Qué tiempos aquellos los de mis padres, en los que entrabas en una empresa con 16 años y te jubilabas allí. Hoy en día, teniendo mucha más formación, cuesta mucho más encontrar una empresa y un puesto donde consolidarse. A veces porque te echan, pero otras porque decides cambiar de trabajo en busca de mejores condiciones: quizás teletrabajar o tener flexibilidad, posibilidades de ascender, mejorar la conciliación o simplemente cobrar más. De hecho, lo mejor que puedes hacer si quieres que te suban el sueldo es cambiar de trabajo.

Estoy hablando de España, porque en la Unión Europea la tendencia es justo la contraria: el job hugging o su equivalente en castellano, aferrarse al puesto de trabajo en el que se está. O eso dice uno de los últimos informes de LinkedIn. En una coyuntura sociopolítica incierta, muchas personas han apostado por el statu quo.

España nada a contracorriente del job hugging

Así, el informe recoge que la intensidad de búsqueda de empleo se ha reducido, tomando como medida el número de candidaturas por usuario en dicha red social durante el mes de septiembre y teniendo como referencia el mismo mes en 2024. Así, ha bajado en un 2,1% en los países de Europa en general, Oriente Próximo y Latinoamérica, con Reino Unido (-7,6%) a la cabeza.

Con el foco en la Unión Europea, Suecia ha disminuido un 6,9% y Alemania e Irlanda lo han hecho en un 4,3%. En los Países Bajos el descenso ha sido de un 2%. En el otro lado de la balanza, España ha aumentado un 10% respecto a septiembre del año anterior y un 10,4% frente al mes de agosto. Le siguen otros como Italia (+ 2,4%) o Francia (+1,2%). 

España no solo bate récords en dimisiones, también nada contracorriente en medio de la coyuntura incierta. Rosie Hood, PhD Lead Data Scientist of EMEA del LinkedIn's Economic Graph, destaca la rareza del estado español: 

"Hemos observado esta conducta (del job hugging) en algunos países europeos, pero en España ocurre lo contrario: más trabajadores están intentando dejar sus empleos. El aumento en solicitudes para nuevos puestos es actualmente el más alto de Europa"

La cuestión no es tanto que a la ciudadanía trabajadora española no le atraiga la estabilidad laboral, sino la búsqueda de mejores condiciones en un momento en el que la cesta de la compra y los alquileres están en máximos históricos. El profesor de Economía y Empresa de la Universidad Europea José Manuel Corrales profundiza en este fenómeno:

'Este desajuste entre salarios y coste de vida empuja a muchos trabajadores a buscar empleos con mayor capacidad adquisitiva. Es una reacción racional: si el puesto actual no permite mantener el nivel de bienestar previo, la movilidad laboral se convierte en una estrategia de adaptación'

No obstante, para Corrales esta realidad también es 'coherente con la estructura del mercado laboral español' y que 'una parte importante del empleo es temporal o de baja estabilidad, lo que reduce el incentivo a 'aferrarse' al puesto'. Asimismo, resalta el dinamismo de algunos sectores, lo que 'está generando oportunidades percibidas como más estables y mejor remuneradas. En este sentido, sí puede afirmarse que hay una búsqueda activa de mejores condiciones laborales, no sólo en salario, sino también en estabilidad y desarrollo profesional'.

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Portada | Fotos de Eduardo Alexandre y Joan Oger 

Hace unos meses Mark Zuckerberg atacaba al sistema universitario afirmando que cree que sirve para forjar relaciones, pero que no prepara para los trabajos de hoy; también el líder de Anthropic, empresa de IA, ha despreciado el actual sistema educativo superior. Pues Jeff Bezos ha decidido no sólo llevarles la contraria, sino también advertir de la juventud de cómo deben forjar su futuro laboral. 

El creador de Amazon recordó hace unos días que las historias de éxito de quienes abandonan la universidad son demasiado buenas para ser verdad para la mayoría de la gente. "Es posible tener 18, 19 o 20 años, abandonar la universidad y ser un gran emprendedor", declaró Bezos recientemente en un evento tecnológico en Italia "Tenemos ejemplos famosos de que eso funciona: Bill Gates, Mark Zuckerberg, etc. Pero estas personas son la excepción". 

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El CEO de LinkedIn, Ryan Roslansky, tiene su propia teoría. Recientemente afirmó que el futuro del trabajo no pertenecerá a quienes tengan los títulos más prestigiosos, sino a quienes sean adaptables, visionarios, con ganas de aprender y preparados para adoptar la inteligencia artificial (IA). 

Fue durante una charla informal en las oficinas de la compañía en San Francisco, cuando el estadounidense señaló que este cambio representa una transformación importante en lo que valoran los empleadores. 

Qué cualidades valora

El líder de la red social profesional considera que cree que "el factor humano será el arma secreta de la mayoría. Me refiero a la empatía, la comunicación, la adaptabilidad y la capacidad de simplemente conversar con alguien. No olvidemos las habilidades interpersonales" en la era de la IA. 

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Tras 150 años estudiando a los directivos en empresas, se llevan una sorpresa: da igual lo que te esfuerces si no eres rico

Al mismo tiempo parece olvidarse de cómo contar con recursos, tener buenos contactos y nacer ya en un lugar privilegiado suelen ser clave. Hace unos días dimos voz a un estudio que muestra que tras 150 años estudiando a los directivos en empresas, se llevan una sorpresa: da igual lo que te esfuerces si no eres rico ya que "más de cuatro quintas partes de la élite económica alemana provienen del 3% al 4% más rico de la población". 

