Desde este verano recibo constantemente un montón de notificaciones de Google, a mi cuenta de Gmail, alertando de que no tengo espacio y de que me toca pagar. Hubo un momento que llegué a pensar que podría ser una estafa por esa insistencia ilógica y tan sumamente pesada. Es como una constante alerta que invade mi teléfono.

Pues bien, hace unos días, viendo reels de Instagram un ratito para desconectar (como si ver Instagram sirviera para desconecta de algo, pero acabo cayendo en esa trampa), una usuaria alertaba de que esto de Google insistiendo a sus usuarios para que paguen que se estaba haciendo muy pesado y animando a la gente a cancelar sus cuentas en la empresa.

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Y es que, claro, a Google parece que se le olvida que no tenemos cuentas gratis, sino que gracias a toda nuestra información que recopila a través de todas sus herramientas, ha creado un imperio basado en marketing ya que tiene muchísimo conocimiento de la sociedad y de sus usuarios para vender a las marcas la posibilidad de ofrecer anuncios personalizados para cada persona. 

Ni siquiera está lleno

A todo esto, en mi caso, ni siquiera mi cuenta está tan saturada. Anda por encima de los 13 GB de los 15 GB que hay. Ha estado muchísimo peor pero coincide que en el viaje de ida a mis vacaciones (estuve sin coche en verano y me tocó llegar a mi destino en un interminable ajetreo de autobuses y paradas en el camino), me dediqué a borrar muchisísimos correos y documentos e imágenes innecesarias. Y, a pesar de eso, Google insiste en que pague. 

También me llegan interminables notificaciones para que haga álbumes de fotos con ellos, que ignoro totalmente. Yendo más allá, me puse a buscar y ví que muchos son los usuarios de los servicios de correo, Drive y Photos de Google que se están sintiendo "frustrados". 

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Un reciente reportaje explica que si en estos meses has recibido la temida notificación de Gmail «Tu almacenamiento está lleno», no eres el único. Y parece ser que no aplica a todo el mundo. Sino que los usuarios veteranos con cuentas de 10, 15 o incluso 20 años se encuentran con que no pueden enviar ni recibir correos electrónicos a menos que paguen por espacio adicional. 

Personalmente, no me ha pasado así pero porque, por mucho que insista la empresa de Mountain View, mi almacenamiento no está lleno. Un usuarios ha comentado en el mencionado post de Instagram que: "¡He borrado todos mis correos electrónicos! ¡He vaciado mi Google Drive! No tengo nada en Google Fotos y aún así sigue lleno al 96%".

Pagar por todo.... a pesar de que ya pagamos con nuestra información

Como explica el mencionado artículo, hemos pasado de pagar por la música a la televisión, a las aplicaciones de gimnasio, a la edición de fotos y ahora incluso a nuestras bandejas de entrada. A todo esto, pagar por ver películas y series pasa en muchos casos con tener que ver anuncios, como cualquier servicio de televisión de toda la vida. 

Lo curioso es que para los usuarios que solo desean enviar y recibir correos electrónicos sin complicaciones, incluso el plan más económico supone un gasto adicional no deseado en las facturas mensuales.

Imagen | Foto de Justin Morgan en Unsplash

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El pasado año 2024 recogimos la noticia de diversos CEO que dieron un giro radical sobre el teletrabajo. En este caso era Michael Dell, quien se había mofado de la oficina para luego dar un ultimátum a sus empleados.

Un mes después de anunciar un mandato de  regreso a la oficina, en el mes de marzo la compañía amenazó a sus empleados de que quienes decidieran no volver, no podrían aspirar a ascensos dentro de la empresa. Aun así, un tiempo después se sabía que alrededor de la mitad de los empleados habían decidido no volver.

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Ahora se ha filtrado un memorándum de Dell donde acaba con el trabajo híbrido para todo el mundo que viva más o menos cerca de una oficina. Exige ahora a esas personas ir a la oficina cinco días a la semana. Diversas son las declaraciones del líder de la empresa que han llamado enormemente la atención.

