El Consejo de Ministros dio un paso definitivo en la regulación laboral de los jóvenes. Tras años de quejas por parte de estudiantes que invierten gran parte de su tiempo realizando trabajos relevantes en empresas sin ver un euro, el Gobierno ha aprobado el desarrollo del régimen del contrato formativo (artículo 11 del Estatuto de los Trabajadores). La publicación del Real Decreto en el BOE hará que entren en vigor a partir del día 17 de diciembre

El objetivo del texto, impulsado por el Ministerio de Trabajo de la vicepresidenta Yolanda Díaz, es claro. En palabras de la líder de Sumar, se busca modernizar el sistema a los estándares europeos y, sobre todo, acabar con la "mano de obra barata disfrazada de contrato de prácticas". 

Qué cambia. A partir de ahora, cualquier contrato formativo tendrá una línea roja: no podrá remunerarse por debajo del Salario Mínimo Interprofesional (SMI). Esta nueva regulación viene a completar los cambios introducidos por la reforma laboral de 2022 y la nueva Ley de FP. El texto establece y aclara las dos únicas formas de contratación formativa permitidas: 

• Formación en alternancia: Pensada para estudiantes que siguen cursando sus estudios (FP, Universidad o certificados del Sistema Nacional de Empleo). Se busca compatibilizar el trabajo retribuido con la formación.
• Obtención de práctica profesional: para quienes ya han obtenido su título (universitario o de FP) y necesitan una experiencia laboral en su campo.

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Adiós a las prácticas gratis. Todo tiene que ver con los requisitos: para evitar el fraude de ley de estos últimos años, estos contratos deberán formalizarse por escrito, contar con la participación de la representantes sindicales y tener remunerción digna. ¿Y qué significa digno? Que nunca sea inferior al SMI proporcionalmente, es decir, que se pague como mínimo lo que el SMI establece por hora.

Doble tutoría. Los estudiantes tendrán que contar con un tutor en el centro educativo y otro dentro de la empresa que supervise su evolución, garantizando que el tiempo invertido es realmente formativo y no mero trabajo.

La argumentación de la vicepresidenta segunda, Yolanda Díaz gira en torno a que 2024, en España convivieron 944.543 prácticas no remuneradas frente a tan solo 54.987 contratos formativos. Una desproporción que evidencia cómo las empresas han optado masivamente por la vía del "becario gratis" en lugar de utilizar los cauces de contratación formativa legal.

Retener talento y modelo europeo. "Ya somos un país que cumple con el modelo de formación moderno, a la europea", ha sentenciado Díaz tras el Consejo de Ministros. El Gobierno defiende que esta es la única vía para mejorar la productividad y retener el talento joven, evitando que los recién titulados se vean atrapados en un bucle de becas sin cotización ni sueldo.

Qué pasa con el Estatuto del Becario. Este nuevo texto viene a complementar lo que aprobó hace unas semanas el Consejo de Ministros, el Estatuto del Becario, que regula las prácticas puramente académicas. Con esta nueva norma, el Gobierno busca blindar los contratos laborales de formación.

Más información | La Moncloa

Imagen Pexels (Ivan Samkov) y La Moncloa

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Alphabet, la empresa matriz de Google, ha cambiado, reciente y silenciosamente, la declaración de principios éticos relativa al uso su tecnología de inteligencia artificial en aplicaciones militares y de vigilancia, suprimiendo la prohibición que hasta ahora (y desde 2018) impedía usarla en esta clase de casos.

Una versión anterior de los principios de IA de la compañía, afirmaba que la compañía no desarrollaría armas "u otras tecnologías cuyo propósito principal o implementación sea causar o facilitar directamente lesiones a las personas", así como aquellas "que recopilen o utilicen información para vigilancia violando las normas internacionalmente aceptadas".

Esos objetivos, sin embargo, ya no se encuentran entre los Principios de IA publicados en su sitio web. Esto, claro, ha generado una ola de preocupación entre expertos y organizaciones de la sociedad civil.

Un cambio de paradigma: la ética de la IA, al servicio de la 'democracia'

La compañía ha suprimido dichas restricciones argumentando que la evolución de la tecnología y la creciente competencia global en IA exigen una revisión de sus principios.

En una publicación firmada por James Manyika, vicepresidente sénior de tecnología y sociedad de Alphabet, y Demis Hassabis, CEO de Google DeepMind, estos directivos han defendido ese cambio de rumbo alegando la necesidad de que "las democracias lideren el desarrollo de la IA" y de que ésta se utilice para "proteger a las personas, promover el crecimiento global y apoyar la seguridad nacional".

