Una encuesta realizada a más de 8000 empleados encontró que los trabajadores ha desvelado qué es lo que la Generación Z espera de sus jefes y de sus empresas como prioridad máxima. Ya hemos visto que la juventud pone en jaque las dinámicas de las empresas y hemos recopilado cinco cualidades de los jóvenes. Ahora vamos a ver qué buscan en el lugar de trabajo, según este estudio.
Publican en Human Resources Online que la Generación Z está introduciendo un nivel sin precedentes de experiencia digital y una inclinación natural por el pensamiento global en el lugar de trabajo. Dado que la Generación Z está a punto de constituir un tercio de la fuerza laboral en los próximos dos años, es importante que las organizaciones tomen medidas proactivas para atraer y retener a sus futuros empleados.
Un informe de Benify encuestó a más de 8.000 empleados de ocho países (incluido España) con 917 trabajadores de la Generación Z y reveló que los principales beneficios que buscan los empleados de la Generación Z son horarios flexibles, equilibrio entre la vida laboral y personal y apoyo para la salud mental. El resto los veremos a continuación.
Lo que necesita la generación Z
El compromiso tiene una tendencia a la baja, como indica el estudio, que recuerda que uno de los contrastes más sorprendentes entre los Boomers y la Generación Z, y un punto crucial que los empleados deben considerar es que el compromiso de los empleados entre Boomers y Gen Z tiene una tendencia a la baja en todos los países encuestados (excepto en Italia).
Aproximadamente el 62% de la Generación Z dice mostrarse muy comprometidos con sus empleadores, una cifra "significativamente menos que sus homólogos de mayor edad". A la ganeración Z le importa menos el salario, como dice este mismo estudio y otros que ya hemos recogido, Dice el informe que:
Para aumentar este compromiso, los empleadores deberían aprovechar el talento excepcional de la Generación Z para movilizar individuos de ideas afines. Pueden hacerlo designándolos como líderes influyentes dentro de un variedad de personal y clubes sociales, enfocados en áreas como diversidad, inclusión y sostenibilidad.
La Generación Z se caracteriza por su impulso de adoptar una postura sobre cuestiones políticas y medioambientales. El compromiso de impulsar un cambio positivo puede ayudar a cultivar una sociedad más solidaria y un ambiente de trabajo motivador.
La investigación reveló que el 67% de los empleados de la Generación Z están totalmente de acuerdo en que su trabajo debería ser significativo. Para que los empleados de la Generación Z se sientan aún más conectados con su trabajo, es crucial que sus empresas defiendan y fomenten activamente una cultura centrada en las iniciativas destinadas a hacer una diferencia.
10 beneficios que la gente joven busca en sus empresas
Aquí está la lista de los principales beneficios que la generación más joven busca en las organizaciones cuando ingresan a la fuerza laboral. Por ejemplo, horarios de trabajo que permitan flexibilidad y conciliación de la vida personal y laboral; beneficios para atención médica, para seguir aprendiendo y desarrollando habilidades; beneficios de movilidad (por ejemplo, automóviles, bicicletas, tarjetas para el transporte público).
También beneficios del Seguro, iniciativas para el bienestar mental, como ofrecer espacios que ayuden a esto o terapias en línea; bienestar financiero... Según la encuesta, los dos beneficios más importantes para la Generación Z son las vacaciones y las horas de trabajo, y el equilibrio entre la vida personal y laboral.
Una investigación realizada por la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos (SHRM) reveló que el 61% de los encuestados de la Generación Z considerarían cambiar de trabajo si se les presentara una oportunidad que les brindara un mejor enfoque en la salud mental.
Imagen | Foto de Nicolas Lobos en Unsplash
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