A pesar de que el discurso contra la inmigración está siendo una baza de muchos líderes del mundo para desviar la atención de otros problemas que sus países y su gestión política sufren, los movimientos migratorios son parte natural de la historia de la humanidad. Recientemente, un estudio realizado por Indeed, portal de búsqueda de empleo, mostraba que el talento nómada está cayendo porque mucha gente decide que prefiere no mudarse de país a lugares donde poder recibir insultos por ser inmigrantes. 

Aun así, hay países que están viendo que necesitan de personas extranjeras para que su economía pueda seguir funcionando. Naciones como Japón, tradicionalmente cerrada a la gente de fuera, aislada en su isla donde llegar sin visado no era posible, está ahora fomentando la llegada de profesionales nacidos en otros países con muchas medidas para atraerlos y ayudarlos a aprender el idioma. La última en unirse a esta tendencia es Nueva Zelanda. 

En Genbeta

El 90% del empleo creado entre enero de 2024 a marzo de 2025 en España fue ocupado por inmigrantes. El por qué es pura lógica

En el caso del país oceánico, al ser también una isla muy alejada de otros países del mundo y en medio del océano, la llegada de personas de otros países solamente puede ser con un visado. Y el país está viviendo un problema demográfico partiendo porque sus propios ciudadanos también deciden buscar otros destinos del mundo en donde llevar a cabo su vida. 

En Genbeta

EEUU ha puesto una tasa de 100.000 dólares para trabajadores extranjeros. China acaba de abrirles la puerta con su nueva visa K

En el año fiscal que finalizó en junio de 2025, se estima que 71.800 ciudadanos neozelandeses emigraron, frente a los 67.500 del año anterior y la cifra récord de 128.750 salidas un año antes. Con este panorama, las empresas han comunicado a los ministros del país que están siendo los migrantes trabajadores los que mantienen la actividad en marcha pero se enfrentan a opciones de residencia limitadas por culpa de las leyes que el país tiene que restringen los derechos de las personas extranjeras.

Cómo será el cambio en Nueva Zelanda

Con esto, Nueva Zelanda flexibilizará las restricciones de residencia mediante reformas migratorias que irá aprobando de manera gradual en este 2025 y luego en 2026, ya que el país enfrenta una salida récord de ciudadanos y una grave escasez de mano de obra en sectores clave. 

En Genbeta

"Borderless talent": la baza que los CEO del mundo tienen para conseguir a los mejores trabajadores y muchas veces pagando menos

Las autoridades afirman que el objetivo es eliminar los umbrales salariales para muchos puestos de trabajo, flexibilizar las normas para trabajadores menos cualificados, ampliar la duración de algunas visas y crear dos nuevas vías de transición del trabajo a la residencia diseñadas para retener a los comerciantes y trabajadores con experiencia que ya contribuyen a las empresas locales. 

El gobierno argumenta que los cambios ayudarán a los empleadores a retener a su personal en un momento en el que las empresas tienen dificultades para cubrir turnos, mientras su población local emigra en masa a otros países. 

En Genbeta

Se calcula que en diez años se jubilarán cinco millones de españoles y sólo dos millones comenzarán a trabajar. No salen las cuentas

El Gobierno ha anunciado hace unos días los primeros cambios cambios en la Visa de Residente de la Categoría de Migrante Calificado que ayudarán a los empleadores a retener a los trabajadores calificados. Se introducirán dos nuevas vías de residencia bajo la Visa de Residente de la Categoría de Migrante Calificado (SMC). Vía de Experiencia Laboral Calificada: para migrantes en puestos calificados (niveles de habilidad 1 a 3) con al menos 5 años de experiencia laboral directamente relevante, incluyendo 2 años en Nueva Zelanda, con un salario al menos 1,1 veces el salario medio. 

En Genbeta

Trabajar desde cualquier lugar del mundo parece idílico, pero hay nómadas digitales que ven que la inestabilidad daña su salud mental

Y luego habrá la "Vía de Oficios y Técnicos" para migrantes en puestos específicos de oficios o técnicos que posean una cualificación relevante de Nivel 4 o superior y tengan al menos 4 años de experiencia posterior a la cualificación, incluyendo 18 meses en Nueva Zelanda con un salario igual o superior al salario medio. Además, los solicitantes deberán cumplir otros requisitos para la residencia, como salud, reputación y el requisito de inglés. 

En Genbeta

Este mapa muestra cómo será el futuro de la Tierra en unos 250 millones de años

Los requisitos de experiencia laboral en Nueva Zelanda se reducirán ligeramente para algunas vías de acceso actuales. Este cambio reduce la cantidad de experiencia laboral en Nueva Zelanda requerida para la mayoría de los migrantes, de un máximo de 3 años a un máximo de 2 años. Esto ayuda a mejorar la competitividad internacional. 

Otros cambios también incluyen la eliminación del requisito de tener un salario mayor al solicitar la residencia. En su lugar, los migrantes solo tendrán que mantener el mismo salario medio durante todo el período requerido de experiencia laboral en Nueva Zelanda. "Estos cambios entrarán en vigor en agosto de 2026 y proporcionaremos información detallada próximamente", anuncian en su web oficial. 