"Lo que estamos descubriendo es que, a pesar de toda la tecnología del mundo, nada es más rápido que la velocidad de la interacción humana", dijo Michael Dell al personal y también que :"Una conversación de treinta segundos puede sustituir a un intercambio de correos electrónicos que se prolongue durante horas o incluso días".

Solo para quienes viven cerca

"A partir del 3 de marzo, todos los miembros de equipos híbridos y remotos que vivan cerca de una oficina de Dell trabajarán en la oficina cinco días a la semana. Estamos retirando la política híbrida a partir de ese día", exige la carta. Según el correo electrónico al que ha tenido acceso Business Insider, los empleados que viven lejos de una oficina de Dell podrán seguir trabajando a distancia.

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"Si optó por el trabajo remoto y vive cerca de una oficina de Dell, esperamos que se una a nosotros en la oficina. Si es remoto y vive a gran distancia de una oficina de Dell, seguirá siendo remoto. Si está en el terreno, continuará pasando cinco días a la semana con clientes y socios o en una oficina de Dell Technologies", explica el mail interno.

También insta a los trabajadores que tengan dudas sobre su situación específica a que no hagan preguntas por el momento, ya que la empresa se encuentra "trabajando en los detalles, y pronto dispondremos de información adicional. Pero personalmente quería compartir esta noticia lo antes posible, para que tengan tiempo de procesarla y planificarla", continúa el comunicado firmado por Michael Dell.

Imagen | Foto de Matthew Fournier en Unsplash

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Windows cuenta con diferentes servicios nativos en sus entrañas que en muchos casos caen en el más auténtico olvido. Para poder rescatarlos, o dirigirte hacia donde ellos quieren, normalmente usan la prohibición como técnica para que se usen ciertas herramientas. Y justamente esto es lo que van a hacer con la aplicación de correo nativo, para que todos los usuarios tengamos que usar si o si Outlook.

El problema que existe ahora mismo es que el nuevo servicio de correo Outlook no es demasiado popular entre los usuarios. Pero esto le da igual a Microsoft. Tal y como se vio en un documento de soporte, la compañía va a acabar con el soporte de la aplicación de Windows Mail, Calendar y Contactos el próximo 31 de diciembre de 2024.

Windows Mail tiene los días contados en nuestro PC

A priori se podría llegar a pensar que el fin del soporte significa que no se van a parchear más las vulnerabilidades que se lleguen a presentar en el sistema operativo. Pero la realidad es que se bloqueará el envío de cualquier correo electrónico ya en 2025. Y tampoco vas a poder recibirlos.

Esto hace que la aplicación ya carezca de ningún sentido, y si o si vas a tener que ir a usar Outlook para gestionar el correo electrónico. Si bien, siguiendo la ruta en este nuevo servicio de Outlook > Configuración > General > Acerca de Outlook se va a poder encontrar una opción para volver al diseño anterior.

Lo que está claro aquí es que la aplicación de Mail y Calendario nativos de Windows tienen los días contados. A priori solo van a quedar como auténtico un cuadro en nuestro ordenador que podamos observar pero no usar. Aunque en un futuro se espera una actualización que lo termine eliminando de nuestra vista.

Si eres una persona que usas este servicio vas a encontrar una nueva ventana que informa que se va a tener que migrar el servicio a Outlook cuanto antes. Si bien, vas a poder negarte a abrir Outlook para usar Windows Mail aunque teniendo en cuenta que no se va a poder usar en un futuro.

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Microsoft no se esconde en este al afirmar claramente que "actualmente estamos en el proceso de mover a los usuarios existentes al nuevo Outlook para Windows". Pero aquí se plantea una gran pregunta: qué ocurre con los mails almacenados de manera local o los eventos de calendario y contactos. Microsoft apunta a que se permitirá exportar los correos fácilmente al nuevo servicio.

