Portugal ha protagonizado en los últimos días grandes protestas ciudadanas por la situación económica del país para la clase trabajadora. El 11 de diciembre celebró una huelga nacional, la primera en los últimos 12 años, y con el objetivo de protestar contra la propuesta de reforma laboral que el Gobierno ha presentado. 

El secretario general de CGTP-IN, Tiago Oliveira, afirma que los sindicatos que han movilizado a sus trabajadores explican que esta propuesta facilita el despido, desregula los horarios y afecta a derechos. En este contexto en el que los trabajadores podrían perder derechos laborales (como ya pasa en países del sur de Europa como Grecia donde la jornada laboral se ha ampliado para permitir a las empresas exigir más horas a sus empleados). 

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Y esta propuesta de reforma laboral llega con más frustraciones y complicaciones de la vida portuguesa: el precio de la vivienda en muchos lugares del país se ha vuelto imposible por la llegada de personas de países ricos (tanto turistas, como gente que escoge Portugal para su jubilación). 

Ciudades para visitantes, no para los locales

Hace unos días, Süddeutsche Zeitung, uno de los periódicos más conocidos y con influencia en Alemania, hizo un reportaje sobre el problema que muchos lugares lugares de Portugal viven con los alquileres temporales y reveló varios datos que explican mucho. 

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• En comparación con los salarios, Lisboa es la ciudad con la vivienda más cara de Europa. De 2014 a 2024, los precios de los inmuebles aumentaron un 176%, según investigadores de la Universidad de Lisboa. En el centro histórico, el aumento superó el 200%, más del triple en diez años.
• Probablemente no haya otra ciudad con mayor densidad de apartamentos turísticos; por kilómetro cuadrado, hay seis veces más que en Barcelona, ​​por ejemplo.

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• El número de hoteles se ha triplicado desde 2010, superando ampliamente los 300. Cincuenta más están en fase de planificación. 
• Lisboa es extremadamente popular entre los nómadas digitales y los jubilados estadounidenses. Se calcula que hay decenas de miles de expatriados (término que se usa para hablar de inmigrantes que vienen de países con altos salarios) adinerados que abarrotan el mercado inmobiliario. 

Cómo ha llegado Portugal a este punto

Además de ser un país atractivo por su geografía, su clima y su gastronomía... las medidas políticas permitidas para la entrada libre de extranjeros ricos ha creado esta enorme desigualdad que afecta a los portugueses. La principal causa de todo esto, según lugareños y expertos, fue la liberalización radical tras la crisis de la deuda, dictada por la "troika" de la Comisión Europea, el Banco Central Europeo y el Fondo Monetario Internacional. 

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Entre otras decisiones, nuestro país vecino abolió las protecciones que había para los inquilinos y las políticas de visados ​​e impuestos se adaptaron a los inmigrantes adinerados. Los extranjeros que podían invertir medio millón de euros en bienes raíces recibieron una "visa dorada" con derechos de residencia ilimitados. 

Y los nómadas digitales recibieron visados ​​especiales y exenciones de impuestos. Por ejemplo, un alemán que trabaja como subcontratista para una empresa alemana de software comenta que vivir en Portugal le ahorra impuestos tanto a la empresa como a él mismo. 

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"Viajé mucho antes de venir a Lisboa. Primero a París, luego a Bali y luego a Valencia". Portugal le atrajo parte por los impuestos. De hecho, los nómadas digitales en Portugal vivieron libres de impuestos durante mucho tiempo y ahora pagan un porcentaje más bajo que en la mayoría de países de Europa.

Se implementaron acuerdos similares para los jubilados extranjeros. Esto se prolongó durante años. Se calcula que decenas de miles de estadounidenses se han ido mudando recientemente al país. Otro de sus atractivos es la seguridad social que en Estados Unidos no existe. 

Un proceso de supergentrificación 

Luís Mendes trabaja en el departamento de geografía de la universidad. Es profesor de geografía y experto en gentrificación. Él llama a lo que está ocurriendo actualmente en Lisboa “supergentrificación”. Explica que "el mayor cambio comenzó con la crisis financiera de 2008”, dice. Para salvar a Portugal de la bancarrota, la Troika exigió reformas, una de las cuales fue la liberalización radical del mercado de alquiler y define esto como "una catástrofe". 

Alrededor del 70% de los apartamentos del centro de la ciudad estaban alquilados, a menudo con alquileres muy bajos. De repente, los inquilinos perdieron sus derechos. "Miles fueron desalojados, a pesar de que pagaban el alquiler. Era extremadamente injusto". 

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Además, se implementaron incentivos fiscales masivos para extranjeros y se liberalizó el mercado turístico. "De repente, Airbnb se disparó. Sin regulación, sin control", explica el experto. Los alquileres se dispararon, mientras que los ingresos locales se mantuvieron prácticamente sin cambios. Estas normas liberales no se abolieron hasta finales de 2023, poco antes del fin del mandato del primer ministro socialista António Costa.

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Todo esto, lo define como "violencia urbana. No violencia física, sino una que arranca a las personas de sus vidas". El centro de la ciudad se está convirtiendo en un "parque de visitantes", poblado por turistas y residentes temporales. "En los años setenta, los ricos, los trabajadores, los estudiantes, los ancianos y los jóvenes vivían en los mismos barrios", aclara Mendes. Hoy en día, ya no se ven niños en el centro de la ciudad. Antes, se oía fado desde las ventanas. Hoy, lo que más se oye son las maletas rodando sobre los adoquines.

