En las últimas semanas, un hecho está generando sorpresa (y enfado) entre los usuarios profesionales y aficionados al vídeo: HP y Dell han empezado a desactivar la aceleración por hardware del códec HEVC (H.265) en numerosos modelos de portátiles, a pesar de que los chips que los integran sí la soportan de forma nativa.

Esto, que puede parecer un detalle tremendamente técnico, en realidad afecta notablemente al rendimiento... y está motivado por razones meramente económicas.

¿Qué es HEVC y por qué debería importarte?

HEVC o 'H.265' es el sucesor de H.264: un códec que permite comprimir vídeo de alta resolución —incluyendo 4K y 8K— con una eficiencia muy superior. Es omnipresente: lo encontramos en cámaras, editores de vídeo, telefonía, televisores, drones, streaming, etc.

Sin embargo, su talón de Aquiles es el sistema de royalties (pago que deben realizar los fabricantes a la empresa desarrolladora por el derecho a usar la tecnología), que lo convierte en un estándar costoso de implementar a gran escala.

Para los usuarios, disponer de decodificación por hardware significa reproducir vídeo con menos uso de CPU, menos calor y mayor autonomía. Cuando esta función se desactiva, el equipo debe recurrir a decodificación por software, lo que se traduce en ralentizaciones, tirones y menor duración de batería.

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Qué han hecho HP y Dell

• HP: HP ha confirmado que deshabilitó la capacidad HEVC por hardware en varios modelos recientes, entre ellos las series ProBook 600 G11, 400 G11 y 200 G9. Lo hizo ya en 2024, aunque el impacto se ha vuelto visible conforme más usuarios comenzaron a toparse con vídeos que antes reproducían sin problemas. La empresa recomienda a quienes necesiten HEVC que opten por 'soluciones de terceros con licencia', es decir, software que incorpora los códecs correspondientes.
• Dell: Dell ha seguido una estrategia similar: mantiene HEVC habilitado sólo en equipos premium, especialmente aquellos con pantallas 4K, GPU dedicada, Dolby Vision o software Blu-ray preinstalado . En cambio, en la gama de entrada y sistemas estándar, el soporte queda desactivado. De hecho, Dell invita a los usuarios a comprar una aplicación de pago en la Microsoft Store si desean recuperar la reproducción HEVC en estos modelos.

Pero HP y Dell no están solas: Synology también eliminó en 2024 soporte para HEVC y H.264 en varias de sus plataformas NAS.

El verdadero motivo: el coste de los royalties HEVC

HEVC nunca ha sido gratuito, pero en los próximos años se volverá todavía más caro. A partir de enero de 2026, las licencias por dispositivo pasarán de 0,20 a 0,24 dólares en EE. UU. para volúmenes superiores a 100.001 unidades, según Access Advance y VIA Licensing Alliance. A simple vista 4 céntimos parecen poco, pero la escala lo cambia todo:

• HP vendió más de 15 millones de PCs en el tercer trimestre de 2025.
• Dell vendió más de 10 millones en el mismo periodo.

A ese nivel, una subida de 0,04 dólares puede traducirse en millones de dólares adicionales por trimestre. Y dado que los fabricantes deben pagar por cada unidad que permita decodificación HEVC (incluso si el códec está implementado por el fabricante de la CPU o GPU), desactivar la función se convierte en un ahorro inmediato y considerable.

¿Cómo afecta esto a los usuarios?

La respuesta varía según el uso: los usuarios que se centren en la ofimática y/o la navegación web probablemente notarán poco cambio: la mayoría del streaming actual (YouTube, Netflix, etc.) utiliza otros códecs, como AV1 o VP9.

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Pero los usuarios que editan vídeo, trabajan con cámaras o usan específicamente HEVC en su flujo de trabajo, son los más perjudicados. Estos usuarios sufrirán:

• Mayor consumo de batería.
• Ventiladores más activos y mayores temperaturas.
• Tirones en vídeo 4K y 8K.
• Necesidad de comprar códecs o reproductores de pago.

Muchos han expresado ya su cabreo en redes sociales, considerando que estos equipos superan fácilmente los 800 dólares y pertenecen a líneas 'profesionales' en las que se espera compatibilidad completa con HEVC.

