Kevin Schmidt lleva más de 10 años siendo noticia por el trabajo que realiza. Dos veces al año debe colocar una bombilla en un sitio estratégico y gana 40.000 dólares por la tarea, 20.000 de cada vez. Puede parecer una broma, pero realmente este hombre tiene un gran talento que muy poca gente tiene y es que es capaz de escalar muchos metros de altura: 450 metros, con el fin de reemplazar una bombilla y arreglar posibles daños.

En el año 2015 ya se publicaba información sobre su "jornada laboral" en grandes medios de Estados Unidos, el país de origen de este profesional. Y su hazaña semestral es tal que todavía en este año 2025 hay medios que hablan de su trabajo, que le reporta 40.000 dólares, como técnico especializado en mantenimiento de torres de comunicaciones.

Cuando se hizo famoso en las redes sociales fue gracias a él mismo. El canal de YouTube de PrairieAerial mostraba en el 2014 cómo al terminar la reparación, se detuvo en lo alto de la torre para tomarse una selfie, una autofoto.

De un vídeo viral a un documental

A raíz de aquel vídeo en YouTube que se hizo viral, hay un proyecto para mostrar la tarea de los trabajadores de las infraestructuras de comunicaciones en Estados Unidos. Incluso hicieron el documental "Vertical Freedom" o "Libertad Vertical", que recoge el trabajo que profesionales como Schmidt llevan a cabo.

Este es un largometraje documental que destaca la vida profesional y personal de seis trabajadores de este sector. De hecho, Schmidt no aparece en este documental que recoge la labor de seis personas, pero fue el encargado de poner atención en su gremio.

Torre de comunicaciones

Prairie Aerial que fue una de las primeras empresas en filmar con drones. El mismo canal recuerda que crearon un video viral, "1500' TV Tower", que les abrió muchas puertas, incluyendo la selección para el segundo Festival Anual de Cine con Drones de la Ciudad de Nueva York.

Su verdadero trabajo no es solo la escalada que lleva a cabo y el cambio de la bombilla, sino que tiene la función de evitar accidentes y es que la luz de las bombillas ubicadas en la cima de estas torres, sirven para alertar a los aviones de que en esa dirección hay torres de gran altura. Es decir que ofrece seguridad Aérea porque al mantener y cambiar las bombillas de estas torres, ayuda a los pilotos a evitar posibles peligros.

De acuerdo con Infobae, el hombre trabaja para Sioux Falls Tower and Communication y su puesto, de acuerdo con Daily Mail, era coordinador de proyecto y trabaja en Dakota del Sur.

El escalador de la torre debe ir lentamente enganchando y desenganchando por la antena hasta el punto más alto. Se puede ver cómo hay pocos mecanismos que lo mantienen sujeto, y que debe tomarse su tiempo para hacer su subida y bajada estables.

Imagen | Vertical Freedom

Vía | As

En Genbeta | GPT-4 y ChatGPT pueden acabar con millones de empleos, sobre todo los mejor pagados o los que requieren estudios

Una de las primeras tareas pendientes cuando nos quedamos sin empleo, estamos a la búsqueda de nuestro primer trabajo o deseamos un puesto mejor es actualizar nuestro currículum. Y es que tener el CV al día es importante, pero que este esté bien hecho es directamente esencial. Al fin y al cabo en los departamentos de RRHH de las empresas llegan decenas de curriculums de potenciales aspirantes, por lo que resulta difícil destacar con un simple vistazo.

¿Cómo debe ser un buen currículum? A grandes rasgos, debe resumir nuestros datos personales, formación, experiencia laboral y habilidades y además hacerlo con una estructura legible, ágil y que resulte agradable a la vista. Eso sí, no es lo mismo postularse a un puesto de ingeniería de software que a un trabajo creativo de ilustración. Pero incluso aunque condensemos lo anterior y le dediquemos tiempo, podemos equivocarnos al redactar el CV.