Alquileres que los locales no pueden permitirse

Un reconocido bar de la ciudad, Bota Alta, tuvo que cerrar tras 50 años en pie, porque cuenta el que era su dueño, los propietarios del lugar donde se ubicaba decidieron subir el alquiler: en diciembre de 2023, el casero exigió repentinamente 11.000 euros al mes en lugar de 1.300 euros. 

Se consideraba este como el corazón cultural de la ciudad, hogar de artistas e idealistas. Su gerente es nativo del barrio y ahora sigue involucrado en la asociación comunitaria local, pero su bar ya es historia. Y, en general, el centro antiguo de Lisboa ha perdido estos lugares pasando a sitios orientados a los gustos de los extranjeros ricos que abarrotan la ciudad. 

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Para este reportaje, personas que tienen las típicas tiendas de barrio, como una ferretería, comentan que desde que la ciudad está llena de nómadas digitales venden muchísimo menos. Sus hábitos de consumo son diferentes. Son personas que van y vienen en muchos casos y que centran su ocio en el disfrute, no en crear una vida en la ciudad, por lo que ciertos utensilios del hogar no son ya necesarios o hacen sus compras online o en grandes almacenes. 

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Desde Genbeta hemos incluso recogido testimonios de nómadas digitales, algunos de ellos viviendo en Portugal, haciendo autocrítica porque son conscientes de que viven totalmente ajenos a la cultura del país donde se han instalado a vivir. 

Imagen | Foto de Diego García en Unsplash

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En los últimos años, Barcelona se ha consolidado como la ciudad de referencia para los nómadas digitales en España. Según los últimos datos del Observatorio Permanente de las Migraciones, más del 30% de los permisos de residencia para teletrabajo concedidos en España en 2024 se emitieron para gente que se asentó en el área de Barcelona. 

Aquí hay que recordar que solo hablamos de gente que pidió este visado pero que también se calcula que muchos ciudadanos y ciudadanas de países de la Unión Europea se mudan a España a vivir, aunque ellos tienen libertad de entrada y salida y, por ello, no entran dentro de estas cifras. 

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En concreto, se solicitaron 6.401 permisos para Barcelona, ​​casi el doble de los 3.514 solicitados para Madrid. Los países de origen más comunes de los nómadas digitales que se mudan a España son el Reino Unido, México, Estados Unidos y Colombia.

En general, los permisos de residencia para nómadas digitales en España se duplicaron el año pasado en comparación con 2023, pasando de 9.537 a 19.771, según el Observatorio y como recoge Catalan News. 

El interés por Barcelona

Ya en el mes de julio en Genbeta publicamos que según datos de Homeclub, la empresa ha registrado un aumento del 42% en solicitudes vinculadas al teletrabajo o a estancias motivadas por el trabajo remoto en Barcelona durante los últimos dos años. “Esta tendencia refleja el posicionamiento de la ciudad como uno de los principales hubs tecnológicos de Europa", afirman desde la empresa.

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Como explicaba Idealista, la gente considera que Barcelona ofrece calidad de vida y seguirá al alza en los próximos años. "El teletrabajo ha venido para quedarse, y con él, un nuevo perfil de comprador internacional que ve en España una oportunidad para conciliar trabajo y bienestar”, son las palabras de la empresa Sonneil.

De acuerdo con estas empresas que ayudan a gente extranjera en la búsqueda de alquileres temporales, Barcelona es eje central de demanda de los teletrabajadores extranjeros que necesitan alquilar o comprar casa cuando vienen a vivir a la comunidad. Y se concentran en unos pocos barrios: Eixample, Gràcia y Sant Antoni, además de zonas costeras como Sitges o Castelldefels.

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Cataluña puso tope al alquiler y los fondos de inversión están yendo fuera. Así muestran que Airbnb no era el (único) problema

Cabe recordar que en 2024 España fue seleccionado, una vez más, como el país preferido por los nómadas digitales. En esta ocasión, fue Global Citizen Solutions, quien concluyó que España es el mejor lugar del mundo para los nómadas digitales y destaca la ley española de startups, que "fomenta un ecosistema emprendedor, la vida asequible, el internet de alta velocidad y un entorno propicio para la tecnología y la innovación".

Imagen | Foto de Erwan Hesry en Unsplash

En Genbeta | Trabajar desde cualquier lugar del mundo parece idílico, pero hay nómadas digitales que ven que la inestabilidad daña su salud mental

En el marco de la Revolución Mexicana, Emiliano Zapata defendía que "la tierra es de quien la trabaja" y eso mismo quieren defender ahora los trabajadores de Inditex que han organizado una protesta para esta semana, el día 28 de noviembre, con el objetivo de reclamar a su empresa que compartan parte de los beneficios que logren con las ventas del Black Friday.

Por ahora, los sindicatos están llamando a los trabajadores a la huelga en las tiendas de Zara de siete países europeos para el Black Friday, un día clave de ventas para la cadena de moda rápida, según informó el Comité de Empresa Europeo de Inditex, propietaria de Zara.

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Los sindicatos señalan que las concentraciones supondrán un “gesto de visibilización” de una demanda de los trabajadores, tras "agotar otras vías", como cartas a la dirección y peticiones en las reuniones. 

Inditex dejó de repartir beneficios en 2020

Rosa Galán, representante de CCOO en Inditex, declaró a Reuters que Inditex tenía anteriormente un plan de participación en los beneficios, pero esto fue eliminado tras la pandemia. Todo esto a pesar de haber crecido mucho económicamente en estos años. 

Las organizaciones sindicales que integran el Comité de Empresa Europeo (CEE) del Grupo Inditex han convocado movilizaciones simultáneas en varios países europeos, entre ellos España coincidiendo con la campaña del 'Black Friday', con el fin de exigir una fórmula de participación extraordinaria en los beneficios económicos del grupo textil.