Por supuesto, es irrelevante que, a partir de ahora, Google DeepMind pueda entrar a formar parte de la lista de contratistas del Pentágono, que cada año reciben casi la mitad del presupuesto del Dep. de Defensa estadounidense (en 2020, alrededor de 400.000 millones de dólares).

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"Creo que lo más probable es que muera a manos de una IA", dice el antiguo responsable de que ChatGPT no se vuelva contra nosotros

Reacciones externas e internas

Anna Bacciarelli, investigadora senior de IA en Human Rights Watch, advirtió que este cambio representa un "retroceso preocupante" y un ejemplo de por qué "los principios voluntarios no son un sustituto adecuado de regulaciones y leyes vinculantes".

Además, recordó que la aplicación de IA en el campo de batalla podría generar decisiones autónomas letales sin rendición de cuentas, lo que aumenta la probabilidad de crímenes de guerra, al tiempo que dificulta la rendición de cuentas por los mismos.

Por su parte, también los empleados de Google expresaron su consternación por el cambio  de políticas, y lo hicieron recurriendo a Memegen, el tablero de mensajes interno de la empresa. Uno de los memes publicados en Memegen mostraba al CEO de la compañía, Sundar Pichai, consultando en el motor de búsqueda de Google "¿cómo convertirme en un contratista de armas?".

Un historial de tensiones con la IA militar

El cambio de política de Google contrasta con decisiones tomadas por la compañía en el pasado: en 2018, tras fuertes protestas internas, la empresa decidió no renovar su participación en el controvertido 'Proyecto Maven', un contrato del Pentágono para el análisis de imágenes de drones mediante IA. Aquella decisión vino motivada por la oposición de miles de empleados, y tras la renuncia de varios ingenieros.

Sin embargo, bajo el liderazgo de Sundar Pichai, Google ha buscado una mayor participación en contratos gubernamentales. Un ejemplo es el 'Proyecto Nimbus', un acuerdo de 1.200 millones en colaboración con Amazon para proveer tecnología en la nube y herramientas de IA al gobierno israelí y su ejército. Este contrato se terminó firmando pese a haber generado tensiones internas, protestas de empleados y el despido de más de 50 trabajadores.

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La meta de este bot era destruir a la Humanidad, y rápidamente descubrió las armas nucleares con la ayuda de GPT-4

IA con armas y el futuro de la Humanidad

El creciente uso de IA en conflictos como la guerra en Ucrania ha mostrado su potencial para ofrecer ventajas militares significativas, pero también ha intensificado los llamados a una mayor regulación.

La inclusión de sistemas autónomos en operaciones militares plantea cuestiones éticas y legales sin precedentes, incluyendo la posibilidad de que decisiones críticas de vida o muerte sean tomadas por algoritmos sin supervisión humana.

El 'Reloj del Apocalipsis', todo un símbolo del riesgo global (una organización formada por científicos que se dedican a calcular cómo de cerca estaría la autodestrucción de la Humanidad), citó hace poco la creciente autonomía de los sistemas de armas impulsados por IA como una de las mayores amenazas para nosotros.

Imagen | Marcos Merino mediante IA + Logo

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El  primer semestre de 2024 ha registrado unos de los peores datos de emancipación juvenil de la historia, según un informe presentado ahora. La última edición del Observatorio de Emancipación del Consejo de la Juventud de España o CJE, afirma "que la juventud española se encuentra sumida en una situación insostenible". Lo han bautizado 'Un problema como una casa' y las cifras que veremos, aunque publicadas ahora, son recogidas entre enero y junio de 2024.

La tasa de emancipación se sitúa en 14,8 puntos porcentuales y alcanza su punto más bajo: a pesar de haber visto en las últimas ediciones una tendencia ascendente en la tasa de emancipación y de haber  sido testigos de medidas que suponían una mejora en las condiciones laborales de la juventud española (con la reforma laboral que lleva a más contratos indefinidos o la subida constante del SMI en estos años), "los precios de la vivienda han  truncado los proyectos de futuro" de nuestra Generación Z.

En Genbeta

Soy millenial, me comí la crisis de 2008, pero paso mucho tiempo con la Generación Z y entiendo sus frustraciones laborales

El alquiler medio aumentó un 13,6% en tan solo un año de 2023 a 2024, según el mismo estudio. De hecho, ya vimos que mucha gente joven está renunciando en masa por precariedad, aunque tengan contratos indefinidos.

Y, todo esto, lleva a estas cifras: desde 2008, los sueldos de las personas jóvenes han aumentado en un 10,8%, mientras que los alquileres lo han hecho en un 54%. Por tanto, dice el informe que es evidente que la subida del salario medio entre los profesionales jóvenes, que es del 4%, con la ligera baja en la tasa de paro, no pueden contrarrestar el alto costo de la vivienda y del pago de suministros.