También vimos la historia de un joven que tiene un negocio en el que cobra decenas de miles de dólares a familias ricas para lograr que sus hijos vayan a alguna de las tres universidades más prestigiosas de Estados Unidos. Las familias con dinero saben que ir a una buena universidad asegura buenos contactos para el futuro. 

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En cambio, Roslansky predice que los solicitantes de empleo con más probabilidades de conseguir trabajo y tener éxito en sus funciones serán "aquellos que sean adaptables, con visión de futuro, dispuestos a aprender y a adoptar estas herramientas... Realmente amplía las oportunidades como nunca antes".

Hay que recordar al magnate multimillonario, Warren Buffett, que ha dicho que a él no le importa si sus empleados estudiaron en Stanford o Princeton, o en cualquier otra universidad de reconocido prestigio. 

Imagen | Foto de Nathan Dumlao en Unsplash

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Cada vez más, profesionales comparten historias en redes y foros donde una oferta que prometía “teletrabajo desde cualquier lugar” termina escondiendo días obligatorios en oficina. Un usuario de Reddit contó:

"Recibí una oferta de trabajo para un puesto publicado como ‘¡Trabajo remoto desde cualquier lugar!’ en LinkedIn. Estaba súper emocionado, ya que llevaba meses buscando teletrabajo. Recibí la carta de oferta: 

"Lugar de trabajo: remoto, con asistencia obligatoria a la oficina para reuniones de equipo, entrenamientos y días de colaboración."

Pregunté cuántos días a la semana significaba "Días de colaboración", ya que la publicación decía totalmente remoto. Me respondieron: ‘Normalmente 3‑4 días por semana en la oficina. ¿No querías este puesto?"

Tendencia. Teal es una plataforma que ayuda a profesionales a gestionar su búsqueda de empleo y carrera de forma más eficiente. En un reciente análisis de 129.340 ofertas de trabajo etiquetadas como “remotas”, descubrió que el 49,6% en realidad no lo son: casi la mitad incluyen requisitos presenciales como asistencia a la oficina, restricciones geográficas o viajes obligatorios. Su informe denuncia la contradicción entre lo que prometen los filtros de empleo y las condiciones reales.

Todo esto responde, en un contexto más amplio, a un retorno forzado a la oficina que muchas empresas siguen imponiendo en 2025 cuando hace apenas unos años hablaban de teletrabajo para siempre. La "edad de oro" del teletrabajo comenzó a llegar a su fin tras la pandemia, en 2023, y sigue cayendo dos años después.

Motivos del cambio. La razón de más peso, detrás de esos "días de colaboración presencial", suele ser la defensa de la "cultura de empresa" (cuando acudir a ellas, en muchos casos, significa trabajar en cubículos) o de "mejor toma de decisiones cara a cara”. También hay argumentos como que "los nuevos empleados rinden más si están en la oficina" o que “la distancia dificulta la innovación”.Pero para quienes estaban teletrabajando y creyeron en la promesa de flexibilidad, el cambio supone un revés que va más allá de la oficina: implica mudanzas, desplazamientos, una ruptura del equilibrio vida/trabajo y una decepción clara.

En Reddit hay quien comparte más casos similares:

1) "Acepté un trabajo hace 60 días que era ‘híbrido’… el puesto aparecía listado como remoto y el reclutador de la agencia que me contactó dijo que era remoto!! … El 15 de mayo, el nuevo trabajo quiere que volvamos a la oficina a tiempo completo por "compañerismo y colaboración"

2) "Esta mañana recibí una videollamada sorpresa de mi manager, diciéndome que todo nuestro equipo tiene que volver a trabajar en la oficina a tiempo completo. Esto a pesar de que fui contratado originalmente bajo la premisa de que este trabajo era remoto.

Me preguntó si tenía algún problema con este cambio, así que le dije honestamente que no tengo coche y que la oficina está a unas 40 millas de mi casa. Su respuesta fue: "Desafortunadamente, tu desplazamiento personal no es responsabilidad de la empresa.""

Rechazar ese salto de "teletrabajo" a algo que no se le parece demasiado no es un capricho. Riene un coste real: económico (combustible, transporte, horario), emocional (sentirse engañado, perder autonomía) y profesional (aceptar condiciones distintas a las esperadas).

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Un aviso. La tendencia hace que cualquiera que busque trabajo remoto al 100% deba ponerse en alerta.. Antes de aceptar la oferta conviene preguntar sin medias tintas cuántos días serán presenciales, exigir que el contrato refleje lo que se promete en el proceso de contratación y analizar bien si el puesto encaja con lo anunciado.

"Teletrabajo" es un término que cinco años después de la pandemia sigue siendo muy atractivo para los objetivos laborales y vitales de muchas personas. Muchas empresas están usando esa etiqueta como primer anzuelo para atraer candidatos, pero luego imponen 3-4 días de oficina o pagan más a quien prefiere la modalidad presencial. 

Un drama más allá de lo logistíco. Estás prácticas suponen un cambio de paradigma en la relación laboral. Y para quienes buscan flexibilidad real, saber leer los matices del anuncio, del contrato y de la política de la empresa quizá sea hoy tan importante como las tareas que van a desempeñar.