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En España, representantes de los sindicatos se concentrarán a mediodía en centros de Madrid y Barcelona, justo el día que comienza la campaña de rebajas del ‘Black Friday‘, de acuerdo con la Agencia EFE. Las otras ciudades europeas en donde se llevará a cabo la reivindicación son Bruselas, Luxemburgo, Lisboa y Viana do Castelo (Portugal), París, Roma, Milán y Palermo (Italia); y Constanza, Stuttgart y Múnich (Alemania).

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Inditex, la mayor empresa cotizada española, ganó 5.866 millones de euros en su ejercicio fiscal de 2024 (cerrado el 31 de enero de 2025), lo que supone una subida del 9 % interanual, que le permitió encadenar su tercer año consecutivo de resultados récord.

Imagen | Foto de Praswin Prakashan en Unsplash

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El debate entre volver a la oficina o mantener el teletrabajo que una pandemia impuso a nivel global tiene muchos enfoques por los que se puede entrar. Hay uno que es el costo extra que supone al empleado tener que salir todos los días de su casa: gastos en desplazamiento, en comidas o en contar en el armario con una variedad de ropa formal para presentarse delante del resto del equipo y de los jefes. 

Ya habíamos visto cómo en España uno de los principales gastos es la gasolina para desplazarse. Ahora, uno de los más conocidos sindicatos en España, la UGT en su sede de Catalunya, confirma que realmente el gasto es muy alto. 

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Los trabajadores de España no quieren pagar el extra que supone ir a la oficina frente a trabajar en remoto

El sindicato calcula que si se suma el gasto económico que desembolsan los trabajadores residentes en Catalunya para dirigirse a su lugar de trabajo, junto con las horas perdidas en el trayecto, cada empleado gasta cerca de 100 euros a la semana en ir a su empleo. Al año esto son 5.000 euros de gasto extra. 

No es solo cuestión de dinero, sino que además acaba robando tiempo. El mismo informe apunta a una media de 200 horas cada año, lo que son más de 8 días destinados a trasladarse de casa al trabajo y vuelta. Todo esto analiza la "demarcación de Barcelona", que supone el segundo núcleo urbano de toda España. 

Peajes, vehículos, carburante....

UGT de Catalunya mostró en su informe titulado "El coste de ir al trabajo" que hay un "elevado impacto económico, social y vital que soporta la clase trabajadora para poder llegar a su puesto de trabajo". El informe fue presentado por Jordi Muñoz, secretario de movilidad del sindicato. 

Según los datos expuestos, los trabajadores destinan de media 4,3 horas semanales a los trayectos de ida y vuelta, el equivalente a más de 200 horas al año, con casos que superan las 12 horas semanales en territorios con peor conexión de transporte público. Dentro de Barcelona, explican que esto se traduce a el Berguedà, Osona o el Garraf. 

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"Esta movilidad forzada tiene un coste económico medio de 100 euros semanales por persona, entre gastos directos (vehículo, carburante, peajes, abonos) e indirectos (tiempo invertido), lo que supone unos 5.000 euros anuales". 

El estudio explica que en total, los trabajadores y trabajadoras de la mencionada comunidad autónoma afrontan un gasto agregado que se eleva hasta los 20.000 millones de euros al año. A esta cifra hay que sumarle unos 2.000 millones de euros adicionales en costes sociales, que se refiere a contaminación, accidentes, ruido o inversión en infraestructuras. 

Siniestralidad por causa de la movilidad laboral

UGT alerta también de que la movilidad laboral es una de las principales causas de siniestralidad: un tercio de los accidentes laborales mortales son viarios. En 2024, en Catalunya, aclaran que 33 personas perdieron la vida y 226 sufrieron heridas graves en siniestros relacionados con los desplazamientos laborales. 

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Ante esta situación, el sindicato propone un paquete de medidas para reducir el impacto económico y social de la movilidad obligada, entre las que destacan la ampliación del teletrabajo y la reorganización de la jornada laboral.

También hacen énfasis en la necesidad de mejorar el transporte público, con mayores frecuencias de buses interurbanos y un plan ferroviario que ofrezca más opciones de desplazamiento a la ciudadanía catalana. 

Imagen | Foto de Lala Azizli en Unsplash

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Cuando vas a entrar al metro, lo más normal y corriente es pasar antes por una máquina de venta de tickets para comprar el billete o la tarjeta que te permita viajar de forma puntual o para varios viajes. Da igual que estés en Londres, en Bilbao o en Nueva York porque el funcionamiento es el mismo, lo que simplifica la experiencia en caso de viaje.

No obstante, siempre se pueden tener métodos alternativos como por ejemplo sucede en Barcelona, donde el año pasado implementaron un sistema para acceder directamente sin billete simplemente usando la tarjeta bancaria. Pues bien, precisamente en la ciudad condal han decidido tomar una decisión que está levantando ampollas: quitar las máquinas expendedoras de billetes por  ciberseguridad.

Adiós a las máquinas expendedoras veteranas. No siempre habrá sustituta

Como recoge El Periódico, el sistema actual es vulnerable ante posibles ataques y fallos porque el sistema operativo ha dejado de recibir soporte de los fabricantes, lo que a efectos prácticos se traduce en que las ticketeras del metro de Barcelona ya no recibirán actualizaciones críticas de seguridad.

Según detalla TMB, esta obsolescencia "incrementa la vulnerabilidad a ciberataques, poniendo en riesgo la seguridad de los datos y la disponibilidad del servicio". Así que su plan pasa por ir retirando progresivamente las máquinas expendedoras antiguas para ir reemplazándolas por nuevos sistemas. Eso sí, algunos puntos de venta físicos se quedarán en el camino.

