En los debates sobre productividad y bienestar, México suele aparecer en un lugar llamativo: el de los países que más horas trabajan al año dentro de la OCDE. Los últimos datos comparables sitúan a México por encima de las 2.200 horas anuales por persona ocupada en 2023, mientras que España ronda sólo las 1.630 horas.

La diferencia supera las 570 horas al año por trabajador, es decir, más de 14 semanas extra si se usa una jornada de 40 horas como referencia.

¿Qué miden exactamente estas cifras? La OCDE define "horas trabajadas" como las horas realmente trabajadas por año divididas por el número medio de personas empleadas (incluye asalariados y autónomos, y excluye vacaciones pagadas, bajas, festivos, etc.). 

México: por qué se trabajan tantas horas

Estructura del mercado laboral e informalidad. México combina una alta participación de empleo informal, amplios sectores con baja productividad y esquemas de remuneración que incentivan prolongar la jornada para elevar el ingreso mensual. En ese entorno, las horas efectivas tienden a ser elevadas, especialmente en comercio, servicios y ocupaciones manuales.

Derecho a vacaciones: un cambio reciente. Hasta 2022, la ley fijaba un mínimo de 6 días de vacaciones tras el primer año trabajado. La reforma aprobada en 2022 duplicó ese mínimo a 12 días laborables desde el primer año y lo incrementa con la antigüedad. Esto ayuda, pero los efectos sobre el uso real de las vacaciones y las horas efectivas tardan en verse reflejados en los estudios.

3) Cultura del trabajo y fiscalización heterogénea. La norma existe, pero su cumplimiento es desigual, sobre todo en microempresas y sectores informales. La práctica de "llevarse trabajo a casa" o de extender turnos sigue siendo frecuente y tiende a elevar el cómputo anual.

4) Jornada en ocupaciones de baja productividad. Al no estar atadas a mejoras tecnológicas o de organización, muchas tareas requieren más horas para lograr el mismo resultado. No es casual que países con menor productividad aparente acumulen más horas trabajadas anuales.

En Genbeta

Trabajo quiere acabar con el descontrol de las horas extra en España y el nuevo método de fichaje será mucho más estricto y en tiempo real

España: menos horas, más protección del tiempo

En España, la cifra ronda 1.632 horas por trabajador en 2023, casi calcada a la media de la OCDE y muy por debajo de México. El país cuenta con un marco regulatorio que protege el descanso: 30 días naturales de vacaciones (aprox. 22 días laborables) como mínimo, además de convenios sectoriales que añaden días y regulan jornadas.

A ello se suma un debate político para reducir la jornada semanal legal de 40 a 37,5 horas sin merma salarial, una iniciativa recientemente fallida.

¿Por qué importa?

1. Salud y bienestar. Más horas se correlacionan con mayor fatiga y riesgo psicosocial, menor recuperación y, a la postre, más rotación y ausentismo. Mientras que los países que limitan el tiempo de trabajo suelen ver menor burnout y mejor satisfacción vital.
2. Productividad y salarios. Países con menos horas (como España frente a México) no necesariamente producen menos. La clave es elevar output por hora mediante inversión, organización y formación. Concentrar muchas horas en sectores de bajo valor añadido sólo perpetúa brechas salariales y limita el crecimiento.

Un espejo al norte: la cultura del trabajo sin descanso en Estados Unidos

El caso mexicano no es aislado. Su vecino del norte ofrece un ejemplo distinto... pero no tanto como pudiera pensarse: Estados Unidos, la mayor economía del mundo y único país desarrollado sin un mínimo legal de vacaciones pagadas. A nivel macroeconómico, los datos de la OCDE sitúan a Estados Unidos con unas 1.796 horas trabajadas anuales por persona, unas 59 horas más que la media de los países miembros, pero aún por debajo de México.

Según una encuesta reciente de FlexJobs, el 23 % de los trabajadores estadounidenses no tomó ni un solo día de vacaciones durante el último año, pese a que el 82 % de ellos sí tenía derecho a hacerlo. Resulta que el 43 % de los encuestados afirmó que no podía ausentarse por miedo a acumular demasiado trabajo o a parecer poco comprometido.

La llamada "culpa vacacional" (vacation guilt) está ampliamente documentada en los EE.UU.: muchos empleados sienten remordimiento al usar su tiempo libre. Además, la difusión del trabajo remoto y la conectividad constante hacen que muchos trabajen incluso durante sus vacaciones, lo que reduce el atractivo de éstas.

Vía | OCDE & Sherwood

Imagen | Marcos Merino mediante IA

En Genbeta | El crimen organizado tiene tanto poder en México que es uno de los proveedores de Internet y muchas empresas desconfían de la policía 

La férrea cultura laboral del 996 de China está trayendo más inconvenientes que ventajas, así que el Gobierno del país asiático está trabajando en un giro total, implantando una normativa más estricta sobre la jornada laboral. El objetivo es combatir el exceso de horas extraordinarias y promover el equilibrio entre vida laboral y familiar. Eso sí, va llegando poco a poco a las empresas.

El objetivo es proteger los derechos de los trabajadores limitando la jornada laboral a 40 horas semanales, o una media de 8 horas diarias. El Gobierno también hace ahora hincapié en la importancia de las vacaciones anuales pagadas.

En Genbeta

El drama de la Generación Z: años de universidad para acabar en trabajos para los que están sobrecualificados. También en China

China es un país conocido, si hablamos de jornadas laborales, por la cultura y la idea de que la gente debe destinar muchas horas y sacrificio a su trabajo. Pero las cosas están cambiando.

Varias son las razones: la necesidad de poder acceder a más mano de obra (mucha gente, sobre todo la generación Z, ya no quiere someterse a los horarios interminables que sí aceptaron las personas mayores); el problema con la natalidad que está viviendo la nación (si la gente trabaja muchas horas, no hay tiempo de formar una familia); o un cambio en las exigencias de las personas y en sus prioridades de la vida.