Imagen | Marcos Merino con IA

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La generación Z tiene ideas diferentes a las que tuvieron los millennials y otras generaciones mayores a la hora de buscar trabajo y ya hemos visto análisis que muestran la caída del interés por las grandes empresas de Silicon Valley que hace años eran como lugares de ensueño para trabajar. Hay estudios que muestra que los jóvenes quieren alinear su empleo a sus valores y no siempre estas empresas se ajustan a esta máxima. Ahora, LinkedIn, la red social de búsqueda de empleo, confirma que esto también es así en Europa.

Concretamente, en el Reino Unido, uno de los mayores mercados europeos, un análisis de LinkedIn de 2024 a millones de perfiles de usuarios y ofertas de empleo muestran que el sector de la educación es el más atractivo con diferencia. Charlotte Davis, experta en carreras profesionales de LinkedIn, ha explicado a Fortune que son diversos los perfiles en auge, más allá de los profesores: conferenciantes y asistentes de apoyo al aprendizaje "son algunos de los puestos más solicitados".

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Según Davis, la gente está laborando de sus empleadores tener la oportunidad de tomarse semanas libres para las vacaciones de verano y otros periodos de vacaciones de mitad de trimestre sin perder estabilidad profesional. Esta es una ventaja que más están valorando los recién graduados. Es decir, es el trabajo estrella entre la generación Z.

En España, LinkedIn lanzó recientemente el informe bautizado como "Barómetro primer empleo" en nuestro país y ahí muestra cuáles son las carreras más demandadas por las empresas a la hora de buscar talento joven. 

Estabilidad en un momento de grandes despidos

"Sabemos que las principales prioridades de los profesionales son la remuneración, la conciliación de la vida laboral y personal, y las oportunidades de desarrollo profesional; estos factores serán cruciales para atraer y retener a los mejores talentos en todos los sectores", añadió Davies.

En todo esto, otro aspecto relevante es que la juventud prefiere empleos estables y con salarios bajos, antes que trabajar en una gran empresa tech con un alto salario pero donde les puedan despedir en cualquier momento y de cualquier forma,  aunque no sea amable el proceso, según recoge Fortune, basándose en los datos de LinkedIn y las informaciones de la experta.

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Además del sector educativo, otros que atraen a los profesionales jóvenes son estos: servicios públicos, petróleo, gas y minería; servicios al consumidor; construcción; administración pública; hospitales y atención médica; transporte, logística, cadena de suministro y almacenamiento; comercio mayorista; y servicios financieros.

Ser funcionario se ha puesto de moda entre la Gen Z

Ya hemos visto en reportajes a fondo cómo trabajar como funcionario, los empleos en el sector público, han ganado atractivo entre la generación Z. Pasa en España, y también en Estados Unidos e incluso en China. Y parece ser que también en nuestro vecino británico. Concretamente, los empleos en el gobierno ocuparon el sexto lugar en la lista de LinkedIn. 

Por su parte, en España, a través de datos anónimos de perfiles de LinkedIn y ofertas de empleo recopilados entre el 1 de  enero de 2022 y el 31 de diciembre de 2024 la red social ha lanzado su estudio sobre los puestos más demandados y destaca que "más de la mitad de los empleos más solicitados hoy ni siquiera  existían hace 25 años". 

Hay "un giro claro hacia roles más especializados, con perfiles como el de ingeniero en inteligencia artificial liderando la  lista para titulados universitarios y ocupando el quinto puesto entre  los graduados de máster”, explicaba Virginia Collera, responsable de LinkedIn Noticias España. Otras de las profesiones más demandadas en España entre el talento joven son: asistente legal, asistente de producción, asesor fiscal, psicólogo, experto digital y especialista en comunicación.

Esta semana la empresa Microsoft celebró su evento Build 2025 en el que presentó diversas novedades, sobre todo alrededor de la inteligencia artificial y una sorpresa en forma de código abierto. Además, hubo una demostración de cómo usar dos agentes de IA en paralelo para publicar un post en LinkedIn: uno escribiendo el texto y el otro creando la imagen, con Azure AI Agent Foundry.

Esto contrasta con el sentimiento de usuarios de la red social, que critican que la IA está inundando la plataforma, lo que complica los procesos de búsqueda de trabajo y conexión con otros profesionales, que es el objetivo de LinkedIn, y hace más tediosas las interacciones. En este caso, el ingeniero Gergely Orosz, muy activo en X analizando herramientas tecnológicas, afirma que "fue una demostración muy peculiar, y da una idea a por qué LinkedIn se está llenando de basura de IA".

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En la presentación de Microsoft (está en el siguiente vídeo a partir del minuto 39:15) se pudo ver que el agente de IA logró hacer lo mismo que un humano puede hacer en pocos minutos... pero el resultado se logra también en pocos minutos. En paralelo, es posible encontrar muchas publicaciones y quejas en general de lo molesta que resulta que las redes sociales se esté llenando de contenido creado por IA que deja de lado el eje central de estas plataformas que era la interacción humana. Un estudio de finales de 2024 descubrió que más de la mitad de las publicaciones largas (que son las que la gente hace para reflexionar de un tema que conoce), son hechas con IA.

Concretamente, con la función de Build Events destinada planificación de eventos controlada por voz, una representante de Microsoft mostró cómo se le puede delegar tareas o llamadas y también hacer publicaciones en redes sociales. Lo definen desde la empresa como tener múltiples agentes trabajando juntos en una sola experiencia.