No hables de tareas, sino de logros

Como explica Miguel Navarro, CEO de Productividad Feroz y especializado en hábitos, productividad y biohacking, para COPE un error muy común es centrarse en 'describir tareas, en lugar de logros medibles', quedándose en nivel descriptivo en lugar de contar lo que hemos conseguido. Culmina señalando que 'una empresa lo que quiere son resultados, es lo único que importa'.

Así, su sugerencia es que nuestro currículum diferenciador y llamativo es el que resalte el impacto tangible, con cifras, resultados y logros. En pocas palabras, que 'demuestren nuestra habilidad para alcanzar una meta o para lidiar con un cambio'.

De este modo es interesante incorporar un escueto párrafo de apenas tres o cuatro líneas con tus habilidades y capacidades como trabajador, así como los objetivos profesionales. Que aparezca al principio es una buena idea, pero depende del tipo de trabajo al que optamos.

En Genbeta

Esta web permite crear gratis tu currículum con inteligencia artificial y con plantillas profesionales: así funciona Kickresume

Tras esa introducción y si la experiencia es más importante y hemos destinado más tiempo que a la formación, entonces también es interesante señalarla en orden cronológico inverso, proporcionando información como las fechas, puesto de trabajo, empresa y una breve definición de las tareas. 

Si por el contrario en nuestro historial predomina la formación, entonces mejor que aparezca primera. Finalmente si contamos con titulación universitaria, podremos obviar estudios de secundaria pero no la formación profesional, que sí que debe aparecer. Si contamos con premios y reconocimientos académicos, también deberían aparecer.

En Genbeta | Siete páginas y servicios para hacer tu currículum online atractivo y profesional

Portada | Currículum aplicación CV

La millennial que escribe estas líneas cumplirá 40 años en 2025 y aunque no ha tenido descendencia, sí que tiene amigos y amigas que lo han hecho y sobris a los que recomendar algo que en su momento no pensó demasiado: estudiar una FP. No me arrepiento de haber ido a la universidad y cursar una ingeniería, aunque en su momento lo hice por inercia, me supuso un gran esfuerzo y me encontré con lo que lo que estudiaba era demasiado teórico y poco práctico y desde luego, no tiene demasiado qué ver con mi trabajo actual (aunque siempre ayuda).

Una de las razones que me empujó a ir a la universidad era la posibilidad de tener un trabajo estable y con buenas condiciones. No valoré la FP y me arrepiento, más sabiendo que hay ramas con una empleabilidad altísima cercana al 100% incluso tras haber concluido tus estudios y que los sueldos pueden llegar tranquilamente a los 30.000 euros en función de la FP que elijas.

Aunque la mayoría de estudios con más salidas se encuentran en las ramas de Administración, Informática, Sanidad y Servicios sociales, hay cuatro que están de moda últimamente y por las buenas condiciones de los futuros trabajos:  Química, Fabricación Mecánica, Instalación y Mantenimiento y Electricidad y Electrónica.

Química

En la rama de la química hay algunas FP tan valoradas como 'Planta Química' o 'Fabricación de Productos Farmacéuticos, Biotecnológicos y Afines', donde en este último caso puede aspirar a sueldos de hasta 4.000 euros.

Estudiando una de las FP dentro del área de química podrás trabajar en el área de producción, recepción, expedición, acondicionamiento, logística y servicios auxiliares tanto en industrias químicas de base como de transformación. Así, destaca la industria farmacéutica y cosmética.

Fabricación mecánica

Si lo que quieres es tener trabajo desde el principio, la FP de 'Mecanizado' es una magnífica opción para conseguirlo. De hecho, hay quien consigue trabajo incluso antes de terminar su formación. También es una buena idea apostar por los grados de 'Soldadura y calderería' o 'Programación de la Producción en la Fabricación Mecánica' o 'Programación de la Producción en el Moldeo de Metales'.

Con estas formaciones profesionales podrás trabajar en el sector de la construcción de maquinaria y equipos, de materiales, eléctrico, electrónico y en general, en el sector industrial.

