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Ser médico en Cuba y conducir Uber en España: miles de inmigrantes no pueden trabajar de su especialidad. Proponen un gran cambio

Bárbara Bécares — Thu, 18 Dec 2025 14:01:00 +0000

Desde Genbeta hemos recogido análisis y estudios que presentan cómo es la situación laboral en España para las personas inmigrantes que viven en el país. Es interesante que el 90% del empleo creado entre enero de 2024 a marzo de 2025 en España fue ocupado por inmigrantes y la razón es pura lógica.

Entre otros asuntos, las personas llegadas de otros países están cubriendo vacantes en sectores que arrastran escasez de mano de obra como la construcción y en muchos casos es porque se ven obligados a ello.

En Genbeta

El Gobierno afirma que España necesita 300.000 trabajadores extranjeros al año: hay nuevo reglamento de extranjería para lograrlo

Mucha gente de fuera de la Unión Europea, aunque tenga estudios superiores, tienen trabas para la homologación de sus títulos y acaban ejerciendo profesiones para las que están sobrecualificados.

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🎓 El Tribunal de Cuentas pide al Gobierno que flexibilice la homologación de títulos extranjeros y trate a los extracomunitarios como a los ciudadanos de la UE. ⏳ Propone que no se exija homologar el título si acreditan entre cinco y quince años de experiencia profesional reconocida. ¿Está España frenando profesionales que necesita? 💬
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El Tribunal de Cuentas ha puesto este tema sobre la mesa y recomienda al gobierno que valore permitir a solicitantes extranjeros que trabajen sin haber obtenido la homologación de sus títulos. Los ciudadanos de la Unión Europea no tienen problema con este tema, pero sí las personas llegadas de otras naciones.

Concretamente, el mencionado organismo propone que no se exija homologar el título si acreditan entre cinco y quince años de experiencia profesional reconocida.

Muchas solicitudes, trámites lentos

Hay que recordar que el Tribunal de Cuentas de España es el supremo órgano fiscalizador de las cuentas y de la gestión económica del Estado. Lo que han anunciado es que el Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades acumulaba a 30 de junio de 2025 un total de 80.648 solicitudes pendientes de resolución, con una entrada anual de alrededor de 30.000 solicitudes.

Es decir, muchas personas que están viviendo en España llegadas de otros países tienen títulos universitarios que les permite ejercer profesiones en las que son especialistas pero no pueden hacerlo porque están a la espera de la revisión de sus títulos y la burocracia va lenta.

En Genbeta

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El mencionado organismo ha dicho que las demoras se deben a deficiencias estructurales y operativas que existen en el procedimiento, como falta de regulación en los sistemas de identificación y firma electrónica o la falta de actualización de la lista de profesiones reguladas, como ha recogido Infobae.

100.000 personas esperando

Hay un colectivo que denuncia activamente otro método más inclusivo, de nombre Homologación Justa Ya que calcula que la mayoría de solicitudes son de personas que proceden de Latinoamérica.

Además de que calculan que los sanitarios son los más numerosos, principalmente graduados en medicina, odontología y enfermería, mientras en España hacen falta más personas que tengan formación en estos sectores. Denuncian todo "el talento que hay desperdiciado".

Actualmente, "alrededor de 100.000 profesionales esperan sus homologaciones y equivalencias sin importar si han tramitado la solicitud según el antiguo o el nuevo Real Decreto. Las esperas no son de 6 meses como lo establece el último decreto, en estos momentos esta tardando más de 1 año y medio", afirman desde el mencionado colectivo.

Imagen | Foto de Mikael Kristenson en Unsplash

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Una de las ciudades más ricas llena sus calles los domingos de trabajadoras. Es su día libre pero ganan muy poco para hacer otra cosa

Bárbara Bécares — Mon, 08 Dec 2025 08:00:00 +0000

Es común ver los domingos a miles y miles y miles de mujeres sentadas por las calles de la rica ciudad de Hong Kong. Hay quienes lo llaman "Domingo sin casa". El origen reside en que se calcula que hay 300.000 o 350.000 mujeres extranjeras, casi todas originariamente de Filipinas y también de Indonesia, que trabajan como internas para familias acomodadas de Hong Kong.

Se encargan de todas las tareas del hogar y los cuidados y tienen el domingo como día libre. Al ganar tan poco dinero, ese día lo pasan sentadas por la calle, porque no pueden permitirse otro ocio de pago o alquilarse algo para pasar ese día.

En Hong Kong, una de las ciudades más caras del mundo, muchas familias cuentan con lo que bautizan “Helper Auntie”: cuidan niños y niñas, los crían, cuidan a las mascotas, cocinan, limpian y sostienen hogares que no son los suyos. Debido al alto costo de vida, cuando no tienen lugar donde quedarse, que es el domingo, su único día libre, las calles de la ciudad se transforman en su refugio temporal.

Según publican medios que conocen la ciudad. hay sucursales bancarias que incluso habilitan zonas internas para que puedan pasar su día libre bajo techo y no a la intemperie.

Condiciones laborales de las inmigrantes en Hong Kong

Las mujeres tienen derecho a un día de descanso obligatorio a la semana. Como recuerda la BBC, teniendo en cuenta todas las responsabilidades que tienen durante la semana en su trabajo como internas, para muchas esta es su única oportunidad de charlar con amigas, cortarse el pelo o hacerse la manicura, rezar, cantar o disfrutar de algo que les guste. Aprovechan para hablar por videollamada con sus hijos, maridos y familiares en casa. Algunas comentan que trabajan una media de 80 horas semanales.