El futuro: códecs libres

Los documentos señalan que este movimiento podría acelerar la adopción de códecs libres de royalties, especialmente AV1 y el futuro AV2, que promete hasta un 30 % más de eficiencia respecto a AV1. Este último ya está soportado por:

• GPUs recientes de Intel, AMD y NVIDIA
• La mayoría de plataformas de streaming
• Nuevos procesadores móviles

Esto reduce la dependencia del HEVC y sus esquemas de pago, y representa un alivio para fabricantes y usuarios avanzados.

Imágenes | Marcos Merino mediante IA

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La edad de oro del trabajo a distancia comenzó a llegar a su fin en 2023, continuó el 2024 y todavía en este 2025 nos llegan noticias sorprendentes al respecto y constantes. La pandemia marcó el comienzo de una nueva forma de teletrabajo, pero incluso las empresas que inicialmente defendieron este modelo están cambiando de opinión de manera drástica.

Diversas empresas, grandes y pequeñas, algunas que incluso había prometido a sus trabajadores que el teletrabajo sería para siempre (bajo esas premisas hubo gente que cambió su vida, compró una casa nueva, se mudó de ciudad, matriculó a sus hijos e hijas en colegios de sus nuevos destinos...) han estado exigiendo volver a las oficinas.

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A muchas empresas les ha ido bien con el teletrabajo, pero ahora obligan a sus trabajadores a volver a la oficina. Esto defienden

En este reportaje vamos a hacer un resumen de la situación en estos primeros meses de 2025 que no ha dejado de sorprendernos, con las razones de las empresas para obligar a sus trabajadores a dejar de trabajar en remoto. Y también qué dicen los expertos respecto a esta gran obsesión de las empresas de meter a sus empleados en un despacho.

1-Huelgas en una reconocida firma española

Este 2025 comenzó agitado en España: el sindicato CGT Barcelona anunciaba que "la plantilla de Holaluz convoca huelga indefinida, después de un ERE y de una constante pérdida de derechos, sueldos congelados y una fuerte presión a la plantilla". La empresa había ordenado una vuelta a las oficinas en medio de muchos otros problemas que arrastraba la plantilla en cuanto a sus derechos.

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Entre otros asuntos, la firma pasó de obligar a ir tres días, el pasado mes de septiembre, a exigir que la gente trabaje en la oficina los cinco días de la semana. Unos días más tarde se publicó que el 25% de la plantilla de decidió no aceptar las nuevas condiciones impuestas por la compañía energética y, con ello, rescindir su contrato.

2-Ya no puedes teletrabajar, pero te ayudo a pagar la mudanza

Hace unos días, Google anunció que la gente que sí puede teletrabajar debe volver a las oficinas y hasta les ofreció ayuda con los gastos de la mudanza, porque mucha gente ahora vive lejos de los despachos.

A pesar de que desde 2023, la firma ya ordenó la vuelta a las oficinas de casi toda su plantilla, había profesionales en ciertos departamentos que todavía podían seguir teletrabajando, pensando que sería para siempre, y que en estos cinco años se mudaron lejos de Silicon Valley.

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Ahora estas personas, en su mayoría, también deben volver y la firma de Mountain View ha ofrecido apoyo económico para que puedan mudarse de nuevo cerca de la sede e Google.

Hay que recordar que hace unos días descubrimos que Google paga a trabajadores que no hacen nada en Europa, según información filtrada a BI. El único objetivo es que no se los lleve la competencia.

3-Todos los funcionarios a la oficina

Elon Musk es uno de los directivos que más desprecio ha mostrado por el teletrabajo desde hace ya mucho tiempo. El reconocido líder de X y Tesla incluso ha llegado a exigir a empleados dormir en las oficinas para no perder el tiempo en desplazarse y pasar más horas trabajando.

Desde que se supo que Elon Musk iba a tener un papel muy relevante en el gobierno de Donald Trump. Con su nuevo departamento de Eficiencia Gubernamental (DOGE), producto de la gran colaboración que existió durante la campaña electoral en los últimos meses, ya se sabía que los funcionarios o irían a la calle o se despedirían del teletrabajo. Por tanto, los trabajadores del gobierno federal del país americano llevan un 2025 muy convulso de cambios.