Además, el Gobierno es consciente de que, si las personas trabajan muchas horas y además tienen salarios escasos, el consumo también cae, como ha estado sucediendo. Aquí vamos conocer más de esta revolución laboral que se va asomando en el país asiático.

Las empresas están implementando cambios

El Gobierno ha cambiado su retórica y sus leyes y, con ello, grandes empresas van realizando importantes cambios. Por ejemplo, desde finales de febrero, los empleados de DJI, el principal fabricante chino de drones, tienen "un inusual ritual nocturno", como han explicado en medios chinos.

Pase lo que pase, los empleados de la firma deben dejar su puesto a las 9 de la noche. Los responsables de recursos humanos de la compañía se encargan de que todo el mundo recoja sus cosas y se vaya. Incluso, los rezagados, los que quieren quedarse a trabajar más, son obligados a irse.

En Genbeta

La Generación Z se queja abiertamente de que la jornada laboral de 40 horas no deja tiempo para nada. Y probablemente tiene razón

Por otro lado, el fabricante de electrodomésticos Midea también ha impuesto horarios de salida obligatorios para el personal y ahora prohíbe hacer reuniones fuera del horario laboral. El personal de Midea solía trabajar hasta altas horas de la noche, pero ahora se les dice que salgan a las 6 y 20 de la tarde.

En la aplicación de medios sociales WeChat, en el perfil de la empresa, muestran una foto de personas escuchando música con el mensaje: "¿Qué haces después del trabajo? Es después del trabajo cuando la vida empieza de verdad".

Por otro lado, un bufete de abogados fue multado en marzo por no tomar medidas correctivas después de ampliar ilegalmente las horas de trabajo del personal, como recoge Reuters.

Medidas desde el Gobierno

Salario. Además de los cambios en las horas de trabajo, está previsto que el salario mínimo en China aumente en varias provincias y ciudades de todo el país. Estos ajustes pretenden abordar las disparidades de ingresos y también que realmente los trabajadores estén recibiendo un salario que les permita hacer frente al costo de vida.

Seguridad Social. Por otro lado, China está trabajando en una mejora de su sistema de seguridad social para proteger los derechos de los trabajadores. Como recoge Global People Strategist, se espera que los tipos de cotización a la seguridad social se ajusten gradualmente en 2024 para mantener la sostenibilidad y para mejorar las prestaciones.

En Genbeta

Entrar en el mercado chino es "casi imposible", según el creador de Windows 7. Este fue su calvario al hacerlo con Microsoft

Inclusividad laboral. Se está buscando que China dé prioridad a la no discriminación en el empleo y promueva la igualdad de oportunidades para todos. Los empresarios tienen que eliminar las prácticas discriminatorias de selección, contratación, promoción y despido. Estas medidas pretenden crear un entorno laboral más inclusivo y equitativo.

Impulsar el consumo. Hay un plan de acción del Consejo de Estado para impulsar el gasto de los consumidores, presentado en marzo, dice que deben garantizarse los derechos de los trabajadores al descanso y las vacaciones y fomentarse los permisos retribuidos.

Menos horas en la oficina y más tiempo libre

El horario laboral en China se rige por la la Ley Laboral de la República Popular China. El sistema estándar establece una semana laboral típica de ocho horas diarias y 40 horas semanales pero en la práctica muchos son los trabajadores que hacen muchas más. A medida que evoluciona la perspectiva global sobre la conciliación de la vida laboral y personal, las infinitas horas de trabajo ya no son ampliamente adoptadas en el país.

Chen Shujin, economista en Jefferies, ha explicado que, si bien el Gobierno se muestra decidido a promover el cambio, no será fácil, dado que el lento crecimiento económico del país y la falta de empleo han alimentado la inseguridad financiera. “Quieren que la gente se relaje más, tenga más vacaciones y consuma más”, afirmó la experta pero también recuerda que si las personas no "tienen suficientes ingresos y hay miedo de perder el empleo" es muy difícil que la gente realmente cumpla con estas nuevas ideas.

En Genbeta

Valencia fue pionera probando la jornada laboral de 4 días y ya conocemos cómo ha afectado a 360.000 trabajadores

Por otro lado, con el conflicto arancelario entre China y Estados Unidos, tiene mucho sentido que el país asiático quiera fomentar el consumo local de sus propios productos y reducir su dependencias a las exportaciones. El propio Gobierno anunció en enero de este año 2025 aumentos salariales para millones de empleados públicos. El objetivo: gasto público para apoyar la desaceleración económica y fomentar el consumo. La última vez que hizo algo similar fue en 2015.

Razón no falta. Ya hemos visto estudios que demuestran que el teletrabajo trajo más ocio y tiempo libre y nuevas rutinas y se cree que esa pudo ser la causa por la que la recesión que tanto se esperaba en los últimos años nunca llegó.

El drama de la juventud china

Al mismo tiempo, la mano de obra se enfrenta a un problema de desempleo juvenil, incluso entre los titulados universitarios. Esta cohorte de población se enfrenta a cambios económicos y a una menor demanda de su mano de obra y, por otro, a cambios sociales que configuran nuevos puntos de vista sobre el trabajo y la ética laboral, como recoge SCMP, un medio especializado en China.

En Genbeta

El drama de la Generación Z: años de universidad para acabar en trabajos para los que están sobrecualificados. También en China

Tradicionalmente, la idea impulsada en China era la de que, mediante el trabajo duro y la educación, el milagro económico chino mejoraría siempre la suerte de todos en la vida y a las nuevas generaciones les iría mejor que a las anteriores.

Pero la nuevas generaciones no están viviendo realmente en sus carnes las consecuencias del trabajo duro llevado a cabo por otras generaciones. El horario de 996 horas, es decir, de 9 de la mañana a 9 de la noche, seis días a la semana no ha dado sus frutos: la tasa de desempleo juvenil es alto y el costo de vida también.

