Gergely Orosz, autor de la newsletter 'The Pragmatic Engineer' es todo un referente en lo que respecta al mercado de trabajo laboral tecnológico. Hay muchos factores únicos del mercado estadounidense y Silicon Valley. Sin embargo, hay algo que definió en su momento que también tiene impacto en España: "la compensación técnica es trimodal". 

Quiere decir que hay tres escalas salariales muy diferenciadas según dónde estés, pudiendo ganar entre dos o cuatro veces más. Borja Pérez, marketing Lead y recruiter en Manfred, ha analizado nuestro mercado y ha explicado cómo es el fenómeno aquí.

Las tres escalas salariales del mercado tech en España

Tal y como ocurre en Estados Unidos, tenemos un trío de escalas salariales, con una primera escala donde está la mayoría del talento español. Es el tier de pymes, empresas locales y consultoras. El salario mediano (en el centro de la distrubución estadística) de un trabajador con experiencia (senior) es de 40.000 euros brutos, y se da en empresas como Indra, Telefónica, bancos como BBVA o Mercadona.

En Xataka

Dos estudiantes tienen el mismo título universitario. Uno llegará más lejos que otro: el que venga

En segundo lugar están las startups y unicornios nacionales, como Cabify, Factorial o Wallapop. Aquí el salario mediado del senior asciende a 60.000 euros brutos, y en el percentil 90 (el 10% de quienes más cobran) se llega a 90.000 euros.

En el tercer escalón de la escala, el salario mediano senior ya asciende a 90.000 euros brutos, con un percentil 90 en 130.000 euros. Es el tipo de trabajo que se da en empresas de la talla de Google, Amazon o GitHub, y en él existe una presión altísima, aunque también compensaciones que hacen que la remuneración pueda subir muy por encima del salario base.

Por qué se da y cómo cambiar de escalón

Imagen de Manfred.

Según Borja Pérez, que una persona con el mismo título en empresas de dos escalones distintos perciba diferencias de hasta 100.000 euros en salario tiene que ver con que las empresas compiten en un mercado laboral nacional e internacional a la vez. Respecto a esto, Gergely Orosz mencionaba que importa el contexto en el que trabajan: el tipo de empresa, su exposición internacional y su estructura de compensación cambia por completo el valor económico de su puesto.

Las diferencias no responden únicamente a la productividad individual o la experiencia, sino a la presión competitiva, el acceso a capital y la lógica de los mercados globales de talento.

Los tiers quizá no están tan claros, porque puedes tener un salario y pertenecer a un tier distinto al que los datos apuntan que te encuentras. Por ello, Borja Pérez propone preguntas como si existe equity o bonus, o si los clientes son nacionales o internacionales.

Una vez sabes dónde estás, lo interesante es cómo moverte entre escalas. Pérez explica que el movimiento entre ellos "no es suerte. Es estrategia y formación". Y propone aprender inglés, practicar en entrevistas, construir marca personal y aprender a negociar.

Imagen | Frank van Hulst y Sigmund en Unsplash

En Genbeta | Yolanda Díaz asegura "una subida importante" para el salario mínimo interprofesional en España en 2026, con un relevante matiz

A Dario Amodei, CEO de Anthropic, le gusta hacer lo que ayer recogíamos que criticaba Andrej Karpathy: sobrepredecir. Y además, hacerlo a lo grande. En marzo de este año dijo que en seis meses, la inteligencia artificial escribiría el 90% del código del que antes se hacían cargo los humanos. "Y es el peor escenario posible", añadió, apuntando a que en tres meses podríamos alcanzar una realidad en la que "fundamentalmente todo el código es escrito por IA".

Ahora, en una charla con Marc Benioff, CEO de Salesforce, Amodei ha ido más allá, y ha afirmado que en Anthropic el 90% del código ya lo escribe una IA. También ha dado marcha atrás en otra de sus predicciones, porque afirma que el 10% restante, que en marzo estaba fundamentalmente cerca de lograrse, ahora lo ve en dos o cinco años.

Que la IA escriba el 90% del código no supone despidos, sino un aumento de la producción. Benioff le recordaba a Amodei que en el pasado ha hablado frecuentemente de despidos al entrar en la cuestión de qué ocurriría cuando la IA fuera tan capaz. Y ahí también se ve recular al CEO de Anthropic. 

En lugar de hablar de despidos, cuando le preguntaban si con el 90% del código en manos de Claude necesitaba menos ingenieros, respondió que "hacen falta los mismos ingenieros [que antes], podrías necesitar más, porque se pueden concentrar en escribir el 10%, que es lo más duro, en editar el código, en supervisar un grupo de modelos de IA...". 

