Trabajar como desarrollador

Una empresa hace informe sobre los "sentimientos" de los profesionales tech para que las empresas sepan cuidar a sus trabajadores y retener el talento

2 de cada 3 trabajadores británico aceptarían un recorte salarial con tal de tener un día libre a la semana más

Hay gente que vive muy alejada de las ciudades donde se ubican la mayor parte de empresas y eso les obliga a hacer largos desplazamientos a diario para ir a trabajar

La OCDE recoge cada año cuántas horas trabajamos en cada país y, si miramos la productividad en cada lugar, trabajar más no lleva a mejores resultados

Las empresas flexibles se muestran muy abiertas a los cambios, como se puede ver en esta encuesta de Infojobs en España

Shaan Pruden lleva décadas en una de las mayores tech del mundo. Entró cuando Jobs estaba fuera, despedido de su propia empresa

Te mostramos webs y empresa donde puedes encontrar trabajos online desde cualquier lugar del mundo.

Hay grandes empresas como Unilever o Ford que permiten a sus trabajadores dividir un solo puesto entre dos personas. Y cuentan sus experiencias. También descubrimos webs que ayudan a hacerlo posible.

El antiguo líder de Google habla de cómo es el perfil de divo y de lo difícil que es trabajar con ellos. Y hace una clara diferencia con los "bribones" que también incomodan pero no obtienen logros, solo hablan de ellos.

Así se comportan estos trabajadores que acaban creando dinámicas tóxicas de trabajo y que resultan muy molestos entre sus compañeros.

La tasa de vacantes está en máximos históricos en la eurozona y la gente está dejando sus trabajos en busca de mejores oportunidades. No solo importa el dinero, que también, pero ofrecer buenas condiciones sirve para atraer talento.

"Los trabajadores de alto rendimiento aumentan el rendimiento de los que les rodean. Esto se degrada gravemente cuando los que más rinden (que son los más capaces de prosperar con el trabajo en remoto) trabajan desde casa"