En Genbeta

Canadá abrirá sus fronteras a profesionales tech y nómadas digitales: el mundo está ante una "carrera global" para atraer talento

Como explican fuentes oficiales, el mensaje es claro: Nueva Zelanda está flexibilizando ciertas restricciones de residencia para retener a quienes ya aportan valor. Para muchos migrantes y sus empleadores, este cambio podría convertir un buen empleo en un plan a largo plazo, que ayude a estabilizar empresas y comunidades en un momento en que el país necesita ambos.

Nueva Zelanda tiene una ventaja: buen equilibrio entre la vida y el trabajo

Cabe mencionar aquí que par el país, esta ola de ciudadanos que emigran está siendo un problema de máxima preocupación. La nación tiene algo más de 5 millones de habitantes y. Cuando hace un par de años se fueron un récord de 127.800 personas se analizaron las causas para esta decisión: el alto costo de la vida y la falta de oportunidades laborales llevó a los neozelandeses a buscar nuevos lugares donde trabajar y vivir.  No todos eran nacidos en el país, muchos también eran inmigrantes que se cansaron del país, donde la ley tampoco los acoge fácilmente. 

En Genbeta

En España muchos pueblos necesitan trabajadores y ofrecen alquileres y casas asequibles: esta web recoge toda la información

Pero es un país con una gran ventaja según un estudio reciente. El Índice Global de Equilibrio Vida-Trabajo reveló que Nueva Zelanda fue coronado como el mejor país en cuanto a equilibrio vida-trabajo por tercer año consecutivo, mejorando su puntuación de 2024, gracias en parte a un ligero aumento en el salario mínimo. La plataforma global de RR. HH. Remote estudió los 60 países con las economías más grandes del mundo para medir cuáles permitían a los trabajadores "vivir y trabajar bien". 

El índice midió factores como los descansos remunerados, el pago por enfermedad, las políticas de maternidad, el salario mínimo, la atención médica, la felicidad, el horario laboral, la inclusión LGBTQ+ y la seguridad en general. Cada país se clasificó sobre 100. Los trabajadores pueden disfrutar de 32 días de vacaciones pagadas, seis meses de licencia de maternidad recibiendo el sueldo completo y tiene uno de los salarios mínimos más altos del mundo: 16,42 dólares por hora. 

En Genbeta

Ya hay ciudades que protestan contra los nómadas digitales. Acusan a los que llegan con altos salarios de traer problemas

Por su parte, en la otra punta del ranking, "con la disminución de la seguridad pública y la inclusión LGBTQ+, Estados Unidos ahora tiene el segundo peor equilibrio entre vida personal y laboral, según los datos. Estados Unidos cae al puesto 59 de 60, tras haber ocupado el puesto 55 el año pasado". Se suman la inflación en el país y un salario mínimo muy bajo. EE.UU está por encima de Nigeria que cierra la lista y por debajo de Bangladesh, Egipto o Etiopía. 

Es curioso que cuando los "kiwis" (una forma de autodenominarse entre los nativos de Nueva Zelanda) deciden emigrar se van a lugares donde hablan el mismo idioma, países grandes de la Commonwealth: Australia como primer destino, luego Reino Unido, Estados Unidos, Canadá y, un poco más diferente, Singapur. Por su parte, se calcula que un 27% de su población son inmigrantes siendo la gran mayoría del Reino Unido, y también de China o de India. 

Imagen | Foto de Daniel Tran en Unsplash y Foto de Pin Adventure Map en Unsplash

En Genbeta | Vivir fuera de las grandes ciudades es ahora más caro que nunca: el teletrabajo tiene mucha culpa de ello

Dos grandes plataformas de búsqueda de empleo han anunciado el despido de unos 1300 empleados mientras su empresa matriz, la japonesa Recruit Holdings, dice que quiere reestructurar su imperio tecnológico de RR. HH. para apostar por la inteligencia artificial. Son, concretamente, Indeed y Glassdoor las que sufrirán estos recortes de personal.

En un correo electrónico interno dirigido a los empleados, del que se hizo eco Business Insider, Hisayuki "Deko" Idekoba, director ejecutivo de Recruit Holdings e Indeed, afirmó que los recortes afectarían principalmente a puestos en Estados Unidos en investigación, gestión de personal y sostenibilidad, ya que la IA está cambiando el mundo y la empresa debe adaptarse, según sus palabras.

En Genbeta

La IA está haciendo estropicios en empresas que luego necesitan a profesionales: "Cobro por solucionar problemas causados por la IA"

No es que esos puestos de trabajo vayan a ser sustituidos por IA como tal, ya que afirma que el mercado la contratación se ha ralentizado, lo que lleva a menos volumen de trabajo en las webs del sector. Pero sí llama la atención que la IA se usará para escribir código y también para hacer del proceso de selección "más personal".