Imagen | Foto de TruckRun en Unsplash

En Genbeta | Llevan cuatro años observando el teletrabajo y tienen una conclusión muy clara: "Trabajar desde casa nos hace más felices"

En Genbeta | Los empleados creen que el teletrabajo los hace más productivos y sus jefes lo contrario. Los académicos dan la razón a los jefes

Hace unos días sacamos la noticia de que Sergey Brin, cofundador de Google, dijo a los empleados de Gemini, la IA de la empresa, que una semana laboral de 60 horas es el «punto ideal» para lograr triunfar en el sector pero los expertos dicen que es una barbaridad. Mucho más las 120 horas que defiende Elon Musk. De todos modos aunque sea demasiado, según un estudio, la respuesta tampoco son 40 horas.

"La lección para la mayoría de los jóvenes profesionales es que si quieres salir adelante, no vas a conseguirlo trabajando 40 horas a la semana", ha dicho a Fortune Dan Kaplan, codirector de la práctica CHRO en ZRG Partners. Este hombre considera que lograr el equilibrio adecuado entre horas de trabajo, ambición y tiempo de inactividad puede ser complicado, especialmente para los trabajadores de la Generación Z que acaban de empezar.

En Genbeta

El ex CEO de Google sabe que la gente es más productiva en teletrabajo, pero apoya la oficina por el "beneficio" del empleado

Según recoge Fortune, a menudo se pide a los empleados de menor rango que realicen tareas tediosas y se queden hasta tarde en la oficina para demostrar su compromiso. De todos modos, los expertos en trabajo dicen que, aunque trabajar 60 horas semanales es insostenible (ya vimos varios estudios científicos que afirman que la gente cuando está agotada es menos productiva), tampoco saben siempre dónde poner el límite.

Convencer a la juventud de mostrar compromiso con la empresa

Mientras que muchas empresas se quejan de que los profesionales jóvenes ya no muestran el compromiso de siempre con trabajar mucho y duro en las empresas, porque priorizan su vida personal y sus actividades de ocio, las dinámicas de muchos sectores se empeñan en insistir en mantener las tradiciones en las que, en vez de contratar a más personas para sacar adelante el trabajo, se espera de la gente que esté horas y horas en la empresa.

En Genbeta

"Hablar de derechos laborales no está de moda": un trabajador de las Big Four describe las largas jornadas y cómo puede cambiar

Y, en este reportaje, muchos expertos del mercado así lo demuestran. Recuerdan que los jóvenes empleados de Wall Street trabajan 100 horas semanales y  la jornada de los jóvenes banqueros de JPMorgan se ha limitado a 80 horas. En España ya recogimos cómo las Big Four mantienen jornadas laborales larguísimas. Los expertos explican a Fortune que parte de esa norma ha cambiado durante la pandemia. Al trabajar desde casa, los empleados se volvieron más conscientes de su bienestar y empezaron a defenderlo.

En Genbeta

La Generación Z quiere ir a la oficina porque necesitan más relaciones cara a cara. Son los mayores quienes prefieren teletrabajo

En ese período, la Generación Z también se incorporó al mercado laboral, trayendo consigo su idea sobre el equilibrio entre la vida laboral y personal. Incluso están dispuestos a abandonar la norma de lunes a viernes: el 80% de la Generación Z aboga por una semana laboral de cuatro días, según una encuesta realizada en 2024 por A.Team.

Aun así, hay expertos que dicen que algunas reglas para ascender en la carrera profesional siguen aplicando a día de hoy: hay que dedicar muchas horas al principio para crecer más rápido. Lo que no tienen es la respuesta de cuántas horas se deben trabajar para lograr ascender sin dejarse la salud en el camino. Porque trabajar 60 horas semanales indefinidamente es insostenible. Trabajar durante tanto tiempo puede provocar en los empleados agotamiento y falta de compromiso, e incluso riesgos graves para la salud.

Muchas horas es insostenible

Jackie Dube, directora de personal de la empresa de software The Predictive Index, aunque defiende que hay periodos en los que hace falta trabajar más, recuerda que "si se espera que se mantenga en el tiempo, no se va a obtener la máxima productividad del equipo". Dube afirma que la típica semana laboral de 40 horas es sostenible para la mayoría, y que trabajar menos o más según los picos y valles de las empresas es justo.

Pero en lugar de mirar el reloj y obsesionarse con el número de horas trabajadas, los expertos aconsejan que la Generación Z y los demás se preocupen más por estar al tanto de las tareas. Tanto si eso supone 35 horas una semana como 50 otra, hay que dejarse llevar.

En Genbeta

Este experto advierte sobre lo terrible que es que los jefes midan tu productividad por las horas que trabajas

Jasmine Escalera, experta en carreras profesionales de MyPerfectResume, afirma que "deberíamos estar pensando en el punto dulce en términos de rendimiento" y no de horas. Y añade que si para una persona joven el objetivo es aprender todo lo que puedas, ascender en el escalafón lo más rápido que puedas, ganar experiencias, recomienda sacrificar tiempo. afirma Escalera. Ella cree que "si eres Gen Z y quieres trabajar para una startup en tecnología y realmente quieres avanzar en tu carrera, la semana laboral tradicional de 40 horas" no ayudará.

Otra razón es que "cuando estás al principio de tu carrera, se trata de aprender tanto como puedas" y recuerdan que cuando somos jóvenes tenemos más energía y menos obligaciones familiares que llegarán con los años y que van a impedir ese sobreesfuerzo.

Imagen | Foto de John Schnobrich en Unsplash

En Genbeta | Si las empresas quieren que volvamos a las oficinas contentos este  experto tiene claro cómo: tienen que explicarnos para qué

El debate sobre si la oficina ayuda más a la productividad o si es mejor trabajar en remoto para ser más eficientes con el trabajo se ha intensificado mucho y tiene muchísimos matices. Los empleados afirman ser más productivos en casa, desde Genbeta hemos analizado cómo, gracias al remoto y si hay flexibilidad horaria, se pueden aprovechar las primeras horas de la mañana sin distracciones.

