Conocer bien a la gente joven es esencial para poder convivir en el entorno laboral, atraer su talento y lograr retenerlo.
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La Generación Z tiene expectativas de sus empresas altas, pero viables. Aquí es lo que esperan
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Conocer bien a los jóvenes es muy importante para las empresas: si quieren atraer nuevo talento y luego conseguir retenerlo, no vale ignorar las necesidades y peticiones de los trabajadores
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Perder talento y usar el tiempo en reclutar a nuevos profesionales es un proceso costoso
Además, una alta rotación de empleados puede bajar la moral y puede afectar la productividad
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Hay gente de acuerdo con la idea de este reconocido experto y es que dicen que las empresas van a LinkedIn a buscar talento en general y no solo gente desempleada
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El ex líder de Apple dedicaba "un día a la semana a ayudar con la contratación", porque consideraba que como jefe "es una de las tareas más importantes que puedes hacer"
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La razón de la Generación Z para hacer algo como pasar un proceso de selección y luego pasar de la empresa es que esto les hace "sentirse dueños de su carrera"
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Conocer las tendencias del mercado laboral español ayuda a las empresas a retener y captar el talento
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Analizamos la situación en el sector de las grandes tech donde los despidos no paran y también los buenos resultados económicos
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Trabajar en una Big Tech siempre se ha visto como un sueño, pero ahora, saber que son empresas que van quitando prestaciones a sus trabajadores las hace perder talento
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En este 2023 hemos compartido muchas historias de jefes protagonizando momentos incómodos. Aquí un recopilatorio de excusas, a veces absurdas, para volver a la oficina
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El CEO de un gigante de ventas online pide a la gente trabajar más horas (sin subir el sueldo) y ver cómo gestionar eso con su vida privada
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Entender a las nuevas generaciones es clave para atraer su talento y retenerlo. Las encuestas y estudios ven que la Generación Z y los jóvenes millenials quieren aprender
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Las ofertas de trabajo que mencionan la Inteligencia Artificial se han más que duplicado en España en los últimos dos años. Dice LinkedIn que los departamentos de RRHH son más importantes que nunca antes.
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Una investigación descubre que el personal de recursos humanos descartaría una candidatura hecha con IA
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Hay una forma de conseguir a buenos profesionales para tu empresa: las referencias de candidaturas. Te explicamos cómo funciona y por qué ha ganado popularidad.
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Las malas formas del CEO terminaron de redondear la polémica.
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La mayoría de los trabajadores serán calificados como "con base en casa" y unos pocos, por las características de su puesto, tendrán como su lugar de trabajo habitual la oficina.
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El CEO de la compañía, Jack Dorsey, les ha escrito hoy a todos sus empleados un e-mail anunciando esta nueva medida.
Leer más »RRHH:Este líder recomienda que dejes de criticar a la Generación Z y dediques tiempo a comprenderla y adaptarte a ella: da estos consejos.Todos los...