Procesos de selección con IA

Según los líderes de las webs de búsqueda de empleo, "la contratación sigue siendo demasiado lenta y difícil, y estamos utilizando IA para simplificarla y hacerla más personal, tanto para quienes buscan empleo como para los empleadores".

En Genbeta

Las entrevistas de trabajo y los procesos de selección son un desastre total. Así es cómo las empresas intentan que vuelvan a ser útiles

Esto resulta chocante porque muchos son los informes que hablan de cómo la intromisión de la inteligencia artificial en los procesos de selección y contratación ha llevado, por un lado, a procesos más impersonales y, por otro, a muchos errores de empresas que están contratando a profesionales falsos. Perfiles perfectos creados con IA, entre otros problemas.

En Genbeta

Las ofertas de trabajo fantasma son cada vez más frecuentes: qué hay detrás de las vacantes falsas que publican las empresas

Incluso desde el Foro Económico Mundial han alertado a las empresas a este respecto, diciendo que la tecnología para filtrar las aplicaciones a vacantes está muy extendida, pero que "contratar en la era de la IA no tiene por qué ser algo inhumano".

La empresa no ha especificado cómo espera que la IA haga los procesos de selección y búsqueda de nuevos empleados "más personal". Lo que ha dicho en un correo electrónico a los empleados y filtrado por medios que "la IA está cambiando el mundo" y que su empresa "debe adaptarse".

En Genbeta

Alguien creó una IA para engañar en entrevistas de trabajo técnicas. Amazon lo denunció y ha acabado expulsado de su universidad

Y hace unas semanas daba una información más concreta de su plan: "Por ejemplo, en Estados Unidos, muchos solicitantes de empleo presentan su solicitud 20, 30, 40 veces, literalmente, en un mes... No debería ser así la experiencia de quienes buscan empleo con un agente de IA". Básicamente, según estas palabras, objetivo es que la IA pueda detectar esto y servir para orientar.

Por otro lado, explicaban que hay pequeñas empresas no saben cómo redactar una descripción de puesto de trabajo para obtener los candidatos que buscan. "¿Qué tipo de habilidades o experiencias se deben exigir, o salario por hora, cómo pueden establecerse y beneficiarse? Este tipo de cuestiones fundamentales deberían ser respondidas por un agente de IA".

IA para escribir código

Además de esto, en una charla informal con inversores hace unas semanas, Idekoba explicaba que "un tercio" del código nuevo de su empresa ya está escrito por IA y predijo que "muy pronto sería el 50%". "Ese debería ser el centro de nuestro nuevo diseño. El cambio de la IA es grande", recogía en estas declaraciones.

Además, explicaba que en esta industria, la mano de obra humana supone un porcentaje de gastos más alto que en otras grandes industrias comparables. El líder señaló el potencial de la IA para reducir este enorme volumen de trabajo hecho por personas.

La reestructuración de Indeed y Glassdoor

Indeed ha sufrido despidos dos años seguidos. En 2024, eliminó alrededor de 1.000 puestos de trabajo, lo que representaba aproximadamente el 8% de su plantilla. El año anterior, la empresa también eliminó 2200 puestos, lo que representaba aproximadamente el 15 % de su plantilla.

La empresa va a integrar las operaciones de Glassdoor en Indeed. Además de recortar alrededor del 6% de la plantilla, algunos líderes con larga trayectoria en ambas compañías dejarán sus puestos.

En Genbeta

Alguien creó una IA para engañar en entrevistas de trabajo técnicas. Amazon lo denunció y ha acabado expulsado de su universidad

Según el correo electrónico, el director ejecutivo de Glassdoor, Christian Sutherland-Wong, dejará la compañía el 1 de octubre tras una década de gestión. LaFawn Davis, director de Recursos Humanos y Sostenibilidad, también dejará Indeed en septiembre.La reestructuración se produce apenas unas semanas después de que Idekoba regresara como director ejecutivo de Indeed, cargo que ocupó también entre 2013 y 2019.

Imagen | Foto de Syntechs Robotics en Unsplash

En Genbeta | Los jóvenes lo tienen difícil para encontrar trabajo. No es porque no haya, sino que las empresas no se fían de su ética laboral

En Genbeta | Python sigue reinando como lenguaje de programación, con C muy cerca. Y SQL es cada vez más útil para encontrar trabajo

Una persona ha compartido una creación tecnológica en diferentes canales del foro Reddit que va a ayudar a la gente a encontrar trabajo en remoto. Se trata de una inteligencia artificial bautizada como JobGPT que ayuda a la gente a hacer su CV.

El usuario cuenta que dos de sus antiguos compañeros de trabajo se vieron  afectados por la ola de despidos y le contactaron para preguntarle si  podía ayudarlos a encontrar trabajos remotos, ya que ambos estaban trabajando online y necesitaban seguir así por tener responsabilidades familiares.