"Lo que ocurre es que acabas siendo 10 veces más productivo porque el 10% restante es ahora complementario al sistema de IA, que es mucho mejor en lo que produce", afirmó, sentenciando que con el progreso de la IA "no hay un reemplazo, sino un reequilibrio".

En Xataka

Ganó un concurso de arte con una imagen hecha con Midjourney. Ahora lucha en los tribunales por ser reconocido como artista

Qué pasa al llegar al 95-100%: disrupción. La conversación se puso seria con el escenario en que se alcanza el 95% o 100% de la automatización. Amodei dice que le preocupa que a medida que nos acerquemos a ese momento, que estima que puede ocurrir en dos o cinco años, no es que no haya trabajo para los humanos, pero habrá tanto cambio que traerá una disrupción enorme, que afectará a todo tipo de personas, a un ritmo más rápido. 

Sin embargo, el CEO afirma que incluso con el 100% del código escrito por la IA, aún quedará una tarea que hacer: supervisar. Y no duda de la capacidad del ser humano para adaptarse.

Imagen destacada | TechCrunch, Wikipedia y Annie Spratt en Unsplash

En Genbeta | El 'crecimiento sin empleo' ya está aquí y trae una consecuencia: a la generación Z le va a costar encontrar trabajo más que nunca

Mientras el teletrabajo escasea ya que las empresas han decidido meter a sus tabajadores en las oficinas, muchos estudios alertan de que las empresas que se mantienen abiertas al teletrabajo tienen la oportunidad de atraer a los mejores talentos de todo el mundo, puesto que muchos son los profesionales que quieren la libertad que da este formato. 

Ahora, gracias a una conversación pública en las redes sociales, ahora sabemos qué les frena (o qué dicen que es lo que les frena). Según cuentan, hay algo muy inherente al sistema español que dificulta que las multinacionales contraten en España. Un desarrollador español le comentó al CEO y al CTO de Vercel (una plataforma de desarrollo y despliegue web especializada en aplicaciones frontend) algo que le choca de su sistema de contratación. 

En Genbeta

Esta tabla te dicen cuanto te quitarán de pensión si te jubilas anticipadamente según tu edad y años cotizados

Explica que, aunque él recordaba que su empresa tenía gente española trabajando, siempre que quiso buscar vacantes para enviar su CV se ha encontrado que España no aparece como países en donde contrataría, sino que está Alemania y el Reino Unido y quiere saber por qué sucede esto. Y ahí "abrió un melón".

"Una dificultad enorme contratar"

Lamentablemente, tuvimos que salir de España; era increíblemente difícil contratar personal y expandir nuestra empresa allí. ¡Lo intentamos!

Estas fueron las palabras de Guillermo Rauch, CEO de Vercel, en la red social X y como respuesta al programador español. Él mismo comenta que actualmente trabaja para una empresa intermediaria y afirma que "ha sido un fastidio para ambas partes" toda la gestión de contratar al español. Dice que su plan es solicitar empleo directamente en empresas estadounidenses y que quiere investigar cómo lograrlo. 

En Genbeta

Los programadores españoles responden: cuál es el mejor lenguaje de programación según lo que quieras hacer

Además, dice que ha pensando en buscar una LLC en el país del norte de América. Una sociedad de responsabilidad limitada (LLC) es la forma específica de una sociedad de responsabilidad limitada en Estados Unidos. Se trata de una estructura empresarial que combina la tributación indirecta de una sociedad colectiva o empresa unipersonal con la responsabilidad limitada de una corporación y son conocidas por la flexibilidad que ofrecen a los empresarios. 

Qué es un establecimiento permanente

Sin embargo, David Bonilla, fundador de Manfred, ha entrado al trapo para explicar que no sabe a qué se refiere el CEO de Vercel pero que hay que tener en cuenta que "nuestra legislación laboral e impuestos no son muy diferentes que los de Francia o Alemania".

"Contratar en remoto laboralmente en España es imposible si no tienes una filial, así que, tienes que utilizar intermediarios (como Deel o Remote) o contratar a la gente como (falsos) autónomos o SLs... y eso tiene un riesgo más allá del laboral", explica Bonilla. Si a una empresa la declaran como 'establecimiento permanente' existe la obligación de tributar en España los servicios que proporciones en el país. 