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Millones de empleados públicos han tenido que volver a las oficinas (la información oficial apunta a que eran 3 millones las personas de Estados Unidos trabajando para el gobierno federal). Sin embargo, muchas informaciones apuntan que, cuando llegaron a sus despachos se encontraron los espacios sin preparar. Algunas empresas privadas han tenido el mismo problema y es que tras años de teletrabajo, los edificios ya no estaban preparados para albergar a tanta gente de vuelta. El mismo 20 de enero que arrancó el mandato de Trump, la Casa Blanca publicó en su web:

Los jefes de todos los departamentos y organismos del poder ejecutivo del Gobierno adoptarán, a la mayor brevedad posible, todas las medidas necesarias para dar por finalizado el trabajo remoto y exigir a los empleados que regresen a trabajar presencialmente en sus respectivos lugares de trabajo a tiempo completo, siempre que los jefes de departamento y organismo concedan las exenciones que consideren necesarias. El presente memorando se implementará de conformidad con la legislación aplicable.

4-Amazon lleva años exigiendo la vuelta a las oficinas y este 2025 es implacable

En 2023, Amazon anunció la vuelta a las oficinas y ha tenido que seguir insistiendo en ello desde entonces, ya que muchos trabajadores se rebelaron. Mucha gente se había mudado de ciudad porque el CEO dijo en el pasado que el teletrabajo se iba a mantener. Probablemente, Amazon es de las empresas que más polémicas ha protagonizado con sus decisiones.

Ante el panorama, a finales de 2024 anunciaba que para este 2025 ya ni siquiera le servía el trabajo híbrido y que sus empleados, menos casos excepcionales, tendrían que ir cinco días a la oficina.

5-Vuelta a las oficinas.... con nuevas sedes

Walmart, un gigante de ventas minoristas de Estados Unidos, con presencia en más países como México, anunció en 2024 el retorno a las oficinas y en este año 2025 hizo público sus planes de realizar despidos y de cerrar su oficina en Carolina del Norte, mientras reubica a empleados corporativos en sus centros principales en Arkansas y California, según un memorando de representantes de prensa.

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El gigante minorista también solicita a los empleados de oficina en Hoboken, Nueva Jersey, y a otras oficinas más pequeñas, que se trasladen a su recién inaugurada sede en Bentonville, Arkansas, y a su oficina en Sunnyvale, California, escribió Donna Morris, directora de personal de Walmart, en un memorando.

La empresa anunciaba que "ya hemos visto los beneficios de tener más equipos trabajando juntos en persona, y hoy compartimos un paso más que ayudará a acelerar nuestro impulso". El cierre de la oficina afectará directamente a 267 empleos, según informes de prensa.

6-No solo vuelta a las oficinas, también menos cargos intermedios: Intel

Por su parte, hace unos días, Intel anunciaba a sus empleados que sería necesario ir más días a oficina y que habría nuevas medidas para reducir la burocracia en las decisiones internas. Lip-Bu Tanm, el nuevo CEO, ha instado a sus empleados a ir cuatro días a las oficinas de Intel, en lugar de los tres días semanales.

Como recogió Xataka, en sus palabras explicaba que al pasar más tiempo juntos "se fomentan debates más participativos y productivos. Se facilita una toma de decisiones más eficaz y rápida. Y se fortalece la conexión con los colegas".

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Intel ha despedido a 20.000 personas y ahora quiere tener menos mandos intermedios para agilizar la toma de decisiones. "Muchos equipos tienen ocho o más niveles de complejidad, lo que genera una burocracia innecesaria que nos ralentiza" y el líder ha pedido al Equipo Ejecutivo que revise sus respectivas organizaciones, con el objetivo de eliminar niveles, ampliar los ámbitos de control y empoderar a los mejores empleados".

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El pasado año 2024 recogimos la noticia de diversos CEO que dieron un giro radical sobre el teletrabajo. En este caso era Michael Dell, quien se había mofado de la oficina para luego dar un ultimátum a sus empleados.

Un mes después de anunciar un mandato de  regreso a la oficina, en el mes de marzo la compañía amenazó a sus empleados de que quienes decidieran no volver, no podrían aspirar a ascensos dentro de la empresa. Aun así, un tiempo después se sabía que alrededor de la mitad de los empleados habían decidido no volver.