Por ley, solo tienen siete días de vacaciones al año durante los dos primeros años de servicio, y hasta un máximo de 14 días al año una vez que llevan trabajando más de nueve años. Esto hace que es raro que tengan la oportunidad de regresar a sus países de origen. Con lo que ganan van enviando dinero a sus familias y muchas de estas mujeres cuenta cómo les están pagando estudios superiores a sus propias hijas e hijos aunque no puedan convivir con ellos, como recoge la BBC.

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Sus salarios son pequeños y necesitan el dinero para apoyar económicamente a sus familias que están en países con menos oportunidades económicas. Eso se traduce a que en su día libre intentan el ocio más barato que pueden. La mayoría pasa el día libre sentadas al aire libre, aunque el clima de Hong Kong no siempre haga agradable estar a la intemperie, sobre cartones y lonas, bajo sombrillas que ofrecen escasa protección del sol o las lluvias torrenciales.

El contraste es enorme ya que hablamos de una de las ciudades más lujosas del mundo. El salario mensual promedio en Hong Kong es de 18.870 dólares de Hong Kong (HK), lo que equivale a unos 2.427 dólares estadounidenses. Y con unos muy marcados contrastes. El salario mensual promedio ofrecido a las empleadas domésticas en Hong Kong ha aumentado, según South China Morning Post, hasta los 735 dólares estadounidenses de media.

Imagen | Foto de Nic Low en Unsplash

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Habrá un millón de empleos más en España en solo dos años, según el BBVA. La clave son los inmigrantes

Bárbara Bécares — Thu, 04 Dec 2025 13:45:00 +0000

BBVA Research ha publicado hoy un informe con las perspectivas de cómo ve el avance de la economía española a corto plazo y las noticias son positivas, gracias en buena parte a la capacidad de generación de empleo y a la demanda interna.

En el informe Situación España de diciembre de 2025, el servicio de estudios del Grupo BBVA prevé que el crecimiento del PIB se sitúe en el 2,9% en 2025 (una décima menos que la previsión de octubre), en el 2,4% en 2026 (una décima más que la previsión anterior) y en el 2,0% en 2027.

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Los economistas prevén que la fuerza de trabajo seguirá aumentando, en parte gracias a la inmigración, lo que permitirá que se creen casi un millón de empleos hasta 2027: 480.000 puestos de trabajo en promedio anual durante los próximos dos años.

Esta es una tendencia que ya lleva un tiempo sucediendo y desde Genbeta ya hemos recogido las razones y analizado la situación. Entre otras cosas, muchos son los inmigrantes que están emprendiendo nuevos negocios y empresas.

Demanda interna

De acuerdo con el informe, 2025 ha marca el regreso de la demanda interna como motor del crecimiento, frente a contribuciones negativas de la demanda externa. "Finalmente, la recuperación ha sido intensiva en la creación de empleo, lo que explica la casi totalidad del incremento en la producción", explican.

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La afiliación a la Seguridad Social hasta la fecha apunta a una mayor creación de empleo en la última parte del año y se espera que la contribución de la demanda interna al crecimiento continúe siendo positiva este trimestre. “Los avances en el consumo (tanto público como privado) y la inversión el pasado trimestre parecen atípicamente elevados y, dada la información conocida hasta el momento, se espera una moderación”.

Algo positivo, a diferencia de otros años es que el precio de la energía es otro factor que contribuirá positivamente al crecimiento. “El coste del combustible y de la electricidad permanecerá relativamente bajo, contribuyendo a la competitividad de las empresas y a la recuperación del poder adquisitivo de los hogares”. Pagando menos en los costos básicos de estos servicios, la gente tiene más dinero para consumir otros servicios y productos.

La vivienda seguirá encareciendo

Según calcula BBVA las ventas de viviendas permanecerán prácticamente estables en 2025 y 2026 en torno a las 725.000 unidades al año.

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Se trata de un comportamiento que no responde a un debilitamiento de la demanda —que sigue apoyada en unos fundamentales sólidos, como la buena evolución del empleo, la creación de hogares, la inmigración, el aumento de la remuneración por asalariado...—, sino a la falta de producto disponible y al encarecimiento de la vivienda.

Se cree que los precios seguirán creciendo con fuerza, por encima del 10% este año y alrededor de un 9,0% el próximo, lo que implicará que parte de la demanda potencial quede excluida por la imposibilidad de afrontar el pago.

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La líder de Japón ganó popularidad por su plan antiinmigración. En realidad el país necesita extranjeros y las empresas los buscan

Bárbara Bécares — Tue, 25 Nov 2025 16:25:00 +0000

Recientemente veíamos un estudio que mostraba que el interés de la gente en buscar trabajos fuera de su país ha caído en picado en los últimos meses. Según se puede observar en las búsquedas de empleo de unos de los mayores portales que existen para ello, entre agosto de 2024 hasta principios de 2025, el interés de los solicitantes de empleo internacionales por trabajos fuera de su país de origen se desplomó, como concluía Indeed.

Recientemente vimos varios estudios que demuestran que en Alemania, esta retórica poco acogedora les está afectando negativamente y muchas personas inmigrantes del país quieren irse, mientras la mano de obra internacional es esencial para sostener la economía.