Entonces, en este caso, de una empresa de software que contrata gente en remoto, cuando cuenta con "cierto número de personas contratadas en remoto (con intermediarios, en modo autónomo o lo que sea), la posibilidad de que Hacienda determine que tienes 'establecimiento permanente' en España crece exponencialmente...", explica el experto en contratación.

Bonilla explica que todo esto puede ser un lío para empresas tecnológicas medianas. No porque no quieran pagar impuestos aquí, sino porque no tienen estructura ni procesos para gestionar facturaciones internacionales. 

En Genbeta

Facturar sin pagar la cuota de autónomo es posible: solo hay que cumplir un requisito para evitar la multa

Según Bonilla, "el problema no es con el empleado, sino de riesgo fiscal. Que te obliguen a tributar no los salarios sino las ventas originadas en dicho territorio". En la práctica, si una empresa tiene trabajadores en muchos países y hay que tributar y liquidar impuestos en cada uno de esos países es donde reside la complicación. 

Países con regulación más laxa

Como recogen desde Xataka, a 'grosso modo' podemos decir que las dificultades que señalaba el CEO de Vercel para su despliegue en España es que, para contratar a una sola persona en España y en remoto, necesitan cumplir con los mismos requisitos que para contratar a 1.000 empleados.

En Genbeta

El Gobierno propone subir la cuota de autónomos en 2026 entre 200 y 2.500 euros anuales. Las asociaciones lo tachan de "sablazo"

Esta política fiscal y laboral es mucho más laxa en países como Estados Unidos, Reino Unido o India, por eso es mucho más habitual que las grandes empresas tecnológicas contraten a programadores y empleados remotos en esos mercados.

Vía | Xataka y X

Imagen | Foto de David L. Espina Rincon en Unsplash

En Genbeta | Las pensiones en España superan el sueldo medio de los menores de 35 años. La Gen Z y milenial van quedando atrás en poder adquisitivo

En Genbeta | Estas son las deducciones más desconocidas que puedes aplicar en tu Renta. Te permiten ahorrar cientos de euros

Se suceden las quejas de empresas que no pueden cubrir sus vacantes porque no encuentran el talento. Y las frustraciones de profesionales que están hartos enviar sus CV y que las empresas les hagan "ghosting". Es un constante y ahora un nuevo estudio demuestra cifras escandalosas: en LinkedIn hay vacantes que reciben más de 1.000 candidatos para un solo puesto, como recoge la newsletter the The Pragmatic Engineer. 

El autor de esta reconocida newsletter explica que"el mercado laboral se encuentra en un momento extraño y es que "los responsables de contratación dicen que es difícil cubrir los puestos, pero los ingenieros de software también reciben menos respuestas a sus solicitudes". Hemos visto que este problema también aplica al mercado español. 

En Genbeta

España tiene 2,5 millones de desempleados y empresas con gran escasez de mano de obra. Este problema laboral se une al récord en bajas

Y, según algunos expertos del sector, la inteligencia artificial tiene mucha culpa. Pero no por estar arrasando con empleos como nos recuerdan constantemente estudios y directivos, sino porque, parece ser que "los jóvenes utilizan ChatGPT para redactar sus solicitudes; los departamentos de RR. HH. utilizan la IA para leerlas; nadie consigue un empleo". 

Para este informe, Gegerly Orosz, autor de la reconocida newsletter ha hablado con 30 responsables de contratación de personal tecnológico y 3 reclutadores sobre lo que están observando y también por qué creen que está sucediendo.

Y es que, la realidad, contrasta con otros datos que recoge el mismo experto, sobre el mercado laboral tecnológico, que revelan un aumento lento pero constante de la contratación en las grandes empresas tecnológicas y las startups. Esto contrasta con la enorme demanda de ingenieros de IA, menos puestos de trabajo a distancia y una importancia cada vez mayor de la ubicación, entre otras cosas.

Avalancha de solicitudes

Los reclutadores que han comentado sus experiencias afirman que la tendencia más importante que han ido notando los responsables de contratación y reclutadores de startups y grandes empresas tecnológicas es el aumento considerable del volumen de solicitudes. 

James McWalter, fundador y director ejecutivo de Y Combinator afirma que ha recibido "23.000 solicitudes en los últimos 30 días para 8 puestos vacantes presenciales en Nueva York".