Genbeta

Los millennials ya son unos "vejestorios" para las empresas tech. La Generación Z le come la tostada a los profesionales mayores

Ese fue el punto de partida para comenzar a crear una herramienta de inteligencia artificial que ayuda en "la creación de una candidatura perfecta" (esto de acuerdo a las palabras de su creador). Esta semana veíamos la historia de un hombre que afirma que buscar trabajo es un empleo a jornada completa por todo el esfuerzo que supone personalizar cada vez que se postula a un empleo.

Hay excelentes webs para encontrar trabajo remoto

Si bien existen excelentes sitios de trabajo remotos como RemoteOk, etc., aun así tenías que buscarlos y presentar tu  solicitud con regularidad, lo que es la parte más trabajosa del proceso.

Eso es lo que ha dicho el emprendedor que explica que para abordar este problema que encuentran las personas en busca de empleo, decidió comenzar buscando sitios de reclutamiento como Workday & Greenhouse en busca de ofertas de trabajo, "los analicé en  busca de ubicación, salarios, etc". Luego conectó el modelo GPT de OpenAI para responder preguntas de solicitud basadas en el  currículum/perfil, controlando todo a través de la automatización del  navegador.

Y explica que "el resultado es que la plataforma ahora puede postularse a trabajos  (remotos u otros) con un solo clic". También cuenta el programa con una opción de modo automático, que puede seleccionar los trabajos según las  preferencias de cada uno y postularlos regularmente.

Más de 100.000 solicitudes enviadas en ocho meses

Para usarla tienes que rellenar un perfil con tu información profesional: estudios, experiencia, idiomas y demás datos de interés para las empresas. Por su parte, en la plataforma encontrarás ofertas de trabajo varias. Con tu perfil ya hecho, luego puedes ir enviando tu aplicación a esas vacantes.

Genbeta

Casi un millón de jóvenes en España son 'ninis': la Generación Z que ni estudia ni trabaja tiene quien defienda su decisión

Es una plataforma de inteligencia artificial poco conocida, que es de pago, y su creador está contento por la "acogida sorprendente desde su lanzamiento", con más de 110.000 solicitudes totales enviadas hasta la fecha en 8 meses.

El 23% de los empleos solicitados son para puestos remotos. En su perfil de Reddit, el creador pide a otra gente ideas para ir mejorando la plataforma. Al mismo tiempo, hay usuarios de Reddit que se quejan de que es una plataforma de pago y más costosa que LinkedIn Premium.

Imagen | JobGPT

En Genbeta | El teletrabajo resulta en mayor insatisfacción laboral que estar en una oficina según una encuesta y hay una razón para ello

Sean Tetpon es un hombre de 55 años, con una buena carrera laboral como gerente de comunicaciones que ha ocupado puestos donde ganaba sueldos de "seis cifras" es decir de, como mínimo, 100.000 euros anuales, y que tras perder su empleo no encuentra otro. Dice que ha aplicado a 1.000 vacantes y que ve la búsqueda de un nuevo empleo como "un trabajo a tiempo completo".

Ha querido compartir su historia con los medios y resulta muy chocante. Cuenta que estuvo trabajando en varias empresas grandes, aunque fue despedido de una de ellas en el año 2019. Pasó una temporada conduciendo para Lyft (como Uber o Cabify en mercados como Estados Unidos) y también para Uber y consiguió un trabajo en 2021. Sin embargo, fue despedido en septiembre pasado y no ha conseguido otro trabajo desde entonces.

Genbeta

Google ya no es el 'trabajo de tus sueños': los recortes y despidos masivos están mutando la cultura laboral de la empresa

Aunque su situación es en Estados Unidos y no en España, siempre es interesante analizar estas perspectivas porque, en un mundo global los problemas de unos también pueden acabar siendo el contexto económico y social en otra punta del mundo.

Muchas personas cualificadas

Él recuerda todos los despidos que se han llevado a cabo en su país en muchísimas empresas. Considera que cuando salen los informes de empleo y pintan un panorama optimista, no reflejan la situación de las personas con carreras universitarias y trabajo de oficina.

"En las corporaciones estadounidenses siguen habiendo despidos y, como resultado, veo que, para los puestos a los que me postulo, hay muchos candidatos altamente calificados que compiten por un número limitado de puestos", añadió. Tetpon cree que su edad y la naturaleza altamente competitiva de su industria han contribuido a que le resulte difícil conseguir un nuevo puesto.

Genbeta

Cómo ser feliz en el trabajo (o intentarlo): un reconocido portal de búsqueda de empleo da varias claves

Durante sus años universitarios, Tetpon consiguió hacer prácticas en IBM, lo que le permitió conseguir un puesto a tiempo completo que duró más de 15 años. Ascendió hasta convertirse en gerente de comunicaciones globales, ganando un salario de seis cifras. Posteriormente, pasó a otras empresas en puestos similares.

La primera experiencia de Tetpon con el desempleo ocurrió entre 2019 y 2021, coincidiendo con una ola de despidos y en esos momentos condujo para Uber y Lyft y trabajó como autónomo para clientes corporativos. Tetpon consiguió un nuevo trabajo en 2021, pero su empleo duró poco. Fue despedido nuevamente en septiembre de 2023.