Y eso es un problema, porque como explicábamos en la intro, habrá quien no sepa cómo acceder al metro, formando colas en las ventanillas de atención al cliente. Esta decisión de TMB ha causado revuelo entre sus usuarios y usuarias, que han dejado constancia de su malestar en redes. En Reddit el usuario Loose_Hope2182 se queja de la situación:

Es decir, que por no renovar las máquinas, o comprar otras nuevas, ya no habrá máquinas. Seguro que tener a un montón de personas con el móvil en la mano distraídas delante de la puerta del metro intentando renovar la t-mobilitat, o tener a turistas dando vueltas en una estación buscando a un revisor o haciendo cola para comprar un billete es muchísimo mejor opción. Seguramente, el presidente de TMB cobrará más este año de lo que cobraba el anterior, y su subida no será la del IPC.

Otras personas destacan que aquellas máquinas que queden operativas (las más modernas) sufrirán colas y que el proceso en general será más difícil para quien coja el metro muy de vez en cuando. Eso sí, es posible sacar el ticket para el metro a través de la app de TMB, pero no todo el mundo sabe hacerlo, lo que supone una brecha digital. Y eso suponiendo que todo el sistema funcione bien, en caso de que alguna máquina dé problemas, se formarán cuellos de botella.

Por el momento Transports Metropolitans de Barcelona no ha dado un calendario con la retirada progresiva de maquinaria ni qué puntos quedarán operativos y cuáles no o si habrá refuerzo de personal del metro.

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Portada | TMB

Aunque España acaba de alcanzar un récord en número de personas que tienen empleo, la ciudadanía se enfrenta a otro reto: la subida del precio de la vivienda. Algo más acentuado como un problema crucial entre la generación Z, ya que la gente joven está accediendo a sus primeros trabajos y no tienen casas en propiedad por su juventud. Tanto es así que los datos oficiales muestran que muy pocas personas jóvenes pueden emanciparse, aunque estén trabajando.

Un nuevo estudio ahora demuestra que, aunque acentuado en España, es un poblemón a nivel europeo. Según Eurostat, los precios de la vivienda aumentaron un 27,3% entre los primeros trimestres de 2020 y 2025, mientras que los alquileres aumentaron un 12,5% entre junio de 2020 y junio de 2025. Sobre todo en el sur del continente.

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Además, los aumentos de los alquileres en los centros urbanos fueron significativamente mayores que esta media. En agosto de 2024 dimos luz a un estudio que mostraba que el 70,4% de los jóvenes que trabajan en España siguen viviendo en casa de sus padres y que la edad media de emancipación está en los en 30,4 años, de acuerdo con el Observatorio de Emancipación .

Europa del sur y del este: la peor parte

Además, aunque los precios de los alquileres siguen subiendo en toda Europa, el mayor incremento de los últimos cinco años se detectó en el sur y el este de Europa. Así lo indica un informe reciente de Deutsche Bank, que analizó 67 ciudades de todo el mundo y 28 de Europa.

Por ejemplo, este informe muestra que Barcelona, que aunque ha puesto un tope al alquiler y eso ha llevado a fondos de inversión a abandonar Catalunya y buscar nuevas regiones de España donde enriquecerse, ha pasado de un precio medio de alquiler de 1.522 euros para viviendas de 3 habitaciones, a 2.506 euros, casi 1.000 euros más mensuales en solo cinco años.

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Madrid pasó de 1.617 euros a 2.573 euros de media mensuales por un piso de 3 habitaciones. En cuanto a los estudios, de una sola habitación, la capital de España registraba un precio medio de 897 euros mensuales en el año 2020 a 1.491 euros de media mensual en la actualidad, como recoge Euronews.

De hecho, viendo dónde las rentas han crecido más, el informe concluye que nuestro país se ha llevado un papel protagonista. Entre 2020 y 2025, el alquiler mensual de un apartamento de tres habitaciones en el centro de las ciudades de toda Europa aumentó entre un 3% en Helsinki y un 206% en Estambul.

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En general, el sur y el este de Europa experimentaron los mayores aumentos de alquiler. Lisboa (81%), Praga (73%) y Edimburgo (71%) siguieron a Estambul. Los alquileres también aumentaron significativamente en España: un 65% en Barcelona y un 59% en Madrid.

En general, las cifras muestran que Europa Occidental y del Norte tienen los alquileres más altos a excepción de Helsinki. De acuerdo con Euronews, la fortaleza de las economías, el alto nivel de vida y la escasez de viviendas son factores clave de los altos precios en estas ciudades.

Los salarios no encajan con los precios

Al mismo tiempo, también Euronews publicó hace unos días cómo son los salarios en los diferentes lugares de Europa en comparación con el costo de bienes básicos como es la vivienda recordando que una ratio del 100% significa que todo el salario se destina al alquiler. Un valor superior significa que no queda nada en el bolsillo o que se necesitan ingresos adicionales para cubrirlo.

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En Europa, la ratio alquiler-salario varía entre el 29% en Ginebra y el 116% en Lisboa. Ya hemos visto a fondo cómo la popularidad de la capital de Portugal entre los nómadas digitales de países ricos del norte de Europa ha encarecido enormemente la vivienda mientras la población local se ve obligada a emigrar o a buscarse más de un empleo.