Instalación y Mantenimiento

Dentro de este sector hay tres FP a tener especialmente en cuenta: 'Instalaciones de Producción de Calor', 'Mantenimiento Electromecánico' e 'Instalaciones Frigoríficas y de Mantenimiento'. Ojo porque además estos están dentro de la FP de grado medio, por lo que ni siquiera tendrás que cursar bachillerato o equivalente. Este tipo de grados son poco demandados por estudiantes pero sí por las empresas.

En cuanto a la FP de grado superior, destacan 'Mecatrónica Industrial' y  'Mantenimiento de Instalaciones Térmicas y de Fluidos'. Con estos trabajos podrás desempeñar tu labor profesional en líneas automatizadas,  proyectos y gestión y supervisión de montaje de maquinaria y equipo industrial.

Electricidad y electrónica

En esta rama son recomendables desde el grado medio de 'Instalaciones eléctricas' y 'Mantenimiento de infraestructuras de telecomunicación en edificios'. Con ambos podrás trabajar con maquinaria eléctrica, domótica, sistemas automatizados e instalaciones eléctricas de baja tensión.

En el caso de la FP Superior, presta atención al de 'Automatización y Robótica Industrial', donde podrás aspirar a sueldos por encima de los 2.000 euros.

Portada | Foto de Jeswin Thomas en Unsplash

Vía | El Español

En Genbeta | Con estas FP es muy fácil encontrar trabajo y con el título recién sacado

De entre todas las profesiones que la inteligencia artificial se cree que nos puede sustituir, probablemente nadie había pensando hasta ahora que una IA puede hacer el trabajo de una presentadora o un presentador de Mediaset.

Sin embargo, la productora italiana que crea muchos contenidos para Telecinco acaba de anunciar que los resúmenes de su programa Supervivientes serán realizados por Alba Renai, que no es una mujer sino una inteligencia artificial que toma la forma de una joven presentadora.

En Genbeta

La amenaza de la inteligencia artificial es real: estos son los 20 empleos con más riesgo de ser sustituidos por una IA

Eso sí, no sustituirá a Laura Madrueño, la que sí fue sustituta de Lara Álvarez, sino que estará reportando desde su espacio virtual y no desde un isla en el Caribe.

Reacciones ante la decisión

Patricia Pardo, otra presentadora de Telecinco se ha mostrado indignada en su programa con la decisión de que el canal apueste por sustituir a profesionales de la comunicación por IA. También ha comentado el sesgo machista de esta herramienta: "Claro, fíjate, no es un hombre viejo y calvo, ¿verdad?".

La presentadora dijo sentirse amenazada ante las palabras de Joaquín Prat de que "bueno, yo de momento no me siento amenazado, teniendo en cuenta que la nueva compañera de realidad virtual es mujer".

En Genbeta

Están usando la IA para desnudar a niñas menores de edad y difundirlas. La Policía ya lo investiga en Almendralejo

Además, en redes sociales otra gente también ha comentado a este respecto, asuntos como "vaya, una mujer joven, delgada y guapa. Lo nunca visto en televisión. Era necesario una IA para eso..." o la apuesta de Telecinco por una herramienta tecnológica en vez de por un profesional formado o formada.

Será también influencer

Dicen desde Telecinco que esta inteligencia artificial conducirá ‘Supersecretos con  Alba Renai’, espacio que la plataforma y Telecinco.es estrenan este  jueves 14 de marzo con contenido exclusivo e inédito del reality.

En Genbeta

Aitana es una reconocida influencer de gaming, pero muchos de sus 100 mil seguidores no saben que no es una persona, sino una IA

Los  mejores momentos de este contenido también serán distribuidos en los  perfiles de Instagram y TikTok de la propia Alba Renai. Es decir, que también será influencer, como ya lo son otras IA (sin que muchos hombres lo sepan y llenen sus perfiles de piropos).