La mayoría de la gente menor de 30 vive con sus padres

Con esto, el 74,5% de la población joven trabajadora aún sigue viviendo en el hogar familiar. Es decir, 3 de cada 4 personas menores de 30 no se han emancipado. Y quienes sí lo han hecho, en el 70,5% de los casos se encuentra sobreendeudado y afirman que dedican, de media, más de un 40% de sus ingresos a pagar la renta y luego hay que sumarle el resto de gastos fijos.

La capacidad de ahorro que deja el pago de la vivienda y los gastos asociados es de menos de 100 euros al mes para el 41,1% de los jóvenes. El 34,4% consigue ahorrar entre 100 y 300 euros y el 24,5% ahorra más de 300. Aquí uno de los gráficos del estudio, sobre el precio que pagan por la vivienda.

Aunque mucho se critica a la gente joven por sus exigencias a las empresas y sus dinámicas laborales, por no ser leales a sus empleadores, y por sus frustraciones ante la vida, como ya hemos visto en otros estudios y análisis de Genbeta, muchas de sus quejas son totalmente fundadas.

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Dicen que la Gen Z en España se queja mucho, pero tienen razones: las cifras muestran que trabajar ya no da les para vivir bien

Pilar Blasco, vicepresidenta y responsable de incidencia política del CJE afirma que "escuchar  a las personas jóvenes y dar respuesta a sus problemas no debería ser una cuestión circunstancial. Sabemos que no hay una varita mágica para  solucionar el problema estructural de la vivienda, pero pedimos que se realicen políticas a corto y largo plazo lo antes posible".

Grandes diferencias sociales y de género

Cabe recordar que la principal razón por la que las personas jóvenes deciden vivir en un hogar diferente al de sus progenitores es por elección propia (60%) y que las personas jóvenes que han abandonado el hogar de origen para formar uno propio lo hacen de manera mayoritaria en alquiler. La principal fuente de ingresos de la población joven que se ha emancipado son las rentas de su trabajo.

Pero también para unos pocos privilegiados y es que la segunda fuente de ingresos más importante es la ayuda familiar (en el 17,2%). A la ayuda familiar le siguen las becas pero en este caso, normalmente para la ente muy joven, la que aún está estudiando.

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La Generación Z ha perdido interés en trabajar en las grandes tech. Y no es raro: muchas ya no se ajustan a sus valores

Alrededor de un 34,5% de la juventud emancipada ingresa menos de 1.000 euros netos al mes. Y algo muy importante, existe ya una brecha salarial de género entre la juventud: "la proporción de mujeres que cobran menos de 1.000 al mes es alrededor de 4 puntos porcentuales mayor en comparación con el total de población joven y los hombres jóvenes emancipados están más sobrerrepresentados que las mujeres en el tramo de ingresos altos".

Otra diferencia son las grandes ciudades con otras más pequeñas. El esfuerzo económico que deben hacer las personas jóvenes emancipadas para el pago de la vivienda es mayor en las grandes ciudades: cerca de siete de cada diez jóvenes en Barcelona y Madrid pagan mensualmente más de 700 euros por su vivienda habitual. Cerca de cuatro de cada diez personas jóvenes emancipadas en municipios pequeños de menos de 10.000 habitantes pagan menos de 500 euros por la vivienda completa. Otro tema es el de la poca opción de alquiler en sitios pequeños. 

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En Genbeta | Valencia fue pionera probando la jornada laboral de 4 días y ya conocemos cómo ha afectado a 360.000 trabajadores

El gobierno español ha decidido prohibir los contratos "por llamada" o "de cero horas", limitar el período de prueba a las empresas y hacer que todos los contratos sean indefinidos o de tiempo completo si no se indica lo contrario, es decir "si las condiciones no constan por escrito" e impedir que se castigue el pluriempleo.

Todo de acuerdo a las modificaciones en el Estatuto de los Trabajadores que se han aprobado. España ha aprovechado una directiva europea sobre condiciones laborales. Con esto, el Consejo de Ministros aprobó el anteproyecto de ley que  traslada esta norma de la UE a la legislación española.

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La reducción de la jornada laboral a 37,5 horas sí afectará a los salarios. Sobre todo a los de muchas mujeres

La ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, ha afirmado que "se acabaron los contratos de cero horas o 'por llamada', en los que los trabajadores debían estar disponibles permanentemente y podían recibir una llamada en cualquier momento del empresario".

Especificar todos los detalles

El nuevo texto, por tanto, detalla que las empresas tendrán que redactar contratos por escrito, independientemente de la duración, e indicar aspectos fundamentales como la duración y distribución de la jornada y del período de prueba.

