La compañía de software basada en la nube Veeva destacó en el año 2024 que acaba de concluir por ser la empresa que tuvo el mayor volumen de publicaciones de trabajo de trabajo desde cualquier lugar, según un informe de FlexJobs, una plataforma al estilo Infojobs que publica vacantes de teletrabajo.
Además, destaca que este empleador pueden pagar desde 55.000 hasta 300.000 dólares anuales. Esto, como recuerda Fortune, le da acceso a muchísimo talento global ya que los trabajadores están deseosos de tener trabajos en remoto y poder aprovechar la flexibilidad. Varios son los perfiles profesionales que la empresa requiere: consultores comerciales, analistas de datos...
Vivian Welsh, directora de personal de Veeva Systems ha hablado con Fortune respecto a la experiencia de la empresa. "Definitivamente hemos visto un gran entrante en nuestro grupo de solicitantes" que, añade, han llevado a "ampliar nuestro grupo de talentos" y dice que eso les ha llevado a un crecimiento.
Hay estudios que apunta a que más de la mitad de los empleados dicen que tener remoto como opción es más importante que su salario, el equilibrio entre el trabajo y la vida y tener un buen gerente.
Oficinas como lugar de conexión
Además, la misma empresa deja claro que cada empleado puede llevar a cabo sus tareas donde le venga mejor. Cabe mencionar esto porque hay empresas que permiten teletrabajo pero sus empleadores solo pueden hacer las tareas desde su propio hogar.
Veeva también tiene espacios físicos para que sus más de 7.000 trabajadores se reúnan para aquellos que desean usarlo. La sede de la compañía se encuentra fuera de San Francisco, y tiene otras 28 oficinas en países de todo el mundo.
“Invertimos en nuestras oficinas para hacerlos lugares donde a nuestros empleados les gusta ir. Si trabaja en la oficina tres o más días a la semana, tendrá un espacio de trabajo de oficina dedicado ”, afirman sus publicaciones. “Nuestras oficinas funcionan como centros para atraer a las personas, crear lazos sociales y donde ocurren conexiones aleatorias y mezcla de ideas".
Mayor productividad
Welsh dice que la compañía siempre ha sido remota. El negocio fue fundado en 2007 por Peter Gassner y Matt Wallach, que trabajaban en ciudades separadas en ese momento y la conexión digital se integró en el modelo de negocio desde el principio, algo qu se reforzó, como el resto del mundo, el la era del confinamiento por la pandemia.
Ahora, Welsh dice que más del 95% de la compañía puede trabajar desde cualquier lugar, con excepciones a los empleados esenciales necesarios en las oficinas y empleados en el programa de desarrollo de ingeniería.
Más allá de atraer talento, Welsh dice que el espíritu de trabajo desde cualquier lugar ha sido esencial para la felicidad y la productividad de los empleados. “Definitivamente sentimos mucha apreciación de nuestros trabajadores, y nos damos cuenta de que [nuestra política] no es muy común. Tenemos empleados que han estado aquí más de 10 años, y todavía aprecian tener esa opción ”, dice Welsh.
Y, sobre el eterno debate de la productividad, la experta afirma que la empresa comprobó que cuando la gente trabaja de forma remota desde casa, es igual de productiva o, en algunos casos, más.
Imagen | Foto de Nicole Wolf en Unsplash
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