Por otro lado, muchos jefes temen que en casa tengamos muchas distracciones, mientras que otros alegan que es la oficina, donde surgen conversaciones y chismorreos lo que puede despistar más a los empleados. Además de esto, está el tema de que una persona cuando está muy cansada rinde menos. Ya hemos visto incluso un estudio que causó mucho interés que apunta a que cuando trabajamos 5 días pasamos uno sin hacer casi nada.

En Genbeta

El Supremo aclara cuándo inicias tu jornada laboral: cuando llegas al primer cliente. Los desplazamientos no computan

Pues ahora hay una nueva investigación en España, un estudio de Ringover que ha analizado a 1.063 adultos españoles de entre 18 y 70 años concluye que aprovechamos de manera productiva el 63,75% de las horas. Teniendo en cuenta una jornada de 40 horas semanales, trabajamos realmente unas 25,5 horas. A todo esto hay que tener en cuenta que las 40 horas se convierten en muchas más añadiendo el tiempo que inevitablemente una persona gasta en ir y volver a la oficina. 

Los motivos son la parte realmente interesante del estudio. El trabajador medio pasa una hora al día en otros asuntos, sobre todo charlando con amigos y familiares. Cabe decir que la mitad de las personas (46%) ha justificado la procrastinación porque afirman que terminan su trabajo cuando corresponde.

Los jefes y dueños de empresas se declaran más productivos

Teniendo  en cuenta la antigüedad laboral del encuestado, los mandos intermedios son lo que estiman tener menos productividad (cinco  horas y 48 minutos), mientras que los empleados mayor rango y los propietarios de empresas estimaron que tenían horas productivas considerablemente más largas que los demás encuestados.

En Genbeta

Si tu jefe quiere que seas más productivo lo tiene fácil, debe evitarte el estrés: "Si alguien no duerme bien es más improductivo"

Todo según sus propias respuestas. Y es que ya hemos visto que hay trabajadores y jefes que siempre presumen de estar muy ocupados aunque no sea cierto.

Qué hace la gente cuando no trabaja

Para averiguar a dónde va a parar todo ese tiempo perdido, los entrevistadores pidieron encuestados que calcularan cuánto tiempo dedicaban a diversas distracciones.

La gente calcula que pasa cerca de una hora navegando por Internet, unos 55 minutos de charla con sus amistades y su familia y 52 minutos hablando con sus compañeros de oficina con temas que no están relacionados con su trabajo. Las cifras son una media, no una realidad absoluta de cada persona, porque si no, en la práctica trabajarían menos al día.

En Genbeta

"La relación actual con el trabajo es enfermiza. El estrés está en máximos": así puedes identificar la adicción al trabajo

De todos modos, aunque la gente entrevistada ve lógico hablar con la gente a muchos les parecería una falta de respeto usar las horas para jugar. Aunque 6 de cada 10 admite haberlo hecho en alguna ocasión. Es curioso también que un 45% de los encuestados han usado sus horas de trabajo para tener relaciones sexuales con alguien y también otros usan las horas para hacer compras online.

Ya habíamos visto otro estudio similar que apuntaba a que el agotamiento (una persona cansada rinde menos, eso está más que comprobado), la procrastinación o el hecho de que no haya tanto trabajo hace que realmente no todo el mundo trabaje 40 horas como tal. Ya hemos visto incluso casos de gente que tiene dos trabajos a la vez y que los justifica diciendo que si cumplen con sus funciones no ven problemas éticos.

La gente afirma hacer su trabajo a tiempo

Más de la mitad de los trabajadores (62%) a veces o a menudo se sienten preocupados por su productividad en el trabajo y es que a muchos les cuesta concentrarse. Pero es importante no  todo el mundo se siente mal o paranoico sobre su nivel de productividad. Sólo uno de cada cinco (20,7%) se siente siempre culpable por  procrastinar en el trabajo.

En Genbeta

Me gusta mucho teletrabajar y estas son las siete cosas que odiaría si tuviera que volver a una oficina

La clave está en que la mitad de la gente acaba sus tareas a tiempo por lo que no les importa perder tiempo de la jornada. Las razones más citadas para distraerse son  el aburrimiento (30%) o el estrés (30%). Hay que recordar que muchas personas se quejan del empeño de meternos en las oficinas 40 horas porque muchas veces el trabajo se puede hacer en mucho menos tiempo. 

Imagen | Unsplash

En Genbeta | Esta empresa ha usado inteligencia artificial para reducir a la  mitad el tiempo destinado a un proyecto y cuenta su experiencia

La jornada laboral de cuatro días ha comenzado a ser un gran tema de conversación, sobre todo en diversos países de Europa que la han probado, incluido España, en la región de Valencia y empresas que lo llevan a cabo y que nos han compartido sus experiencias. Un aspecto de debate en torno a trabajar menos días a la semana viene con: y cuántas horas trabajar al día.

En Bélgica las pruebas de la jornada laboral de cuatro días acabaron en un fracaso porque no se planteó la reducción de horas y muy poca gente quiso aceptar trabajar 10 horas diarias. Ese es, por cierto, el planteamiento que el líder del Partido Popular propuso como posibilidad en España. En otros lugares de Europa, como Islandia o Alemania, fueron un éxito.

En Genbeta

La jornada laboral de cuatro días ha sido un fracaso en varios países: los que lo han hecho genial pueden explicar qué ha fallado

Ahora, diversos estudios realizados en Francia muestran que muchos trabajadores quieren jornada laboral de cuatro días aunque no haya reducción de horas. Pero que, al mismo tiempo, otras investigaciones han concluido que condensar todas las horas en menos días es perjudicial para la salud.