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Hay que volver a la oficina todos los días, desde ya: esto ha hecho Dell a sus empleados y ahora no saben qué hacer con sus hijos

Ahora se ha filtrado un memorándum de Dell donde acaba con el trabajo híbrido para todo el mundo que viva más o menos cerca de una oficina. Exige ahora a esas personas ir a la oficina cinco días a la semana. Diversas son las declaraciones del líder de la empresa que han llamado enormemente la atención.

"Lo que estamos descubriendo es que, a pesar de toda la tecnología del mundo, nada es más rápido que la velocidad de la interacción humana", dijo Michael Dell al personal y también que :"Una conversación de treinta segundos puede sustituir a un intercambio de correos electrónicos que se prolongue durante horas o incluso días".

Solo para quienes viven cerca

"A partir del 3 de marzo, todos los miembros de equipos híbridos y remotos que vivan cerca de una oficina de Dell trabajarán en la oficina cinco días a la semana. Estamos retirando la política híbrida a partir de ese día", exige la carta. Según el correo electrónico al que ha tenido acceso Business Insider, los empleados que viven lejos de una oficina de Dell podrán seguir trabajando a distancia.

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"Si optó por el trabajo remoto y vive cerca de una oficina de Dell, esperamos que se una a nosotros en la oficina. Si es remoto y vive a gran distancia de una oficina de Dell, seguirá siendo remoto. Si está en el terreno, continuará pasando cinco días a la semana con clientes y socios o en una oficina de Dell Technologies", explica el mail interno.

También insta a los trabajadores que tengan dudas sobre su situación específica a que no hagan preguntas por el momento, ya que la empresa se encuentra "trabajando en los detalles, y pronto dispondremos de información adicional. Pero personalmente quería compartir esta noticia lo antes posible, para que tengan tiempo de procesarla y planificarla", continúa el comunicado firmado por Michael Dell.

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Los empleados de ventas de Dell pensaban que ya habían cumplido con su mandato de regresar a la oficina, desde que en febrero, la empresa les dijo a todos los empleados de Estados Unidos que eligieran entre trabajo híbrido o remoto, con la condición de que los trabajadores remotos no podrían acceder a ascensos dentro de la empresa a mejores puestos.

A partir de mayo, los trabajadores híbridos debían estar en la oficina 39 días al trimestre, aproximadamente tres días a la semana y se controlaba la asistencia. Pero ahora ha habido cambios de última hora que ha dejado a los trabajadores de la sección de ventas totalmente descolocados.

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Otro CEO que da un giro radical sobre el teletrabajo: Michael Dell se mofaba de la oficina y ahora da este ultimátum a sus empleados

Se ha filtrado información de que el pasado 26 de septiembre, el equipo de ventas de la empresa recibió un memorando de sus jefes: a partir del lunes siguiente, se esperaba que estuvieran en la oficina cinco días a la semana."La expectativa es que TODOS los miembros del equipo de ventas globales que pueden trabajar desde una oficina de Dell vayan cinco días a la semana, independientemente del puesto". Se envió un jueves, dando aviso al personal con dos días hábiles de anticipación.

Reorganizar a toda la familia en dos días

Hay trabajadores que han filtrado esta información a medios como Business Insider y les han compartido todo lo que supone: algunos padres y madres y gente ne general que tiene que cuidar de alguien de su familia han dicho que esta falta de previsión para reorganizar su situación con su familia les ha producido mucho estrés.

En el memorando, los grandes jefes del equipo de ventas dijeron que los trabajadores habían organizado sus vidas para venir tres días a la semana y "pueden necesitar algo de tiempo para hacer nuevos arreglos". Pero, al mismo tiempo, no establecía un plazo para una reorganización. La gente lo recibió el jueves, a las puertas del fin de semana, y tenían que cumplir con el nuevo mandato a partir del lunes siguiente.

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Según trabajadores de la empresa, que han desvelado su situación de forma anónima, otro problema es el momento de avisar de este gran cambio: cuando el curso escolar ya ha comenzado, en vez de hacerlo unas semanas antes para permitir a las familias matricular a sus hijos en guarderías o colegios.