Las personas solteras necesitan gastar tres cuartas partes de su salario en alquiler en Londres (75%), así como en Barcelona y Madrid (ambos con un 74%).  Un estudio reciente alertaba cómo muchas personas en España ya no están ahora dispuestas a mudarse a ciudades caras donde gran parte del salario debe ir destinado a pagar un alquiler y desde Comisiones Obreras calculan que eso lleva a una pérdida de creación de más empleos y de captación talento.

En la lista global, otras ciudades donde el salario no cubre el alquiler son Bogotá (120%), Ciudad de México (118%) y São Paulo (102%).

Imagen | Foto de Ethan Wilkinson en Unsplash

No siempre es fácil saber qué se puede hacer durante una baja laboral para no cometer una infracción y es que las mutuas gastan mucho dinero en investigar a sus trabajadores de baja en España. Una gran duda puede ser: ¿se pueden llevar a cabo actividades cotidianas en una baja, como salir a pasear, tomar alcohol en la terraza de un bar o irse de viaje? La respuesta ya la hemos analizado a fondo y es que depende mucho de la situación del trabajador.

Hace unos días vimos el caso de una mujer inglesa que acabó en la cárcel por estar de baja por una grave incapacidad y correr maratones. Hoy vamos a ver qué le ha pasado a una trabajadora española de baja por ansiedad que compartía en TikTok sus viajes a Lisboa y a Marrakech y que, por ello, fue denunciada. La mujer es de Barcelona y ejercía como teleoperadora en la empresa Emergia Contact Center.

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Infobae comparte esta información explicando que ella viajó con una amiga que subió publicaciones a TikTok. Al ver que, durante su baja, la mujer andaba viajando, la empresa la despidió. Y ese despido se ha considerado improcedente. Aunque no siempre está permitido viajar durante una baja, en este caso sí podía porque estaba recomendado para su recuperación.

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Como recoge Confilegal, la empresa argumentó que dicha conducta era incompatible con su recuperación médica y prolongaba artificialmente su situación de incapacidad temporal. El despido ha sido declarado improcedente, lo que obliga a la empresa a readmitir a la trabajadora o pagarle una indemnización y los salarios correspondientes al periodo entre el despido y la sentencia, según la información hecha pública.

Qué dice la ley española sobre viajar en una baja

Como explican desde EOM Equipo Jurídico, aunque la ley no prohíbe de manera explícita viajar mientras se está de baja, hay ciertos matices que pueden convertir un viaje en motivo de sanción o incluso despido. Legalmente, no existe una norma que prohíba viajar estando de baja médica. Sin embargo, esto no significa que pueda hacerse sin preocupaciones. La clave está en determinar si ese viaje es compatible con la recuperación y si la persona cumple con todas tus obligaciones como trabajador en situación de incapacidad temporal.

La Ley General de la Seguridad Social determina que cualquier trabajador que actúe de forma fraudulenta puede perder el subsidio por este concepto, así como cuando abandone el tratamiento médico sin ningún motivo justificado.

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La ansiedad o el estrés pueden surgir en el entorno laboral o pueden ser el resultado de situaciones personales complejas. En todo caso, la persona será atendida por especialistas de la psicología o la psiquiatría durante su baja. Como explican desde Axa sobre los viajes si tienes rota la tibia, entonces no será la mejor idea del mundo viajar al extranjero. Por otro lado, si tu baja es, por ejemplo, por depresión, un viaje al extranjero puede ser algo muy positivo.

Para viajar, lo mejor es contar con autorización médica: Si tu médico considera que el viaje no afecta a tu recuperación, puedes solicitar un informe que lo acredite y que además el viaje no interfiera con revisiones médicas. Además, en algunos casos, un cambio de ambiente puede ser positivo para la recuperación (por ejemplo, en trastornos de ansiedad o estrés).

Qué dice la sentencia por usar las publicaciones en redes sociales

Otra parte muy interesante a tener en cuenta de esta sentencia es que la empresa usó imágenes que una amiga de la empleada compartió en su perfil de TikTok. De acuerdo con Confilegal, el tribunal acordó que la actuación de la empresa fue proporcional, necesaria e idónea para verificar una posible conducta que interfería en el proceso de recuperación médica.

Aunque el contenido no fue compartido por la propia trabajadora, esta aparecía claramente en las imágenes y fue etiquetada públicamente. La cuenta desde la que se difundieron los vídeos era accesible sin restricciones.

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Según las conclusiones, la inactividad de la trabajadora tras ser etiquetada equivale a un consentimiento tácito. Además, es una red social de acceso público. El tribunal Superior de Justicia de Catalunya descartó la vulneración del derecho a la imagen porque la trabajadora autorizó a su amiga a grabarla y no solicitó la retirada de las publicaciones ni denunció su uso.

Como recuerdan desde el abogado, esta decisión introduce elementos novedosos sobre el equilibrio entre el derecho a la intimidad y a la propia imagen del trabajador y el legítimo poder de control del empleador.

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Cabe decir que antes de la sentencia del Tribunal Superior, en primera instancia, el Juzgado de lo Social nº 15 de Barcelona dio la razón a la trabajadora, entendiendo que la empresa había accedido y utilizado contenido personal sin consentimiento, vulnerando el derecho fundamental a la propia imagen (art. 18.1 CE).

Hay que tener en cuenta con esta sentencia que si apareces en vídeos o fotos etiquetado/a y no has pedido su retirada ni mostrado oposición, se considera que has consentido tácitamente su difusión.

Imagen | Foto de Artem Beliaikin en Unsplash

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Hace unos días analizamos el problema que Portugal tiene con los nómadas digitales. Nuestro país vecino resulta de gran interés para los las personas que trabajan online de países del norte de Europa, donde los salarios son más altos que en el sur y eso está encareciendo enormemente la vida de los portugueses. En España muchas ciudades van viviendo el mismo drama de la gentrificación y el alto coste de la vivienda, lo que se ha traducido incluso en protestas masivas, acusando a la gente que llega con altos salarios de encarecer los bienes básicos de la vida.