Cabe mencionar aquí la historia de un bar-restaurante Le Bastion, en el sur de Gers, Francia que cuentan cómo "hasta 2022 nos costaba encontrar candidatos durante los veranos. En cuanto incluimos en nuestras ofertas de empleo la fórmula 'semana de cuatro días con tres días de descanso consecutivos', todo cambió", por lo que el número de solicitudes se disparó y la empresa puso elegir a sus equipos. Además vieron una reducción del absentismo que suele venir provocado por bajas por enfermedad.

Trabajar cuatro días y descansar tres

Hay varios objetivos que las empresas pueden perseguir a la hora de probar esta jornada laboral alternativa. Por ejemplo, atraer más talento de personas que quieren apostar por mayor flexibilidad laboral y tener a la plantilla más feliz, lo que lleva a conseguir retener el talento (la rotación laboral es costosa para la empresa) o, en muchos casos, hemos visto que hasta mejora la productividad porque la gente más descansada y feliz rinde más.

En Genbeta

Un estudio sobre la semana laboral de 4 días descubre que cuando trabajamos 5 días pasamos uno sin hacer casi nada

Un reportaje del reconocido periódico francés Le Monde habla del "gran malentendido" cuando hablamos de la jornada laboral de cuatro días y ahí analizan estos estudios de salud donde vemos claramente que la jornada de cuatro días puede ser genial, pero hay que tener cuidado a la hora de planearla.

Los trabajadores esperan encontrar un mejor equilibrio entre lo privado y lo profesional. De acuerdo con el  Instituto Rousseau, un grupo de expertos dedicado a la reconstrucción ecológica y democrática de la sociedad, "una semana laboral generalizada de cuatro días constituiría incluso una medida de justicia social" y es que no hay que olvidar que ir a trabajar también nos cuesta dinero en desplazamientos y otros aspectos. Ir un día menos a la semana ayuda al ahorro.

Organizar las horas

Según estudios, aunque más de una cuarta parte de los franceses considera que el ritmo de trabajo ideal es una semana de cuatro días o menos, con una reducción del número de horas semanales, la mitad se conformaría con una semana comprimida en cuatro días, siempre que eso le permita "mejorar su equilibrio de vida", según un estudio publicado en abril de 2024. Sin embargo, los expertos ven ahí un riesgo.

Sandra Hoibian, socióloga, destaca que el riesgo para la salud es claro: "La semana de cuatro días intensifica la jornada laboral y acentúa el cansancio con el tiempo".  Y hay investigaciones que han visto que el cansancio es una de las principales razones por las que los empleados han vuelto a trabajar cinco días a la semana en empresas que no han reducido las horas.

En Genbeta

La reducción de la jornada laboral en España se topa con el turismo y todas las pymes que viven del sector

La prolongación de las jornadas laborales va acompañada de un mayor cansancio, cuyas consecuencias no siempre son buenas. Además, en este caso, recuerda el estudio mencionado que "en un contexto de intensificación del trabajo, pueden aumentar las dificultades de contratación" y que ante la prolongación de las jornadas laborales, es fundamental subrayar la importancia estratégica de los temas de salud y centrarse en la prevención de riesgos laborales (accidentes de trabajo, o riesgos psicosociales en particular).

Imagen | Foto de Adam Tinworth en Unsplash

En Genbeta | Tener dos empleos a jornada completa aprovechando el teletrabajo para ganar más dinero parece buena idea. Pero no lo es tanto

Se han hecho públicas las informaciones de que el Ministerio de Trabajo, gracias a sus labores de inspección, han multado con un total de 20 millones de euros a empresas en España por las horas extra que obligan a echar a sus trabajadores. Justo la misma semana que se ha anunciado un acuerdo para la jornada laboral de 37,5 horas que todavía debe pasar por el Congreso.

Según las informaciones públicas, la Inspección de Trabajo y Seguridad Social impuso 20,2 millones de euros en sanciones a empresas por incumplimiento de jornada y registro horario en 2024, lo que supone un 9% más que en 2023.

En Genbeta

"Se hacen seis millones de horas extra a la semana y la mitad no se retribuye": Yolanda Díaz promete acabar con esto

Como recoge TVE, la Inspección hizo 38.686 actuaciones que terminaron en 13.681 infracciones por 17,2 millones de euros. En este caso, 178.456 trabajadores se vieron afectados por las infracciones.

De acuerdo con Europa Press, los datos de la Inspección de Trabajo demuestran también que la cuantía de las sanciones casi se han triplicado desde 2019, año de  entrada en vigor del registro de jornada obligatorio.

La cruzada contra las horas extra

Hace unos días nos hacíamos eco del anteproyecto y un tema importante es que la reducción de jornada se hará manteniendo siempre el mismo sueldo que se tenía mientras se trabajaba a las 40 horas. Pero  también se da la opción de ver aumentado el salario manteniendo la  jornada tradicional, ya que computaría como que se echan más horas de las "legalmente permitidas".

En el caso de trabajar a tiempo parcial también se da el derecho de mantener el mismo horario y aumentar el salario. Algo que podía llegar a generar una gran  cantidad de dudas entre un colectivo que principalmente está  representado por las mujeres trabajadoras de nuestro país.

En Genbeta

La reducción de la jornada laboral en España se topa con el turismo y todas las pymes que viven del sector

En cuanto a la adaptación que tengan las empresas para poder adaptarse, deberemos esperar a cuando se apruebe el anteproyecto y pase a estar en el BOE para conocer en detalle las fechas se marguen con las que van a contar para acabar con un  contrato que se ajuste a la nueva legalidad.

Hace ahora un año publicábamos que Díaz desveló algunas de las medidas que el Ministerio de Trabajo, que también está trabajando por reducir ligeramente la jornada laboral en España, quiere tomar para obligar a las empresas a respetar los horarios de su plantilla.