Según BI, el mayor problema que muchas personas encontraron es que la guardería y los programas extraescolares ya estaban completas para el curso. Avisar de esto apenas unas semanas antes habría permitido a las familias estar dentro de los plazos de inscripción de cara al nuevo curso escolar. Hay trabajadores que han confesado no tener la "opción de tener a los niños a tiempo completo" en algún lugar por no haberlos registrado con tiempo.

Directivas poco claras

Con el modelo híbrido, un trabajador cuenta que podía salir de la oficina a la hora del almuerzo para administrar los horarios de recogida y compartir las tareas de cuidado de los niños con su pareja.

Una persona comentó a los medios que hasta ahora los gerentes eran flexibles con respecto a que las personas se conectaran más tarde desde su casa para completar sus horas pero que con el nuevo aviso, los jefes no dejaban nada claro que esto pudiera seguir haciéndose. Y que cuando consultó a sus gerentes y a recursos humanos al respecto, no le dieron una respuesta clara de si podía salir antes de la oficina para recoger a sus hijos y acabar sus tareas desde casa.

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Los jefes obligan a volver a las oficinas pero ellos no quieren ir: un 93% teletrabaja a menudo para ahorrarse el trayecto

Aunque algunas de las personas que han hablado con medios afirman que sus jefes directos están siendo flexibles para el proceso de adaptación, muchos tienen miedo de estar usando días de más de su periodo pagado de días libres y que eso pueda llevar a medidas disciplinarias en el futuro. Hay quienes han confesado que han perdido la confianza en su empresa.

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En Genbeta | "Tomé una gran decisión por una mentira". Esta empresa prometió teletrabajo para siempre y luego exigió volver a la oficina

En noviembre del pasado año, las polémicas declaraciones de una experta en negocios que afirmaba que los jóvenes que teletrabajan no  van a ser nunca directivos ni llegarán a ganar mucho dinero generó debate en las redes sociales. Pues sus previsiones no iban muy desencaminadas, al menos en el caso de una de las grandes empresas de hardware.

Dell se ha unido a la lista de empresas que obligan a sus trabajadores a ir a la oficina de formas extravagantes y en este caso fue con un ultimátum, según información interna que se ha filtrado.

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Un psicólogo sobre el fin del teletrabajo: hay una ilusión del jefe de que su presencia puede tener algún efecto de motivación

Hay que recordar aquí que ha pasado poco más de un mes desde que Dell anunció su mandato de regreso a la oficina. Ahora la compañía ha dicho claramente a sus empleados que no podrán ser ascendidos si no se comprometan a asistir a la oficina.

Puestos de trabajo híbridos

En la carta filtrada, los directivos de la empresa llegan incluso a decir que los trabajadores de Dell totalmente remotos no serán elegibles para postularse para muchos puestos vacantes en la empresa, ya que la mayoría especificará el trabajo híbrido como un requisito laboral, según información que publicó Business Insider.

De todos modos, publica tech.co que Dell seguirá ofreciendo trabajos selectos totalmente remotos a quienes los deseen. Eso sí, dejando claro que estos empleados no serán candidatos para el mismo avance profesional que aquellos que trabajan en una capacidad híbrida.

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Según el comunicado interno: "para los miembros del equipo remoto, es importante comprender las ventajas y desventajas: el avance profesional, incluida la postulación a nuevos roles en la empresa, requerirá que un miembro del equipo se reclasifique como híbrido".

Según el nuevo sistema de Dell, los roles híbridos deberán ir a una de las ubicaciones "aprobadas" de la compañía 39 días al trimestre, lo que equivale aproximadamente a tres días a la semana.

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Dell defendió su nuevo enfoque en el trabajo híbrido y dijo que “las conexiones en persona combinadas con un enfoque flexible son fundamentales para impulsar la innovación y la diferenciación de valor”.

Michael Dell se reía de los jefes que obligaban ir a la oficina

Según recoge tech.co el pasado, los empleados de Dell afirmaron que el titán de la industria “se preocupaba por el trabajo, no por la ubicación”, mientras que su director ejecutivo, Michael Dell, ha declarado en varias ocasiones que el trabajo remoto estaba “absolutamente aquí para quedarse”.