En Genbeta

Con los despidos masivos y la IA sustituyendo a gente, hay jefes que se han venido arriba: no se cortan y maltratan a los empleados

Un director de ingeniería de Spotify de la oficina también de Nueva York ha confesado que han recibido 1.700 solicitudes en 15 horas para un puesto publicado y dice que eso es algo muy poco común. Por otro lado, el propietario de una agencia digital con sede en Nueva York pero que contrata en todo el país ha dicho que su empresa pasó de recibir entre 1 y 5 CV a la semana a recibir unos 300 o más. 

Pero... las empresas no encuentran gente

Esto podría ser natural viendo que en Estados Unidos los despidos masivos se han ido sucediendo, incluso en el sector público, con la agencia DOGE que el Gobierno de Donald Trump creó para que Elon Musk echase a la calle a miles de funcionarios. Pero en la práctica contrasta con otra realidad: empresas que no encuentran trabajadores. 

En Genbeta

"No importa lo duro que trabajes": los despidos de Microsoft han afectado más a los ingenieros de software, incluso a una jefa de IA

En esta misma investigación, A pesar del abrumador volumen de solicitudes entrantes, los reclutadores y gerentes de contratación que han contado sus experiencias recientes afirman que realizan pocas contrataciones de esta manera. Es decir, recibiendo CV y analizando las candidaturas. Y es que priorizan las candidaturas de gente que ha sido recomendada. Por ejemplo, un empleado actual recomienda a un ingeniero que conoce y por cuyo trabajo puede responder, explican.

Desde una de las empresas entrevistadas, un reclutador explica que "recibimos montones de solicitudes que no cumplen casi ninguno de los requisitos. Por ejemplo, para un puesto fijo de frontend, muchas de las personas que se presentaron no tenían ninguna experiencia en frontend, sino que muchos eran ingenieros de backend. Y afirma que:

"La calidad de las solicitudes recibidas nunca ha sido tan mala. No sé si hay tantas solicitudes inadecuadas porque la gente está «lanzando currículos al azar» o porque se está utilizando algún tipo de sistema automatizado que simplemente añade sus currículos a los puestos". 

En Genbeta

Las IAs tienen favoritismos a la hora de contratar: prefieren a los candidatos que las han usado para crear sus currículums

Otras personas entrevistadas para esta información están de acuerdo: "La calidad de las solicitudes recibidas es baja. La mayoría de las solicitudes provienen de personas que no tienen las cualificaciones básicas; por ejemplo, para un puesto de ingeniero frontend o móvil, muchos solicitantes no tienen experiencia en el sector" y, además, muchos echan su CV ignorando los requisitos, muy estrictos, de visado de acceso a países del mundo como Estados Unidos o naciones de Europa. Otro problema: "muchos currículos están claramente adaptados por IA para reflejar la solicitud".

Cómo prefieren las empresas reclutar: no es por el CV

Un reclutador de una empresa fintech que cotiza en bolsa que no ha querido dar su nombre explica que "los candidatos entrantes constituyen la parte más pequeña de las contrataciones, alrededor del 10%. Los candidatos entrantes son personas que envían su solicitud directamente por Internet". 

Las razones por las que los rechaza es o bien porque no se ajustan a los criterios del puesto; son personas que han cambiado demasiado de trabajo en el pasado; o no superan las entrevistas. 

En Genbeta

Los expertos en recursos humanos recomiendan que tomes las riendas de tu búsqueda de trabajo: así es el reclutamiento inverso

En este caso, la mayoría de las contrataciones son «buscadas», lo que significa que el reclutador se pone en contacto con los candidatos a través de LinkedIn como primer contacto. Otros dicen buscar a gente que ya está en activo en empresas que  a ellos les interesan, según pueden ver en LinkedIn y, de ahí, tratan de reclutarlos. 

Imagen | Foto de Resume Genius en Unsplash

En Genbeta | Si tienes entre 30 y 50 años en España, las empresas te quieren. Si estas por debajo o por encima no hacen esfuerzos por integrarte

Tanto si te dedicas a la programación como si simplemente has hecho tus pinitos y quieres ver cómo la inteligencia artificial puede ayudarte a picar código, en pocos días va a tener lugar un curso de Desarrollo con IA que puedes seguir estés donde estés, en castellano y sin necesidad de pagar ni un euro. Ni siquiera para la certificación.

Eso sí, tienes que tener en cuenta que no es un curso que puedas apuntarte en cualquier momento o hacerlo cuando te venga mejor: las clases son en directo. Así que si tienes interés, tendrás que asegurarte de que los horarios de las clases te vienen bien antes de apuntarte y no dejarlo pasar, porque apenas faltan unos pocos días.

