Coinbase está rescindiendo puestos de trabajo para personas que aún no habían comenzado. Coinbase ha anunciado que ampliará su congelación de contrataciones y revocará las ofertas aceptadas de algunos candidatos que aún no habían comenzado sus funciones. Esta destaca por ser la tercera bolsa de criptomonedas más grande por volumen.

El Director de Personal L.J. Brock en un memorando de la compañía, compartido públicamente en el blog de Coinbase explicó que la congelación de la contratación se mantendrá mientras continúe la recesión macroeconómica, y que la congelación también se aplicará a las sustituciones.

Quedan colgados; Coinbase ofrece revisar los CV

Es decir, personas que ya habían dejado sus trabajos o que habían conseguido una visa para mudarse de país (como recuerda en Twitter Dare Obsanjo que ha compartido capturas de pantalla de LinkedIn donde se ve que hay personas que ven ahora en riesgo este visado), o incluso gente que ya se había mudado de ciudad, para comenzar a trabajar en Coinbase pronto, ahora se ven colgados, sin trabajo, solo unos días antes de comenzar en las oficinas de la empresa.

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Diferentes personas han publicado sus casos particulares. Por ejemplo, Jordan Yono cuenta cómo dejó su trabajo en StockX porque tenía que comenzar a trabajar en Coinbase el próximo lunes 6 de junio. Pero el jueves 2 recibió una notificación de Coinbase diciendo que se rescindía este contrato. Y Yono busca trabajo en LinkeIn. Alexander Wang tenía que comenzar el próximo mes de agosto y estaba preparando su mudanza a Nueva York.

Seeing multiple people whose offers were rescinded by Coinbase now looking for opportunities on LinkedIn. The worst is someone who’s on a visa who has now had their status placed at risk by Coinbase reneging on their offer.

Really irresponsible behavior by the company to do this pic.twitter.com/KY56l9X0aj

— Dare Obasanjo (@Carnage4Life) June 3, 2022

Coinbase ofrece a estas personas afectadas un "centro de talento" donde se les dará apoyo como prepararse para otras entrevistas de trabajo o que una persona experta les revise su CV.

De cara a 2022, Coinbase planeaba triplicar su plantilla. Pero en sus resultados financieros del primer trimestre, la compañía dijo que limitar la plantilla podría ser una forma de gestionar los costes. La compañía reportó una pérdida de 430 millones de dólares, un mal presagio para una bolsa de criptomonedas que depende de la actividad comercial para la mayor parte de sus ingresos.

Facebook y Tesla también en apuros

Después de que ayer Elon Musk despreciase el teletrabajo y dijese a los trabajadores de Tesla que tienen que estar mínimo 40 horas a la semana en la oficina y que si eso no pasa, la empresa considerará que han dimitido de la firma y dejará de contar con sus servicios (Musk sí permite el teletrabajo para las horas extra), hoy se sabe que reducirá el 10% de la plantilla.

Musk ha comunicado que habrá despidos a través de correos electrónicos que han acabado filtrándose a la prensa. El mail que ha sido titulado “pausar todas las contrataciones en todo el mundo”, y en el cuerpo de texto el CEO de Tesla asegura que tiene un “súper mal presentimiento” sobre la economía mundial y que la empresa necesita deshacerse de alrededor de un 10% de sus empleados.

En mayo Facebook había anunciado también la congelación de contrataciones. Por otro lado, la plataforma de criptomonedas Gemini también ha anunciado hoy que está reduciendo su plantilla. Gemini despidió al 10% de su personal debido a "las turbulentas condiciones del mercado que probablemente".

El pasado mes de diciembre, la fintech Better.com dio mucho que hablar cuando decidió gestionar un despido de un modo un tanto polémico: citó a 900 de sus empleados a una reunión de Zoom y los despidió en un minuto.

Su CEO, Vishal Garg dijo a sus trabajadores (procedentes tanto de los Estados Unidos —donde reside— como de la India —su país natal—) que la situación económica de la empresa no estaba bien para concluir con:

"Si estás en esta llamada, eres parte del desafortunado grupo que está siendo despedido. Tu empleo aquí se ha terminado, con efecto inmediato. Recibirás un correo electrónico de[l departamento de] Recursos Humanos".

Tres meses después de este, sabemos que Better.com ha despedido a unos 3.000 trabajadores más. En esta ocasión el medio elegido para comunicarlo fue el correo electrónico. Y ahora Techcrunch ha revelado por qué tanto despido: la compañía está perdiendo alrededor de 50 millones de dólares al mes, según ha filtrado una fuente interna de Better.com.