Según detalló Díaz, si la compañía no detalla esta información, se dará por entendido que el trabajador es indefinido a tiempo completo. El gobierno español modificará el artículo 4 del Estatuto de los Trabajadores. De esta forma, el gobierno español busca que los trabajadores puedan conocer de antemano cuál será el horario de trabajo.

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La macroinspección de las Big Four tiene un aliado: el Gobierno usa un software para cazar las horas extra

La nueva norma también deja por escrito que el incremento o la disminución del número de horas de contratos parciales tendrá un "carácter voluntario" para el trabajador y no podrá aprobarlo unilateralmente por parte de la empresa. Además, obliga a las empresas a registrar la jornada de los trabajadores a tiempo parcial todos los días, incluyendo el horario concreto de inicio y de finalización. Esto va de la mano con la persecución del Ministerio de Trabajo a las horas extra con nuevas medidas que ha anunciado recientemente.

También tendrán que constar las horas extras, los días y las horas de referencia en que se pueden solicitar los servicios del trabajador. Se establece un preaviso mínimo de tres días para realizar estas horas, un plazo que no se podrá rebajar mediante convenio. La cancelación total o parcial de las citadas horas sin respetar este plazo de preaviso implicará el derecho a la retribución correspondiente.

Periodos de prueba limitados y pluriempleo

Con las nuevas normas también hay una duración máxima del período de prueba y no podrá ser ampliable por convenio. Se limita el período de prueba a un máximo de seis meses para técnicos y técnicas tituladas y de dos meses para el resto de personas trabajadoras.

Los convenios colectivos no podrán ampliar la duración de estos períodos de prueba. No podrá obstaculizarse el pluriempleo del trabajador o ser causa de trato desfavorable a la empresa, y quien tenga al menos seis meses de antigüedad en la empresa tendrá derecho a solicitar los puestos vacantes que tengan una jornada a tiempo completo o más grande de la que goce.

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La jornada laboral de cuatro días es un éxito si recortas en tareas que sobran, como reuniones: esto muestra un experimento

Por otra parte, la discriminación por estar en pluriempleo se considera infracción muy grave. Es decir, las empresas no podrán prohibir, limitar u otorgar un trato desfavorable a los empleados porque presten servicios a otras empresas. Será infracción que una empresa castigue a alguien que trabaja en otros horarios en otra empresa. Sólo se podrán admitir  restricciones al pluriempleo si hay dudas con los datos confidenciales de la empresa.

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Hace unos días veíamos que los jóvenes lo tienen difícil para encontrar trabajo. No es porque  no haya, sino que las empresas no se fían de su ética laboral.

Una investigación concluía asuntos como que muchos empleadores creen que les faltan habilidades para comunicarse en el cara o cara y otros afirmaban que había gente de la generación Z, recién graduados, a los que habían entrevistado y que les habían pedido sueltos muy altos.

Ahora tenemos que según datos del último informe Oferta y Demanda de Empleo en España de Infoempleo y Grupo Adecco,  un 35,76% de las empresas que han sido consultadas tendrá problemas  para renovar su plantilla cuando sus actuales empleados comiencen a  jubilarse en los próximos años.

Y, lo peor es que, en este caso en España, no quieren a gente muy joven pero también se ve una reticencia a contratar a gente mayor de 50 años.

Plantillas envejecidas en España

Entre otros asuntos de este informe, destaca que el 54,3%  de las empresas afirma tener menos de un 15% de su plantilla formada por  personas menores de 30 años. Mientras, solamente el 6,62% de las empresas encuestadas en España tiene una plantilla donde más de la mitad de las personas están menos de 30 años.

Y, además, desoyendo lo que dicen los expertos en Recursos Humanos sobre que la mayor razón que las personas de la generación Z y de los millenials para dejar su trabajo es si ven que están en un sitio sin falta de oportunidades de desarrollo y que es importante invertir en formación.

Concretamente, el 72% de las compañías que han participado en el informe no cuentan con programas de formación para atraer a nuevo talento o para llegar a integrarlo. Esto, a pesar de que más de un tercio de las empresas sienten que los candidatos que se presentan a sus vacantes no tienen la formación adecuada para poder realizar esas tareas.

Limitación en contratar a mayores de 50 años

Al mismo tiempo, encontramos grandes limitaciones entre las empresas cuando hablamos de personas mayores de 50. Aunque la media de edad es bastante alta en muchos de los sectores, luego vemos que el 71,52% de las empresas encuestadas aseguran que no cuentan con directrices para contratar  a candidatos mayores de 50 años.