Así fue el resultado en LinkedIn

La portavoz de Microsoft pide a la IA "ayuda para generar una imagen para promocionar mi evento en LinkedIn, así como para redactar algo de contenido. Me gustaría una imagen que transmitiera emoción, pero aparte de eso, tómate plena libertad creativa en ambas tareas".

La información de ese evento, la IA ya la tiene, porque antes de esto la mujer ya le relató cómo será el evento para que la ayudase a buscar un lugar donde poder celebrarlo. Tras eso, dos 'agentes' de la IA se ponen simultáneamente a realizar lo que les han pedido, para preparar la publicación de LinkedIn: uno para texto y otro para imagen.

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En todo el proceso, desde que la mujer le pide que cree un post hasta que lo publica pasan cerca de dos minutos, a lo que hay que sumar el tiempo anterior en el que ella tuvo que explicar las características del evento. Y eso, enfatiza también Orosz, es similar al tiempo que una persona podría haber tardado en lo mismo. Y, en este caso, la empresa evitaría que su perfil indique que una publicación está hecha con inteligencia artificial.

El resultado final, publicado en un perfil, es un post genérico, explicando el evento en varias líneas, con una foto colorida, bastante impersonal que no está bien encuadrada de acuerdo al formato de LinkedIn. También incluye la etiqueta, como podemos ver, de que ha sido creada con IA. Muchos expertos en publicidad y comunicación consideran que eso, de cara a los seguidores, no da una imagen positiva como explicaba un periodista hace unas semanas en un análisis al respecto para Fast Company, sobre todo al ser esta una plataforma de carácter profesional.

Datos que muestran mucho contenido creado por IA

A finales de 2024, Originality.AI analizó 8795 publicaciones extensas (de más de 100 palabras) de LinkedIn. En sus conclusiones explicaba que se estima que algo más de la mitad (54%) de estas publicaciones fueron generadas por IA. "Ahora, estadísticamente, es más probable ver una publicación analizando el liderazgo que enlace con IA que a algo original".

Además, explicaba el informe que existe una correlación directa entre el lanzamiento de ChatGPT y la longitud de las publicaciones. La muestra de Originality, de casi 9000 publicaciones, abarcó el período comprendido entre enero de 2018 y octubre de 2024, y encontró una correlación entre las publicaciones de LinkedIn y el lanzamiento de ChatGPT de OpenAI, respaldado por Microsoft, a finales de 2022. Es decir, cuando ChatGPT se lanzó al público, las publicaciones generadas por IA y la longitud promedio de las publicaciones largas se dispararon.

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También expertos en redes sociales y marketing digital han explicado cuál es la incongruencia en incluir IA cuando se usa la plataforma de búsqueda de empleo o de trabajadores. Por ejemplo, Miguel Berna, fundador de una empresa de marketing digital, explicaba hace unas semanas que:

"Este es el malestar de las redes sociales en general, donde las plataformas que se supone que son "sociales" ya no se centran en la interacción humana y el intercambio de ideas, sino en "creadores" que manipulan los algoritmos para aumentar su número de seguidores".

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Hay algo que muchísima gente hace en LinkedIn y que espanta a las empresas. Un famoso reclutador explica por qué

Christian Stevens un agente hipotecario que tiene más de 30.000 seguidores en su perfil, que usa mucho, afirma que la calidad del contenido en la plataforma ha caído notablemente desde que ChatGPT y otras herramientas de IA capaces de generar texto e imágenes se hicieran tan populares en 2023, como reveló para un reportaje en una revista de finanzas: "LinkedIn siempre se ha centrado en ofrecer información profesional relevante, y esta tendencia corre el riesgo de convertirla en una red social superficial".

LinkedIn corre el riesgo de perder todo su interés

Buscar trabajo o encontrar el talento necesario para una empresa ya son misiones complicadas y LinkedIn llegó al mundo con el objetivo de facilitarlas. Pero desde 2022 las empresas se quejan de encontrar muchos perfiles falsos cuando se dedican a buscar profesionales.

Lucy Bingle es una experta en marketing especializada en asesorar a sus clientes sobre cómo maximizar su impacto en LinkedIn. Contó a Financiar Review que las publicaciones creadas con herramientas de IA son obvias, aburridas, poco auténticas y poco efectivas y, si la propia Microsoft permite que esto siga creciendo, corre el riesgo de que la gente deje la red por aburrida. Puesto que lo se busca en esa plataforma es "un lugar que fomente y apoye el debate reflexivo".

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Andrew Hutchinson, Gerente de Contenido y Redes Sociales, considera que LinkedIn podría haber ido demasiado lejos con la IA, al facilitar a los usuarios falsificar competencias y conocimientos profesionales mediante herramientas de IA generativa cada vez más disponibles para la creación de publicaciones, solicitudes de empleo, comentarios, etc.  Y recuerda que "dado que LinkedIn se centra en representar tus habilidades y conocimientos, me parece que impulsar más opciones de IA va en contra de su objetivo".

Imagen | Foto de Souvik Banerjee en Unsplash

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Hace unos días abrí una oferta de trabajo de un portal en el que llevo mucho tiempo apuntada pero que, la verdad, nunca miro. Abrí la oferta porque me sorprendió muchísimo y me dio curiosidad, para indagar más allá. Se requiere un o una AML Compliance Officer en Campo de Caso, Asturias, para el periódico La Opinión De Murcia.

