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Estos son los problemas que los jefes de empresas han encontrado entre la generación de la gente joven

Conocer bien a los jóvenes es muy importante para las empresas: si quieren atraer nuevo talento y luego conseguir retenerlo, no vale ignorar las necesidades y peticiones de los trabajadores

Hoy recogemos testimonios de personas que trabajan cuatro días a la semana y descansan tres

La aplicación de la ley en ninguna circunstancia podrá representar una disminución de las remuneraciones de las trabajadoras y los trabajadores beneficiados

Este hombre estaba sobreempleado y acabó dejando su segundo trabajo porque, aunque no tenía muchas tareas, otros factores no le compensaban

Las claves para mantener una buena negociación y obtener más probabilidades de éxito en tu entrevista

Veremos aquí que los jóvenes tienen razones de peso para querer dejar a sus empresas

Te mostramos este mapa recién creado a través de datos oficiales que nos muestra cómo varían los salarios por hora en cada país de la Unión Europea

Nadie está a salvo...

Un factor está fuertemente relacionado con la felicidad de la generación Z: tener un sentido o un propósito

El organismo ofrece el curso a través de su programa 45+ y estará orientado al Comercio Electrónico

Hay gente de acuerdo con la idea de este reconocido experto y es que dicen que las empresas van a LinkedIn a buscar talento en general y no solo gente desempleada