Cómo apuntarse al curso gratis de Desarrollo con IA

El ingeniero de software y divulgador tech MoureDev ha lanzado este curso gratis en colaboración con personas especializadas del sector de la talla de la Doctora en IA Nerea Luis o del teleco Carlos Azaustre, en cuyo CV aparecen firmas como Google o IBM. No son los únicos: cuenta con algunos de los mayores divulgadores de programación en castellano.

Organizado en colaboración con BigSEO y Big School, este curso consta de tres clases de dos horas cada una que se celebrarán los días 30 de septiembre, 1 y 2 de octubre a las 18h hora de España (península) y las temáticas de cada clase serán:

• 'De 0 a MVP con IA', para pasar de idea a prototipo en horas, con recursos para comparar stacks, diseñar prompts y convertir un boceto en una web.
• 'Desarrolla con IA', definiendo tu proyecto, crear un equipo de IA y auditoría posterior.
• 'Automatiza con IA', para diseñar flujos que reduzcan tus tareas repetitivas, conecten herramientas y montar automatizaciones.

Te puedes apuntar a las tres clases o hacerlo de forma independiente y, al terminar la formación, podrás solicitar un certificado de conocimiento para que lo añadas a tu LinkedIn y también descargarte los apuntes para repasar y replicarlos en tus proyectos.

En Genbeta | Si quieres aprender inteligencia artificial desde casa, estos 13 cursos son a los que yo me apuntaría

En Genbeta | De todos los cursos de programación que hay, estos son los 13 a los que yo me apuntaría

Portada | Mohammad Rahmani

Estar en situación de desempleo y en búsqueda activa de trabajo es algo que necesita de paciencia y perseverancia, pero la montaña se empina demasiado si hasta para conseguir cita en el Servicio Público de Empleo Estatal hay cola. De hecho, la desesperación es tal que hay gente pagando por una cita en el SEPE: desde cinco hasta 30 euros.

Esta problemática es especialmente grave en grandes ciudades y en momentos de personal escaso. Desde que el SEPE cambió la forma de pedir cita hace unos años tras el COVID y, aunque sobre el papel tramitarlo online o por teléfono suena bien, la realidad es diferente: obtener una cita puede ser una odisea. 

No necesitas saber programar para automatizar el proceso

Y es difícil hasta para un profesional de la informática como Gerard Fuguet o el mismísimo Chema Alonso, uno de los hackers más ilustres del estado español y antiguo directivo de Telefónica. Precisamente en el blog del antiguo directivo de Telefónica Fuguet cuenta su experiencia. Intentó pedir cita tanto en el ordenador como por teléfono y se encontró con un muro: o aparecía que no había citas disponibles en ese momento o entraba en un bucle. 

Web del SEPE

Una búsqueda en internet y un poco de IA le devolvieron este vídeo con un script de Python automatizado para, esencialmente, conmutar entre las opciones de cita presencial y cita telefónica (al parecer, la autoría de la idea es realmente de thePalms) cuando hay una cita. 

Pero Fuguet le ha dado una vuelta para mejorarlo usando macros con  Microsoft Power Automate Desktop, de modo que el procedimiento se convierte en semiautomático. Tras descargar e instalar el programa (compatible tanto para el casi extinto Windows 10 como para Windows 11) haciendo usos de los permisos de administrador, hay que habilitar la extensión en el navegador, ya sea Google Chrome, Microsoft Edge o Mozilla Firefox. Si trabajas en modo incógnito, el hacker explica que además habrá que prestar atención para habilitar las opciones pertinentes.

Al ejecutar el programa, este requiere de una cuenta de correo electrónico de Microsoft y el país o la región (ojo con lo tick de las comunicaciones comerciales). La idea en esencia es detectar cuando deja de aparecer el mensaje de "En estos momentos no podemos ofrecerle citas en la oficina seleccionada" para frenar el proceso cíclico e iniciar la selección manual de la oficina deseada, tener todos los datos a mano (lo ideal es que estén en un bloc de notas para ir copiando y pegando) para cumplimentarla. Si todo ha ido bien, tendrás un código de localizador. 

Un flujo que puede seguirse paso a paso sin necesidad de saber programar y que Fuguet explica con todo lujo de detalles en este vídeo:

Lo mismo da una cita para el SEPE que una entrada de concierto. La cita para el Servicio Público de Empleo es un bien de alta demanda, lo mismo que una entrada para un evento como el concierto de Bad Bunny y como explica Alonso, es lo que hacen los web scalpers para conseguirlas y luego lucrarse con la reventa.