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Pues Japón tiene un problema similar. En la paradoja por atacar a la inmigración en discursos políticos mientras se necesitan inmigrantes (algo que está sucediendo en muchos países del norte global), encontramos que las empresas están activamente buscando trabajadores fuera de sus fronteras, mientras su nueva Primera Ministra tiene un discurso poco amable con la gente de fuera.

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Recuerdan desde Finantial Times que, a pesar de los obstáculos idiomáticos, burocráticos (este tema lo hemos analizado ampliamente en Genbeta) y políticos, el número de residentes extranjeros alcanzó casi los 4 millones en junio de este año, un aumento del 5% con respecto a los seis meses anteriores y casi el doble desde 2012.

Qué dice la Primera Ministra sobre la inmigración

Recientemente, Sanae Takaichi ha hecho historia al convertirse en la primera mujer primera ministra de Japón. Sin embargo, como recordaba hace poco el académico Adam Simpson que, entre otros, ha trabajado en la Universidad de Tokio, "esto no representó una victoria para la política feminista ni progresista".

Takaichi es ultraconservadora en cuanto al papel de la mujer y comparte las mismas posturas antiinmigrantes que partidos derecha de todo el mundo, defendiendo la identidad nacional y los valores tradicionales, al tiempo que enfatiza la importancia de un fuerte crecimiento económico, tal y como explica Simpson.

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Su discurso contrasta con la realidad del país y con sus necesidades actuales: "las políticas que restringen la inmigración tienden a causar escasez de mano de obra e inflación", explica el académico. La población japonesa ha disminuido durante 16 años consecutivos y el año pasado, la tasa de fertilidad (el número promedio de hijos que una mujer tiene a lo largo de su vida) cayó a un mínimo histórico.

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El país lleva tiempo promoviendo iniciativas para mantener a la población activa, convenciendo a la gente mayor de que no se jubile, pagando, por fin, a las mujeres los mismos sueldos que a los hombres o promoviendo jornadas laborales flexibles y ayudas con las guarderías para que las madres puedan trabajar y compatibilizar su vida con un empleo.

Un sentimiento anti inmigración

Como explican medios locales, como First Post, durante su campaña, Takaichi adoptó una postura más firme contra la inmigración que atrajo al electorado conservador japonés.

Esta postura parece haber sido moldeada, al menos en parte, por el auge de otros partidos como el partido ultraconservador Sanseito, cuya plataforma antiinmigrante "Japoneses Primero" ha atraído una amplia atención. Y el mencionado medio alerta que "los partidos de derecha también han logrado avances en el parlamento mientras el país se encuentra sumido en una crisis económica".

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Este mismo medio afirma que desde el verano de 2025, el sentimiento anti-extranjeros, alimentado por afirmaciones falsas o exageradas sobre trabajadores migrantes que cometen delitos, residentes extranjeros que vacían las arcas de la asistencia social o turistas internacionales que degradan la cultura japonesa, se ha afianzado en la política japonesa, según explican Gracia Liu-Farrer, Takeshi Miyai y Yu Korekawa en un artículo para Foreign Affairs.

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“La sociedad necesita trabajadores extranjeros, pero la situación en Japón es delicada, ya que la inmigración tiene una connotación muy negativa”, afirma Toshihiro Menju, profesor de la Universidad de Estudios Internacionales de Kansai.

Empresas en busca de mano de obra internacional

Los discursos políticos chocan con una realidad: la necesidad de mano de obra y talento internacional. Por ejemplo, ya en 2010, el fundador y director ejecutivo de Rakuten, Hiroshi Mikitani, informó a sus sorprendidos empleados que, a partir de entonces, realizarían todos sus negocios, desde reuniones oficiales hasta correos electrónicos internos, en inglés. También organiza seminarios para ayudar a los trabajadores extranjeros a comprender la cultura laboral japonesa, que puede ser exigente.

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Otras empresas, como Fast Retailing, propietaria de la marca Uniqlo, implementan políticas similares en su intento de internacionalizar sus negocios y atraer talento, un factor escaso en Japón. El año pasado, el país perdió cerca de 900.000 personas de su población, que envejece rápidamente.

Según Financial Times, empresas más pequeñas están realizando esfuerzos similares, como una constructora mediana de Okinawa, llamada Okinawa Denshi, que introdujo una aplicación de intercomunicación con inteligencia artificial para ayudar a los supervisores japoneses a comunicarse con los trabajadores extranjeros.

Otras empresas, como Fujitsu, han establecido programas de mentoría para trabajadores extranjeros, así como grupos y clubes de intercambio de idiomas.

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Cinco millones de alemanes se retirarán pronto y falta reemplazo. Expertos alertan que Alemania necesita inmigrantes y mejor acogida

Bárbara Bécares — Thu, 20 Nov 2025 15:15:00 +0000

Se prevé que 4,7 millones de empleados actuales en Alemania se jubilen o abandonen el mercado laboral alemán entre 2024 y 2028. “Debido a un cambio demográfico y a la salida del mercado laboral de la generación del baby boom, la economía alemana se enfrenta a una creciente escasez de mano de obra cualificada y general”, publicaba este año el informe del DIW, el Instituto Alemán de Investigaciones Económicas.

Ya hemos visto que ya ahora el país europeo tiene un problema con la escasez de mano de obra. Tanto es así que el Gobierno está impulsando con medidas fiscales que los jubilados vuelvan a trabajar o decidan no retirarse y seguir.