De acuerdo con la propia Mediaset, Alba Renai fue creada y producida el pasado mes de septiembre por la división de innovación VIA Talents de BE A LION y se  convierte de este modo en la primera influencer virtual entrenada por Inteligencia Artificial que presentará un espacio asociado a un gran formato televisivo en España.

BE A LION es una compañía especializada en la creación y ejecución de estrategias de marketing en entornos de comunicación como redes sociales, marketing de  influencia y experiencias inmersivas, a través de contenido y  publicidad.

Imagen | Mediaset

En Genbeta | Mediaset y Atresmedia ganan a la SGAE: el reparto de 10 millones a los socios no fue válido y tendrán que devolverlo

Ahora que una nueva generación, la X o los centennials, accede al mercado laboral para quedarse muchas décadas, son recurrentes los estudios que hablan de las diferencias con otras generaciones a la hora de afrontar su trabajo. 

Una de las características de las personas veteranas es su capacidad de aguantar en la misma empresa por décadas y estas historias suelen llamar mucho la atención. 

Los historias a este respecto suelen resultar interesantes y hoy vamos con la de un ingeniero de 68 años que pasó 50 años en la misma empresa, la tecnológica AT&T y ha dado una entrevista contando que "siempre" decía a sus jefes que le "dejaran en paz", que le dejaran aprender solo.

En Genbeta

La increíble historia del empleado 8 de Apple: empezó con 14 años tras ver a Steve Jobs instalando un Apple I y no quiere jubilarse

El protagonista es Kip Turner, que tiene ahora 68 años, se incorporó a AT&T poco después del instituto y lleva en la empresa 50 años de carrera. Se incorporó a la empresa como instalador de estaciones cuando tenía 18, sin título universitario y con la idea de volver a la universidad con el dinero ahorrado para estudiar veterinaria.

En cambio, durante las cinco décadas siguientes, desempeñó unas ocho funciones diferentes en el área de ingeniería, y ahora trabaja como ingeniero jefe de desarrollo de productos.

Qué opina de los jóvenes

A lo largo de su carrera dice el ingeniero "hecho a sí mismo" que también ha tenido muchos discípulos jóvenes y cree que, a pesar de la cultura actual de cambiar de trabajo (en busca de mejores condiciones, de nuevas oportunidades o porque no estamos tratados con respeto o por los despidos masivos que han caracterizado este año en varios países del mundo) cree que hay jóvenes licenciados de hoy que podrán construir una carrera como la de él en una empresa si es lo que quieren.

Eso sí, dice que "en la mayoría de los empleados más jóvenes a los que he asesorado, no tienen la paciencia necesaria para permanecer tanto tiempo en una sola empresa".

En Genbeta

Muchos trabajadores están muy desconectados de los objetivos de sus empresas. La culpa no es del teletrabajo, sino de sus jefes

Según un informe de Pew Research Center, la mayoría de la gente abandona el trabajo por los bajos salarios y las escasas posibilidades de promoción. 

Turner no ha querido desvelar su salario ni si está satisfecho con la cantidad y admite no hablar de ello con sus compañeros más jóvenes de la empresa, así que no sabe si tienen unos ingresos decentes. Pero sí admite tener épocas en su carrera que iba justo de dinero para llegar a fin de mes.

Lo que a este hombre le gusta de su empresa ha sido la oportunidad constante de formarse. Aunque Turner nunca volvió a la universidad, ha podido asistir a unos "150 cursos de formación diferentes por todo el país" para aprender diferentes técnicas de ingeniería para su trabajo, incluidas técnicas que le permitieron trasladarse a nuevas oportunidades.

Vía | CNBC

Imagen| Foto de Ruthson Zimmerman en Unsplash 

En Genbeta | Un hombre acepta un nuevo empleo, deja su empresa y antes de  empezar rescinden su contrato. Lo que pasa luego aún le cabrea más

Hemos visto diversos análisis y estudios sobre lo que una empresa necesita hacer si quiere conquistar a los trabajadores jóvenes para atraer el nuevo talento a sus filas. Por ejemplo, sabemos que si quieres mantener a un millenial o a un Gen-Z en tu empresa debes facilitar que siga aprendiendo; o que hay jóvenes que sienten que el teletrabajo les hace perder contactos y oportunidades de aprendizaje en sus sectores profesionales.