Imagen | Foto de alexandru vicol en Unsplash

En Genbeta | Los jefes que deciden volver a la oficina: acabó el confinamiento y los trabajadores pueden tener más distracciones desde casa

Un CEO de una empresa tecnológica, que tiene 22 años, ha causado gran polémica por las jornadas laborales a las que somete a su plantilla. Según él, trabajar una semana laboral de 80 horas es una elección de estilo de vida. Tras hacer público hace unas semanas cómo son las condiciones laborales en su empresa, ha incluso recibido amenazas. Mientras, él sigue usando su perfil en la red social X para ir echando leña al fuego.

Daksh Gupta, es el fundador de Greptile, una empresa de software empresarial con sede en San Francisco. El joven publicó en X a principios de este mes que su empresa "no ofrece ningún equilibrio entre el trabajo y la vida personal".

De hecho, explicaba que él especifica esto en las entrevistas para que en el proceso de selección no siga adelante nadie que no quiera someterse a esas jornadas interminables.

"No ofrece equilibrio entre la vida laboral y la personal"

La polémica pública arrancó cuando el pasado 8 de noviembre dijo en una publicación que había comenzado recientemente "a decirles a los candidatos en la primera entrevista que Greptile no ofrece equilibrio entre vida laboral y personal, que los días laborales típicos comienzan a las 9 de la mañana y terminan a las 11 de la noche, a menudo más tarde, y trabajamos los sábados y a veces también los domingos. Hago hincapié en que el ambiente es muy estresante y que no se tolera el trabajo deficiente".

Comentaba que al principio le pareció incorrecto hacer esto, pero con el tiempo está convencido de que la transparencia es buena. Parece ser que antes la gente no se enteraba de que este ambiente laboral exigía tantísimas horas hasta que no entraban a trabajar el primer día.

En Genbeta

Trabajar 100 horas a la semana para tener listo el Mac: el empleado número seis de Apple no recomienda hacer lo que su equipo hacía

El mensaje tenía como objetivo mostrar los métodos de Gupta para reducir el grupo de solicitantes de empleo y cómo se esfuerza por ser transparente sobre la exigente cultura de Greptile. Pero se hizo viral e incluso fue portada del foro Reddit.

Con tanta polémica, el CEO comenzó a recibir mails con insultos y críticas y dice que también con amenazas de muerte.  Pero, según él ha dicho en una entrevista, el 80% de quienes le escriben es para pedir empleo.  En la misma entrevista afirma que trabajar 80 horas a la semana es necesario debido a la competencia natural del mundo de las startups.

En Genbeta

"He dejado mi trabajo el primer día". El caso de este joven vuelve a demostrar que la Generación Z va a cambiar todo en el trabajo

"Este es un espacio extremadamente competitivo. A nadie le importa la tercera mejor empresa, o incluso la segunda mejor empresa en cualquier categoría de software", ha dicho. Greptile se fundó en 2023 y crea un asistente de inteligencia artificial que ayuda a los desarrolladores de software a navegar y comprender su base de código.

Destacar en el abarrotado mercado del software empresarial requiere no tener mucha vida fuera del trabajo, afirma Gupta. Y quiere trabajar con personas que se centren en “dedicar su corazón y su alma a crear productos de software realmente excelentes”.

Imagen | Foto de Annie Spratt en Unsplash y captura de X

En Genbeta | Soy millenial, me comí la crisis de 2008, pero paso mucho tiempo  con la Generación Z y entiendo sus frustraciones laborales

Ya hemos visto que en España, mientras se reduce ligeramente la jornada laboral, el Ministerio de Trabajo también quiere acabar con las horas extra, tan comunes sobre todo en ciertos sectores como la hostelería o las grandes consultoras y, para ello, se exigirá a las empresas registrar los horarios de entrada y salida de los trabajadores.

Según información que se ha filtrado por "fuentes sindicales" y que ha publicado la revista Autónomos y Emprendedores, el Gobierno está negociando con la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) y los sindicatos medidas relacionadas con el control horario, para obligar a que el registro sea electrónico, y que esté conectado directamente con la Inspección.

Genbeta

El Ministerio de Trabajo, contra las horas extra: estos son los cambios que proponen para obligar a registrar la jornada laboral

Y, de acuerdo con las mismas fuentes, las sanciones podrían incluso superar los 7.500 euros que se contemplan actualmente como máximo y sería por cada trabajador que no esté registrando sus horas de forma correcta. Además, como se quiere conectar a un programa informático, sería más fácil llevar a cabo el control.

Cuáles son los principales cambios

Además de la intención de conectar de manera directa el programa para el registro de horas con  la Inspección de Trabajo, se busca cambiar el régimen de sanciones en los casos más graves. Por ejemplo, en los que no exista el registro horario o éste se haya manipulado de forma fraudulenta.

Genbeta

Estos son los derechos laborales que el Ministerio de Trabajo quiere aprobar en 2024 y que van a beneficiarte

Ahora las sanciones son de hasta 7.500 euros por el conjunto de empleados. Es decir, que se enfrenta a la misma multa una empresa grande que un autónomo o autónoma con un solo trabajador a su cargo en caso de infracción. Y, según las informaciones, el objetivo sería que estas multas sean por cada uno de los incumplimientos.

Como ya hemos recogido en Genbeta, el registro de la jornada laboral para todos los trabajadores es obligatorio desde abril de 2018 con el objetivo de acabar con las horas extras no remuneradas. Así lo recoge el Real Decreto-Ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo, publicado en el BOE. El objetivo ahora es realmente controlar que se lleva a cabo.

Genbeta

Inspección de trabajo aumenta las multas a quien pague de menos a las limpiadoras: así son las condiciones de salario y horas

Al mismo tiempo, en estos años han salido sentencias invalidando ciertas formas de control al fichaje de entrada y salida de los trabajadores por incumplir normas como la Ley de Protección de Datos.

Como explicaban hace unos meses desde el Ministerio de Trabajo, "la norma no establece una modalidad específica o predeterminada para el registro diario de la jornada, limitándose a señalar que se debe llevar a cabo día a día e incluir el momento de inicio y finalización de la jornada. Para ello,  y sobre el resto de elementos configuradores, llama a la  autorregulación, mediante la negociación colectiva o el acuerdo de  empresa".