En Genbeta | El SEPE tiene unas becas con Google e IBM para ofrecer cursos online con certificados gratis: así puedes apuntarte

En Genbeta | El SEPE te da 600 euros para hacer un curso o sacarte un carnet: da igual que trabajes o estés en paro

Portada | Comunidad de Madrid

Mientras que ayer mismo se votaba en España la reducción de la jornada laboral que no ha salido adelante por la negativa del PP, Junts y Vox, hay muchos estudios que apuntan a que los humanos no somos realmente productivos las 40 horas que supuestamente pasamos en el trabajo (en ocasiones incluso más). El cansancio no ayuda a ser productivos. 

Al mismo tiempo, hay trucos efectivos para sacar adelante el trabajo en menos horas. Esto puede hacerse de manera colectiva: muchas empresas han recortado en temas como reuniones y eso ha ayudado a hacer jornadas más escuetas. 

En Genbeta

El Congreso tumba la reducción de jornada laboral a 37,5 horas. Esto es lo que ocurrirá a partir de ahora

Pues la psicología analiza y recomienda recortar en ciertos hábitos, que pueden llamarse como "trampas del tiempo" para pasar menos tiempo en el trabajo que el meramente necesario. 

Cuáles son esas trampas

Conversar de más. Mientras que la socialización siempre puede ser buena, pasar mucho tiempo hablando con los compañeros puede acabar reduciendo la productividad. No solo por que ese tiempo de charla podría ser usado en sacar adelante las tareas pero también porque puede acabar en distracciones. 

Como recuerda Xataka, Kiki Ramsey, CEO de Positive Psychology Coaching and Diversity Institute, explica que "las conversaciones rápidas café pueden convertirse fácilmente en charlas de 30 minutos". En un artículo personal hecho para Genbeta hablábamos de cómo una conversación incómoda a primera hora de la mañana puede servir para distraernos la mente el resto del día. 

En Genbeta

Dicen que teletrabajar nos distrae y reduce la productividad. Para mí es justo lo contrario, tras 16 años haciéndolo (y viajando)

Enfocarse demasiado en tareas mínimas. Explica el doctor Rick Goodman que, el hecho de que un día esté repleto de actividades no significa necesariamente que se esté logrando mucho. "Pasar un día entero leyendo correos electrónicos y asistiendo a reuniones no es realmente un día efectivo", advierte. Pueden ser muy necesarios a veces, pero hay que escoger las que realmente van a tener una finalidad positiva. 

Cuidar el descanso. Si estamos trabajando con un ordenador, podemos llegar a sentir que un descanso es mirar algún contenido más entretenido online... pero las redes sociales pueden llevar muy fácilmente a la procrastinación. Ramsey para The Fast Company advierte que es importante cuidar los descansos y es que, advierte: "Un descanso rápido puede convertirse en estar navegando en el teléfono durante demasiado tiempo". Una idea para no hacerlo es usar un temporizador para estar alerta. 

En Genbeta

La vida de nómada digital es perfecta... en Instagram y TikTok. En realidad, es una lucha contra la diversión y la procrastinación

Atender durante el trabajo asuntos que pueden resolverse mejor después. La advertencia de Ramsey apunta a que tras la pandemia, el teletrabajo ha cambiado la rutina laboral habitual de muchos. Pero "aunque los límites entre lo laboral y lo personal se han desdibujado, las llamadas o recados personales pueden mermar la concentración y la productividad". 

Decir que no. Hace unos días recogimos en un artículo la importancia de saber decir que no para enfocarse en las tareas principales, sacarlas adelante en el tiempo indicado, sin saturarse de más... y cómo eso, además podía ayudar a las personas a lograr más respeto entre sus compañeros y superiores. 

Microvigilar lo que hace el resto del equipo. Un factor que consume mucho tiempo es la vigilancia excesiva o microgestión de lo que hacen tus compañeros, explica Xataka. Y Ramsey propone confiar en el trabajo del resto y también apoyar a compañeros con menos experiencia antes de perder horas supervisando lo que los demás llevan a cabo. 

Vía | Xataka

Imagen | Foto de Srikanta H. U en Unsplash

En Genbeta| Estas páginas web te ayudan a organizar viajes y vacaciones de última hora y acorde a tu presupuesto

Mercadona está en búsqueda activa de ampliar su plantilla del equipo informático que, según información oficial, ya tiene más de 1.200 personas. El gigante de ventas minoristas de alimentación en España tiene en su web oficial una lista de diferentes posiciones destinadas a expertos en ingeniería y en programación. 