Como recuerda el blog de Infoempleo, otro dato que afecta al negativamente a este Relevo Generacional, es que un 87,42% no cuenta con medidas específicas para mejorar la convivencia entre trabajadores de distintas generaciones (Boomers, Millennials, Gen X, Gen Z), ni cree que sea necesario ningún plan para ello.

En Genbeta

Hay jefes que prefieren profesionales veteranos, porque "trabajan más duro" que la 'Generación Z'

Esto es así frente a un escaso 12,58% que sí realiza actividades para favorecer esa relación intergeneracional, como cursos de aprendizaje combinado, planes de carrera personalizados o mentoring inverso, entre otras acciones.

Vía | Xataka

Imagen | Creative Christians en Unsplash

En Genbeta | Las empresas tech invierten más en equipos inclusivos, pero un  hombre tiene más probabilidad de ser contratado que una mujer

Sin duda la inteligencia artificial ChatGPT ha generado mucha sorpresa entre las personas y también ha generado miedo en muchos sectores. Tras probarlo, una de las sensaciones que se te puede quedar es que puede aspirar a ser el sustituto de Google e incluso también a sustituir a los propios programadores gracias a su capacidad de escribir código. Y es que día a día vamos descubriendo alguna de sus capacidades, que son muchas, pese a que su base de datos esté limitada hasta el año pasado.

Ahora se ha popularizado una nueva funcionalidad: redactar contratos tipo para que una persona pueda copiarlos e imprimirlos. Hay una gran cantidad de modelos de contrato que puedes terminar generando, como por ejemplo para alquilar un piso, hacer una compraventa de un coche o incluso para compartir un décimo de lotería.

Los contratos más populares que se generan

Las redes sociales se han plagado en los últimos días de mensajes acerca de esta generación de contratos, que apunta a que los abogados y gestores tienen los días contados como los programadores. Pero lo cierto es que esta inteligencia artificial únicamente genera modelos tipo, como aquellos que se pueden encontrar en páginas web especializadas en legislación.

Lo realmente interesante es que lo presenta de una forma muy ordenada, con un lenguaje técnico que nos ha sorprendido y también con los huecos dedicados que vas a tener que modificar tu para introducir los datos personales de las dos partes en una compra por ejemplo.

Algo relevante que hemos intentado explotar son los posibles fallos que se pueden tener por parte de la Inteligencia Artificial. En nuestro caso lo único que hemos podido detectar es que a veces se queda cortado el contrato. Es decir, que no cuenta con todas las cláusulas y se queda incompleto obligándonos a tener que volver a repetir exactamente lo mismo hasta que muestra un contrato completo. Por lo demás, en todas las pruebas se han encontrado frases coherentes como hemos mencionado anteriormente y muy técnicas.

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ChatGPT, guía a fondo: qué es, cómo usarlo y lo mejor que puedes hacer con este chat conversacional de IA

La primera situación que hemos puesto en esta IA, es la de un contrato de alquiler tipo. En este caso se ha introducido el comando 'Genera un contrato de alquiler tipo en euros'. Al momento comenzará a escribir todas las condiciones generales con las que se debe contar en este tipo de contrato, como la fianza, el precio que se va a pagar por el arrendamiento y la duración del mismo. Obviamente, se dejan los huecos para poder ir rellenándolo con los datos oportunos, pero sin duda es una buena guía.

En un segundo punto hemos querido a probar un contrato de compra-venta de un vehículo a motor. Para ello, se ha especificado la instrucción "redacta un contrato de compra-venta de coche tipo" consiguiendo un contrato realmente completo en el que se incluyen los datos de pago del valor del mismo, así como la posible garantía que se quiera ofrecer.

Por último, en las fechas que estamos es realmente común que una persona compre un décimo de la Lotería de Navidad de manera conjunta con otra persona. Ante esta situación es realmente importante firmar un contrato, ya que en el caso de que ese número resulte agraciado se pueden generar problemas para compartir el premio. ChatGPT te puede ayudar simplemente especificando "Contrato para compartir un número de la Lotería de Navidad".

Los 'smart contracts' o 'contratos inteligentes' fueron un concepto a debate (y un sueño, en el mundo de los negocios) varios años antes de que existiera la tecnología necesaria para respaldarlos. De hecho, el abogado y criptógrafo Nick Szabo ya los definió en 1998, una década antes de que Satoshi Nakamoto creara el Bitcoin…

…y, con él, la blockchain que ahora nos permite disponer de estos contratos autoejecutables, automatizando así relaciones contractuales que no requieren de la intervención de un intermediario de confianza. Pero, ¿cómo se crean estos contratos?