Imágenes | Patrick Amoy Crew

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Hace unos días se hizo viral desde Genbeta el caso de una empresa en la que el jefe pidió a sus empleados no hablar de sus salarios. Hoy vamos con el mail que alguien recibió mientras estaba siendo entrevistado para un empleo. Una persona cuenta que una empresa lo llamó un domingo a mediodía para citarlo más tarde para una entrevista para un puesto de trabajo para el que había postulado.

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La entrevista era en persona. Duró casi una hora y cuando se fue del  lugar de la entrevista, miró su teléfono y vio un correo electrónico que había recibido mientras estaba en esa entrevista. El correo era para rechazar su candidatura. Lo curioso es que esta historia ha recibido muchas respuestas de gente que comentan haber vivido historias similares.

Mails automáticos para rechazar candidaturas

La persona que comparte su historia que dice que le ha desanimado mucho en su búsqueda de empleo ha compartido la captura de pantalla del mail recibido. Se ve que el trabajo era para una empresa minorista, aunque tapa el nombre de la firma. La empresa se define en el correo como "uno de los minoristas de más rápido crecimiento".

"Consideramos cuidadosamente a todos los candidatos que se postulan y, en este momento, hemos decidido buscar otros candidatos para este puesto" aunque le animan a seguir mirando otras oportunidades que aparezcan en la compañía y que se ajusten a su "experiencia y objetivos profesionales" para seguir enviando solicitudes.

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Luego,  quien comparte esta historia,  añade en los comentarios que "este trabajo se publicó en Indeed, así que me pregunto si esto se envió automáticamente después de que se retirara la publicación" del reconocido portal web de empleo.

Varias personas afirman haber vivido situaciones similares. "Recibí un correo electrónico de rechazo automatizado literalmente un  minuto antes de que el gerente de contratación me llamara personalmente para decirme que había llegado a la ronda final" del proceso de selección. Esta persona comenta que se lo dijo a la mujer que lo llamó y que esta dijo que ella no había enviado tal mail. Era un sistema automatizado que había cometido un error.

Teniendo en cuenta que estas historias parecen muy comunes hay incluso usuarios de Reddit que recomiendan llamar por teléfono directamente a la empresa y ver si realmente ha rechazado la candidatura o ha sido simplemente otro error más en estos sistemas de selección automatizados.

Cabe recordar que las redes sociales y los foros online son espacios donde la gente, sobre todo la Generación Z, comparte muchas de sus frustraciones del mundo laboral. Esta historia se ha compartido en el canal de Reddit llamado "RecruitingHell" o infierno en la contratación donde se  comparten historias muy duras y llamativas.

Imagen | Foto de Austin Distel en Unsplash

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Los despidos polémicos son temas que generan muchos lectores. Al fin y al cabo, casi todo el mundo ha sufrido abusos laborales y poder encontrar historias de otras personas que han vivido problemas en sus empresas siempre genera empatía y conexión.

Pueden ser despidos masivos lo que nos llama la atención, algo que las grandes tech están haciendo mucho y a veces de formas poco delicadas, o el despido a una persona en particular que refleja qué está mal hecho.

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Hoy vamos con la historia de una mujer que, de paso, deja una gran lección: documenta todas las irregularidades de tu espacio de trabajo y tu empresa, por si acaso.

Así fue el despido

Alguien ha compartido en Reddit su historia, "muy satisfactoria" de cuando la despidieron ilegalmente por correo electrónico y ella lo denunció a la NLRB (Junta Nacional de Relaciones del Trabajo en Estados Unidos) y al HHS (Departamento de Salud y Servicios Humanos, también en el país norteamericano) y ganó su demanda.

Todo empezó porque la despedida compartió información con sus compañeras, todas ellas enfermeras, cuál era su salario en la empresa donde estaban y eso destapó que estaban siendo explotadas (las compañeras mucho más que quien cuenta la historia).

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La empresa la despidió por mail. En el correo se puede leer al empleador decirle a la afectada que desafortunadamente no pudieron hablar en persona ese día y por eso tiene que mandarlo por escrito para decirle a la empleada que ha violado la confidencialidad de los términos de su contrato y, por esto, está despedida.