No hay que olvidar que en el año 2017, Juan Roig, presidente de Mercadona dijo públicamente que la web de estos supermercado era una "mierda" y que se planeaban grandes cambios a partir de 2018. Hubo cambios, pero no los suficientes. En 2023, Juana Roig, su hija, y la CEO de Mercadona Online decía que "la web era una mierda y esto era un problema". Y la empresa se ha esforzado por solucionar esto. Al fin y al cabo, las compras online son cada vez más comunes. 

En Genbeta

Mercadona sube el precio del envío en compras online: estos son los supermercados que lo tienen más barato

Los puestos van desde Software Engineering Manager hasta desarrollador Java con experiencia en Spring Boot para liderar la migración de sistemas que impactan a miles de usuarios o analista de seguridad en redes. En este artículo veremos los diferentes puestos y las condiciones que Mercadona ofrece. 

Sueldos de más de 4.000 euros

Mercadona tiene sus oficinas centrales en Valencia, su tierra natal y la mayoría de los puestos ofertados en estos momentos son para las oficinas de esta región mediterránea, concretamente en el municipio de Albalat dels Sorells, aunque también hay alguna oferta en Madrid y en Barcelona. 

En Genbeta

¿Quiere bolsa, señora? No, quiero vídeo: la histórica multa de 170.000 euros a Mercadona por borrar una grabación de una clienta

Las ofertas no indican que haya flexibilidad con el teletrabajo, pero sí de horarios, un "plan de carrera con revisiones salariales anuales", "formación continua", servicio médico propio y "oficinas innovadoras y colaborativas". 

En las vacantes encontramos, entre otras, que la empresa busca a ingenieros especializados en sistemas cloud, para que se encargue de diseñar, administrar y evolucionar la infraestructura cloud. Para ello se requiere a una persona con grado superior o ciclo superior en Informática o telecomunicaciones, con mínimo dos años de experiencia en Administración de Sistemas Linux o 1 año en entornos Cloud (GCP, AWS o Azure), entre 35.500 y 43.700, según la experiencia. 

En Genbeta

Llevaba más de 30 años trabajando en Mercadona, tomó cafés sin pagarlos y la despidieron. La Justicia defiende a la empresa

También  hay vacantes para DevOps Engineer con un salario de entre 39.400 y 59.800 euros para lo que se buscan profesionales en lenguajes como Groovy, Python y Shell y un título de Grado o Ciclo formativo superior en Informática o Telecomunicaciones, además de dominio avanzado de Kubernetes (GKE, OpenShift), Helm, kustomize, contenedores y Linux.

Por otro lado, se precisa de un desarrollador o desarrolladora Java con experiencia en Spring Boot para gente con grado en Informática o Telecomunicaciones o Ciclo en DAM / DAW y con experiencia en manejo de bases de datos Oracle, MySQL y PostgreSQL. En este caso el salario es de entre 35.500 y 43.700 euros. 

Imagen | Mercadona

En Genbeta | Esta web te permite saber cuánto han subido los precios en Mercadona y otros supermercados

Desde la aparición de la inteligencia artificial (IA) generativa masiva que supuso la llegada de ChatGPT se habla mucho del impacto de esta tecnología en el mercado laboral. No son pocos los líderes tecnológicos que pronostican que la IA nos sustituirá en mucho de lo que hacemos, pero por el momento no parece un escenario cercano para empresas que busquen fiabilidad: los agentes, la gran promesa de este 2025, se equivocan un 70% de las veces.

Lo que sí está aquí ya son las empresas que despiden a sus trabajadores por no usar la inteligencia en su trabajo poco después de imponerlo como obligación. No es un rumor, lo ha confirmado Brian Armstrong, CEO de Coinbase.

Qué ha pasado. Según contó el fundador del exchange de criptomonedas en el podcast Cheeky Pint, dio a sus trabajadores una semana para empezar a usar herramientas para programar con IA como Cursor y GitHub Copilot, para lo que la la compañía adquirió licencias empresariales.

Según explica, ante la respuesta de los ingenieros de que podría llevar meses implementar estas aplicaciones en el flujo de trabajo diario, respondió imponiendo usarlas antes del fin de semana. Expresó que entendía que incorporarlas desde un primer momento sería difícil, así que a lo que instó era al menos a incribirse e ir aprendiendo a usarlas. A modo de amenaza suave, explicó que que no lo hiciera tendría que acudir a una reunión en sábado.