Programador, te presento a Solidity. Solidity, aquí el programador

Pues bien: Solidity es el lenguaje más usado para escribir contratos inteligentes para la cadena de bloques Ethereum. Es, de hecho, un lenguaje enfocado específicamente a esta tarea, desarrollado desde 2014 por diversos colaboradores del Proyecto Ethereum (su creador, Gavin Wood, es también co-creador de dicha criptodivisa).

Solidity fue creado con el objetivo de ejecutarse en la Ethereum Virtual Machine (EVM) que funciona sobre la blockchain de Ethereum. Sin embargo, la similitud entre esta cadena de bloques, y otras similares (como Polygon o Binance) permite implementar Solidity en otras redes y que su funcionamiento siga siendo predecible.

Es un lenguaje de alto nivel y orientado a objetos cuya sintaxis se basa en ECMAScript (al igual que JavaScript), con la principal diferencia de implementar un tipado fuerte a la hora de declarar el tipo de variables y argumentos. El objetivo de esto es garantizar el rigor del contrato: el compilador analizará nuestro código en tiempo de ejecución para verificar que intentamos realizar la operación adecuada con el tipo de valor adecuado.

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Por qué los programadores amamos Ethereum

Primer vistazo a Remix IDE

Para tu primera vez programando en Solidity, usaremos Remix IDE, un entorno de desarrollo basado en navegador desde el que podremos escribir, compilar e implementar 'smart contracts', además de —por ejemplo— almacenar archivos persistentes. Hemos elegido esta herramienta porque es gratis, sencilla de usar, y no requiere descargas ni registros.

Una vez entremos en la web, el aspecto de Remix IDE será algo bastante parecido a la siguiente imagen:

Deberemos desplegar la carpeta 'contracts' dentro del explorador de archivos del espacio de trabajo por defecto, y abrir uno de los ficheros .sol. Como están numerados, abriremos el primero, 1_Storage.sol, que presentará este aspecto:

El código muestra dos elementos principales:

• En primer lugar, el 'pragma', donde especificamos qué versiones de Solidity podrán usarse para compilar nuestro smart contract, un aspecto muy relevante a tenor de la rápida evolución del lenguaje.

• En segundo lugar, el 'contract', equivalente al concepto de clase ('class') presente en la mayoría de los lenguajes de programación modernos. Dentro de la clase nos encontramos con dos funciones predefinidas.

Sabiendo eso, ahora podemos crear nuestro propio fichero desde cero, y proceder a compilarlo y ejecutarlo.

Hola, Mundo

Hacemos clic en el icono de 'New file' (Nuevo archivo), justo encima del árbol de directorios, y creamos un fichero 'HolaMundo.sol' en la carpeta 'contracts'.

Copiamos el siguiente código:

// Mi primer contrato inteligente

pragma solidity >=0.5.0 <0.7.0;

contract HelloWorld {

function get()public pure returns (string memory){

   return 'Hola, parte contratante de la primera parte';

}

}

Una vez hecho esto, hacemos clic en el tercer icono de la barra lateral, en el compilador de Solidity, tal como se muestra a continuación y, asegurándonos de seleccionar una versión compatible del compilador, compilamos sin tocar ningún otro aspecto de la configuración por defecto:

Una vez finalizado con éxito este paso, hacemos clic en el siguiente icono de la barra lateral. Pulsamos en el botón 'Deploy', y, una vez implementado el smart contract, aparecerá un botón con la leyenda 'Get', correspondiente a la única función de nuestro contrato inteligente. Haciendo clic, veremos cómo nos devuelve la cadena de texto especificada en el código:

¿Y ahora?

Ya has creado y ejecutado tu primer contrato inteligente, enhorabuena. Ahora que tienes unas nociones básicas sobre Solidity, ha llegado el momento de empezar a formarte por tu cuenta sobre este lenguaje. Te recomendamos algunos recursos online:

• Un vídeocurso de 3:20 h. en español, 'Curso Solidity desde Cero', disponible en YouTube.

• Si te atreves con el inglés, este otro vídeo del canal freeCodeCamp.org puede ser también de ayuda.

• Un curso gratuito, 'Uso de Solidity', disponible gratuitamente en español en la plataforma Microsoft Learn. O, si quieres empezar por el principio, puedes hacer toda la ruta de aprendizaje de 'Introducción al desarrollo de cadenas de bloques', que incluye el contenido anterior.

• La documentación oficial y actualizada de Solidity, en inglés y en PDF, creada por el proyecto Ethereum.

Jaime Gómez-Obregón es un ingeniero y hacker dedicado a desarrollar herramientas digitales que dan más transparencia a la cosa pública. Porque como él mismo dice, no son lo mismo los datos públicos que los datos publicados. Hay una gran diferencia.