Imagen | Foto de grayom en Unsplash

En Genbeta | De los grandes despidos al ostracismo: estas son las técnicas que  usan las tech para que sus trabajadores se aburran y dimitan

El egosurfing es una práctica también conocida como 'vanity searching', y consiste en buscar tu propio nombre en internet para ver qué  información personal está disponible. Y no creas que es algo negativo, sino que al contrario.

La Organización de Consumidores y Usuarios (OCU) recomienda su práctica por motivos de ciberseguridad y de reputación online.

Recuerda el organismo que ayuda a la ciudadanía a saber respetar sus derechos como consumidores que esta práctica es muy común entre la Generación Z pero los millenials y generaciones mayores no deben perderla de vista.

En Genbeta

La Generación Z lo tiene incluso peor que los millenials para vivir con sus sueldos: las cifras muestran que tienen motivo de queja

Dicen desde la institución que nuestras comunicaciones están en un servidor de Internet (Gmail,  Whatsapp…), nuestras fotos, en la nube; nuestra información personal o  sobre nuestros amigos en las redes sociales (Instagram, Facebook). Ya  nos hemos acostumbrado a esta vida online... pero el problema se produce cuando aparece de manera pública y accesible a todos alguna información que es privada.

Por qué es importante practicar el egosurfing

Según la OCU, esta es una medida de ciberseguridad. Debes comprobar que no haya información tuya privada y comprometida o incluso falsa.

Además de eso, "también es una herramienta útil para la búsqueda de empleo" porque los empleadores pueden siempre buscar tu nombre en la red y tienes que ser consciente de que todo esté en orden.

En Genbeta

La generación Z pone en jaque las dinámicas de las empresas: cinco cualidades de los jóvenes para los que ascender no es prioridad

Buscar en Internet qué hay publicado sobre ti, es decir, practicar el egosurfing,  te permitirá comprobar qué informaciones circulan sobre ti, qué datos o  informaciones son accesibles por cualquiera y ser conscientes de ello.  Así además podrás y localizar contenido no autorizado o inadecuado, para  eliminarlo o modificarlo en caso de que sea necesario.

Cómo hacer egosurfing y cómo borrar cosas que no estéen bien

Solo necesitas acceder a un buscador cualquiera (o incluso a todos porque la información que saldrá puede variar) y escribir tu nombre entre comillas para ver resultados más precisos. También puedes buscar tu dirección, números de identificación personal, correo electrónico, y otros datos.

En Genbeta

Multa récord de la AEPD a Google (10 millones de euros) por boicotear el ejercicio del 'derecho al olvido'

Probablemente, si no eres un usuario público de redes sociales, solo aparezcan tus perfiles públicos de algunas redes sociales (Linkedin, Facebook, Instagram). Dicen desde la OCU que "es recomendable realizar otra búsqueda, variándola ligeramente: añadiendo tu ciudad, la empresa, algún dato… y ver qué encuentras.

Si no has encontrado gran cosa, enhorabuena: has hecho un buen  trabajo configurando tu privacidad online y de momento no parece que  hayas sido víctima de una filtración.

Qué hacer si quieres quitar alguna información

Si ves que hay datos sobre ti que consideras que deberían ser privados puedes revisar la configuración de privacidad de tus redes sociales. Establece quien puede etiquetarte, qué pueden ver tus amigos o tus conocidos, quien puede ver tu contenido… También puedes ponerte en contacto con las redes sociales para que borren contenido sobre ti que no querías que estuviera ahí si no has dado tu consentimiento.

En los ajustes de la herramienta es probable que encuentres guía  para ver donde denunciar tu caso: debería haber alguna sección  denominada "ayuda" o "seguridad" deberías poder reportarlo.

En Genbeta

Si encuentras una foto tuya circulando por Internet sin tu permiso, puedes ejercer tu derecho de supresión: qué es y cómo hacerlo

Algo muy importante es que puedes ejercer tu derecho al olvido. El Reglamento  General de Protección de Datos establece que cualquier persona tiene  derecho a pedir que, bajo ciertas condiciones, los enlaces a sus datos personales no figuren en los resultados de búsqueda en Internet realizada por su nombre. Esta posibilidad es "ejercer el  derecho al olvido" y el INCIBE ha detallado cómo hacerlo.

En Genbeta | Te apuntaste a la Lista Robinson, pero te siguen llegando llamadas comerciales: así puedes reclamar ante la AEPD

Imagen | Foto de Benjamin Dada en Unsplash 

Ashley McGuire compartió una publicación en Facebook pidiendo ayuda para localizar a su marido "desaparecido". La mujer contaba en un grupo (por cierto, un grupo creado para que haya mujeres que puedan comprobar si su pareja está saliendo con alguien más porque es algo demasiado común parece ser y es un grupo privado) que hace un año, su marido había desaparecido de su vida cuando ella se quedó embarazada de su segundo hijo.