En esa reunión, que finalmente tuvo lugar, el CEO escuchó las razones de los trabajadores que no se sumaron a sus planes. Algunas le convencieron. "Algunos no tenían una buena razón, y fueron despedidos".

En Genbeta

Google confiesa el despido de un 35% de directivos en un año: los empleados tienen más responsabilidades y menos opciones de ascender

Por qué es importante. Porque todo lo que hacen las tecnológicas relevantes afecta al mercado laboral, influye y da ideas. Y este caso de Coinbase refleja movimientos que se vienen dando en el mercado y que ahora confirman algo que apunta a quedarse: tal y como en otras épocas comenzó a ser importante usar un ordenador o una hoja de cálculo para desempeñar un trabajo, ahora hará falta integrar el uso de IA dentro de las habilidades para mantener el puesto.

Cómo lo viven los trabajadores. El Confidencial ha logrado hablar con Jorge Alonso (nombre ficticio), un ingeniero empleado en una empresa de software. Su caso es similar en el fondo a lo impuesto por Armstrong en Coinbase: les dieron un plazo de seis meses para empezar a usar Cursor e integrar todo su trabajo en la plataforma. No les amenazaron con un despido, pero si les advirtieron de que lo hicieran para no encontrarse sorpresas.

Alonso explica que "el problema en realidad no es usar la IA, sino que nos están pidiendo que usemos la IA para todo, incluso para tareas donde claramente entorpece los procesos o te quita más tiempo" y reconoce que " al final acabamos mintiendo para que se sientan bien".

Sí, pero. Más allá de la situación en la que quedan los trabajadores, el problema de obligar a utilizar inteligencia artificial en el trabajo es que incluso cuando son tan buenas en programación como GPT-5 o Claude Sonnet, siguen haciendo estropicios en el código y llegan a borrar bases de datos enteras. Si a ello sumamos las equivocaciones de los agentes un 70% de las ocasiones, tenemos el cóctel entero.

Imagen de portada | Israel Andrade

En Genbeta | Holanda ha logrado una semana laboral de cuatro días sin querer. Su amor por la conciliación y su sistema de impuestos lo han hecho

Hay centros, libros, cursos online o presenciales... en definitiva, existen un montón de recursos para aprender a programar en cualquier lenguaje, a cualquier nivel e incluso tengas el presupuesto que tengas (sin ir más lejos, aquí tienes una buena selección de cursos de programación online y gratis), pero elijas lo que elijas, has de tener algo claro: a programar solo se aprende programando y es una habilidad progresiva.

Vamos, que cuanto más programes, más sabrás y siempre vas a tener que recurrir a un apoyo, ya sea a tu compi senior, a tu superior, a internet o hasta a la inteligencia artificial. Una de las webs de referencia para encontrar recursos y ayuda es GitHub, pero el problema es que su contenido es tan inmenso que a veces encontrar lo que buscas puede llevarte algo de tiempo. Así que el influencer tech y software engineer Brais Moure ha curado una cuidada lista de repositorios para programación en GitHub sencillamente imprescindible para programación.

Los mejores repositorios de GitHub para programación

• Roadmap SH. Aglutina hojas de ruta completas, artículos, frameworks y recursos impulsados por la comunidad para devs en diferentes lenguajes de programación.
• Coding Interview University.  Si quieres convertirte en dev de forma autodidacta, este repositorio está creado precisamente para tal fin por el estudiante que siguiendo este método logró ser contratado por Amazon como ingeniero de desarrollo de software. (esta persona estudiaba de 8 a 12 horas al día durante varios meses, pero cuenta cómo tras su experiencia, ha ido cribando con lo importante). Ojo porque hay valiosa información para entrevistas de trabajo de big tech como Amazon, Facebook, Google o Microsoft.

En Genbeta

Si quieres aprender inteligencia artificial desde casa, estos 13 cursos son a los que yo me apuntaría

• Awesome es, como su nombre indica, un repositorio sencillamente espectacular de recursos para devs.
• freeCodeCamp cuenta en su haber con la lista más larga de cursos gratis de desarrollo de software, ideal para picotear y descubrir alguno que nos interese independientemente del lenguaje, disponibilidad y recursos.
• Free Programming Books. Si prefieres aprender a la vieja usanza, esto es, con libros de texto, aquí vas a encontrar  más de 3000 diferentes completamente gratis sobre programación.

Una versión anterior de este artículo fue publicado en 2024.

Vía | Brais Moure

Portada | Foto de Emile Perron en Unsplash

En Genbeta | De todos los cursos de programación que hay, estos son los 13 a los que yo me apuntaría