Este megaestudio ha querido saber qué es lo que fomenta y mata la innovación entre trabajadores y han descubierto que el modelo de trabajo más adoptado, el híbrido, es el peor. Hay razones de peso para ello
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Es más probable que los empleados acepten la IA si está ahí para ayudarlos, no para juzgarlos.
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Te explicamos cómo usar esta página web y cómo sacarle el mejor partido a su hoja de cálculo donde incluso puedes añadir más empresas que buscan trabajadores en remoto
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Flexjobs es como un Infojobs centrado solo en trabajos en remoto que ha recopilado todas las ofertas de las segunda mitad de 2023 para resumir los trabajos más ofertados
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La irrupción del teletrabajo ha llevado a muchas personas a replantear su vida de trabajo de muchas horas diarias
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Te mostramos webs y empresa donde puedes encontrar trabajos online desde cualquier lugar del mundo.
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Los trabajadores tienen trucos para ocultar su ubicación. Tienen buenos argumentos para no contar a sus empresas dónde están mientras teletrabajan.
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Los trabajadores del sector tecnológico esperan un cierto nivel de transparencia y, si la empresa no da ciertos detalles en su oferta de trabajo, puede perder muchas candidaturas.
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El fundador reconoce que hay gente que se ha quejado, pero cree que es lo mejor para que la empresa crezca frente a sus rivales. Le gusta mucho la energía que crean las personas trabajando juntas en oficinas.
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El 81% de las compañías que tienen menos de 5.000 empleados permiten el trabajo a distancia ofreciendo "flexibilidad total" o solo opciones remotas.
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Los trabajadores en remoto pueden pasarse mucho tiempo conectados para mostrar que realmente están implicados en sus funciones.
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Un macroestudio nos dice, además, en qué gastamos esas horas libres que nos ahorramos cuando trabajamos en remoto.
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Hay profesiones en España en las que más de la mitad de las vacantes ofertadas son parar cubrir en remoto.
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Aquí tienes una lista de deberes para empleados y coordinadores que mejorarán las dinámicas y relaciones aunque estéis trabajando a distancia.
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El teletrabajo tiene varios frentes abiertos que pueden llevar a este fenómeno a una caída sin freno.
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Esta es la advertencia que me dieron. Pero los tiempos han cambiado.
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Chesky no sigue el ejemplo de Musk, desde luego.
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De la gran renuncia hemos pasado a los remordimientos. El hecho de que mucha gente se sienta vulnerable ante la recensión, permite a las empresas imponer sus criterios.
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La falta de conexión entre trabajadores y empresarios está llevando a una desmotivación que no para de caer.
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La pandemia ha abierto más esta puerta que algunos ya explorábamos.
Leer más »remoto:Tras años analizando el teletrabajo y la oficina, descubren que el trabajo híbrido es la peor opción: mata la innovación.Monitorizar a los..