Y ahí se relata el caso de tres pacientes, con sus nombres escritos (tachados en la captura de pantalla compartida) y cuál fue el error de la enfermera en cada caso. A todo esto, pone a mucha gente en copia, como se puede ver en la imagen, lo que también violaría los términos de la empresa de desvelar estas informaciones de la empleada y de los pacientes (información que debería ser protegida). A todo esto, la mujer despedida explica que ella sabe que el enfado de sus jefes era por hablar abiertamente de los sueldos y despertar el malestar entre la plantilla, y no por esos errores desvelados en el mail.

"Una satisfacción increíble"

El acuerdo tras la demanda incluía el pago de una suma de pago atrasado y tuvieron que decirles públicamente a sus empleados que habían estado violando las leyes laborales y que las discusiones sobre salarios/actividades concertadas están protegidas a nivel federal, además de que la empresa tuvo que presentar una disculpa pública y por escrito.

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"Me ha dado una satisfacción increíble. Recordad, SIEMPRE documentad todo y defended siempre sus intereses y los de los demás. Juntos somos más fuertes y ellos nos necesitan más que nosotros a ellos", dice refiriéndose a las empresas.

En los comentarios la gente se sorprende de la enorme torpeza de esa persona que envió ese mail desvelando informaciones privadas con tanta gente en copia. Y también recuerdan otras personas cómo la ley les protege en cuanto a transparencia salarial.

Imagen | Foto de Irwan en Unsplash y Reddit, imagen compartida por la mujer despedida

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Jim Ratcliffe, el nuevo inversor del equipo de fútbol Manchester United, ha prohibido trabajar desde casa y ordenado a todos los empleados que trabajen en la oficina. Dice el hombre que las cifras de tráfico de correo electrónico caen cuando la gente teletrabaja en comparación con los correos que se responden desde la oficina.

Ratcliffe informó a aproximadamente 1.000 empleados durante una reunión de todo el personal que el tráfico de correo electrónico había disminuido en un 20% cuando una de sus empresas experimentó con el "trabajo desde casa los viernes".

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Además, el hombre considera que tener a todos los empleados juntos en la oficina aumentaría la productividad, fortalecería la unidad y fomentaría la colaboración. Otra de sus afirmaciones en la reunión es que "si no os gusta, buscad un empleo alternativo".

Deberían mirar los resultados finales

Todo esto teniendo en cuenta que, según fuentes internas de la empresa, no hay suficiente espacio en las instalaciones del club en Manchester o Londres para acomodar a todos.

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Frente a esto, desde People Management, una revista especializada en recursos humanos, han preguntado a expertos sobre cómo las empresas deberían medir con precisión la productividad y si el número de mails que envíamos al día quiere decir algo. Entre otros, Ben Stocken, director ejecutivo de West Peak, ha afirmado que "demasiados líderes confunden productividad con “estar ocupado” y que utilizar la cantidad de correos electrónicos enviados como medida del trabajo efectivo es 'una tontería'".

Frente a esto afirma que "los líderes deben centrarse en el resultado empresarial final que intentan lograr. A juzgar por el desempeño del Manchester United en el campo esta temporada, es difícil ver cómo esto podría mejorarse si los trabajadores enviaran más correos electrónicos”.

Por su parte, Molly Johnson-Jones, directora ejecutiva y fundadora de Flexa, afirma que "una caída en el número de correos electrónicos ciertamente no confirma una caída en la productividad". Hay una multitud de razones por las que el personal podría enviar menos correos electrónicos los viernes, dice: “por ejemplo, es posible que el personal haya dedicado su tiempo de trabajo remoto a proyectos que requieren un enfoque más profundo, ahorrando tareas administrativas como enviar correos electrónicos para los días en la oficina, cuando suele haber más distracciones".

Para esta experta, “los empleadores que dependen de medidas de productividad defectuosas, como la salida de correos electrónicos, sólo se enteran de la mitad de la historia. Además, depender de las métricas de seguimiento de los empleados puede generar culturas de presentismo, en las que parecer ocupado es más importante que el trabajo bien hecho".