La gente se puso manos a la obra y el hombre, llamado Charles Withers, tiene una inmensa huella digital que ha llevado a que ahora podamos saber muchísimas cosas de su vida. La publicación de la polémica dice así:

En Genbeta

El misterioso creador de Bitcoin lleva más de 13 años desaparecido. Ahora, su cartera original ha recibido un millón de euros

"Este es mi esposo, Charles Withers. Le encanta ser el centro de atención, pero no estoy segura de cuánto le gustará esto. El año pasado, cuando estaba embarazada de nuestro bebé más pequeño, él decidió que ser marido y padre ya no era el estilo de vida que quería y desapareció sin dejar rastro".

Capturas de pantalla

La mujer explicaba que su marido cambió su número de teléfono, que es británico y "encantador" y que es chef y probablemente trabaja en la industria hotelera en algún lugar. La mujer explicaba que simplemente quería divorciarse de él, algo imposible si está desaparecido y, por tanto, no le firma los papeles.

Un hombre y sus aplicaciones de citas

Una publicación posterior reveló que el chef tenía su propio restaurante y que era también un estafador (nada sorprendente de una persona que abandona a su familia). Vendió una "tonelada de tarjetas de regalo y luego tomó el dinero y cerró el negocio, dejando a todos los clientes y empleados con pagos impagados".

Además, el hombre es un asiduo de las apps de citas. Según parece, muchas mujeres escribieron a Ashley McGuire para comentarle que habían coincidido con él en aplicaciones de citas. Entre los cientos de comentarios hay incluso de algunas mujeres que tenían pruebas de que habían coincidido (e incluso conocido) con el marido, mostrado capturas de pantalla.

En Genbeta

Si no tienes más privacidad navegando es porque no quieres: cómo configurar el navegador y las extensiones para que no te rastreen

Solo 21 horas después de su primera publicación, McGuire decía (como comparte una usuaria en X, ya que no se puede ver la publicación al ser un grupo privado, al que hemos pedido acceso pero estamos a la espera, por cierto) que ya tenía material "más que suficiente" para poder ubicar a su marido. Y también se mostró preocupada incluso por la seguridad del hombre ahora que tantísima gente sabía cómo es este señor que abandonó a su familia y estafó a gente con un negocio.

Es curioso que el hombre ha desaparecido hace un año y las redes sociales han obrado la magia en horas. No solo se han conocido estas informaciones mencionadas en menos de un día. Una mujer, por ejemplo, dice que vio un vídeo de él en un bar cantando karaoke unos días atrás. El hombre cambió su teléfono, desapareció de su familia, pero tiene una enorme huella digital que lo ha delatado. Sobre todo en apps de citas. 

Imagen | Foto de Ehimetalor Akhere Unuabona en Unsplash 

En Genbeta | Un hombre acepta un nuevo empleo, deja su empresa y antes de empezar rescinden su contrato. Lo que pasa luego aún le cabrea más

Cada vez es más fácil encontrar cosas en Internet. Escribimos algunos términos, seleccionamos algunos filtros si estamos buscando un contenido particular (imágenes, vídeos, noticias)… et voilà! Resultados servidos en bandeja. Pero, claro, no siempre resulta tan fácil: en ocasiones, podemos tener algo en mente y no saber cómo describirlo en términos que podamos teclear en un formulario de búsquedas.

Como, por ejemplo, cuando tenemos una melodía en la cabeza y queremos encontrar el videoclip de la canción a la que corresponde. ¿Cómo describes eso? Lo lógico sería silbarlo o, mejor, tararearlo, ¿verdad? Pues eso mismo han pensado los responsables de YouTube.

Y es que la app móvil de YouTube ha introducido —por ahora, sólo para algunos usuarios, y sólo en fase de pruebas— una función utilísima que permite a los usuarios encontrar canciones tarareando o susurrando la melodía. Si se consolidara e implementara de forma generalizada esta funcionalidad en una de las aplicaciones más usadas para acceder a música en todo el globo, podría cambiar la forma en que experimentamos la música.

Cómo funciona

Esta nueva funcionalidad de 'búsqueda por tarareo' funciona gracias a un sistema basado en el aprendizaje automático (esto es, gracias a la inteligencia artificial), como señala Krishna Kumar, gerente de producto de Google. El proceso implica comparar las secuencias tarareadas con miles de canciones en la base de datos global y encontrar coincidencias en tiempo real. Es un proceso que aprovecha la melodía única de una canción grabada en estudio y la compara con el tarareo o el susurro del usuario.

En Xataka Móvil

Hace tiempo que no uso Shazam. Puedo encontrar una canción tarareando y desafinando con la app de Google

Para acceder a esta función, los usuarios deben activar la búsqueda por voz dentro de la aplicación de YouTube. Una vez activado, pueden tararear o cantar una canción durante al menos tres segundos, tras los cuáles la app decodificará la melodía y buscará en su enorme biblioteca musical de YouTube para encontrar coincidencias.