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También hemos visto que tiene agencias para abrirse a la mano de obra extranjera. Aunque, en la práctica, una investigación también reciente apunta a que muchos inmigrantes que viven en Alemania quieren irse porque no se sienten acogidos o cómodos en el país.

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En un informe publicado antes de las elecciones federales del 23 de febrero a comienzos de este año, el Instituto Alemán de Investigación Económica (DIW) advirtió que el estancamiento económico es inevitable a menos que el país reciba a trabajadores migrantes. Otra medida es lograr que las mujeres que han sido madres se integren pronto al sistema laboral.

El talento migrante que quiere abandonar el país

Hace unos meses, una investigación del Instituto Alemán de Investigación del Empleo descubrió que una cuarta parte de los migrantes quiere irse de Alemania. El 26% de los migrantes internacionales se plantea irse de Alemania y el 3% de los encuestados ya tiene planes concretos para marcharse.

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Como explicaban desde I am Expat, los resultados de la encuesta llegan en un contexto de creciente retórica de extrema derecha y antiinmigración en Alemania, en medio de una escasez de mano de obra cada vez mayor, una población en descenso y advertencias de que el gobierno debe acoger a nuevos inmigrantes para evitar el estancamiento económico.

Las consideraciones sobre la posibilidad de marcharse fueron más comunes en ciertos sectores. Entre el 30% y el 39% de las personas que trabajan en información y comunicación, finanzas y seguros afirmaron que podrían abandonar Alemania. En sectores particularmente afectados por la escasez de mano de obra, como la sanidad, los servicios sociales, el comercio minorista y el transporte, entre el 24% y el 28% de los encuestados dijeron estar considerando la posibilidad de irse.

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Según el estudio del IAB, la insatisfacción política, las razones personales, los impuestos y la burocracia fueron las principales razones que los encuestados citaron para considerar la posibilidad de abandonar Alemania. Las personas refugiadas hablaron de que viven discriminación y esa es una motivación importante para querer irse.

Yuliya Kosyakova, investigadora del IAB ha explicado que sería importante para el país "eliminar las barreras estructurales, introducir procesos burocráticos rápidos y transparentes, y promover la integración social".

Políticas al respecto

El Instituto advierte que "el potencial de crecimiento de la población actual de Alemania es limitado y no puede estabilizar por sí solo el potencial productivo", por lo que "la contratación de mano de obra extranjera es de suma importancia". El informe señaló que, si bien la coalición saliente SPD-Verdes-FDP fue responsable de la aprobación en 2023 de una nueva ley que busca incentivar la inmigración laboral a Alemania (Fachkräfteeinwanderungsgesetz), aún es pronto para determinar si la ley ha logrado su objetivo.

Sin embargo, la Ley de Permanencia Laboral (Fachkräfteeinwanderungsgesetz) por sí sola es insuficiente, según el Instituto. El instituto afirma que persisten demasiados obstáculos en lo que respecta a las demoras en la obtención de visas y la lentitud de los procesos para el reconocimiento de cualificaciones profesionales. Además, los recién llegados no reciben suficiente apoyo para la búsqueda de empleo ni para el aprendizaje del alemán.

Las madres y el cuidado de los hijos

Además, el Instituto también propone fomentar que las mujeres trabajen con mayor regularidad y durante edades más avanzadas. El instituto propuso que el gobierno alemán implemente políticas para mejorar el acceso a servicios de cuidado infantil asequibles, reforme la ley que otorga beneficios fiscales a las parejas casadas (Ehegattensplitting) y cree más incentivos para que las mujeres trabajen durante la vejez. Sin embargo,

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Alemania necesita trabajadores con urgencia. Ahora convencer a la gente de no jubilarse y tiene una agencia para atraer a inmigrantes

Bárbara Bécares — Wed, 08 Oct 2025 13:08:00 +0000

Alemania está viviendo una gran crisis de mano de obra y se baraja diversas opciones para lograr tener a más personas dentro del mercado laboral. Una es que la gente de más de 70 años quiera seguir trabajando. Como ya ha hecho Japón, un país tradicionalmente reacio a la inmigración, ha visto que necesita abrirse a los extranjeros.

Hace unos días hablamos de la "Working Holiday Visa" que promueve que la juventud pueda trabajar y viajar en países tradicionalmente conocidos por ser cerrados a dar permisos laborales a los inmigrantes como Australia, Canadá o Corea del Sur. Pues en Alemania lo que se busca es que trabajes y te quedes. Por eso la Agencia se llama 'Work and Stay'.

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Su objetivo: acelerar el proceso mediante el que los trabajadores extranjeros con ciertas cualificaciones puedan obtener documentación (permiso de trabajo y de residencia, entre otros) rápidamente para vivir y trabajar en el país. Y, además con una agencia para ayudar al proceso de llegada.

Buscan personas expertas en tech

Entre otros sectores que Alemania quiere fomentar con mano de obra joven extranjera están las tecnológicas. En su web para atraer al talento extranjero trabaja por vender al país como un lugar innovador en el mundo en el sector tecnológico. La web está en varios idiomas, también en español.

Alemania puede presentar ciertos impedimentos para el talento extranjero que llega de nuevas como un idioma complicado, la cultura diferente o, como cualquier lado, la búsqueda de un apartamento en el que vivir teniendo en cuenta la subida de los precios en toda Europa.