En Genbeta | Estoy de baja laboral y quiero salir a pasear o ir de viaje: esto es lo que dice la legislación española

Un funcionario del Ayuntamiento de León que está a punto de jubilarse con sus 66 años de edad acaba de conseguir una indemnización de 149.858 euros por los daños y perjuicios causados por la sobrecarga de trabajo continuada.

El Juzgado de lo Contencioso-Administrativo número 3 de León le ha dado la razón. Según las palabras del hombre, su carga era de trabajo equivalía a las tareas de tres personas y en su ayuntamiento, sabiendo que él hacía trabajo de más no contrataban a nadie más para todo el trabajo.

Genbeta

España presenta 5.440 plazas de funcionario con sueldos de hasta 26.000 euros: hay que registrarse en verano y son fáciles de sacar

El hombre lleva décadas como abogado de la asesoría jurídica del Ayuntamiento de León y ha pasado unos años como el único abogado, cuando antes había tres para las mismas tareas según las alegaciones.

De tres plazas de letrados a una

En el año 2014 en el ayuntamiento había tres plazas de letrados en su departamento de servicios jurídicos. En 2014 uno de sus compañeros abogados tuvo una baja por incapacidad temporal que luego se transformó en permanente y finalmente falleció. Su puesto nunca fue cubierto.

Entre 2016 y 2019, el otro letrado tuvo varios periodos prolongados de baja y durante esos meses tampoco fue sustituido. A principios de 2020, ese hombre compañero pasó a situación de servicios especiales y su plaza fue cubierta solo por periodo de ocho meses por otra persona. Por tanto, el demandante quedó casi todo el tiempo solo como letrado del ayuntamiento en las tareas que antes ejercían tres personas.

Genbeta

Un funcionario de Cádiz pasó seis años sin ir al trabajo, ganando 37.000€ anuales. Se enteraron cuando le iban a dar un premio

Aunque cabe mencionar, según la información hecha pública, que en 2022 estuvo dos meses de baja y que en esos momentos fue cuando el Ayuntamiento de León contrató a dos letrados interinos que han continuado en sus puestos tras el retorno del hombre.

Así, según esta secuencia de los hechos, entre 2014 y 2022 el demandante realizó en solitario, durante mucho tiempo, las tareas previstas para tres empleados. Según la resolución, "la situación lesiva fue generada directamente por la pasividad del Ayuntamiento, que en cualquier momento pudo remediarla, pero no lo hizo".

"No pueden sobrecargar a los funcionarios"

El abogado afectado se ha representado a sí mismo en el proceso y señaló que este fallo “demuestra que las Administraciones no pueden sobrecargar a los funcionarios sin ofrecer soluciones ante la acumulación excesiva de tareas”.

Según sus palabras, él mismo advirtió de esta situación “repetida y diligentemente” a sus responsables de recursos humanos, verbalmente y por escrito, sin que estos tomaran ninguna medida durante nueve años.

Genbeta

Un funcionario de Alicante pasó 15 años de baja y de vacaciones por un acuerdo que lo libraba de control de la mutua

En la sentencia, recogida por el Diario La Ley se concluye que hubo la "existencia de una situación lesiva prolongada en el tiempo y creada por la pasividad del Ayuntamiento, que obligó al recurrente a asumir de facto una carga de trabajo desmedida e insoportable, vulnerando su derecho a recibir protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo.

La imposición de una carga de trabajo exorbitante, y el riesgo psicosocial inherente constituye por si misma un daño real y efectivo. Determinación de la cuantía indemnizatoria atendiendo al importe del sueldo y retribuciones complementarias de los puestos de trabajo, excluyendo el complemento de productividad".

Cabe decir que el Ayuntamiento ha recurrido la sentencia, por lo que el Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León deberá pronunciarse en los próximos meses.

Imagen | Foto de Sergio Otoya en Unsplash

En Genbeta | Trabajar cuatro días a la semana reduce el estrés de los  trabajadores y esto da más ingresos a las empresas: eso dice este estudio

“Todo el mundo sabe que las condiciones de trabajo en las Big Four son muy duras, pero la gente quiere entrar porque dan mucha visibilidad a un CV para buscar futuros empleos”. Esto explica un hombre que lleva años dentro de KPMG (de baja por el estrés, cuando Genbeta lo entrevistó, que llegó a generar tras tanto tiempo echando muchas horas diarias en la oficina para cumplir los plazos).

No es que todo el mundo sepa lo que hay, es que es el mercado el que fomenta que las condiciones laborales sean duras, agotadoras y no siempre bien pagadas.

Lo podemos llamar Luis. Genbeta tuvo una larga conversación con Luis, que nos contactó directamente con la intención de hablar de cómo funcionan las dinámicas dentro de las Big Four (Deloitte, PwC, Ernst & Young y KPMG)que el gobierno ha estado investigando, tras la macrorredada que realizó el Ministerio de Trabajo el pasado año. El Ministerio de trabajo quiere luchar contra las tan comunes horas extra en España y su acción contra las Big Four le sirvió para mostrar contundencia en este asunto.

En Genbeta

La macroinspección de las Big Four tiene un aliado: el Gobierno usa un software para cazar las horas extra

En momentos en los que se habla de diferentes formas de trabajar para buscar la motivación de los trabajadores, como el teletrabajo (o al menos una flexibilidad al  respecto) o la jornada laboral de cuatro días, en las grandes consultoras encontramos jornadas de 12 horas diarias y muchas veces 6 días a la semana. Las cuatro empresas consultoras más grandes del mundo se mantienen en los hábitos del presentismo laboral y la alta presión.