Johnson-Jones afirma que la demanda de Ratcliffe de regresar a la oficina es parte de una tendencia hacia un “enfoque de arriba hacia abajo, impulsado por la falta de confianza y comunicación entre el personal y la alta dirección”.

Imagen | Foto de Alessio Festa en Unsplash

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Una estudiante alemana ha conseguido zafarse de sus obligaciones estudiantiles durante dos meses, sirviéndose de la tecnología para ello. Concretamente, la alumna creó una dirección de correo electrónico falsa a nombre de su profesor y gracias a ello pudo engañar a su familia.

Concretamente, según la información que se acaba de hacer pública, la alumna podía hacerse pasar por la profesora para escribir a su madre para decirle que el colegio está cerrado.

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Por su parte, dentro de la aplicación de la escuela, la alumna se pudo pasar por su propia madre y explicando que la joven estaba enferma. Incluso, llegó a enviar un certificado médico a la dirección del colegio, en nombre de su progenitora.

Cómo se descubrió el 'chanchullo'

Fue el director quien comenzó a sospechar y decidió llamar directamente a la consulta del médico de la alumna. Su sospecha fue por un cambio de fecha que la joven hizo del certificado original.

Durante la llamada se descubrió que la alumna había falsificado los certificados. En realidad, nunca había estado enferma. Simplemente había faltado a clase durante dos meses.

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Lo que probablemente la alumna no sabía es que este asunto puede tener graves repercusiones para la alumna. La falsificación de certificados se considera en Alemania falsificación y es un delito: se castiga con hasta 5 años de cárcel o multa.

Imagen | Foto de Element5 Digital en Unsplash

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La última de Elon Musk tras un fin de semana de incertidumbre con las oficinas cerradas, tras muchos despidos y otras muchas personas que han decidido irse hartos de las condiciones impuestas en el "nuevo Twitter 2.0" (también altos cargos), es que ahora quiere que todos los empleados de la red envíen actualizaciones semanales de su trabajo por correo electrónico.

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Según un memorando interno para los empleados al que ha accedido un periodista de The Verge, todos los viernes todos los empleados de Twitter están obligados a enviar una actualización de su trabajo por correo electrónico con la estructura siguiente estructura en el asunto del mensaje: "Actualización semanal, nombre, departamento y fecha".

Qué se espera de esos mails

Por si no fuera poco con tener que trabajar muchas horas y muy intensas y con tener que sacar adelante la red social, más todas las novedades que Musk quiere, y con menos de la mitad de la plantilla de hace unas semanas, los trabajadores también tendrán que dedicar un tiempo a informar al detalle de su labor.

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Dentro del correo electrónico, deben incluir en qué proyecto están trabajando, "muestras de código", si etsas son relevantes, o resúmenes de trabajo para el trabajo no técnico, y lo que han estado tratando de lograr. Es decir, los objetivos de esa labor.

Y ese mail concluye diciendo: "Con ganas de hacer de Twitter la empresa de software tecnológico de mayor rendimiento del mundo". Y con la palabra "Hardcore" que también usó para pedir a la platilla de Twitter si estaba preparada para trabajar de este modo (una de sus definiciones es los miembros más activos, comprometidos o estrictos de un grupo o movimiento).

Otras novedades para Twitter

Además, mientras no consigue sacar adelante su más deseada medida de verificado de las cuentas, Elon Musk, ha comentado entre la plantilla de Twitter sus ganas de mejorar el funcionamiento de los mensajes directos de la red social.

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En una reunión con los empleados, ha explicado con exactitud en qué consisten estos planes con una presentación titulada "Twitter 2.0" en la sede de Twitter en San Francisco hace unas horas tras la reapertura de las oficinas, Musk dijo a los empleados que la empresa cifraría los mensajes privados y trabajaría para añadir vídeo cifrado y llamadas de voz entre cuentas. También quiere que puedas enviar mensajes de voz o llamadas por privado, que son cosas que sus rivales tienen y a esta red le falta.