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Incluso una vez llegó a ridiculizar públicamente a las empresas poco flexibles en LinkedIn, publicando: "si estás contando en las horas forzadas en una oficina tradicional para crear colaboración y brindar un sentimiento de pertenencia dentro de tu organización, lo estás haciendo mal", en referencia a quienes obligaban a sus trabajadores a estar en la oficina.

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Imagen | Foto de Greg Rosenke en Unsplash

Estamos en época de CES, lo que significa que durante estos días conoceremos múltiples conceptos por parte de las compañías que participan en la feria de tecnología que se celebra cada año en Las Vegas. Esta vez hablamos de Alienware, quienes vuelven para ofrecernos un interesante sistema de streaming de juegos a través de un servidor local.

'Concept Nyx' viene con la intención de utilizar un único sistema para hacer streaming de videojuegos en cualquiera de las pantallas que tengamos en casa. La idea es compartir la potencia de un servidor local para hacerlo. Desde Alienware imaginan incluso situaciones en las que se puedan ejecutar varios juegos a la vez en una misma pantalla.

¿Dos juegos a la vez y en una misma pantalla? Oído cocina

Imagen: The Verge

No importaría desde dónde hayamos adquirido los juegos, ya que todos quedarán recogidos en el propio software de Alienware listos para su ejecución. Durante la demostración en el CES 2022, Alienware permitía jugar a Rocket League y a Cyberpunk 2077 en la misma pantalla, dividiendo el panel a partes iguales.

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Desde Alienware tienen la intención de que su sistema sea tan fácil como hacer streaming de música o vídeo, con un concepto que nos recuerda mucho a servicios tales como Plex. La firma imagina un futuro en el que solo haya que adquirir una pieza de hardware para compartir su potencia a través de las múltiples pantallas de nuestra casa.

Todavía no sabemos si Alienware desarrollará su propio hardware para ello, ni lo que costará este servicio. Pero está claro que, en caso de que este concepto avance, ejecutar múltiples juegos a la vez en un único sistema y jugarlos vía streaming en varias pantallas afectará a nuestro bolsillo.

No es la primera vez que la firma se presenta en el CES con un concepto novedoso. En el CES 2020 tuvo bastante protagonismo su 'Concept UFO', un PC en forma de Nintendo Switch muy similar a lo que ofrece Valve con su Steam Deck. Está claro que el mundo del videojuego se encuentra en mitad de un nuevo cambio, y son este tipo de proyectos los que dan fe de ello.

Dell presentó hace un par de años su aplicación destinada a conectar sus equipos con dispositivos móviles. Dell Mobile Connect, pese a tener un ambición global, solamente permitía interactuar con aplicaciones del teléfono móvil y transmitir fotografías y vídeos en los dispositivos Android. Algo que pronto cambiará.

En apenas unos meses, explica la compañía, esta aplicación usada en la actualidad por más de un millón de usuarios ampliará sus capacidades de transferencias inalámbricas y de mirroring de aplicaciones a los usuarios de teléfonos iOS12.

XPS, Inspiron, Vostro, Alienware y la serie G serán los equipos beneficiados

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Concretamente, desde Dell explica que los usuarios de XPS, Inspiron, Vostro, Alienware y la serie G con teléfonos móviles iOS serán los beneficiados. Aquellos que mediante la aplicación Dell Mobile Connect podrán acceder directamente a sus aplicaciones móviles favoritas y emplear opciones como arrastrar y soltar para transferir contenido multimedia.

Dell Mobile Connect para iOS ya se encuentra disponible actualmente porque la aplicación conectada a los PC de Dell ya sirve recibir llamadas y notificaciones a través de los equipos. La aplicación, para los ordenadores, se puede descargar a través de la tienda de aplicaciones de Microsoft aunque, sobre decirlo, solamente puede descargarse desde equipos de la marca compatibles.

Todo se parece muy poco a un "fin" mientras nos acercamos al fin del soporte de Windows 7 por parte de Microsoft, que se producirá el próximo 14 de enero de 2020. Por muchos problemas que pueda ocasionar en cuanto a seguridad o compatibilidad estar en una versión de Windows que en 2019 ha cumplido 10 años, lo cierto es que aún cuenta con una cuota de mercado muy generosa. Según Netmarketshare, con un 34,49% del mercado de escritorio. Se trata de una cifra altísima, aunque menor a la de Windows XP en su décimo año.