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Esta agencia promete "cursos de integración" donde "se tratan aspectos cotidianos como el trabajo, la vida profesional, las compras, la televisión o la educación de los hijos/as. También se abordan los trámites burocráticos, la redacción de correos electrónicos o cartas y las entrevistas de trabajo".

La Agencia dice ofrecer aprendizaje sobre la cultura y la política, la convivencia y los valores de la sociedad alemana. El curso de idioma consta normalmente de 600 horas lectivas y el curso de orientación de 100 horas. "Al final del curso hay un examen final gratuito para todas las personas participantes del curso".

La gente migrante quiere irse

Hace unos meses, un estudio mostraba cómo la gente migrante de Alemania quiere irse. Uno de cada cuatro, concretamente, ya no quiere vivir allí. Llegaron con ganas de hacer su vida en un nuevo territorio, pero ciertos aspectos, incluyendo la discriminación social que viven, les ha hecho querer volver a emigrar o volver a casa.

DW, uno de los principales medios de comunicación del país, afirmaba que "la economía alemana se está debilitando y, sin embargo, muchos sectores necesitan desesperadamente trabajadores".

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Las profesiones médicas, especialmente la enfermería, la informática, construcción, la educación, la cocina o personas que puedan conducir camiones y autobuses están sedientas de gente. A finales de 2024, había alrededor de 1,4 millones de puestos sin cubrir en empresas alemanas de todo el país.

Al mismo tiempo, aunque hay inmigrantes de todos los países, de España también, en Alemania para trabajar, mucha gente quiere irse. El Instituto de Investigación sobre el Empleo (IAB) de la Agencia Federal de Empleo presentó un estudio el pasado mes de junio sobre esta cuestión, "basado en una encuesta representativa a 50.000 personas nacidas en el extranjero que emigraron a Alemania entre los 18 y los 65 años" entre diciembre de 2024 hasta abril de 2025.

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"El 26 %, es decir, alrededor de 2,6 millones de personas, afirman que el año pasado se plantearon abandonar Alemania, es decir, pensaron en marcharse del país», afirmó Yuliya Kosyakova, experta en migración e integración del IAB, al resumir las cifras en la presentación del estudio en Berlín. Y alrededor del 3%, es decir, 300 000 personas, ya tenían planes concretos para marcharse.

Falta gente joven, pero Alemania está cerrada a la mano de obra inmigrante

En el año 2023 una investigación publicada en The Foreign Policy analizaba cómo Alemania, el país europea con la mayor economía (tiene el doble de población que España y una industria fuerte en varios sectores), había dejado de atraer al talento internacional.

Explicaba el estudio que los esfuerzos de Alemania por hacerse más atractiva se topan con afinidades culturales profundamente arraigadas. Y, de este modo, la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos u OCDE, situaba a Alemania en el puesto 15 de los países más atractivos para los trabajadores extranjeros, detrás de Portugal, Dinamarca e Irlanda, Nueva Zelanda, Suecia y Suiza.

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Cabe decir que, por algún motivo, el estudio ya no está en su URL original, pero Archive.ph, que nos permite viajar en el tiempo y ver qué pasaba en ciertas webs antes de no estar, puede recuperarlo.

Profesionales con altas cualificaciones de países como India, Estados Unidos, Turquía y China siguen viendo a Alemania como un país de destino pero la cultura no acaba resultando tan atractiva para gente de muchas otras nacionalidades. En ocasiones, decía el mencionado estudio de IAB, por causa de la hostilidad de la población local hacia quien es extranjero.

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Alemania, como muchos países de la Unión Europea, pone muchísimos problemas a la inmigración y ya hemos visto en grandes investigaciones cómo ese rechazo al trabajador extranjero tiene sus repercusiones negativas. Hay que recordar que en primavera de este año, en la campaña electoral, también los partidos germanos prometieron más restricciones a la inmigración.

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Al mismo tiempo, el país está envejecido y tiene políticas para fomentar que más gente ya jubilada se vea motivada para trabajar. Y es que, además de que falta mano de obra, el talento nómada se está mostrando más reacio a decidir emigrar en un contexto de rechazo global a personas de otros países, como han mostrado estudios globales.

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EEUU ha puesto una tasa de 100.000 dólares para trabajadores extranjeros. China acaba de abrirles la puerta con su nueva visa K

Bárbara Bécares — Tue, 30 Sep 2025 07:01:01 +0000

Hace unos días, el gobierno de Donald Trump anunciaba que aquellas empresas que contraten a un trabajador cualificado procedente de fuera de Estados Unidos tendrán que pagar 100.000 dólares por el visado H-1B. Así que mudarse a Estados Unidos para trabajar allí tras terminar la universidad se complica para recién graduados y lograr hacerse con el gran talento internacional del que dependen muchas empresas se les encarece y mucho.

Después de que las grandes tecnológicas mostraran su apoyo y hasta donaran dinero para la investidura del actual presidente de Estados Unidos, ahora reciben un revés a su búsqueda y fichaje de talento. Y las big tech son altamente dependientes de trabajadores cualificados de fuera, principalmente de India y China.

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Esto puede, a su vez, beneficiar a otros países del mundo que veían como los grandes talentos que estaban dispuestos a mudarse de país se decantaban por los gigantes ubicados en lugares como California o Seattle. China es la primera que ha dado un gran paso adelante para lograr ser el lugar donde muchas personas quieran irse a trabajar o incluso sus propios ciudadanos y ciudadanas decidan quedarse en el país.

