talento

Las empresas no deben nunca perder esto de vista, porque llega con un costo: es mucho más caro reemplazar el talento que cultivar el que se tiene

Esta generación de gente joven está entrando de lleno en el mercado laboral y conocerla y adaptarse a sus exigencias ayudará a las empresas a atraer talento. Lo contrario se traducirá en pérdida de productividad

Trabajar en una Big Tech siempre se ha visto como un sueño, pero ahora, saber que son empresas que van quitando prestaciones a sus trabajadores las hace perder talento

Según 300 empresas, el problema de escasez de talento empeora en el 2024, en un contexto complejo donde se esperan problemas económicos

Entender a las nuevas generaciones es clave para atraer su talento y retenerlo. Las encuestas y estudios ven que la Generación Z y los jóvenes millenials quieren aprender

Los trabajadores del sector tecnológico esperan un cierto nivel de transparencia y, si la empresa no da ciertos detalles en su oferta de trabajo, puede perder muchas candidaturas.

El juego sucio de Steve Jobs para que Google o Adobe no pudieran acercarse a los trabajadores de Apple lo muestra estos mails

Existe la necesidad de que tanto los empleadores como los trabajadores se adapten a la evolución de las necesidades de competencias, en el contexto de las transiciones verde y digital.

Hay una forma de conseguir a buenos profesionales para tu empresa: las referencias de candidaturas. Te explicamos cómo funciona y por qué ha ganado popularidad.

Las empreass ya entrevistan a gente de otros países.

¿Lo malo? Que flaqueamos (y empeoramos) en talento digital.

Una de las cosas que no le falta a Internet es talento. YouTube es la mejor muestra de ello: hay vídeos con todo tipo de talentos y de todas las edades (incluidos chavales de cinco años que tocan mil veces mejor que tú el instrumento...