Caso es uno de mis concejos favoritos de Asturias, un lugar precioso en las montañas, bastante cerca de mi casa, conocido por su sector ganadero, la producción de quesos y que atrae a muchas turistas a ver su maravilla de la naturaleza, pero no se caracteriza por tener una amplia actividad en trabajos de oficina. También se me hizo raro que un periódico de Murcia tuviera oficinas en Campo de Caso y esté en búsqueda de un AML Compliance Officer.

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Luego, mirando más allá en mi investigación vi que, supuestamente, La Opinión de Murcia está buscando a muchas personas en diversos puestos por toda Asturias. Sin embargo y algo que no me resultó tan sorprendente es que, cuando accedes, te dicen que el trabajo ha caducado.

A pesar de eso, me sigue llegando ese mail de forma constante con esas ofertas que "han caducado", como se puede ver en esta captura de pantalla de mi bandeja de entrada. Más allá de ser esta una anécdota concreta, veremos en este reportaje que muchos expertos han alertado de la enorme cantidad de supuestas vacantes fantasma que inundan los portales de búsqueda de empleo.

Un problema extendido

Hace mucho que no busco activamente empleo. De hecho, la última vez que lo hice fue para ayudar a un amigo que, aunque hablaba muy bien español, le costaba un poco más leerlo y escribirlo. Al final, acabó consiguiendo su puesto, como cocinero que es, llevando su CV a restaurantes en mano. Logró su trabajo tras un par de días de búsqueda en las calles. Pero tras ver estas ofertas que tanto me sorprendieron, decidí pasar a ver qué estaba sucediendo con otras vacantes.

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Efectivamente me encontré con ofertas muy suculentas (salarios de hasta 60.000 euros) pero que están ocultas y que prometen darte la información si te registras en la web de turno para que puedan mandarte muchos mails; y vi muchas otras que se reportan como caducadas; o como que "no hay resultados para su búsqueda", aunque tú no hayas hecho ninguna búsqueda, solo accedido al link que te llegó al correo.

Empresas que anuncian vacantes, pero no necesitan a nadie

Más allá de que portales de empleo puedan rellenarse con vacantes constantes que parecen de dudosa credibilidad, para mostrar dinamismo en sus ofertas o dar la impresión de que son la web perfecta donde buscar empleo por toda la variedad de vacantes que tienen en su haber, hay otro problema: las empresas que ofrecen trabajo cuando no necesitan contratar, sino que tienen otros objetivos.

Hace un año ya compartíamos que hay empresas publicando puestos de trabajo en portales de empleo que aparentemente son vacantes, pero que no llegan a cubrirse. En ese momento, el medio de comunicación BBC explicaba que, aunque la gente asume que las empresas están contratando activamente para los puestos, "la verdad es mas complicada".

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Algunas ofertas son simplemente anuncios aún no eliminados de puestos de trabajo que ya se han cubierto, pero otras nunca estuvieron destinados a cubrirse, según investigaciones. Se trata de lo que han denominado algunos expertos como "trabajos fantasma".

Empresas mostrando que están muy bien. Por un lado, puede servir a las empresas para dar la impresión de que están en crecimiento y necesitan constantemente aumentar su plantilla, de cara a sus inversores o a la competencia.

Lograr muchos CV para tantear el mercado. Otro objetivo es lograr hacerse con muchos CV de profesionales para tener más claro cómo se encuentra el mercado laboral. Según investigaciones, muchas son las empresas que han llenado LinkedIn y otros portales de este tipo de ofertas que nunca van a cubrir.

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Prevenir en caso de renuncias. Un usuario contó en Reddit su experiencia dentro de su empresa y es que que decidió plantear al departamento de Recursos Humanos que por qué publican vacantes para puestos que no necesitan cubrir. La respuesta: "Estas son vacantes 'proactivas'". La empresa prevé que muchos empleados se acaben yendo cada año" (ya hemos visto cómo mucha gente renuncia harta de sus condiciones laborales) y "en lugar de esperar a que alguien renuncie, nos adelantamos manteniendo las ofertas activas. De esta manera, ya tenemos una reserva de candidatos lista" para cuando necesiten gente, le desvelaron.

Captar a profesionales estrella. Además, el equipo de RR. HH. también reveló otra estrategia: las vacantes fantasma sirven como cebo para los profesionales muy destacados. "Si un candidato estrella envía su currículum, podemos contratarlo sin pensarlo dos veces, incluso si aún no tenemos un puesto específico para él", explicaron.

Imágenes | Foto de Sonny Sixteen en Unsplash y capturas de pantalla de diversas webs de empleo españolas y de mi correo electrónico con información de vacantes

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Los cambios del sistema laboral y de las profesiones novedosas están en una constante vorágine. Las relaciones entre los profesionales y los empleadores van mostrando tendencias que están en constante cambio, también en España. Sobre todo sabemos que la Generación Z y en general los profesionales jóvenes están hartos de las condiciones que ofrecen muchas empresas con unos salarios que no permiten hacer frente al costo del alquiler que tanto ha subido. También hemos visto que muchísima es la gente que deja sus trabajos por este hastío.

En un contexto así, es importante saber cuáles son las profesiones que más están siendo demandadas, a la hora de escoger una carrera profesional o en qué ámbito especializarse. LinkedIn ha presentado un listado de las 25 profesiones en auge en España de cara a este 2025. La lista Empleos en auge identifica áreas de oportunidad, utilizando datos exclusivos de LinkedIn para revelar las 25 profesiones de mayor crecimiento en los últimos tres años en España.

