el caso de los trabajos fantasma que se publican, hay diferentes motivos, sobre todo recopilar currículums en masa sin tener una función clara que desempeñar. No hay que olvidar que, tradicionalmente, las ferias de empleo, por ejemplo, tenían fama de atraer empresas que instalaban stands simplemente para que sirvieran como herramientas de promoción o para recopilar todos esos CV. Ahora es más fácil de hacer con la era digital.

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Hay empleos en España con muchas vacantes que cuesta cubrir: el SEPE ha publicado la lista de cuáles son ahora mismo

Clarify Capital es un proveedor de préstamos comerciales con sede en Nueva York que ha encuestado a 1.000 gerentes de contratación y encontró que casi siete de cada 10 puestos de trabajo permanecen abiertos durante más de 30 días, y el 10% están vacantes durante más de medio año. La mitad de los encuestados informaron que mantienen abiertas las ofertas de trabajo indefinidamente porque "siempre están abiertas a gente nueva".

Además, más de uno de cada tres encuestados dijo que mantenía las listas activas para crear un grupo de solicitantes en caso de rotación, no porque un puesto deba cubrirse de manera oportuna.

Dar una imagen de crecimiento

Pero esa no es la única razón: también está la imagen pública. Una empresa que contrata es una empresa activa y en crecimiento (bueno, también puede ser con mucha rotación porque sus trabajadores dejan su trabajo por no estar satisfechos con el ambiente laboral).

De todos modos, dice el mencionado estudio que "más del 40% de los gerentes de contratación dijeron que enumeran puestos de trabajo que no están tratando activamente de cubrir para dar la impresión de que la empresa está creciendo".

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Europa lidera la renuncia silenciosa: los trabajadores están desencantados con su empresa y trabajan lo mínimo en vez de dejarla

Esto no es algo nuevo, Elliot Garlock, fundador de Stella Talent Partners, una empresa reclutadora de Estados Unidos, afirmó en declaraciones a The Wall Street Journal en 2022 que, en ocasiones, las empresas no borraban las ofertas de vacantes ya  completas para no dar señales de ralentización económica. Incluso se ha publicado que empresas tan reconocidas como Shein ha publicado miles de empleos fantasma en Brasil para despistar sobre su actividad real.

Una proporción similar dijo que las ofertas de trabajo se hacen para motivar a los empleados.  Geoffrey Scott, gerente senior de contenido y gerente de contratación de Resume Genius ha dicho haber encontrado 1,7 millones de empleos fantasma en LinkedIn solo en Estados Unidos.

En el Reino Unido, StandOut CV, descubrió que más de un tercio de las ofertas de trabajo en 2023 eran trabajos fantasma (definidos como ofertas publicadas durante más de 30 días.

Como ha publicado Xataka en un análisis pasado a este respecto, el riesgo al que se enfrentan las personas en situación de búsqueda de empleo, además de perder su tiempo, son las ofertas fraudulentas que se camuflan como ofertas legítimas para engañar a los candidatos y obtener sus datos o, en el peor de los casos, estafarles económicamente con la excusa de pagar formaciones o trámites.

Imagen | Foto de Alena Darmel

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En Genbeta hablamos mucho de personas que tienen dos o incluso más trabajos a tiempo completo para ganar más dinero o porque en uno de sus trabajos las tareas no les llegan para cubrir las horas y buscan retos.

Otra tendencia de la que se habla mucho es la de tener un "side hustle" (se usa mucho en inglés porque es algo muy extendido en Estados Unidos), que quiere decir un segundo trabajo de unas horas para ganar un dinero extra en tu "tiempo libre".

En Genbeta

11 plataformas de trabajo para freelancers

FlexJobs, por su parte, es una de las plataformas más populares para encontrar oportunidades de trabajo remotas e híbridas, y la cual ha ido experimentado un aumento constante en la oferta de empleos remotos a tiempo parcial también para roles no tecnológicos, como dice CNBC. También puedes encontrar tareas de asistentes virtuales, contables y representantes de servicio al cliente.