Una vez identificada la canción, los usuarios son dirigidos a vídeos relevantes que presentan la canción buscada, ya sea el vídeo musical oficial, contenido generado por usuarios o alguno de los populares "Shorts".

La integración de esta función también podría influir en el algoritmo de recomendaciones de la plataforma, lo que llevaría a un contenido más personalizado y relevante para cada usuario.

No es la primera vez que vemos esta tecnología en acción: Google, la empresa propietaria de YouTube, ya lanzó hace tres años una función similar para su asistente de voz, Google Assistant. La novedad es que implementarlo en YouTube permite a los usuarios realizar estas búsquedas musicales sin tener que cambiar de aplicación.

Vía | Techcrunch

Imagen | Pixabay

En Genbeta | La inteligencia artificial permite lanzar "el último disco de los Beatles" gracias a una vieja cinta de Lennon de 1978

Un ex reclutador de Google ha revelado algo que ha aprendido en sus años de experiencia eligiendo candidatos para grandes empresas. La mayoría de los buscadores de empleo se están saltando un paso importante.

Nolan Church, que además de Google también ha sido reclutador en DoorDash, dijo que los solicitantes deberían enviar un mensaje de seguimiento después de presentar la solicitud.

Church dijo que los solicitantes de empleo que envían un mensaje personalizado después de su solicitud podrían aumentar sus posibilidades de obtener el puesto.

Cómo hacer este seguimiento

De acuerdo con Church, los solicitantes de empleo pueden enviar este tipo de mensajes al gerente de contratación o al director ejecutivo de una empresa por correo electrónico o sitios de redes profesionales como LinkedIn, dijo.

Al llegar hasta el CEO de la empresa, te aseguras de que este también se entera de tu gran interés. Y lo más probable es que el CEO reenvíe el mensaje a los reclutadores, por lo que también estos serán conscientes de esto.

Church, que ahora es fundador y CEO de Continuum, le dijo a CNBC que cuando el director ejecutivo de DoorDash, su antigua empresa, recibía estos mensajes "me los reenviaba directamente a mí cada vez". Y la firma atendía llamadas con estos "ansiosos" solicitantes alrededor del 90% del tiempo.

Otros consejos de este experto

En el pasado, Nolan Church ha dado otros consejos. Por ejemplo, siempre es recomendable redactar las responsabilidades que hemos tenido y al final todas las actividades que se han hecho en el puesto. Pero este reclutador afirma que "cuando las personas describen lo que han estado haciendo, a menudo les resulta difícil ser concisos".

La recomendación del reclutador es que precismente debajo de cada puesto de trabajo que aparece en el currículum aparezca esta información en varios puntos de una línea, sin pasarse. Es decir, se necesita ser concisos.

En Genbeta

Tener un mal currículum te hace perder oportunidades: las mejores webs (y consejos) para convencer de lo que vales

Como ha recordado, debemos tener en cuenta que un reclutador puede leer a diario cientos de currículums muy diferentes, y nosotros como aspirantes debemos facilitar esta tarea. Esto se consigue siendo lo más conciso posible.

Imagen | João Ferrão en Unsplash

Vía | CNBC

En Genbeta | https://www.genbeta.com/a-fondo/ceo-startup-ha-revisado-2-000-curriculums-dice-que-mayoria-tiene-estos-mismos-errores

Gracias a la galopante inflación (que venía creciendo ya desde hace meses) y a las recientes sanciones contra Rusia por la invasión de Ucrania (que, extrañamente, está pagando de su bolsillo el contribuyente europeo) cada vez es mayor la importancia de optimizar nuestro gasto en combustible, buscando el máximo ahorro posible.

Y la información necesaria para planificar ese ahorro está disponible ahí fuera: sólo hace falta saber buscar. O, como en este caso, tomar nota de los recursos online que hemos reunido para ti.

Geoportal Gasolineras

El propio Gobierno, a través de su Ministerio para la Transición Ecológica y el Reto Demográfico, nos ofrece la plataforma web llamada 'Geoportal' aunque puede inducir a la confusión, porque el mismo ministerio ofrece también otro servicio totalmente distinto con el mismo nombre. De hecho, su app en Android recibe el nombre de 'GeoGasolineras'.

Esta herramienta gratuita, que muestra la localización e información de todas las gasolineras de España, se actualiza cada 5 minutos… lo cual resulta muy útil porque entre los datos que actualiza se encuentran los de los precios de los distintos tipos de carburante (y los planes de descuento disponibles).

Además de revisar una a una las gasolineras que más nos interesen, el portal nos ofrece también una función de búsqueda según localización, horarios, tipos de carburante, marca, tipo de atención al cliente, etc.

Por último, otra útil función de este portal es que nos ayuda no sólo a tener localizadas las gasolineras más baratas de nuestra zona, sino también las que nos podremos encontrar a lo largo de una determinada ruta, para que podamos decidir dónde parar para ahorrar más.

