Entró en vigor: Es obligatorio tener en casa un protocolo de riesgos laborales para el servicio doméstico

Los empleadores de servicio doméstico tienen la obligación de llevar a cabo una evaluación de riesgos y poner en marcha las medidas preventivas que sean necesarias. Hasta el día 14 de noviembre de 2025 disponían de tiempo para ello. A partir de esa fecha deben haber sido llevadas a cabo.

Quienes quedan afectados son los hogares que tienen condición de empleadores. Hay que tener en cuenta las particularidades del domicilio y las actividades que desempeña el trabajador. Es posible caer en confusiones hablando de protocolo en el hogar. Es importante conocer qué riesgos pueden estar asociados a las actividades que se llevan a cabo. Además de esto, tenemos otras obligaciones de carácter laboral (los requisitos salariales, como explicamos en Genbeta).

En el Real Decreto 893/2024 se incluye el desarrollo de la protección de la seguridad y salud en el servicio del hogar familiar tras haberse suprimido su exclusión de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. En él también se incluye la protección frente a la violencia y acoso en este ámbito.

Cómo evaluar los riesgos y dejar constancia de las medidas

Para facilitar su cumplimiento, el INSST ha puesto a disposición de los empleadores una herramienta que pueden utilizar de manera gratuita. Se puede consultar en Prevencion10.es.

Con esta herramienta podemos conseguir un documento que refleje la evaluación de riesgos en nuestro domicilio. También contiene las medidas de prevención que debemos poner en marcha. Además, se incluyen los materiales de información que debemos proporcionar al trabajador. Podemos registrar la fecha de implantación de las distintas medidas y seguir su cumplimiento. Debe ser coherente con las actividades que se hacen en la vivienda.

Una vez generada la evaluación, procedemos al siguiente paso. En caso de que haya situaciones de riesgo, es el propio empleador quien debe tomar las medidas necesarias para erradicar o minimizar el riesgo. También debe controlarlo. Estas acciones deben documentarse de forma escrita y debe informarse al trabajador (con una copia) de ellas. Es preciso indicar la fecha exacta en que se llevan a cabo.

Esta herramienta está pensada para que pueda ser usada sin conocimientos técnicos. Contratar asesoría profesional no es un requisito general. En el caso de que el empleador tenga capacidad para utilizar correctamente esta herramienta, puede asumir directamente la actividad preventiva. Para ello basta con que tenga capacidad suficiente para utilizarla. Para cumplir con estos requisitos es necesario poner en marcha las medidas pertinentes y documentar las acciones que se realicen.

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