"Queremos que los usuarios puedan comunicarse sin preocuparse por su privacidad", dice Musk. Hay que recordar que los mensajes de privados de Twitter han sido expuestos antes. En 2018, Twitter advirtió que un número no revelado de mensajes entre empresas y sus clientes había sido accesible por personas ajenas a la empresa durante más de un año.

DuckDuckGo es una empresa que basa sus servicios web en la privacidad. Sus productos estrella son su navegador (también para escritorio o con sus extensiones a los navegadores) y su motor de búsqueda. Aunque este año protagonizó una polémica a este respecto por permitir a Microsoft rastrear cierta información de las búsquedas, ya le ha puesto solución, para alegría de sus usuarios.

Ahora ha llegado al mercado DuckDuckGo Email Protection, un servicio para el correo electrónico que durante los últimos meses estaba en versión beta y con lista de espera para poder utilizarlo. Su primera versión se presentó hace un año y ahora ya será un servicio a disposición de todo el mundo.

Sigue en versión beta, pero ya no hay lista de espera y es un software gratuito. No es un servidor de correo como tal, sino que te ofrece una herramienta para mejorar la privacidad de la bandeja de entrada de todas tus cuentas de correo electrónico.

Qué es DuckDuckGo Email Protection

DuckDuckGo Email Protection se ha creado para evitar los rastreadores que pueden acompañar los mails que recibimos (rastreadores que pueden decir al remitente, normalmente en asuntos publicitarios, qué links abrimos).

Puedes también hacerte con una dirección @duck.com, que te ayudará a registrarte en cualquier servicio web con una dirección de correo alternativa y no tengas que revelar tu verdadero mail si así lo prefieres por cuestiones de privacidad o por evitar recibir spam posteriormente. Según lo que conocemos hasta ahora de Email Protection de DuckDuckGo, esto funciona similar a SimpleLogin.

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También puedes responder un mail desde tu servidor de correo habitual, como gmail.com u outlook.com, pero decidir enviarlo con @duck.com, de modo que el emisor no podrá ver tu mail. Como la mima empresa explica, "No guardamos tus correos electrónicos" y "cuando recibimos un correo electrónico en una dirección de duck.com, lo procesamos inmediatamente (por ejemplo, eliminamos los rastreadores) y lo reenviamos a su destino y todo esto ocurre en la memoria; tus correos electrónicos nunca se escriben en el disco".

Al utilizar este servicio, la única información personal que guarda la empresa es la dirección de correo electrónico de reenvío y las direcciones Duck que creas. Esta firma no va a vender información personal con fines publicitarios.

Cómo hacerme con Email Protection

Lo primero es acceder a la web duckduckgo.com/email/ desde tu navegador y, si no tienes la extensión instalada, tendrás que hacerlo (es un proceso muy sencillo y rápido). También puedes activarla desde la aplicación para iOS o para Android, pero aquí vamos a centrarnos en el uso web.

Cuando instales la extensión, vuelve a acceder a la página y ya tienes la posibilidad de comenzar con este software para dar más privacidad a tu correo. Está todo en inglés. Haz clic en "Get Started" y luego en "Next" para ver los términos del servicio.

Aquí es donde puedes crear una dirección de correo @duck.com y tienes que asociarla a tu dirección de correo habitual. Presiona "Next" para acabar el proceso. Todo lo que se envíe a tu nueva dirección de correo se reenviará a tu correo de siempre, pero con los rastreadores eliminados.

Con esta extensión, además, cuando estés en una web y tengas que registrarte, Duck detectará automáticamente los campos de correo electrónico y nos sugerirá rellenar el formulario con una dirección privada.

La adopción del trabajo a distancia, que se ha impulsado en los dos últimos años a causa de una pandemia que nos mostró que era posible, tiene diferentes ventajas como más flexibilidad para los trabajadores. Un nuevo estudio hecho por Qatalog y GitLab nos muestra datos muy curiosos: hay viejos hábitos de la oficina (que no eran muy positivos) que se están adoptando en el teletrabajo.