China quiere sacar partido a las decisiones de EEUU

Como ha declarado el secretario de Comercio estadounidense, Howard Lutnik: "Si van a formar a alguien, que sea a un recién graduado de nuestras grandes universidades. Formad a estadounidenses. Dejad de traer a gente de fuera para quitarnos el trabajo".

Así que China acaba de anunciar su nuevo programa de visas K, dirigido a jóvenes graduados extranjeros en STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas), que pueden solicitarla sin necesidad de contar con ofertas de trabajo. La iniciativa busca presentar a China como un país acogedor para el talento extranjero en medio de la rivalidad geopolítica con Washington.

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Según la información hecha pública, mañana 1 de octubre, China lanzará un nuevo tipo de visado diseñado para facilitar que los graduados de las mejores universidades de ciencia, tecnología, ingeniería o matemáticas viajen a China para estudiar o hacer negocios. Esta nueva categoría de visa forma parte de una campaña más amplia de China para atraer a los mejores talentos científicos, en su pugna con Estados Unidos por el dominio tecnológico y geopolítico.

Al mismo tiempo, como recuerda The New York Times, un reconocido medio estadounidense, mientras la administración Trump ha atacado a las universidades, recortado drásticamente la financiación federal para la investigación y cuestionado la autoridad científica, China ha invertido enormes sumas en investigación y desarrollo. También ha estado haciendo esfuerzos por atraer a algunos científicos destacados de Estados Unidos a llevar a cabo su labor en el país asiático.

Cómo funcionará: lo que se sabe

De todos modos, las autoridades de Pekín aún no ha publicado detalles sobre el programa, incluyendo quiénes serán elegibles o si se les permitirá aceptar empleos formales. Si bien es cierto que los extranjeros con conocimientos especiales han sido elegibles desde hace tiempo para otros tipos de visados para ingresar a China, es difícil para ellos emigrar al país para quedarse de forma permanente. Básicamente, existe una falta de vías para lograr la ciudadanía para extranjeros en China y ahora habrá que ver si el país se abre, o no, a esta opción.

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De todos modos, lo que sí valoran los expertos es que este gesto podría ayudar a posicionar a China como una nación más abierta al mundo, mientras que Estados Unidos parece estar cerrándose. "Silicon Valley se ha adentrado cada vez más en la cultura de 'América primero'", afirmó George Chen, socio de The Asia Group, una consultora con sede en Washington especializada en políticas tecnológicas.

Con esta situación, para los trabajadores tecnológicos que temen ya no ser bienvenidos en Estados Unidos, pueden encontrar en la visa K una opción alternativa que hasta ahora no contemplaban, explica Chen.

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El gobierno ha intentado simplificar el proceso en los últimos años e incluso para algunos científicos, ofrece paquetes de incentivos y también ha prometido reducir la burocracia. La nueva visa K ofrecerá la oportunidad de acceder a permisos para quedarse más tiempo en el país, múltiples entradas y no requerirá una carta de invitación de una empresa, que es un requisito que sí existe ahora.

China se abre, los tiempos cambian

Históricamente, las empresas y universidades tecnológicas chinas han reclutado principalmente talento nacional. Esto se debe en parte a que China se ha centrado mucho en la educación STEM en los últimos años, lo que, combinado con su gran población, ahora le permite producir la mayor cantidad de graduados STEM del mundo.

Sin embargo, China aún está rezagada respecto a Estados Unidos en algunos campos clave, como los semiconductores y la biotecnología, y se ha estado abriendo para lograr atraer talento extranjero para ponerse al día. Sin embargo, los extranjeros que viajan a China por trabajo o negocios se enfrentan, al igual que en Estados Unidos, a un complicado proceso de solicitud de visa, que incluye requisitos para una empresa patrocinadora y, en ocasiones, la certificación del gobierno chino como "talento de alto nivel".

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Además de esta decisión, no hay que olvidar que el país está también fomentando jornadas de trabajo más cortas y alejadas del 996 que durante décadas caracterizó los horarios a los que se sometía la población china. Y es que, entre otros asuntos, el país ha visto que en un momento donde el comercio internacional pierde fuelle, marcado por los aranceles impuestos por Estados Unidos, y con una escasez de jóvenes, necesita ciudadanía que tenga más tiempo libre para fomentar el consumo local y también para que las personas puedan destinar más tiempo a su familia y eso pueda ayudar a que más gente decida tener hijos e hijas.

La duda: ¿logrará China atraer el talento de la India?

China tiene un millón de extranjeros (menos del 1% de su población) y hay quien se muestra escéptico de que esto vaya a suponer una revolución pero sí que podría atraer talento tecnológico especializado para obtener una ventaja competitiva.

De todos modos, hay quienes advierten que va a ser difícil atraer el talento de la India, un país que tradicionalmente exporta muchos profesionales a Estados Unidos. Hay analistas indios que consideran que un proceso de visado más sencillo no convencerá a los indios de sustituir a Estados Unidos por China.

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"No van a Estados Unidos porque haya un visado. Van porque es todo un estilo de vida. Quieren trabajar allí, quieren vivir allí, quieren convertirse en ciudadanos estadounidenses", ha explicado Santosh Pai, abogado en Nueva Delhi que asesora a empresas chinas e indias.