Ahora, según datos de Homeclub, la empresa ha registrado un aumento del 42% en solicitudes vinculadas al teletrabajo o a estancias motivadas por el trabajo remoto en Barcelona durante los últimos dos años. “Esta tendencia refleja el posicionamiento de la ciudad como uno de los principales hubs tecnológicos de Europa", afirman desde la empresa.

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Como recoge Idealista, la gente considera que Barcelona ofrece calidad de vida seguirá al alza en los próximos años. "El teletrabajo ha venido para quedarse, y con él, un nuevo perfil de comprador internacional que ve en España una oportunidad para conciliar trabajo y bienestar”, son las palabras de la empresa Sonneil.

De acuerdo con estas empresas que ayudan a gente extranjera en la búsqueda de alquileres temporales, Barcelona es eje central de demanda de los teletrabajadores extranjeros que necesitan alquilar o comprar casa cuando vienen a vivir a la comunidad. Y se concentran en unos pocos barrios: Eixample, Gràcia y Sant Antoni, además de zonas costeras como Sitges o  Castelldefels.

Barcelona quiere eliminar pisos turísticos, pero el problema va más allá

Barcelona planea quitar los pisos turísticos en 2028, y Airbnb ha insistido en numerosas ocasiones en que la vivienda tiene otros problemas. Concretamente, Airbnb reclamó al Ayuntamiento y a la Generalitat que "la regulación esté fundamentada en datos reales de actividad, en lugar de señalar a los alquileres de corta duración como el único responsable de los problemas derivados del turismo de masas y la falta de vivienda".

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Barcelona va ganando contra Airbnb y Booking. El Tribunal Supremo apoya que prohíba los pisos turísticos y ya hay fecha para ello

Hay que recordar que en el mes de julio de 2024 Jaume Collboni, anunció que para noviembre de 2028, Barcelona eliminará las licencias de los 10.101 apartamentos que estaban aprobados como alquileres a corto plazo. Barcelona es la ciudad española más visitada por los turistas extranjeros y, como recordaba CNN el pasado verano, el precio de los alquileres aumentaron un 68% en los últimos 10 años y el coste de comprar una casa ha subido un 38%.

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Además del turismo y los alquileres a corto plazo, Barcelona tiene otros problemas que encarecen la vivienda. Aunque también se ha registrado una caída del precio del alquiler después de que se pusiera un tope.  Fuera de los turistas, esta región es muy popular para nómadas digitales, estudiantes internacionales, trabajadores de empresas internacionales... Los extranjeros con alta cualificación son un 10% de la población de Barcelona, de acuerdo con datos publicados por El País a comienzos de este año, aunque afirmaba el reportaje que no todos ellos tienen altos sueldos.

Pero sí que hay estudios que han descubierto que en las zonas donde hay más pisos destinados al alquiler temporal, también hay unas enormes subidas de precios para la vivienda de larga estancia.

Los nómadas digitales en Barcelona

Como publica Ravalorat, aunque los precios "están subiendo, vivir en Barcelona como nómada digital sigue siendo más asequible que en ciudades como Londres, Ámsterdam o Berlín. Muchos nómadas descubren que pueden vivir cómodamente mientras teletrabajan, especialmente si ganan en moneda extranjera".

Hay que recordar que, en general, para obtener un visado de nómada digital, la gente tiene que tener un ingreso más alto de lo común entre los españoles y además nuestro país lleva años siendo el más atractivo para este perfil de profesionales del norte del mundo, donde los salarios son, de base, mucho más altos que en España.

Además, otro problema que suele registrarse, como explica el informe de Ravalorat, muchos nómadas digitales van y vienen sin integrarse plenamente en la vida local. "Esto puede generar una desconexión, donde las comunidades se sienten transitorias y  fragmentadas. El nomadismo digital sostenible implica contribuir, no solo consumir", explican. Este tema es algo que ya hemos analizado a fondo en Genbeta.

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El informe que acaba de publicar Idealista recuerda que la gran mayoría de los teletrabajadores extranjeros opta por el alquiler, ya que buscan flexibilidad y comodidad en su estancia. En Homeclub, comentan que los extranjeros que teletrabajan prefieren contratos de media duración, generalmente entre 3 y 8 meses, lo que les permite instalarse con tranquilidad sin necesidad de comprometerse a largo plazo.

Imagen | Foto de D Jonez en Unsplash

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A menudo vemos historias de personas que tienen más de un trabajo. Sobre todo en Estados Unidos, donde, en muchos casos, se ha vuelto una necesidad. En ocasiones, las personas tienen su trabajo y luego otras actividades para ingresar dinero extra. Otras veces la gente tiene dos trabajos a tiempo completo al mismo tiempo y usa el teletrabajo para disimular.

Hay quien dice que su trabajo a tiempo completo le lleva muchas menos horas de las 40 semanales y defiende que, si a final de mes, todo el trabajo está hecho, dan igual las horas. También hemos visto casos de gente que confiesa trabajar el mínimo para entregar lo que le solicitan, pero evitando que les encarguen mucho trabajo, algo que pasa cuando saben que eres una persona eficiente.

Hoy tenemos la historia del CEO de una empresa con sede en Barcelona que ha contado cómo se enteró de que uno de sus empleados tenía otro trabajo y por qué decidió despedirlo. Concretamente, es el cofundador y director comercial de una empresa de contratación remota, llamada Metrickal, cuyo nombre es Patrick Synge.