Una de las conclusiones más interesantes es que las desigualdades en las jerarquías de las empresas, unidas a todas las herramientas de trabajo a distancia, están creando una "cultura omnipresente de presentismo digital". Hemos pasado del presentismo de oficina a la obligación de mostrarse presente online. Y dicen los expertos que eso perjudica la productividad y lleva al personal a trabajar más horas.

Más de la mitad tienen presión por aparecer en línea

La encuesta realizada a 2.000 trabajadores reveló que el 54% se siente presionado para aparecer en línea y visible (de cara a sus empleadores y a otros trabajadores) mientras trabaja a distancia. Como el trabajo ya no se realiza íntegramente en la oficina, los empleados toman medidas adicionales para asegurarse de que su trabajo sea reconocido, según la encuesta, lo que a menudo significa responder arbitrariamente a correos electrónicos y mensajes, asistir a reuniones adicionales y añadir comentarios y respuestas a los documentos de trabajo compartidos.

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Esa ansia de querer demostrar cuánto trabajan lleva a muchas personas a trabajar horas extra. Por término medio, los trabajadores que han formado parte de este estudio afirman que dedican 67 minutos adicionales cada día (además de su horario de trabajo habitual) a asegurarse de que están visiblemente conectados en el trabajo, lo que equivale a más de 5,5 horas cada semana.

"Esta cultura del presentismo probablemente viene de arriba", concluye el informe, ya que el 63% de los trabajadores opina que la dirección y los altos cargos de su organización "prefieren una cultura tradicional con empleados en la oficina". Además, el 54% afirmó que sus compañeros están anclados en viejos hábitos de presentismo y entonces ellos se sienten obligados a quedarse más horas frente a sus PC.

La productividad vs el presentismo

Esto, de hecho, contrasta con otra cifra: una enorme mayoría de personas (81%) afirma que son "más productivas y crean resultados de mayor calidad cuando tienen más flexibilidad sobre el momento de trabajar". Por tanto, la exigencia de ese presentismo sería contraproducente. Además, la mayoría, a pesar de estar a distancia, tienen horarios de oficina típicos de 9 a 5.

Hay que recordar que, como ya hemos publicado desde Genbeta, cada vez hay más empresas que desconfían de sus teletrabajadores y vigilan todo lo que hacen en su PC y, de hecho, os contamos el caso de la persona que fue despedida por descansar mucho y la Justicia lo ha avalado. La empresa lo sabía porque tenía su teléfono controlado.

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A colación de estos datos, Tariq Rauf, fundador y director general de Qatalog, considera que mientras la pandemia nos dio una oportunidad única para remodelar nuestra vida laboral y dejar de lado los vestigios que aprendimos en la época de las oficinas, "está claro que estamos repitiendo los mismos errores. Los trabajadores están desesperados por evitar la sospecha de que no están trabajando lo suficiente, y vuelven a caer en los mismos hábitos de presentismo, adaptados al lugar de trabajo digital. Los costes son enormes, ya que se traducen en empleados insatisfechos y agotados y en una pérdida de productividad".

Muchas notificaciones de muchas apps

Otro aspecto interesante de esta encuesta muestra que los trabajadores se enfrentan a un aluvión de notificaciones: en promedio reciben ahora notificaciones de seis aplicaciones diferentes, y casi tres cuartas partes (73%) dijeron que responden a estas notificaciones fuera de su horario de trabajo.

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Y, de hecho, una forma de mostrar que están trabajando, es interactuar a través de mensajes y notificaciones. Por ejemplo, la mayoría lo hace enviando o respondiendo a correos electrónicos o enviando o responder a mensajes en aplicaciones de mensajería. La mitad dice unirse a las videollamadas del equipo aunque no sea necesario. Otras formas de mostrarse activos es añadiendo o respoondiendo comentarios en documentos compartidos; actualizando herramientas de gestión de tareas compartidas; o enviando reacciones emoji/GIF en aplicaciones de mensajería.