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Se calcula que en diez años se jubilarán cinco millones de españoles y sólo dos millones comenzarán a trabajar. No salen las cuentas

Bárbara Bécares — Fri, 19 Sep 2025 07:00:46 +0000

La Fundación Adecco ha presentado un revelador estudio del mercado laboral español: en la próxima década se jubilarán 5,3 millones de personas en España, pero solo 1,8 millones de jóvenes entrarán al mercado laboral. En un momento donde ya estamos viendo que muchas empresas están teniendo problemas para atraer talento o encontrar los profesionales que necesitan, ahora la situación va camino de empeorar.

La solución, de acuerdo con los expertos: la migración, la cual "será clave para paliar la falta de relevo generacional". Se espera que entre 2026 y 2035 lleguen a España 4.593.871 personas extranjeras, de las cuales aproximadamente un 80% estará en edad laboral y el 70% de ellas buscarán activamente empleo (2,5 millones de personas).

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El problema es que llegar a España no se traduce en obtener un permiso de trabajo, sino que las personas se ven envueltas en una larga lista de trabas burocráticas que hacen muy difícil que puedan trabajar de manera legal y eso suele alargarse muchos años.

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En este caso, Adecco recuerda sobre la importancia de cualificar y recualificar al talento, autóctono y migrante, "con políticas activas ambiciosas: formación digital y técnica, homologación ágil de títulos, acreditación de competencias y combatir la discriminación laboral".

Respeto por el talento de los mayores de 50

El pasado año, según datos del informe Oferta y Demanda de Empleo en España de Infoempleo y Grupo Adecco, un 35,76 % de las empresas que han sido consultadas tendrá problemas para renovar su plantilla cuando sus actuales empleados comiencen a jubilarse en los próximos años. Y, lo peor es que, en este caso en España, no quieren a gente muy joven pero también se ve una reticencia a contratar a gente mayor de 50 años.

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Adecco recuerda en su análisis que "apostar por el talento sénior es ineludible. En un país con déficit de relevo, discriminar por edad es un completo contrasentido" y es que aclaran que implica prescindir de más del 35% de la población activa y desaprovechar experiencia y madurez.

"En este sentido, retener y reenganchar a los mayores de 50 años mediante fórmulas laborales flexibles no solo amplía la base de talento disponible y mejora la ratio entre jubilaciones y nuevas incorporaciones, sino que también contribuye a mantener la productividad y a acelerar la transferencia de conocimiento entre generaciones", añaden.

La importancia de regularizar la situación de las personas migrantes

El fenómeno migratorio, explican los expertos en RRHH es indispensable para el mercado laboral español y es que recuerdan que ha aportado prácticamente "todo el crecimiento reciente del empleo".

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Como recuerda Adecco, los flujos migratorios han elevado la población activa y han evitado una caída demográfica mayor. "En los próximos 10 años, con la jubilación de cientos de miles de baby boomers, esta dependencia de la migración no solo continuará sino que aumentará, resultando clave para paliar la falta de relevo generacional".

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La política de Trump tiene claros ganadores: así logró Palantir su gran crecimiento, con cuatro directivos entre los ultrarricos

Bárbara Bécares — Sat, 23 Aug 2025 11:00:00 +0000

Palantir, una empresa con sede en Denver, superó los mil millones de dólares en ingresos trimestrales por primera vez a comienzos de este mes de agosto, registrando cifras de crecimiento que superaron con creces las estimaciones de los analistas. Las acciones vivieron un aumento del 555 % con respecto al mismo periodo del año pasado.

Lo más curioso es que, como recuerda el medio Fortune, la empresa era relativamente pequeña lo que hacía que ni siquiera calificara para la lista Fortune 500 y de ahí se convirtió en una de las empresas más valiosas del mundo. En su CEO entró en el selecto grupo de las personas más millonarias del mundo.

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Ahora bien: qué hace esta empresa para lograr este ascenso meteórico. Pues ahí reside la enorme polémica a la que se lleva enfrentando semanas, a pesar del orgullo máximo del CEO. Palantir es una empresa de software cofundada por Peter Thiel (también cofundador de PayPal que lleva años apoyando abiertamente a Trump) tiene muchos detractores.

Hace unas semanas, el director de tecnología de Palantir, Shyam Sankar, se convirtió en multimillonario de la noche a la mañana gracias al aumento de las acciones: es el quinto miembro de la empresa de inteligencia artificial en unirse al club de los ultrarricos junto con el CEO Alex Karp y otros.

Palantir trabaja de la mano del ICE y de Israel

Como empresa tecnológica que comenzó vendiendo al ejército estadounidense durante la llamada como "Guerra contra el Terrorismo", Palantir ha estado plenamente involucrada en algunos de los debates políticos más polarizantes de la geopolítica moderna. De acuerdo con Le Grand Continent, "pocas empresas se han beneficiado tanto del regreso al poder de Donald Trump como Palantir".

Inicialmente dedicada a la lucha contra el terrorismo y relativamente discreta, la notoriedad de Palantir se disparó tras la captura de Bin Laden en mayo de 2011, en la que su plataforma de análisis «Gotham» habría desempeñado un papel fundamental, según sus informaciones.

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Particularmente ahora, Palantir ha generado críticas por el uso de su software por parte del Servicio de Inmigración y Control de Aduanas (ICE), así como del ejército israelí en pleno genocidio en Gaza (como lo ha denominado la ONU y muchos otros organismos oficiales, expertos y países).