En este contexto, la adopción de Windows 10 está siendo buena, con el 45% de cuota y más de 900 millones de instalaciones. Sin embargo, las cifras no son mejores que las de 7 en su quinto año.

Unido a esto, de cara a una posible adopción futura ralentizado de Windows 10, según Dell y HP, van a tener relevancia los retrasos que Intel ha experimentado en su producción y distribución de chips. En este sentido, hay que decir que los nuevos chips de 10 nanómetros han tenido retrasos históricos.

Dell advierte de que algunos clientes podrían no actualizar a tiempo

Dell y HP no son solo fabricantes de ordenadores que venden al público general, sino quecomercializan grandes flotas de PCs a grandes empresas y entornos en los que si no se ha actualizado aún a Windows 10, es probable que se haga en masa antes o a partir del fin de soporte. Por tanto, el papel de ambas empresas en el adiós corporativo a Windows 7 es muy relevante.

El problema es que Jeffrey Clarke, el segundo hombre al mando de Dell, afirma que "la escasez de CPU de Intel ha empeorado trimestre a trimestre y ahora está afectado la previsión del cuarto trimestre en cuanto a distribución de nuestros PC premium para empresas y premium para usuarios". Steve Fieler, de HP, dijo en la presentación de resultados que "podría ocurrir que la reducción de suministro ayer a prolongar las actualizaciones a Windows 10".

Intel, por su parte, ha ampliado la producción de obleas de 14 nanómetros (las mayoritarias) y de 10 nanómetros (las más nuevas y reducidas) para intentar cumplir con la demanda, pero aún no logra cumplir con las cifras que se le piden, según se extrae de las palabras de los responsables de ambas compañías.

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Windows 7 es el nuevo Windows XP: las cifras lo demuestran

Hasta ahora, seguir en Windows 7 podía ser problemático si no se estaba actualizado a los últimos parches por vulnerabilidades como las que permitieron que WannaCry fuese real. Pero, sin el soporte por parte de Microsoft, aunque todo siga funcionando correctamente, la actualización se hace mucho más imprescindible. Y, si bien el hardware es muy compatible entre los dos sistemas, los diez años de Windows 7 hacen que en muchos casos haga falta actualizar los equipos a otros más modernos, y que en otros, aunque los componentes sean más que válidos, ya no tengan soporte a nivel de drivers.

Vía | Softpedia

Con la ahora más que probable venta de Twitter a pretendientes como Google o SalesForce, hemos decidido recopilar las ventas de empresas de tecnología más grandes de todos los tiempos. Todavía no tenemos cifras oficiales sobre por cuánto se podría cerrar la compra de Twitter, pero teniendo en cuenta estas otras operaciones, seguro que nos acabaremos haciendo una mejor idea cuando llegue el momento.

Spoiler: la compra de Yahoo! por parte de Verizon no está en el Top 10, y fueron 4.830 millones de dólares.

1: Dell compra EMC (67.000 millones de dólares, 2015)

Michael Dell, CEO de Dell

Es la compra de una empresa tecnológica más cara de toda la historia y combina al fabricante de hardware Dell con la empresa de software EMC, especializada en almacenamiento de datos, analítica de datos y cloud computing.

La operación se cerró en octubre de 2015 por 67.000 millones de dólares y supone la aceleración de la estrategia de Dell para salir del mercado de PC y centrarse en el mundo de los servicios a empresas, para lo cual EMC (ahora oficialmente Dell EMC) es un aliado de excepción.

2: HP compra Compaq (33.600 millones de dólares, 2001)

HP tiene un largo historial de compras desde su creación en 1986 (y con largo nos referimos a más de 130 adquisiciones). La más importante de su trayectoria fue la de Compaq, el fabricante de PC's y uno de los mayores rivales de Hewlett-Packard en su día.

Los análisis posteriores y los fríos resultados en bolsa (HP llegó a caer la mitad de su valoración después de la compra), suelen coincidir en que no fue una buena compra. De hecho, uno de los hijos de los fundadores de HP, Walter Hewlett, confesó que la compra fue un "error de 25.000 millones de dólares", dando a entender que el acuerdo fue demasiado caro.