Pues ahora, un nuevo reportaje de The Wall Street Journal ha descubierto que hay empresas que se decantan por buscar profesionales senior porque "quieren gente que trabaje duro" y, parece ser que los profesionales de menor edad no encajan en este concepto. El periódico ha hablado con diversas empresas a este respecto.

Kip Conforti está contratando para un puesto a tiempo parcial en una de las dos estaciones de paquetería que posee en Pensilvania y dice que, aunque durante muchos años apostó por estudiantes jóvenes, dice que se ha cansado porque "llegan tarde a sus turnos, faltan al trabajo a menudo y pasan más tiempo navegando por las redes sociales que charlando con los clientes" y que desde el pasado año ha probado por contratar a personas de mayor edad.

En Genbeta

Zuckerberg, letal con el teletrabajo: "los ingenieros que empezaron en la oficina de Meta rinden más que quien lo hizo en remoto"

Sobre los profesionales senior dice que "la curva de aprendizaje es un poco más larga", dice, "pero una vez que lo consiguen, es refrescante" porque dice que hacen sus labores, llegan al lugar puntuales y tienen "ética de trabajo" para referirse a que tienen compromiso con la empresa.

Por otro lado, la variedad es importante: "contratar a trabajadores con experiencia tiene mucho sentido desde el punto de vista empresarial", afirma Heather Tinsley-Fix, asesora principal de la AARP para el compromiso de los empleadores. "Cada vez más empresas reconocen también la necesidad de incluir la edad en sus esfuerzos de diversidad, equidad e inclusión".

Qué pasa con los jóvenes

Este artículo de The Wall Streeet Journal no es la primera investigación que habla de esto. Hay muchas cosas detrás de que una persona joven quiera aguantar las mismas condiciones laborales que alguien de la generación del 'Baby Boom' o de la generación X (estos son los nacidos entre 1965 y 1981).

A pesar de que muchos de ellos acaban de incorporarse al mercado laboral, la Generación Z -los nacidos a partir de 1997- tiene cierta mala fama en la oficina. Según una encuesta reciente de Resume Builder, realizada a 1.300 directivos, tres de cada cuatro coinciden en que es más difícil trabajar con la Generación Z que con otras generaciones, hasta el punto de que el 65% de los empresarios afirman que tienen que despedirlos más a menudo.

En Xataka

Hazte rico mientras duermes: la promesa de los "ingresos pasivos" está embaucando a la generación TikTok

Eso sí, una de las razones que dan para esto es porque dicen no tener la libertad, los directivos senior, de hablar como quieren. "Me siento un poco atado en cuanto a lo que puedo y no puedo decir". Una excusa bastante poco profesional al mismo tiempo.

Otras razones que sí son más profesionales es que, alega Alexis McDonnell, una creadora de contenidos que dirigía a empleados de la Generación Z, dice que les cuesta aceptar las jerarquías y que ve cómo cuesta mantener la atención en una sola tarea.

En Genbeta

Más allá de una Gran Renuncia, en España hay muchos empleados descontentos enviando en masa su CV a otras empresas

Según el mencionado estudio, de los encuestados que afirman que la Generación Z es la generación con la que es más difícil trabajar, el 34% dice que prefiere trabajar con Millennials, el 30% con GenX y el 4% con Baby Boomers. Para los que prefieren a los Millennials, las principales razones son que creen que este grupo es el más productivo (44%) y tiene las mejores habilidades tecnológicas (42%). Los directivos que prefieren a los GenX es porque creen que son los más honestos (46%) y productivos (42%).