Trabajos más demandando y pago medio por hora

Ahora es la propia plataforma FlexJobs la que ha identificado siete actividades secundarias con mucha demanda que se pueden realizar desde casa, según las ofertas que más de 58.000 empresas han publicado en su plataforma entre julio y diciembre de 2023.

Es el medio de comunicación CNBC el que se ha encargado de recoger la información:

Asistente virtual: pago medio de 18 dólares por hora.

Contable especializado en el registro de las compras y ventas que realiza una empresa: con salarios de 20 dólares por hora.

Servicio de atención al cliente: con ofertas de 16 dólares la hora.

Contable especializado en estrategias de negocio y en el flujo de efectivo: con salarios de 23 dólares de media la hora.

Redactor técnico: con salarios de 26 dólares por hora.

Especialista en redes sociales: cobrando 19 dólares por hora.

Editor de vídeo: con un sueldo de 22 dólares por hora.

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Los trabajadores del sector tech suelen tener varias ofertas cuando buscan empleo. Las empresas deben adaptarse para captar talento

En general, la mayoría de los trabajos en la lista de FlexJobs requieren un compromiso de entre 10 a 25 horas por semana. Los portavoces de esta plataforma especializada en el trabajo en remoto dice que han observado que, más que los estudios, en muchas de estas ofertas, las empresas evalúan a los candidatos en función de su experiencia laboral previa y sus habilidades interpersonales, como la capacidad de la persona en cumplir con los plazos de entrega.

Algunos de estos trabajos secundarios remotos pueden pagar más de 100 dólares por hora, dependiendo de su nivel de experiencia. De acuerdo con Upwork, otra plataforma especializada en trabajos online, hay contables que ganan hasta 175 dólares la hora.

Vía | CNBC 

Imagen | Foto de Austin Distel en Unsplash

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Un experimento en España quiso comprobar si realmente se ve fácilmente que haya una discriminación a los profesionales según su edad. Y ahora hay los resultados: un informe que Nada es Gratis ha publicado a partir de la Fundación ISEAK.

Y los resultados no dejan lugar a dudas: hay mucho 'edadismo' entre las empresas a la hora de contratar. Se discrimina a las personas alrededor de sus 50. Para la investigación, se enviaron más de 1.600 currículos de perfiles ficticios a más de 800 ofertas de trabajo reales en Euskadi, Barcelona y Madrid.

Cómo se ha hecho el experimento

Los CVs ficticios, pero creíbles, que se enviaron correspondían a personas con atributos similares (tanto en cuanto a género, educación, ubicación...). Uno estaba vinculado a una persona de 35 años y el otro al de una persona de 49 años, por lo que sí cambiaba era la experiencia, para ponerle más a la persona de más edad. Y estos dos CVs se enviaban a la misma vacante en el portal de empleo Infojobs.

Los y las candidatos eran tanto hombres como mujeres, para así poder ver si difieren los resultados a causa del sexo. Y vacantes de diferentes requisitos académicos, como vacantes vinculadas a Atención al Cliente y ventas (que el estudio encuadra en baja cualificación) y Administración de Empresas (alta cualificación).

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Además, el estudio no solo tiene en cuenta quién acaba siendo contratado o no, sino los CV que se leen (algo que Infojobs indica) o las tasas de respuesta por parte de empresas a los y las profesionales.

Los resultados más sorprendentes

Como podemos ver claramente en los gráficos, a la hora de leer el CV la diferencia no es muy grande entre el perfil de una persona de 49 años y otra de 35, pero sí a la hora de contactarlos de vuelta.

El experimento indica que el colectivo de mayores presenta una tasa de respuesta significativamente menor que personas más jóvenes (7,6% vs 3,7%). De ahí concluye el informe que las personas mayores tienen que mandar aproximadamente el doble de currículums que los trabajadores jóvenes para obtener una entrevista laboral (27 envíos frente a 13).

Imagen de Todo es Gratis del estudio de ISEAK

Otra conclusión es que esta discriminación en cuanto a edad es con independencia del género, la ocupación, el nivel de sobre-cualificación para el puesto o la responsabilidad del mismo. Aunque sí que hay un poco más de edadismo entre las ocupaciones que requieren más cualificación.

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Este problema de discriminación laboral por edad se encuentra bastante extendido en el mercado laboral español.