Y para muestra un botón: el portal de transparencia del Gobierno de Cantabria, del que es imposible descargar los datos públicos de todos los contratos, y contratosdecantabria.es, el portal que este desarrollador creó para descargar todo. "En 70 segundos", como recordaba hace unos días en un tuit en el que pedía a la ministra de Justicia, Pilar Llop, que España libere los datos mercantiles.

Su proyecto, todo un mapa de la contratación pública en Cantabria, permite explorar más de 25.000 contratos de la administración cántabra y más de 4.500 licitadores. Una simple caja de búsqueda te permite hallar tipos de contrato o empresas con los que el Gobierno autonómico ha trabajado. Sencillo, práctico, rápido y accesible, transparencia en estado puro.

Más allá de un solo portal

La web sobre el mapa de la contratación pública en Cantabria creada por Jaime Gómez-Obregón.

"En Cantabria tenemos una reciente Ley de Transparencia que obliga a los poderes públicos a difundir la información administrativa que es de interés para la sociedad. Sin embargo, esto no suele llevarse a cabo eficazmente", explica Gómez-Obregón en el portal que creó para superar esas barreras.

¿Y por qué lo hizo? No por "siniestros intereses", como él mismo dice irónicamente, ni por cuestiones políticas, afán de protagonismo o ganas de fastidiar: sino porque se toma la transparencia de lo público muy en serio.

La verdad es mucho más simple: solo quiero vivir en una región verdaderamente moderna y con una sociedad civil fuerte y despierta.

Así que no; no participo en ningún grupo político, no me interesan los partidos y he financiado yo mismo todos mis proyectos en pos de la transparencia; con mis propios recursos, tiempo y esfuerzo.

También me chifla, no lo puedo ocultar, la parafilia que he desarrollado desde niño por dominar estas maravillosas máquinas llamadas ordenadores, y particularmente por utilizarlas para automatizar el tratamiento de grandes volúmenes de información: filtrar, estructurar, transformar, relacionar y en definitiva procesar datos para convertirlos en conocimiento útil.

Es lo que algunos llaman big data y minería de datos.

Este afán mostrar lo que se esconde tras portales de transparencia no tan transparentes ha permitido descubrir adjudicaciones llamativas como poco y que incluso su trabajo llegase al Parlamento de Cantabria a un debate sobre una proposición "antifraude y de lucha contra la corrupción" que finalmente fue rechazada por 28 votos contra 5. Pero no se queda en Cantabria, aunque allí haya demostrado lo productivo que puede resultar, por ejemplo, cruzar las adjudicaciones de contratos con las listas electorales.

Otro gran hito de su cruzada en pro de la transparencia, los datos abiertos y la lucha contra la corrupción en la política y las instituciones, que califica de "problema endémico" en España, ha sido el portal ladonacion.es. Una herramienta visual e interactiva en la que desgrana los escándalos recientes en torno a la Casa Real española facilitando la exploración desde un punto de vista cronológico, geográfico y documental, identificando a los diferentes actores involucrados, con una rigurosa metodología.

Portada del portal 'La donación' sobre los recientes escándalos de la Casa Real española.

En Magnet

Jaime Gómez-Obregón, el ingeniero que está destapando todos los chanchullos políticos de España

También ha destripado el Boletín Oficial del Registro Mercantil para ir más allá de publicaciones únicas, descubriendo qué empresarios son los más habituales, dónde se domicilian o nacen más empresas o cuáles son los administradores inhabilitados por tribunales, entre otras informaciones. Y esto es solo una pequeña muestra, en una reciente entrevista en Magnet él mismo detalla los retos a los que se ha enfrentado y lo que viene.

Porque ahora mismo el ingeniero se encuentra inmerso en una auditoría independiente de las aplicaciones móviles del sector público. "He catalogado casi 2.000 y reunido ya más de 250.000 comentarios de usuarios. Estoy haciendo un análisis big data que pronto compartiré con mis patronos", explicaba. Porque su dedicación a sus loables labores es posible gracias, en gran medida, a los más de 500 mecenas que apoyan su trabajo en Patreon y dedicación completa al desarrollo de estas herramientas, tras haber delegado la dirección general de la empresa que fundó hace 16 años, ITEISA.

El trabajo de Gómez-Obregón es la demostración de que la tecnología puesta al servicio de la sociedad y el interés general es un arma poderosísima. Sus andanzas, creaciones, descubrimientos y otras vicisitudes de su día a día las relata en su cuenta de Twitter, @JaimeObregon.

Fundamentado en la red district0x, una red de mercados y comunidades descentralizadas construidos sobre un marco de trabajo estándar de código abierto compuesto por contratos inteligentes Ethereum y bibliotecas frontales, llamadas d0xINFRA, Meme Factory es un proyecto sumamente interesante.