Qué tienen los profesionales senior

"Cada vez son más las empresas que demandan trabajadores mayores", dice el informe de WSJ. Las percepciones de las diferencias generacionales no siempre coinciden con la realidad, pero tres cuartas partes de las personas de 65 años o más afirmaron en una encuesta de Wall Street Journal-NORC sobre los valores de los estadounidenses realizada el mes pasado que el trabajo duro es muy importante para ellos personalmente. Entre los jóvenes de 18 a 29 años, el 61% dijo que el trabajo duro es muy importante.

Desde 2012, la AARP (una organización estadounidense sin ánimo de lucro independiente, que atiende las necesidades e intereses de las personas mayores de 50 años) pide a las empresas que firmen un compromiso para dar a los trabajadores mayores de 50 años una oportunidad justa en la contratación. Los compromisos aumentaron un 122% el año pasado, en comparación con 2021, según esta organización.

La lista de empresas que se han comprometido cuenta ahora con más de 2.500, entre ellas Bank of America y Microsoft. KinderCare otra empresa que se ha unido a este compromiso, ha afirmado que "este grupo está dispuesto a trabajar en el turno de apertura o a cerrar durante el día, a cubrir las comidas y los descansos o incluso a estar de guardia cuando sea necesario", afirma.

Imagen | Yibei Geng en Unsplash

En Genbeta | Este directivo de Google ha entrevistado a más de 1.000 candidatos  en su vida. Desvela todos los errores que debemos evitar

El Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales incluye, después de la aprobación por parte del último Consejo de Ministros del mes de junio, una nueva cualificación profesional: la FP de Servicio de entrega y recogida a domicilio.

La nueva cualificación impulsada por el Ministerio de Educación y Formación profesional perteneciente a la familia Comercio y Marketing y es de nivel 1, el más básico en el que no se establecen requisitos específicos de acceso. No se trata, por tanto, de un ciclo de grado medio o superior de FP como tal.

La FP para el delivery: la profesionalización de los riders ha comenzado

La nueva cualificación profesional destinada al delivery desarrolla la competencia de distribuir y recoger productos a domicilio, atendiendo al destinatario y ofreciendo un servicio de calidad. Es un paso más en el proceso que sigue España para cualificar con un certificado profesional todo tipo de trabajo para asegurar que se tienen los conocimientos que permiten desarrollar la actividad.

La FP de Servicio de entrega y recogida a domicilio, además de asegurar la capacidad en sí de la distribución y recepción de productos, proporcionará los conocimientos necesarios para que la labor se realice cumpliendo la normativa aplicable de protección de datos, riesgos laborales, normas internas de las organizaciones, además de las establecidas por los artículos a distribuir.

En Xataka

La explosión de la formación y los postgrados online: el curso 2020-2021 apunta a una revolución educativa

La cualificación, que surge gracias a la colaboración entre el Instituto Nacional de las Cualificaciones perteneciente al ministerio y Correos, se identifica como COM701_1 y constará previsiblemente de entre 240 y 270 horas lectivas que se dividirán en tres módulos formativos, si se sigue el plan de otros cursos similares de nivel 1, como explica el secretario general de la CECE a 20 Minutos.

Esta formación profesional básica servirá para los riders, un colectivo de actualidad en los últimos años dada la popularización de plataformas como Glovo, Deliveroo y Uber Eats y las sentencias judiciales que sugieren una precarización del sector, y para otro tipo de repartidores que no necesariamente recogan y entreguen comida. Incluyendo todo tipo de paquetería y mensajería.

En Genbeta

Educación ya diseña 80 nuevas ofertas de FP sobre inteligencia artificial, ciberseguridad o diseño de videojuegos

La FP para delivery llega poco antes de que el Ministerio de Trabajo alumbre una ley que pretende reconocer la "laboralidad de este colectivo [el de los riders], clarificando su relación con el Estatuto de los Trabajadores". A este respecto, plataformas como Riders x Derecho reclaman en primer lugar "hacer cumplir el Estatuto de los Trabajadores y blindar derechos laborales" ym después, impulsar titulaciones como esta.