Cómo explicar estos resultados

Según los investigadores existen varios motivos que pueden llevar a las empresas a discriminar al colectivo de mayores. Una posibilidad es que los responsables de recursos humanos decidan discriminar a la hora de prestar más atención o menos, según la edad. La discriminación en este caso, de acuerdo a la edad, se denomina “attention discrimination”.

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Las conclusiones no son definitivas, sino que son teorías. Por un lado, "cabe la posibilidad de que las empresas decidan discriminar al colectivo de mayores por creer que no tienen la misma capacidad de aprender nuevas tareas, adaptarse a los cambios o mantenerse en el puesto de trabajo por su mayor proclividad a las bajas laborales". Esto se llama discriminación estadística (“statistical discrimination”).

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Imagen | Priscilla Du Preez en Unsplash y estudio de iseak

Este martes el Consejos de Ministros ha dado luz verde al anteproyecto de Ley de Empleo que ya queda en manos del Congreso de los Diputados. Esta es una legislación realmente importante para poder conseguir una mejor integración de un usuario en el mercado de empleo, con diferentes herramientas tecnológicas. Una de ellas es la futura implementación de un Infojobs público, integrado en la Agencia Española de Empleo.

La propia Ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, ha afirmado que el SEPE es uno de los servicios públicos más conocidos en nuestro país. Y es por ello que su transformación incluirá una** gran digitalización** integrando el Big Data que prometerá cruzar datos de manera masiva para lograr tener ofertas de trabajo adaptadas a cada trabajador.

El Infojobs público cada vez está más cerca en España

Esta nueva ley detalla que el SEPE terminará desapareciendo tal y como lo conocemos. En su lugar será rebautizado como Agencia Española de Empleo, e integrará una Cartera Común de Servicios. Esto es lo que se considera el Infojobs público, al aglutinar una gran cantidad de ofertas de diferentes sectores. Pero no se van a limitar a aquellas ofertas del servicio público, ya que las empresas privadas también serán animadas a entrar en esta bolsa de empleo.

Al momento de entrar en este "Infojobs", se creará un expediente con todos los datos del trabajador. De esta manera se va a poder cruzar a través de Big Data con todas las ofertas de trabajo que haya presentes, y también para ofrecer una formación personalizada para el empleo.

Pero igualmente, tal y como ocurre en Infojobs o en otro portal de empleo en internet, también se cuenta con un buscador para poder rastrear en estas ofertas. Lo realmente interesante es que a partir de ahora el gran portal de referencia pertenecerá al servicio público y que reciba un control exhaustivo de cada una de las ofertas que se publiquen. En este caso será una mejora con respecto al portal actual: Empléate.

En Xataka

14 webs de ofertas de teletrabajo donde encontrar empleos en remoto

Esta formación se podrá realizar también gracias a diferentes tutores u orientadores que contratará el ministerio a lo largo de los próximos meses para lograr tener una atención individualizada y continuada. Al final, el itinerario personalizado será vital para que cualquier trabajador no se sienta abandonado por las administraciones.

Si bien, de momento habrá que esperar a que concluya la fase de tramitación en las Cortes. Durante este tiempo se pueden sufrir numerosos cambios, que vea alterada la experiencia que se tenga con este Infojobs. Ya hemos visto como en primera vuelta había matices que han terminado desapareciendo en esta segunda vuelta. Pero al parecer las bases de digitalización quedarán completamente intactas.

La Unión Europea ha propuesto una nueva normativa que busca encontrar la igualdad salarial entre empleados del mismo sector y posición: todas las ofertas de trabajo que se publiquen a partir de agosto de 2022 deberán mostrar el salario que ofrecen. Aún debe aprobarse y, cuando esto se ligre, esta normativa también deberá traerse a España.

El objetivo es informar de antemano a quien postule a un puesto de trabajo sobre cuál va a ser su salario. Por un lado se busca que las empresas estén obligadas a informar sobre la brecha de género que existe entre su personal. La propuesta también refuerza los instrumentos para que los trabajadores puedan hacer valer sus derechos.