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"La lista funciona como un mapa que puede orientarte en la  dirección correcta estés en la fase que estés de tu carrera. En cada profesión puedes consultar cuáles son las principales aptitudes, las ciudades con mayor número de contrataciones, si hay disponibilidad de trabajo remoto e híbrido...). Y son las siguientes:

Las 5 profesiones que más gente necesitan en España

Agente de viajes. Ayudan  a los clientes a planificar y reservar servicios de viaje como vuelos,  hoteles y tours. Se pide que las personas conozcan bien el programa Amadeus y otros de gestión de viajes y planificación de viajes. Muchos de los profesionales del sector antes se encargaban de otros puestos del sector de atención al cliente como encargados de tienda o recepcionistas. Un 38,1% de los puestos son en remoto.

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Especialista en software. Desarrollan y solucionan problemas en aplicaciones de software para mejorar la funcionalidad y la experiencia del usuario. Es España las principales aptitudes demandadas son Java, desarrollo de software, JavaScript. Un 26,2% de los puestos que se ofertan son remotos y casi un 50% son híbridos.

Técnico de mantenimiento de aeronaves. Son profesionales que inspeccionan, reparan y mantienen aeronaves para garantizar que sean seguras y estén listas para volar. La mayoría, obviamente, son puestos presenciales aunque en un 19% los hay híbridos. Son personas expertas en servicios y consultoría de TI, tecnología, información e internet.

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El Ministerio de Universidades ha desvelado las carreras con más (y menos) salida. Hay dos que ganan a desarrollo de software y apps

Ingeniero o ingeniera de inteligencia artificial. Diseñan y desarrollan sistemas y algoritmos de IA para resolver problemas y  mejorar las capacidades de sus diversas aplicaciones. Las principales aptitudes demandas son aprendizaje profundo, inteligencia artificial, PyTorch.Muchas personas especializadas en ingeniería de software o ingeniero/a full stack ocupan ahora estas posiciones.

Analista de centro de operaciones de seguridad. Supervisan  y analizan alertas de seguridad de diversas fuentes para proteger a una organización de amenazas cibernéticas y garantizar la integridad de los  datos. Se busca que la gente sea experta e IBM QRadar, Crowdstrike Falcon, Splunk. Un 24,5% de los puestos que hay en LinkedIn son el remoto y más de la mitad son híbridos.

La mayoría de estos puestos del Top Five se ubican en Madrid o en Barcelona, aunque algunos son muy demandados en Sevilla, en San Sebastián o en Zaragoza.

Otros 15 puestos más muy demandados

Además de ese Top Five, tenemos 15 profesiones más en constante auge en España desde hace 3 años.

Así, los especialistas en formación que puedan diseñar e implementar programas y materiales educativos para facilitar un  aprendizaje efectivo destinado a audiencias profesionales y que conozcan de e-learning, formación y desarrollo, sistemas de gestión de aprendizaje son muy demandados en las dos principales ciudades españolas y en Bilbao.

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Le siguen los gestores de ingresos (también puede denominarse Revenue Manager); agentes de reservas de viajes; los ingenieros o ingenieras de plataformas con conocimiento en Terraform, Kubernetes o Amazon Web Services (AWS) (muchos de estos puestos, el 44% son en remoto y muchas empresas están en Málaga); diseñadores gráficos que sepan manejar After Effects y Adobe Illustrator (este puesto es muy ofertado en Galicia); analistas de precios que tengan conocimiento de Microsoft Power BI (muchas vacantes están en Benidorm).

También los asesores de clientes, sobre todo en sectores de consumo de lujo; técnicos de comunicación que conozcan bien de periodismo, de relaciones públicas y del idioma español; ingenieros de cadena de suministro; e ingenieros de cálculo de estrés, enfocados en garantizar que no haya grandes imprevistos en las fábricas (puesto muy demandado en Euskadi), son otras de las profesiones que más en auge están en España.

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También muchas son las empresas españolas que necesitan de especialistas en gestión de eventos; ingenieros o ingenieras de seguridad que presenta más del 40% de ofertas en remoto (diseñan e implementan sistemas y protocolos para proteger la infraestructura digital de una organización contra amenazas y brechas); especialistas en Trade Marketing; técnicos de reclamaciones; consultor de sostenibilidad; bomberos; bioinformáticos (para lo que se busca expertos en el lenguaje de programación R; anfitriones a hoteles o restaurantes; ingenieros de estructuras; y pilotos.

Imagen | Foto de Firmbee.com en Unsplash

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Con el año nuevo suelen llegar nuevos propósitos. Así, en el ámbito profesional puede que te estés planteando ampliar tus competencias haciendo algún curso , un volantazo laboral hacia un nuevo sector o especializarte más o simplemente ganar más dinero. Si estás buscando un nuevo empleo o uno con mejores condiciones, LinkedIn ha elaborado su encuesta anual con los trabajos más demandados en 2025.

La encuesta 'Jobs on the rise' es todo un clásico ya en la red social profesional y en ella se destacan las 25 profesiones de más rápido crecimiento en los últimos tres años en función de las búsquedas de trabajo en su plataforma entre enero de 2022 y julio de 2024. Aunque  la encuesta tuvo lugar en Estados Unidos, constituye una buena aproximación en cuanto a perfiles laborales atractivos. Ya te adelantamos que algunos pueden destacar por su innovación, pero en otros casos simplemente es que se necesitan en gran número.