Un mercado que promueve el low cost

Dice Luis que no solo es culpa de estas empresas, sino que el mercado lo promueve así y que entre los trabajadores no reina la solidaridad, sino la competición. Lo que Luis llama "la cultura del trabajo de España". Estas Big Four trabajan para clientes y "los clientes tienen de ser muy agresivos en las compras de los proyectos". Mientras, hay cuatro empresas "dispuestas a matarse por vender proyectos". Aunque eso suponga venderlos a bajos precios, a costa de luego obligar a los trabajadores a echar muchas horas.

El entrevistado tiene un gran conocimiento del mercado tras casi una década en él (nos ha dado pruebas de ello) y pudo ser testigo de cómo su jefe vendió un proyecto a un cliente bancario por 280.000 euros cuando el precio original de ese proyecto podría ser perfectamente de más del doble (600.000 euros, calcula él). Para luego hacer frente a esa cifra, los trabajadores necesitan echar muchas más horas al día y a la semana.

En Genbeta

El teletrabajo ha cambiado muchas cosas... pero no ha logrado acabar con las típicas dinámicas tóxicas de las oficinas

Lo común es que un banco muestre el proyecto que necesita a estas cuatro empresas. Prefieren subcontratar muchos servicios porque dice Luis que les resulta más barato así. Y acaba escogiendo al que se lo ofrezca más barato y eso "va a costa del trabajo de las personas que están empleadas".  Es decir, los salarios no se les suben fácilmente, pero sí las horas de jornada laboral para hacer frente a estas promesas.

Competitividad salvaje entre trabajadores

En un entorno así, mientras que otros sectores están buscando cómo atraer el talento con nuevas fórmulas, en las Big Four tienen una carta bajo la manga para mantener un sistema laboral agotador pero, con todo ello, seguir atrayendo talento: trabajar en una de estas empresas pueda abrirte muchas puertas a posteriori (o altos salarios si logras ascender, algo que según Luis no es fácil de conseguir, pero sí una posibilidad).

El que era empleado de KPMG cuando Genbeta lo entrevistó contaba que una jornada laboral puede ascender a 80 horas semanales. Y se da por hecho desde que entras en la plantilla que esas horas no se van a pagar. "Como preguntes por las horas extras, vas a estar mal visto", dice Luis, que añade que en este sector "hablar de derechos laborales no está de moda".

En Genbeta

Los trabajadores se han hartado de estar estresados. Ya no renuncian en masa, pero trabajan sin darlo todo por sus empresas

En el caso de Luis, sí logró una amplia subida salarial tras muchos años en la empresa. Fue cuando otra de las Big Four le ofreció una oportunidad laboral. Pero él afirma que su rendimiento siempre fue muy bueno, aunque no querían darle el valor que tenía.

Ya hemos visto en otros estudio que, si quieres que te paguen más, tienes que cambiar de empresa, en una gran torpeza de las empresas por no retener su talento. En el caso de Luis, fue la idea de llegar a perderlo por el que su empresa se puso las pilas y le subió el salario mensual.

En Genbeta

La adicción al trabajo acaba con la productividad: lo dice la ciencia y Bill Gates también lo aprendió con la experiencia

Dentro de KPMG los trabajadores reciben calificaciones sobre cinco en unas evaluaciones que tienen pero explica el trabajador que es muy difícil que te pongan esa nota. Todo esto causa una "guerra interna" y es que muchos dicen que para que te pongan mejor nota y te suban el sueldo es más eficiente tener buena relación con los jefes que hacer bien el trabajo. Eso "va enturbiando el ambiente laboral", afirma.

Una nueva generación menos dispuesta a la explotación

De todos modos, la gente joven puede llegar a cambiar este panorama. Dice Luis que "ahora la cosa está cambiando bastante porque la gente joven tiene otros pensamientos, otra forma de ver la vida y no, no están tan dispuestos a trabajar tantas horas". Ya hemos visto que la Generación Z ha comenzado en el mundo laboral poniendo en jaque muchas de las prácticas empresariales de siempre.

Por esa parte, está bien porque pueden traer cambios al sector pero a los que llevan años dejándose 12 horas diarias en las oficinas, les resulta incluso molesta esta reacción.

"Hay un poco conflicto de intereses porque está la gente que que llevamos más años y está acostumbrada a trabajar muchas horas y que saben que hay que meter muchas horas para que se abran los proyectos y está la gente más joven, los Juniors, que no están dispuestos a hacer tanto ese sobreesfuerzo"

En Genbeta

Soy millenial, me comí la crisis de 2008, pero paso mucho tiempo con la Generación Z y entiendo sus frustraciones laborales

Y, al final, para sacar los proyectos adelante, los trabajadores más longevos acaban echando más horas. "Tú estás en todo tu derecho de no trabajar 1000 horas, pues si no las trabajas tú, alguien las tiene que hacer" y ve que los junior trabajan las horas "justas".

Reconoce Luis que los chavales jóvenes tienen razón y "es lo que hay que hacer", pero , "si no lo hacemos todos, unos acaban trabajando muchas horas de más". Y añade que "tienen el concepto de ocio mucho más desarrollado que que nosotros y ya no te digo que nuestros padres". Las Big Four no son las únicas. Ya hemos visto que hay jefes que prefieren profesionales veteranos, porque "trabajan más duro" que la 'Generación Z'.

En Genbeta

La jornada laboral de 4 días ya es una realidad para muchos. Tres empresas nos cuentan cómo la han implementado

¿Por qué decidiste escribirnos? Le hemos preguntado. "Bueno, porque al final, si no se hablan de estas cosas, si no se pone sobre la mesa esta realidad, nunca vamos a salir del bucle", afirma el trabajador que quiere darle visibilidad a las condiciones laborales de cuatro de las principales empresas presentes en nuestro país.

Desde Genbeta, hemos contactado con KPMG para conocer su versión sobre las jornadas laborales de sus empleados, pero no hemos recibido respuesta. Actualizaremos el contenido en caso de respuesta.

Imagen | Flickr (Luis Hueso San Juan)

En Genbeta | Hay una web española que te ayuda a conocer tus derechos laborales dentro de tu empresa ... y que está triunfando