Tras los desplantes, bajas voluntarias

Con todo esto, la misma fuente dice que ahora la empresa va a ofrecer a los empleados de las divisiones de producto, diseño e ingeniería que puedan irse de forma voluntaria y la empresa se ofrece a pagar una indemnización de 60 días y un plan de seguro médico privado.

Cuando se produjeron los primeros despidos masivos no esta clara cómo era la situación interna de la empresa, pero sí se sabe que tras esta decisión tan fría, hubo en los primeros meses de este año un gran caos: la primera gran reacción en el seno de Better.com fue la dimisión de tres directivos. El CEO, Vishal Garg, tras pedir perdón por este evento, decidió tomarse un descanso.

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Luego, la directiva de Better.com encargó una auditoría a una empresa externa para que se analice la cultura empresarial y liderazgo de la compañía. No hay que olvidar que, durante la llamada, el propio CEO es el primero que dijo que ya había tenido que hacer algo parecido.

Parad, me estáis avergonzando

Esto lleva a que no se sepa con seguridad si en diciembre la situación era insostenible económicamente o si se ha vuelto así después de esta polémica gestión empresarial. Los directivos de Better.com dicen que es por causas ajenas a su empresa: mediante un correo electrónico dijeron a los empleados que la actual inestabilidad de los mercados hipotecarios, con tasas de interés en aumento y condiciones cambiantes, les está perjudicando.

Parece ser que el fuerte de Better.com nunca ha sido el buen tacto. Según se supo, en 2020 la empresa envió mensajes a la plantilla acusándoles de ser "terriblemente lentos", un montón "delfines tontos que van a ser devorados por tiburones. Parad ahora mismo porque me estáis avergonzando".

En España estamos más protegidos

Hay que decir que estos despidos y estas prácticas de Better.com sólo se pueden dar en mercados laborales poco regulados, como en Estados Unidos o la India. En España, los trabajadores tenemos más derechos al respecto. Aunque si se puede despedir de forma colectiva, el proceso es más largo y en ningún caso se puede resolver con una videollamada o un correo electrónico, como ha analizado Xataka.

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Better.com tenía unos 6.000 empleados antes de su primer despido. En España, una empresa de este tamaño, está regida por el Estatuto de los Trabajadores. En su artículo 51 se recoge que destituir a 30 trabajadores o más en compañías con más de 300 contratados se considera un despido colectivo. En España, para llevar a cabo un despido colectivo, la empresa primero tiene que comunicar por escrito (y por un medio por el que quede acreditado el recibo, como un burofax) a los trabajadores o a sus representantes su intención de iniciar el proceso.

Tras esto, se abre un periodo de consultas y se debe convocar una comisión negociadora, entre otros formalismos, de acuerdo con las directivas del Ministerio de Trabajo y Economía Social. Esto es para reflejar los motivos de esta decisión y la fecha de los despidos que se plantan.

Lo que hizo Better.com aquí sería un despido improcedente. En el caso de esta startup, al carecer de estos mecanismos, nadie puede saber si la mala situación de la empresa viene por causa de los empleados, o por culpa de alguna mala gestión de los directivos que quedan.

José Luis se pone en contacto con nosotros para presentarnos su proyecto: Meerooms. Se trata de un servicio web orientado a las empresas, a las cuales les permite la búsqueda de salas de reunión y despachos de una ciudad en concreto, y averiguar las disponibilidades de las mismas para realizar sus reservas online.

Pero vamos a profundizar algo más en este servicio. Para ello, las empresas que así lo requieran, podrán registrarse de manera gratuita, y una vez identificadas con sus cuentas de usuario, podrán optar, desde la portada, a la búsqueda de centros, salas de reunión o despachos, introduciendo la ciudad donde se desea localizar. De momento hay 27 centros dados de alta con salas de reunión y despachos para ser reservados.

En la página de resultados aparecerá una relación de centros localizados, donde las empresas podrán, por cada centro, leer los comentarios aportados por otras empresas que ya hayan usado sus servicios, además de obtener una ficha con toda la información necesaria. Además, desde esta ficha se podrá acceder a las salas que disponen, permitiendo la búsqueda de una fecha donde pueda ser usada, generando directamente la reserva para la fecha disponible deseada.

La idea como tal no está mal, pero creo que ya podían haber simplificado todas las funciones para un mismo centro en una misma página. Se echa en falta datos en las fichas como los precios por servicios prestados, entorno en el que están situados, y herramientas de contacto directo entre las empresas interesadas y centro. Además, carece de garantías de que los usuarios que se registren sea realmente empresas (yo mismo me he registrado), y tampoco sabemos los mecanismos existentes en las reservas que garanticen que dichas reservas se van a llevar a cabo.

Enlace | Meerooms