Aún no hay información concreta para saber si los portales de internet donde se publicitan empleos, como es Infojobs, tendrán que tomar medidas para asegurarse de que las empresas que usan sus plataformas, efectivamente cumplan esta normativa.

Quién sea víctima de discriminación podrá pedir una retribución

De acuerdo con esta propuesta, los empleadores no podrán solicitar a quien se presente a un proceso de selección su historial salarial. Además, una empresa tendrá que proporcionar información retributiva anonimizada cuando así lo soliciten los empleados. Por último, quien haya sido víctima de discriminación retributiva tendrá derecho a una indemnización. "Por un mismo trabajo la retribución ha de ser la misma. Y, para que la retribución sea la misma, es necesario que impere la transparencia", ha dicho la presidente de la Comisión Europea Ursula von der Leyen.

En Genbeta

Las mejores webs para encontrar empleo

La propuesta que acaba de presentar la Comisión se tiene que transmitir ahora al Parlamento Europeo y al Consejo para su adopción.

Tras esto, los Estados miembros dispondrán de dos años para incorporar la Directiva al ordenamiento jurídico nacional y comunicar los instrumentos pertinentes a la Comisión. Aún no tenemos información sobre los planes de España al respecto.

La Comisión pretende dotar a los trabajadores de herramientas concretas para hacer valer sus derechos y, sobre todo, reforzar la aplicación de la igualdad salarial en las empresas, según han dicho sus portavoces. Falta información concreta para saber cómo implementar la ley cuando hablamos de portales en los que encontrar trabajo. No hay que olvidar que Internet es el lugar donde más se puede acceder a ofertas de empleo.

El gobierno de España está trabajando en un anteproyecto que derive en una nueva ley de empleo. Uno de sus puntos clave es que contará con un portal, al más puro estilo Infojobs, una plataforma digital estatal que presente las ofertas de empleo tanto públicas como las privadas, para que los demandantes de empleo puedan ver todas las opciones disponibles.

El borrador del anteproyecto de ley al que ha tenido acceso El Periódico de Catalunya habla del nuevo ‘Sistema Público Integrado de Información de los Servicios de Empleo”. Y esto se refiere a una web donde se presentarán los trabajos públicos (a nivel nacional, autonómico y local) y también las ofertas de empleo "procedentes de agencias de colocación privadas y de las entidades colaboradoras".

Lo que no se sabe hasta ahora es cuáles son esas entidades colaboradoras o si el gobierno tendrá algún acuerdo con las grandes plataformas en España que recogen las vacantes laborales.

Una “cartera común de servicios”

El objetivo del Ministerio de Trabajo liderado por Yolanda Díaz, en su nueva ley de empleo, es conseguir que sea más sencillo el proceso de conectar personas que estén paradas con las ofertas laborales que tienen a disposición, de una forma más centralizada. Es decir, la nueva Agencia Española de Empleo debería usar la tecnología para conseguir ser un organismo más eficiente a la hora de reinsertar en el mercado laboral a las personas que están paradas.

Por ello, el anteproyecto de la ley de empleo hablar de cambiar el SEPE (Serviciuo Público de Empleo Estatal) actual por un ente con más dinero, más autonomía y mayores recursos para conseguir que el objetivo final, de conectar a personas paradas con vacantes sea más eficiente. Será la Agencia Española de Empleo.

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Este portal que se plantea, vendrá acompañado con otros recursos. Cuando una persona en busca de empleo que vaya a la oficina de empleo pública podrá acceder a varios derechos creados para ayudar a la inserción laboral. Por ejemplo, un tutor de referencia, itinerarios de formación e inserción personalizados o una cuota de ofertas de empleo mínimas al año, según aparece en el último borrador de la ley.

La nueva agencia que se está perfilando debe crear un “expediente laboral personalizado único", con un historial detallado donde además de los estudios y la experiencia laboral, se incluya qué formación ha realizado para reciclarse y las ofertas de empleo adecuadas a su perfil que ha ido rechazando o aceptando. Si esa persona se muda de región podrá trasladar su expediente para que la búsqueda se mantenga. Esto se compara con nuestro perfil sanitario registrado por los servicios de salud, para que nuestro médico pueda tener un mejor conocimiento de sus pacientes.