Echando un vistazo a la lista se observan dos tendencias predominantes: la adopción de la inteligencia artificial y todo lo relacionado y un resurgimiento de la demanda de servicios y experiencias personales. Puede que en los últimos meses hayamos sido testigos de numerosos despidos en la industria tecnológica, pero tener formación y experiencia en IA es una cualidad muy demandada conforme las empresas van incorporándola a sus tareas.

Los 10 trabajos más demandados en 2025 según LinkedIn

• Ingeniería en inteligencia artificial. Quienes estudian ingeniería en inteligencia artificial desarrollan, implementan y entrenan modelos y algoritmos de IA usando lenguajes de programación para crear sistemas inteligentes que puedan ejecutar tareas que antes requerían de inteligencia humana. Ojo porque el prompt engineering permite aspirar a sueldazos en la industria de 300.000 dólares.
• Consultor de inteligencia artificial. Su misión consiste en asesorar a organizaciones y empresas sobre la implementación de tecnologías de IA en sus operaciones comerciales, logística, estrategia y desarrollo de producto.

• Fisioterapeuta. Se abre paso con fuerza esta profesión del sector de la salud encargada de diagnosticar y tratar pacientes para ayudarles a aliviar su dolor, mejorar la movilidad y prevenir o recuperarse de lesiones.
• Gerente de desarrollo laboral. Desarrollan e implementan programas de capacitación para optimizar los recursos disponibles de la empresa con sus objetivos, lo que permite que la plantilla mejore sus habilidades en áreas nuevas y ya existentes.
• Asesoría de viajes. Esta profesión consiste en proporcionar soporte, planificación y reservas y ejecución en la logística de un viaje en función de preferencias y presupuesto de sus clientes.
• Coordinación de eventos. Quienes se dedican a la coordinación llevan a cabo eventos sociales, corporativos y sin ánimo de lucro. Entre sus funciones está la gestión logística, programación, gestión de proveedores y asignación de presupuestos.
• Dirección de desarrollo. Un director o directora de desarrollo supervisa la estrategia de recaudación de fondos de una organización, lo que va desde relaciones con donaciones a gestión de la cartera, de modo que aseguren el apoyo financiero para proyectos comerciales o actividades sin ánimo de lucro.
• Representante de ventas. Su objetivo es vender productos y servicios a clientes existentes y potenciales, entablando relaciones con ellos para que las empresas consigan sus objetivos de ventas.
• Especialista en sostenibilidad. Analiza las actividades ambientales, sociales y de gestión de las organizaciones y gestiona estrategias que mitiguen el daño potencial, promoviendo el uso responsable de recursos y un impacto social positivo.
• Guardia de seguridad. Su misión es monitorizar y proteger la propiedad, a la gente y activos, respondiendo frente a amenazas potenciales y garantizando la seguridad en general.

Puede que algunas de estas profesiones no estén relacionadas con tu ámbito de interés o profesionalización, pero comprender dónde está aumentando la demanda puede ayudarte a refinar tu búsqueda.

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Portada | Foto de Glenn Carstens-Peters en Unsplash

Aunque muchos expertos creyeron que en 2024 se iba a estancar el retorno masivo a las oficinas, tras un 2023 caracterizado por un amplio desprecio al teletrabajo por parte de muchos jefes (y con los trabajadores contra estas decisiones), la vuelta masiva a las empresas ha continuado este año. También en Europa.

Un nuevo estudio demuestra que en Europa, Oriente Medio y África, los trabajos remotos representaron solo el 4,7% de las ofertas de trabajo de LinkedIn en octubre, un 21% menos que en el mismo período de 2023.

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Esta web es una mina para encontrar teletrabajo: cientos de ofertas de empleo remoto perfectamente clasificadas

Mientras tanto, los trabajos híbridos representaron menos de un tercio (31,6%) de las ofertas de trabajo en la plataforma, un 6% menos que un año antes.Y es que varias empresas europeas de todos los sectores también han dado marcha atrás con sus promesas de trabajo remoto en la era COVID.

Lo que sí está claro es que el trabajo remoto sigue siendo un factor clave para atraer a los mejores talentos (lo dicen muchísimos estudios, mientras que otros apuntan a que las empresas perdieron a sus mejores trabajadores cuando los forzaron a volver a las oficinas). Aunque menos de uno de cada 20 puestos publicados en LinkedIn en octubre eran remotos, representaron el 13,1% de las vacantes.

De todos modos, Josh Graff, director ejecutivo para EMEA y LATAM y vicepresidente de LinkedIn, dijo a principios de este año: "Está claro que las empresas que ofrecen flexibilidad atraerán a los mejores talentos".

Los trabajadores van perdiendo poder de decisión

Las "tendencias de poder de los trabajadores" que proliferaron durante la pandemia de COVID-19 trajeron consigo nuevas fases como la Gran Renuncia y la renuncia silenciosa, que han frenado cuando fueron las empresas las que empezaron a despedir a sus plantillas en masa.

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Los profesional tech de América Latina tienen en el teletrabajo un filón: las empresas internacionales los buscan

Tanto es así que los expertos alertad de que las personas "que han conservado sus trabajos se están dando cuenta de que sus libertades de la era de la pandemia están desapareciendo". Y hace unos días veíamos cómo el creador de PayPal, junto a Elon Musk, se alegraba de que los trabajadores hayan perdido este poder.