La administración de Donald Trump firmó hace unos meses un contrato de 29,9 millones de dólares con la empresa Palantir para desarrollar un sistema informático denominado ImmigrationOS (Immigration Lifecycle Operating System), destinado a reforzar las políticas de deportación en Estados Unidos.

Las polémicas de Palantir en EE.UU.

Por un lado, este acuerdo se ha concretado sin proceso de licitación competitiva, y exige que la compañía presente un prototipo funcional antes del 25 de septiembre.

El Servicio de Inmigración y Control de Aduanas (ICE) justificó la urgencia del contrato alegando que Palantir es el único proveedor capaz de cumplir con el ajustado calendario de entrega. Según los documentos oficiales, esta empresa tecnológica ya gestiona e integra datos procedentes de múltiples fuentes del ICE, del Departamento de Seguridad Nacional y de entidades externas.

Este contrato ha situado a Palantir en el centro de la polémica sobre la política migratoria de Trump, caracterizada por detenciones masivas y expulsiones aceleradas. El debate se ha intensificado en redes sociales, donde Paul Graham, cofundador de Y Combinator, criticó duramente a la empresa acusándola de construir "la infraestructura del estado policial".

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Amnistía Internacional ha examinado documentación de los archivos públicos del Departamento de Seguridad Nacional, y documentos previamente desvelados sobre adquisiciones y evaluaciones de la privacidad, que demuestran que Immigration OS de Palantir, cuenta con capacidades automatizadas que permiten el monitoreo, la vigilancia y la evaluación constantes de personas, a menudo de personas que no tienen la ciudadanía estadounidense. Según AI:

La investigación ha sacado también a la luz la manera en que el gobierno estadounidense está utilizando estas herramientas para rastrear a personas migrantes, refugiadas y solicitantes de asilo, y cómo en última instancia estas herramientas entrañan un elevado riesgo de ser utilizadas como parte de la iniciativa “Atrapar y revocar” (“Catch and Revoke”).

Las polémicas de Palantir en Gaza y Cisjordania

Por otro lado, Palantir ha defendido su labor en favor de Israel. Su director ejecutivo, Alex Karp, afirmó estar orgulloso de haber trabajado con el país tras los ataques de Hamás y declaró a la CNBC que Palantir había perdido empleados y que preveía perder más debido a su apoyo público a Israel. Incluso uno de sus inversores, de Noruega, Storebrand dejó su participación por el mismo motivo.

Storebrand afirmó que su análisis muestra que Palantir ofrece productos y servicios, "incluidos sistemas policiales predictivos basados en IA", que apoyan la vigilancia israelí de los palestinos en Cisjordania y Gaza y estos recordaron que según Naciones Unidas, las autoridades israelíes tienen un historial de encarcelamiento de palestinos sin cargos ni juicio.

Ya en el año 2020, Alex Karp, CEO de la empresa, dijo en una entrevista que "Nuestro producto se utiliza ocasionalmente para matar personas", y decía que él mismo cuestionaba en ocasiones su moralidad. Y que incluso "me he preguntado: 'Si fuera más joven y estuviera en la universidad, ¿estaría protestando contra mí mismo?'".

Según el Centro de Recursos Empresariales y de Derechos Humanos "Palantir presuntamente facilita el ataque con IA de Israel en Gaza, lo que genera preocupación por crímenes de guerra" y explican que

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El 90% del empleo creado entre enero de 2024 a marzo de 2025 en España fue ocupado por inmigrantes. El por qué es pura lógica

Bárbara Bécares — Thu, 12 Jun 2025 12:02:51 +0000

El Real Instituto Elcano publicará a lo largo de los próximos meses análisis sobre la integración laboral de las personas migrantes en España. Ha comenzado con un informe que afirma que "el 90% del empleo creado entre enero de 2024 a marzo de 2025 en España ha sido ocupado por personas inmigrantes".

El Banco de España maneja otras cifras: apunta en su último informe que tres de cada cuatro puestos de trabajo que se crean se cubren con mano de obra extranjera. Si vamos más allá y recogemos los acontecimientos de más años, las cifras de la Encuesta de Población Activa analizando entre 2020 y 2025 apunta a que un 45% de los empleos nuevos creados han sido ocupados por personas nacidas fuera de España que residen aquí.

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La inmensa mayoría de las personas inmigrantes en España son de América Latina y también de otros países de la Unión Europea. Estas comunidades van seguidas, de lejos, por personas nacidas en países de África y de Asia, como indica el mencionado informe.

El Banco de España considera importante estudiar los efectos económicos que la inmigración puede tener en nuestra economía en diversas vertientes, como las finanzas públicas, la productividad o la capacidad de crecimiento potencial. El Banco Central Europeo publicaba un informe hace unas semanas donde afirmaba que los trabajadores extranjeros están siendo una palanca para el crecimiento económico de una región tan envejecida como es Europa.

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Noruega necesita que la juventud se anime a trabajar porque falta mano de obra. Su plan: reducir los impuestos, pero sólo a algunos

Hay razones para explicar estas cifras, además del hecho que muchas personas hayan inmigrado a España con la intención de trabajar. Aquí veremos, a fondo, que factores como la necesidad de mano de obra en sectores donde muchos españoles evitan trabajar; que los inmigrantes no pueden acceder al empleo público; o que tienden a emprender mucho más, explican por qué tantos nuevos empleos han acabado ocupados por personas nacidas fuera de España.

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