Redacción de Genbeta
EditorYaiza Canosa, en una entrevista en Actitud Constante, compara a los fontaneros con los programadores informáticos, afirmando: “Conozco a más fontaneros bajándose de un Land Rover que a desarrolladores de IT”.
Canosa cuestiona el menor reconocimiento que reciben los oficios frente a las empresas de tecnología y las startups, al plantear esta comparación sobre las personas que conoce.
Los oficios que apenas aparecen en las redes
Con la atención que se ha prestado a las startups, sostiene que se ha restado valor al trabajo manual y que, en las redes sociales, los profesionales de los talleres y las instalaciones no tienen visibilidad, al tiempo que afirma que en esos sectores “se puede crecer” y constituir empresas.
Canosa, al centrar la conversación en las actividades cotidianas con la inteligencia artificial, sostiene que su uso en los procesos ayudará a optimizar los resultados, pero que hay oficios que no pueden automatizarse. La declaración que hace de estas profesiones sugiere que la IA no las dejará sin trabajo, aunque esa opinión no demuestra plena inmunidad contra ese riesgo. Canosa da a entender que podría valer la pena emprender un negocio de talleres en lugar de desarrollar software.
La falta de profesionales también aparece en los datos
En España, según el informe del SEPE de 2026, hay dificultades persistentes para encontrar fontaneros y electricistas que cubran las vacantes. El Servicio Público de Empleo Estatal relaciona la falta de candidatos, de competencias técnicas y de experiencia profesional con la dificultad para cubrir las vacantes.
La dificultad a la que se enfrentan los empleadores para contratar indica cierta oportunidad para quienes adquieran las cualificaciones necesarias.
Qué hay detrás de la promesa de aprender un oficio en tres meses
En el texto de una publicación de Expertia Formaciones, en la plataforma de TikTok, se dice que una persona puede formarse en ciertos oficios en tres meses, sin contar con estudios previos.
La electricidad y la fontanería se mencionan como alternativas a la universidad, con la posibilidad, según el centro, de un salario mejor que el de algunos puestos universitarios.
TodoFP da información para determinar la formación que lleva a un título oficial. Fabricación y Montaje, con un total de 2.000 horas de estudios, figura como un título básico, entre cuyas salidas profesionales está la fontanería.
Lo que hay que tener claro es que el hecho de que existan programas más cortos no significa que puedan considerarse equivalentes a este título oficial.
Menos candidatos por cada oferta de fontanero
En el análisis de InfoJobs sobre oficios técnicos, la información publicada el 29 de abril de 2026, basada en datos de 2025, muestra 19 candidatos por vacante para la profesión de fontanero, en comparación con 56 en el conjunto de la plataforma. Con estos datos se puede ver que hay menos competencia por las ofertas de fontanero que la media general, pero no garantizan que una vacante esté disponible para un candidato ni que quienes se inscriben cumplan los requisitos del puesto.
De acuerdo con el informe de InfoJobs y Esade de 2025, que clasifica las categorías por niveles salariales, informática y telecomunicaciones ocupa el segundo lugar con un salario medio bruto anual ofertado de 35.031 euros. Por su parte, el salario medio ofertado en todas las vacantes de la plataforma asciende a 27.336 euros. La diferencia salarial mencionada está sujeta a las condiciones de las ofertas publicadas y describe promedios, no un salario específico para cada puesto.
Al comparar los ingresos brutos de un fontanero con la remuneración de un trabajador de TI, se deben tener en cuenta las diferencias entre un salario mensual neto y una factura.
La cantidad de ingresos brutos que una empresa o un profesional obtiene por un trabajo puede incluir importes destinados a materiales y otros gastos de la actividad, que deben descontarse para calcular sus ingresos netos. Al buscar trabajo asalariado, es importante preguntarse si la remuneración se expresa en bruto o en neto y si hay varias pagas al año.
Qué puede cambiar la IA en estos trabajos
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) observa, en su informe sobre exposición a la IA de 2025, que uno de cada cuatro trabajadores en el mundo está en una ocupación expuesta, al menos en parte, a la inteligencia artificial generativa.
La OIT considera más probable que la IA transforme las tareas laborales que la sustitución completa de los trabajadores, ya que la mayoría de las ocupaciones conserva tareas que requieren intervención humana. La exposición a la IA no implica necesariamente la sustitución, aunque tampoco permite descartar pérdidas de empleo.
El estudio explicado por las economistas de la OIT, Isaure Delaporte y Veronica Escudero, en una publicación del 29 de septiembre de 2026, examinó la importancia de las habilidades presentes en la demanda local de empleo ante las tecnologías digitales.
Sus conclusiones, que abarcan más de mil áreas geográficas en sesenta y nueve países, entran en cuestiones sobre la relación entre las habilidades y las nuevas tecnologías. La investigación analizó cuarenta tecnologías emergentes, un campo más amplio que la inteligencia artificial generativa.
Las dos economistas creen que, aunque la creciente disponibilidad de tecnologías digitales puede transformar muchas ocupaciones, no existen habilidades específicas que sean universales y protejan a todos los trabajadores contra los cambios.
Entre las habilidades asociadas a una mejor respuesta del empleo se encuentran la alfabetización digital, como los conocimientos informáticos básicos, y capacidades como la gestión de proyectos y de personas. Los consejos para un trabajador digital que busque un cambio de carrera hacia los oficios implican la necesidad de adquirir las competencias pertinentes para el puesto y el sector. La elección de la profesión no sustituye el estudio de sus aspectos técnicos.
Imágenes | Actitud Constante y Pixabay