En Xataka

Lo sentimos: actualizar el "software" de un diésel para que funcione con combustibles ecológicos no es realista

Komparing

Esta sección del comparador de Komparing nos permite detallar una ruta (pudiendo geolocalizar el inicio de la misma si lo deseamos), y la plataforma nos mostrará el mejor camino para llegar al destino deseado… además de todas las gasolineras que nos encontraremos en el camino (y en los alrededores del mismo). Si clicamos en los iconos de las mismas, se nos mostrará una ficha con los precios actuales de cada carburante disponible.

Si sólo nos interesa buscar las gasolineras más cercanas, sin detallar ruta, debemos buscar en esta otra sección, indicando el combustible de nuestro interés: los resultados se nos mostrarán organizados automáticamente por precio.

El Precio de la Gasolina

ElPrecioDeLaGasolina.com es otra de las opciones que tenemos disponibles; en este caso, nos permitirá buscar una dirección escrita o clicar en un punto del mapa de la pantalla, mostrándonos a continuación:

• Un listado de las gasolineras con los precios más económicos de cada carburante cerca del punto seleccionado.

• Un listado de las gasolineras más cercanas al punto seleccionado.

• Todas las gasolineras de la zona, destacadas en el mapa.

DieselOGasolina.com

DieselOGasolina.com es una web muy similar a las anteriores. Al margen de mostrar en portada un histórico con los precios de los principales combustibles durante las últimas horas (además de la media de hoy, ayer y el máximo histórico), su principal servicio es proporcionarnos un buscador de gasolineras cercanas a la dirección que le proporcionemos.

Los resultados nos mostrarán de un sólo vistazo los precios de todos los carburantes disponibles en cada una de ellas, ordenándolas por cercanía. También nos proporcionará acceso a las fichas individuales de cada gasolinera.

Gasolineras.eu

Por último, Gasolineras.eu nos permitirá buscar las gasolineras por municipios. Aunque se agradecería poder geolocalizarnos y/o que se mostrasen las gasolineras cercanas al margen de límites municipales, este portal cuenta con un punto positivo: su tabla de resultados es la que mejor y más rápidamente nos permite hacernos a la idea de dónde deberíamos rellenar nuestro depósito… si no buscamos en grandes municipios con miles de resultados como Madrid capital, claro.

Daniel Russell, científico investigador senior, que lleva 14 años en Google, publicó hace unos días un documento indicando los errores más comunes que cometemos y que nos llevan a no encontrar lo que buscamos.

Con esta nueva información de Russell y otros trucos que ya conocemos de antes podrás conseguir resultados más precisos cuando hagas una búsqueda en la más famosa plataforma para esta misión (sin olvidarnos de que hay otras).

Los más importantes (y sencillos) trucos que debes tener en cuenta al hacer tus búsquedas son los siguientes:

• Añadir comillas para que no se escape ni una palabra. Si quieres buscar el título de algo (una película, canción, libro...), el nombre de una persona o una frase que quieres que aparezca tal cuál. O también si una de las palabras no puede faltar en el resultado, debes usar comillas. Bien para encuadrar dentro de ellas toda la frase o bien para esa palabra imprescindible que tiene que estar, sí o sí, en los resultados.

• Usa guiones si quieres excluir palabras. Por el contrario, si el objetivo es excluir alguna palabra, debes poner ese término (uno o varios) entre dos guiones. Por ejemplo, quieres buscar información sobre la historia de México pero quieres evitar que se hable de su prehistoria. Esta última palabra iría entre guiones: -prehistoria- y el resto de las palabras de tu búsqueda no necesitarían nada más.

En Genbeta

Dos de cada tres veces que un usuario buscó en Google en 2020, no hizo clic para acceder a otra web: las causas que lo explican

• Usa el más (+) para incluir una palabra forzosamente. Al igual que sucede con el entrecomillado ya mencionado, si incluyes + antes y después de una palabra quiere decir que necesariamente tiene que estar en las páginas que aparezcan como resultados.

• Añade puntos entre números si quieres que la búsqueda incluya un rango amplio de números. Imagínate que quieres buscar datos sobre algo acontecido entre los años 1985 y 2010 pero no sabes exactamente qué año o años y quieres que Google pueda rastrear todos esos números. Incluye dos puntos y sin dejar espacio. Por ejemplo, en el caso que mencionamos, imagínaet que quieres buscar la mejor música pop en el mencionado periodo de tiempo. Puedes buscar: mejor música pop 1985..2010.

• Una barra vertical para decir un "o". Si quieres que una búsqueda te ofrezca resultados de algo o algo más diferentes, incluye entre esas dos palabras una barra vertical |.

En Xataka

Historial de navegación de Google: cómo ver, descargar o eliminar tus búsquedas

• Si quieres que la búsqueda sea en determinado sitio web usa site:. Si la web donde quieres buscar algo no ofrece buscador o el servicio que ofrece no es bueno, solo debes incluir site: y el nombre de la web y luego lo que buscas. Por ejemplo, para buscar en Genbeta información del posible Windows 11 que podría llegar este mes debes indicar en la barra de búsquedas de Google lo siguientes: site:genbeta.com Windows 11.