La Generación Z pronto superará a los Millennials como la generación más poblada del planeta, con más de un tercio de la población mundial considerándose Gen-Z y ya están en proceso de integrarse al sistema laboral donde pasarán muchas décadas de sus vidas.
Esto lleva a una enorme cantidad de estudios que permitan conocer más sobre esta nueva generación, para atraerla a las empresas y para saber qué les motiva dentro de su entorno laboral. Captar y retener talento es de los grandes retos que enfrentan las compañías.
Hoy vamos a ver un informe de la consultora Deloitte que afirma que la Generación es radicalmente distinta de la generación de los millenials, porque "tiene una perspectiva totalmente única de las carreras profesionales y de cómo definir el éxito en la vida y en el mundo laboral". Y que hace falta comprender mejor los retos a los que se enfrenta esta fuerza laboral en ascenso y su impacto en los empleadores y el lugar de trabajo.
Una generación con caracter
Dada su experiencia de crecimiento durante y tras la gran crisis económica de 2018, dice Deloitte que podría pensarse (puede que sea el prejucio de los boomers hacia los más jóvenes) que la Generación Z ha surgido como un grupo pragmático, reacio al riesgo y no emprendedor, motivado por la seguridad laboral. Pero "se ha observado una imagen más matizada".
Y aquí encontramos algo muy interesante. Puede ser que, precisamente por haberse criado en unos años de crisis global, "la Generación Z valora el salario menos que cualquier otra generación: si se les da la opción de aceptar un trabajo mejor pagado pero aburrido versus un trabajo que era más interesante pero no tan remunerado, la Generación Z se muestra bastante dividida en cuanto a la elección".
En general, para todas las edades, el salario es el factor más importante a la hora de decidir un trabajo, pero no tanto para los más jóvenes. Para ganarse el corazón de la Generación Z, las empresas y los empleadores deberán destacar sus esfuerzos por "ser buenos ciudadanos globales" y es que una persona joven quiere trabajar en una empresa comprometida con importantes causas que les preocupan: la sostenibilidad, el cambio climático y el hambre, sobre todo.
Imagen| Foto de Nicolas Lobos en Unsplash
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