Esta plataforma fue lanzada a principio de 2019 por el equipo de district0x como el tercer distrito de la red de district0x centrada en memes. ¿Y cuál es la gracia, teniendo en cuenta que los memes circulan normalmente libremente por la web? Pues que Meme Factory tiene por objetivo crearlos, emitirlos e intercambiarlos como si de objetos coleccionables del mundo real se tratase.

Del mismo modo que se colecionan sellos, monedas, cromos o cualquier otra cosa, en Meme Factory se coleccionan elementos digitales de cierta rareza, concretamente memes, presentes en la cadena de bloques de Ethereum.

En Genbeta

CryptoKitties, el juego basado en blockchain para coleccionar gatos virtuales y venderlos por criptomonedas

Memes hechos cromos

En Meme Factory los usuarios envían memes originales a una lista de ejecución de la comunidad, generalmente conocida como un registro curado por fichas, o TCR, que se conoce como Dank Registry.

Quienes están en posesión de tokens DANK son los que deciden qué memes se añaden o no al registro a través de un juego de votación económicamente incentivado. Los aprueban o desestiman en función de sus gustos.

En Xataka

Vitalik no es como el creador de Bitcoin: él sí quiere que la gente sepa que creó Ethereum

"Aunque DANK es un estándar de fichas ERC20 y por lo tanto intercambiable, los propios memes reales son el estándar ERC721, más comúnmente conocido como tokens no fungibles (NFTs). Esto permite una identificación única, propiedad y rareza demostrable para cada meme creado en la plataforma Meme Factory", según explica la plataforma.

Una vez aprobados, los memes son lanzados en una especie de subasta abierta con determinadas existencias. Una vez que el suministro inicial de cualquier meme se ha agotado, no se crearán más, con lo que se asegura su exclusividad. Los coleccionistas, como si de cromos de futbolistas se tratase, pueden comerciar libremente con los memes y revenderlos gracias a la cadena de bloques, tanto dentro de Meme Factory como fuera a través del sistema de contratos inteligentes.

Actualmente Spotify está funcionando a través de contratos a corto plazo con las discográficas, teniendo que negociar al menos mes a mes con algunas de las más grandes. Pero el servicio de streaming musical parece tener en mente salir a bolsa el año que viene, y para resultar más atractivo a los inversores quiere tener un futuro menos incierto en cuanto a sus contratos.

Por eso, tal y como le han contado fuentes internas al Wall Street Journal esta madrugada, Spotify está renegociando sus contratos discográficos tratando así de pagarle un menor porcentaje a las discográficas. Se está centrando sobre todo en las tres grandes discográficas de la industria: Universal, Sony y Warner.

Según un informe de MBW, Spotify actualmente no tiene contrato vigente con ninguna de estas tres discográficas, por lo que al tener que negociar mes a mes con ellas parece tener que pagar más por reproducir su música. Según apunta el WSJ, esta situación puede ser una de las responsables de que pese a haber obtenido 2.000 millones de dólares en beneficios el año pasado, sus pérdidas netas ascendieran hasta los 200 millones de dólares.

Los puntos que se están negociando

Según las fuentes del WSJ, la intención de Spotify es la de intentar pagarle a las discográficas menos del 55% de los beneficios que obtienen con sus obras. Estas, en cambio, pretenden hacer que el servicio de streaming les pague el 58% de los beneficios generados por usuarios premium y gratuitos, que es según sus fuentes el porcentaje que les paga Apple con Apple Music.

Por otra parte, algunas otras discográficas sí que parecen dispuesta a permitir que Spotify les pague menos, pero sólo a cambio de que el servicio les de algunos derechos clave, como el de poder poner varios de sus discos únicamente a disposición de los usuarios de pago, que son unos 30 millones frente a los 70 que utilizan la modalidad gratuita.

De hecho, este último punto es uno de los que más conflictos les ha generado, ya que artistas del renombre de Adele, Gwen Stefani o Taylor Swift se han negado a publicar sus discos o han retrasado su lanzamiento en la plataforma debido al parecer a que no querían que estuviesen disponibles para los usuarios gratuitos. Eso parece pesar más incluso que el 12% que Spotify paga a compositores y artistas.

Habrá que ver a qué acuerdos llega finalmente Spotify, pero aún cuando no han llegado a ninguno da la impresión de que el servicio de streaming musical puede estar a punto de redefinir algunas de sus modalidades. ¿Repercutirá esto en los usuarios que siguen prefiriendo la modalidad gratuita con publicidad? Le seguiremos la pista a las negociaciones para saberlo.

Vía | Wall Street Journal
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