La jornada laboral de cuatro días

En diciembre de 2023, el cofundador de la empresa quería probar la semana laboral de cuatro días, por lo que le pidió a su equipo que instalara DeskTime y rastreara los datos en los ordenadores para comprender cómo pasaban su tiempo sus empleados y poder así ver qué habría que cambiar para mejorar la productividad con menos horas de trabajo.

El software DeskTime es un software de monitoreo que permite a los empleadores "ver no sólo cuánto tiempo estuvieron trabajando los miembros de su equipo sino también qué estaban haciendo exactamente", según explica la propia web de ese software.

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Posteriormente analizó los datos que obtuvo del software y se dio cuenta de que el empleado había estado haciendo cosas durante la jornada laboral que no estaban relacionadas con su puesto en Metrickal.  Además, encontró el nombre de una empresa estadounidense. Según los informes, el empleado pasaba cerca de la mitad de su tiempo laboral trabajando para la segunda empresa.

El jefe ve falta de picardía, porque los empleados estaban informados del plan. "Parece que se olvidó del software de seguimiento, ya que una vez descargado, no requiere ningún encendido y apagado manual. Probablemente lo habría despedido de todos modos, pero los datos rastreados eran la prueba contundente que faltaba", dijo el directivo.

"Tenía la sensación de que estaba haciendo algo más"

Patrick Synge afirmó que ya se imaginaba que algo no iba bien, antes de estas pruebas. El trabajador rara vez cumplía con las fechas de entrega y muchos de sus clientes se habían quejado de él. Afirma el jefe que veía que este trabajador era poco productivo y que eso cargaba con más tareas a sus compañeros.

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"No era justo ni respetuoso con el equipo, y eso es algo que no puedo tolerar". El directivo considera que nadie puede ser tan productivo en dos trabajos a la vez a jornada completa, incluso si utilizan inteligencia artificial.

Antes de despedirlo, el jefe había hablado con su empleado sobre su desempeño, pero aunque hubo ciertas mejoras, siguieron muchos de los problemas. Más tarde, gracias al software, consiguió descubrir que la mitad del tiempo se la pasaba en la web de otra empresa.

Metrickal apoya tener proyectos paralelos

Otra paradoja de esta historia es que la firma, Metrickal, es una empresa de reclutamiento en remoto. Ofrece a sus clientes la opción de encontrar talento ubicado en cualquier parte del mundo, de forma externalizada o deslocalizada y promueve los llamados "side hustle" o trabajos secundarios.

El propio el directivo compartió en su LinkedIn el típico meme de la pareja en la que el hombre mira a otra mujer con deseo y su compañera lo observa con recelo de modo que la mujer celosa sería el trabajo principal y la otra mujer que camina sola sería el segundo trabajo al que el hombre mira con ganas.

Y explica el directivo en su perfil de la mencionada red social, que en "Metrickal buscamos colaboradores emprendedores que quieran vender nuestros servicios de outsourcing a PYMES y que esto es algo que puede empezar como un proyecto paralelo, que va de la mano con el trabajo principal".

Una versión anterior de este artículo se publicó en 2024.

Imagen | Enes en Unsplash

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Hace ahora un año veíamos las conclusiones de un estudio promovido por Sam Altman, el CEO de OpenAI, junto a otras personas, mediante el que repartió millones de dólares para comprobar si la renta básica universal puede reducir el impacto de la IA y qué hace la gente de rentas bajas si tienen un ingreso mínimo.

Luego pudimos ver los resultados de un estudio realizado en la ciudad de Barcelona. Y entre otras conclusiones, se vio que si la gente recibe dinero prefiere no trabajar y destinar su tiempo a cuidar a su familia.

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Ahora vamos a ver otro muy interesante en donde la cantidad de dinero que se daba a las personas fue superior que en el experimento mencionado. También tuvo lugar en Barcelona, entre los años 2017 y 2019 aunque las conclusiones acaban de ver la luz.

Cómo fue el experimento

Cantidad mensual. Se entregaban hasta 1.297 euros al mes a los participantes. Esta cantidad era para familias de cuatro miembros. El mínimo fue de 663 euros para personas que vivían solas, aunque afirman que la gente más abierta a participar era la que tenía hijos. El programa proporcionaba apoyo sin imponer condiciones comunes en otros programas similares, como la búsqueda activa de empleo.

Quién lo organizó. Fue una iniciativa del programa B-MINCOME, que destinó un coste total de 4,8 millones de euros.

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Quiénes recibían este dinero. En total, se seleccionaron 822 hogares de distintos barrios vulnerables de la ciudad. Para iniciar el proyecto se identificaron 5.000 hogares potencialmente participantes a quienes, en septiembre de 2017, se mandaron cartas informativas que les convocaban a unas sesiones en las que se les explicaría el proyecto. Los potenciales participantes estaban identificados por ser hogares con rentas bajas y con un expediente abierto en servicios sociales, por recibir ayudas municipales, entre otros.

Los barrios donde se llevó a cabo el experimento

Cuál era el objetivo inicial. El programa tenía como objetivo combatir la pobreza y la exclusión social mejorando la situación socioeconómica de los hogares. Constaba de dos componentes: apoyo a la renta, la Prestación Municipal de Apoyo a la Inclusión y activación social.

Qué estudiaron: "Estudiamos el impacto del programa en el empleo, la inversión en capital humano (tras la capacitación o educación) y la participación comunitaria", explican los investigadores.