Según los jefes, la innovación necesita oficina

Como recoge Fortune, hay muchos líderes que afirman que no hay innovación teletrabajando. El director digital de Sanofi (una de las primeras grandes empresas en ordenar a la gente volver a la oficina al menos tres veces por semana), Emmanuel Frenehard, le dijo a Fortune en noviembre "Necesitas algo que sea muy especial, que los humanos han llamado serendipia". En sus palabras:

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Dicen que teletrabajar nos distrae y reduce la productividad. Para mí es justo lo contrario, tras 16 años haciéndolo (y viajando)

"Cuando trabajas desde casa, cada parte de tu día está programada porque así es como está mi calendario. No hay un momento de, 'Oye, ¿has pensado en eso?'"¿Cuántos grandes inventos se programaron? ¿Cuántos grandes momentos de innovación se programan?

Existe una aceptación cada vez mayor de que los jefes y los trabajadores necesitan encontrar un punto medio entre la flexibilidad y la colaboración cara a cara."Seguimos estando en un mundo donde las expectativas de los empleadores y los profesionales son diferentes", dijo Daniel Shapero, director de operaciones de LinkedIn, a Fortune."Pero muchas organizaciones mantienen cierto nivel de flexibilidad.

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Un estudio comprueba que las empresas que teletrabajan despiden menos que las que fuerzan a la oficina y eso tiene una explicación

Por tando, dice el ejecutivo de LinkedIn que “creo que, dependiendo de la industria, dependiendo de la ubicación, se ve una amplia gama de políticas que han adoptado cierto grado de flexibilidad. Pero es cierto que la tendencia desde la perspectiva de la publicación de empleos [está cambiando] hacia el trabajo híbrido o en oficina, en lugar de remoto”.

Imagen | Foto de Kristin Wilson en Unsplash

En Genbeta | La jornada laboral de cuatro días aumenta la productividad. Tres empresas españolas nos cuentan cómo les está mejorando

En plena ola de retorno masivo a las oficinas, tras años de teletrabajo motivado por una pandemia, muchas son las personas que ya no quieren volver a las oficinas y estarían dispuestas a cambiar de trabajo e incluso a ingresar menos de dinero, con tal de poder teletrabajar. Ahora un ingeniero de software ha usado el foro Reddit para compartir con más gente trucos muy útiles.

Con el título "cómo conseguí varias ofertas de trabajo a distancia: mi estrategia de búsqueda de trabajo a distancia" explica que va a compartir con los métodos que utilizó para encontrar un trabajo rápidamente y para asegurar ofertas de alto valor de empresas de buena reputación.

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Los jóvenes lo tienen difícil para encontrar trabajo. No es porque no haya, sino que las empresas no se fían de su ética laboral

Comenzó en LinkedIn y acabó tomando rutas diferente, incluso usando Google Maps. En su publicación lo cuenta de forma detallada.

En busca de un segundo empleo

El hombre que comparte su experiencia es un ingeniero de software que durante los últimos 7 meses antes de su post ha estado buscando oportunidades de trabajo a distancia para un trabajo secundario. Ya hemos visto que esto es algo muy común sobre todo en Estados Unidos.

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La Generación Z no coge el teléfono, y eso es un problemón: no contestan a las ofertas de trabajo que le llegan

Lleva trabajando como ingeniero junior en una empresa durante 3 años, por lo que iba con calma en busca de su segundo empleo.  Comenzó su búsqueda en LinkedIn, postulándose a varios puestos e incluso adquiriendo LinkedIn Premium para conectarse con empresas.

"Sin embargo, después de 5 meses, descubrí que esta estrategia no era efectiva, al menos para mí. Si bien conseguí algunas entrevistas, ninguna de ellas se convirtió en ofertas de trabajo. Esto me dejó estancado y sentí que tenía que cambiar mi enfoque si quería obtener resultados diferentes".

Su "gran avance"

Y luego, afirma que el gran avance llegó "cuando decidí explorar una ruta diferente. Recurrí a Google Maps para localizar agencias de contratación y, en lugar de esperar pasivamente a que aparecieran ofertas de trabajo en LinkedIn, tomé medidas".

Por ejemplo, si estás apuntando a empresas en el Reino Unido, haz zoom en el Reino Unido y busca "contratación". Verás que aparece una lista de empresas. Visita sus sitios web y muchos tendrán un botón donde puedes "Cargar currículum vitae".

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Esta web es una mina para encontrar teletrabajo: cientos de ofertas de empleo remoto perfectamente clasificadas

"Comencé a enviar mi currículum a estas empresas una por una".  Y, además, recopiló los sitios donde ofrecen puestos de teletrabajo. "Si estás buscando puestos remotos, la lista que recopilé es un cambio radical. Contiene más de 450 empresas de contratación en toda Europa, categorizadas por país, y me llevó dos días prepararla".

El hombre ha decidido ponerla a disposición de cualquiera que la necesite. "Si te centras en los empleos locales, puedes replicar este proceso buscando empresas en tu propia región utilizando Google Maps y enviando tu currículum en bloque (por correo electrónico)".

Afirma que "aunque algunos de estos mensajes no lleguen a la persona adecuada, enviarlos a una gran cantidad de lugares sin duda hará que algunos lleguen a los contactos adecuados y obtengan respuestas.

Imagen | Foto de Desola Lanre-Ologun en Unsplash

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