Paralelamente a la creación de esta nueva y polémica cualificación profesional, en el mismo Consejo de Ministros se aprobó la actualización de otras dos cualificaciones. Una de ellas es la de Administración de servicios de internet de la familia Informática y Comunicación, de nivel 3, que ha recibido luz verde para modernizarse con el objetivo de adecuar sus enseñanzas al actual mercado laboral. Con la formación en Servicio de entrega y recogida a domicilio el Catálogo Nacional de las Cualificaciones suma un total de 667 cualificaciones.

Estaríamos muy equivocados si tratáramos de encasillar a Toolea como simplemente “el LinkedIn español”. Su planteamiento va mucho más allá, y busca ser el verdadero centro de nuestra vida profesional, de ser al trabajo lo que Facebook es a nuestra vida personal.

Tenía pendiente hablaros de esta startup española pero por unas razones o por otras he acabado por esperar a que se produzca el lanzamiento de la versión 2.0 de este servicio, que se ha producido hace escasos instantes. Toolea así entra de lleno en el mercado internacional con sus versiones en inglés y alemán, a la vez que lanzan nuevas características respecto a su versión anterior.

Algunas de las más interesantes son los perfiles de usuario renovados donde podremos estar al tanto de los proyectos que tenemos en común (por ejemplo, si uno de mis compañeros entrara a mi perfil vería archivos, grupos de trabajo y demás de los proyectos en los que trabajamos). Se mejora el compartir archivos entre usuarios, de manera que es posible compartir un archivo con un usuario o grupo concreto (Toolea ofrece un espacio gratuito para estos menesteres).

Quizá la más ambiciosa es Toolea Expertos, una especie de red social dentro del servicio que permite a un usuario posicionarse como experto en un sector concreto en base a recomendaciones, análisis, experiencia laboral (se conectaría nuestro CV con este perfil)… También es posible estar al tanto de novedades en un sector concreto.

Se permite también la inclusión de currículum vitae que podemos asociar, también, a proyectos concretos, y que incluye un resumen de la actividad del usuario como “experto”. Y, al margen, nuevo diseño y mejoras en la interfaz del servicio (que quizá precise todavía una pequeña vuelta de tuerca).

Como digo, la versión 2.0 de Toolea está recién salida del horno y yo, personalmente, os recomendaría que le diérais una oportunidad. El servicio es totalmente gratuito y estoy seguro de que va a dar mucho que hablar.

Sitio oficial | Toolea
Video | YouTube

¿Te acabas de comprar una televisión LED FullHD y presumes de ella ante tus amigos para ver los partidos del mundial? Pues se te acabó el chollo, amigo. Ya puedes tirar eso a la basura porque YouTube acaba de dejar la resolución de 1080 líneas a la altura del betún anunciando la compatibilidad con vídeos a rodados a resolución 4K (o lo que es lo mismo, 4096×3072 píxeles de definición).

Eso son 4 veces la resolución máxima actual de los televisores de consumo y de las películas en formato Blu-Ray, algo realmente enorme. Para haceros una idea, para ver adecuadamente un vídeo con esa resolución necesitaríamos una pantalla de 7,6 metros de longitud.

Una buena consecuencia de esto es que podrá facilitar la tarea de los profesionales a la hora de poder mostrar vídeos grabados con videocámaras a esta resolución, por ejemplo. Eso sí, los responsables ya avisan que para poder reproducir un vídeo de YouTube a 4K tendremos que tener un ordenador muy rápido y una conexión a internet de alta velocidad para poder descargar el vídeo de forma decente. Para que os hagáis una idea en mi MacBook Pro con un Core 2 Duo, 4 GB de RAM, tarjeta gráfica dedicada de 256 MB y una conexión de 12 MB por fibra óptica no he sido capaz ni de reproducir 3 fotogramas por segundo.

Podéis probar vosotros mismos con este vídeo de ejemplo rodado a 4K, seleccionando la calidad ‘Original’ en el reproductor.

Vía | YouTube Blog