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Cómo dividieron a los participantes

Para poder sabe qué falla en los diferentes programas de renta universal, lo que hicieron fue dividir a los participantes en tres grupos y analizar cada uno por separado y luego los compararon. Recuerda Xataka que en principio iban a ser cuatro grupos pero uno se acabó retirando:

1. Por un lado, estaba el grupo de renta básica condicionada. La percepción de esa renta básica venía condicionada a la participación obligatoria en la política activa asignada. 
2. Por otro lado, el de renta básica en modalidad limitada: "cualquier variación de los ingresos computables del hogar conllevaba la variación proporcional, positiva o negativa, del SMI estimado inicialmente", lo que significa que se reduce la prestación si la persona recibe un salario. Concretamente, quitaban 1 euro de tu prestación por cada euro que percibiera la gente en su salario. 
3. En tercer lugar, los de renta básica con retirada gradual en tramos. En este caso, quitaban entre 0,25 y 0,35 euros por cada euro que la persona recibiera de su salario si encontraba trabajo. Concretamente, la variación de los ingresos computables del hogar solo conllevaba una variación parcial del SMI; se reducía un 25% de los primeros 250 euros netos mensuales ingresados por encima del SMI inicial y un 35% de los ingresos superiores a los 250 euros.

Qué pasa con la búsqueda de empleo

Cabe adelantar aquí que en el segundo caso se desincentivaba la búsqueda de empleo. Pero en el tercer caso, recibir ese tipo de renta básica no desincentivaba a la gente y eso favoreció su inserción laboral. 

En unas conclusiones anteriores del mismo estudio, explicaban los investigadores que, mientras que el resultado principal mostró una disminución del 20% en el mencionado grupo estudiado, el grupo que vio una reducción porcentual de la ayuda en función de sus ingresos vio un aumento del 6,5% en la búsqueda de trabajo remunerado. 

Por otro lado, mientras que los beneficiarios de una renta básica que disminuía acorde a los ingresos recibieron vieron una reducción del 25% en el empleo a tiempo completo, pero aquellos a los que se les proporcionó una renta básica con un impuesto de eliminación gradual del 25%-35% vieron un aumento del 10% en el trabajo a tiempo completo. Estos últimos también se animaron más a emprender.

Y, en general, resulta llamativo que los efectos sobre el empleo de la renta básica son prácticamente inexistentes en los hogares sin hijos, "son considerables y negativos en los hogares con hijos que viven en casa". Es decir que podría deberse, según explica esta investigación a que la gente sustituye la tarea de cuidados por el empleo.

Qué conclusiones sacaron

Según el informe presentado, el impacto general del programa se puede resumir en cuatro partes:

Trabajo. En primer lugar, "encontramos evidencia sólida de considerables efectos negativos en la oferta laboral: después de dos años, los hogares tratados tenían un 14% menos de probabilidad de tener al menos un miembro trabajando, y los beneficiarios principales tenían un 22% menos de probabilidad de trabajar". Es decir que si alguien perdía el empleo, pero estaba en el grupo en el que si encontraban empleo les quitaban dinero de la ayuda de manera directa, había un 22% menos de probabilidades de buscar trabajo que otras de las personas del experimento. 

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Las tasas de empleo. En segundo lugar, las tasas de empleo se mantuvieron bajas seis meses después del tratamiento, lo que sugiere que las decisiones sobre la oferta laboral podrían ser difíciles de revertir.

Participación en la comunidad. En tercer lugar, no hay evidencia de efectos sustanciales en la participación social ni en las actividades educativas.

Cuidados a la familia. Lo que sí es que existe evidencia de que la gente, si no tiene que trabajar, prefiere destinar su tiempo a los cuidados de la familia: hijos, hijas y familiares dependientes. Los investigadores afirman que esta decisión "podría generar externalidades positivas, como mejoras en la educación y la salud de los niños o reducciones de la delincuencia adolescente", además de mejorar la conciliación familiar.

Lo mejor de recibir una renta universal

Algunos de los aspectos positivos que se muestran a lo largo de las conclusiones son los siguientes:

Mejores resultados académicos. También descubrieron que permitir a las familias en riesgo de exclusión destinar tiempo a sus hijos en vez de trabajar redujo la repetición escolar de estos menores. También se redujo el abandono escolar.

Felicidad de pasar el tiempo en familia. Una mujer cuenta que para ella era muy doloroso tener que ver poco tiempo a su hija en el día, mientras su trabajo era cuidar a los niños de una familia. "Cuando obtuve los ingresos del B-MINCOME, pude reducir mis horas de trabajo y pasar más tiempo con mi propia hija, lo que me ha hecho sentir muy feliz y más conectada con ella".

Qué pasa con el ocio. El estudio no percibe ningún efecto significativo entre los hogares que han participado sobre la probabilidad de disfrutar del ocio individual , pero en cuanto al disfrute de actividades de ocio social, el efecto es positivo, en el grupo asignado en modalidad condicionada a una política activa.

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Más consciencia social. "Ha permitido a los participantes disponer de un tiempo para usos sociales que antes no tenían, lo que probablemente se ha traducido en el fortalecimiento de sus relaciones sociales". Aquellas familias que han podido disfrutar de las actividades sociales que antes estaban fuera de su alcance tienen ahora más consciencia de inclusión social y han experimentado una mejora en la calidad de vida.

Poder buscar trabajo con calma para encontrar algo decente. Una mujer explicó que esto le ayudó a darse más tiempo para encontrar un buen trabajo. "No tener la urgencia de tener que pensar qué vas a dar de comer a tus hijos al día siguiente, te da tiempo para pensar dónde puedes llevar tu CV".

Vía | Xataka

Imagen | Foto de Richard Sagredo en Unsplash

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