Hay investigaciones y estudios que han descubierto que hay empresas que han decidido pagar menos a la gente que decide trabajar desde casa y que hay trabajadores que también aceptarían un sueldo más bajo a cambio de tener cierta flexibilidad laboral.
Hoy recogemos una historia en primera persona de una ingeniera senior, experta en 'machine learning' o aprendizaje automático, que ha contado que cuando su empresa exigió a la plantilla a volver a la oficina, ella optó por aceptar un empleo en remoto que estaba peor remunerado.
Como recoge Business Insider, si bien el salario era similar al de su puesto anterior, sus bonificaciones y concesiones eran mucho peores. Esto a pesar de que cuando llegó la pandemia hace cinco años, lo que obligó a la gente a teletrabajar para mantener la distancia social, dice que no se sentía cómoda con la idea de hacer sus tareas en remoto, fuera de la oficina porque dice que valora "la energía presencial de trabajar con tu equipo".
Un cambio de empresa
Pero con el tiempo, acabó amando el teletrabajo. Cuando su antiguo empleador se unió a la lista de empresas que exigían el regreso a la oficina, decidió dejar su empresa, tras ocho años, y buscar un puesto remoto, aunque con peores condiciones. "No se arrepiente de haber tomado la decisión", según cuenta el medio que recoge su historia.
Al mismo tiempo, las ventajas que remarca es cómo el teletrabajo ahorra al día horas de desplazamiento (ella vive en Washington D.C, que es una gran ciudad) y afirma que claramente ahorra al no tener que desplazarse a la oficina. "Antes de la COVID, viajaba un poco más de una hora en cada trayecto, todos los días y valora que el teletrabajo le haya permitido recuperar tiempo y gastar menos ya que cada día, gastaba unos 14 dólares para ir y volver de su oficina.
"No entendía realmente lo que el viaje diario le quitaba a mi vida", dice la ingeniera que ahora gana 5.000 dólares menos y tiene menos bonificaciones y opciones sobre acciones, ya que antes tenía acciones de la empresa donde trabajaba, lo que le daba ingresos extra y ahora esto no es así.
Hay que recordar que reconocidas empresas como Dell ha dicho a sus empleados que si no quieren volver a las oficinas tendrán también que asumir que no pueden aspirar a ascensos dentro de la firma.
Imagen | Foto de Christin Hume en Unsplash
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