3: SoftBank compra ARM (32.300 millones de dólares, 2016)

La primera gran compra del Top 10 se ha producido este mismo 2016: SoftBank, la multinacional japonesa de telecomunicaciones e Internet, comprando la desarrolladora británica de chips ARM por más de 32.000 millones de dólares. Como cusiosidad, es también la mayor adquisición de una empresa tecnológica europea.

Una vez más, un ejemplo de "mezcla" entre una compañía de hardware con una de software. El objetivo en este caso es mejorar la posición de SoftBank en el Internet de las Cosas.

4: Microsoft compra LinkedIn (26.000 millones de dólares, 2016)

De izquierda a derecha: Jeff Weiner, CEO de LinkedIn, Satya Nadella, CEO de Microsoft, Reid Hoffman, co-fundador de LinkedIn.

Otra gran compra sonada de 2016 fue la de Microsoft por LinkedIn por 26.000 millones de dólares, también la más importante hecha desde que Satya Nadella es CEO de la empresa de Redmon.

¿Y por qué se produjo este movimiento? Microsoft vio una gran posibilidad de crecimiento en el mercado profesional de la mano de LinkedIn, la mayor red social orientada a empresas, negocios y empleo.

5: Facebook compra WhatsApp (19.000 millones de dólares, 2014)

Dos años después de comprar por 1.000 millones de dólares Instagram, Facebook decidió dar el carpetazo desembolsando 19.000 millones de dólares por WhatsApp, que todavía sigue siendo el servicio de mensajería más utilizado del mundo, con más de mil millones de usuarios activos al mes.

En el momento de la compra, hace dos años, WhatsApp contaba con 450 millones de usuarios. A juzgar de su crecimiento, podríamos decir que no fue una mala compra, ¿no?

6: HP compra Electronic Data Systems (15.400 millones de dólares, 2008)

Otra compra de HP en el Top 10. Esta vez los 15.400 millones pagados por EDS se vieron con mejores ojos que la inversión por Compaq, y es que permitió a HP doblar su facturación por servicios informáticos, y ponerse en segundo lugar en el ranking de empresas de este tipo por detrás de su competidor IBM.

Previamente, EDS había pertenecido a General Motors, que compró la empresa por 2.500 millones de dólares en 1984. A partir de 1996, EDS volvió a ser independiente hasta que llegó HP con la billetera.

7: Symantec compra Veritas (13.500 millones de dólares, 2005)

Symantec, conocida por su antivirus Norton, compró Veritas Software Corporation por 13.500 millones de dólares en 2005 para introducirse en el mundo del almacenamiento y recuperación de datos, y seguir distanciándose de competidores como Cisco.

En 2015, Symantec anunciaba que vendía Veritas a The Carlyle Group por 8.000 millones de dólares.

8: Google compra Motorola (12.500 millones de dólares, 2011)

Con el titular "Supercharging Android", Larry Page de Google anunciaba la compra de la división móvil de Motorola por 12.500 millones de dólares en 2011.

Lo que le interesaba a Google de Motorola no eran los dispositivos, sino las patentes, que fueron las que acabó conservando cuando, varios años después, acabó vendiendo Motorola a Lenovo por menos de 3.000 millones de dólares.

9: Oracle compra PeopleSoft (10.300 millones de dólares, 2005)

Un año y medio duraron las negociaciones que acabaron dando como resultado la compra de Oracle por Peoplesoft, ambas rivales en creación de software.

PeopleSoft llegó a rechazar hasta cinco veces las ofertas de Oracle, que acabó ofreciendo 10.300 millones de dólares para aumentar su cartera de clientes y su facturación.

10: HP compra Autonomy (10.300 millones de dólares, 2011)

Y cerramos el Top 10 de nuevo con el gran comprador tecnológico, HP, que fijó su mirada en Autonomy para seguir creciendo en el mundo del software.

Una vez más, la jugada no salió demasiado bien. Análisis posteriores aseguran que HP pagó demasiado; Raymond J. Lane, el entonces presidente de la compañía, acabó dimitiendo porque la compra resultó en pérdidas millonarias.

La capitalización actual de Twitter es de más de 13.300 millones de dólares, un valor que seguramente siga creciendo en los próximos días. Si la compra iguala ese valor de capitalización, la venta de Twitter entraría directamente al puesto número 8 del Top 10 de adquisiciones en el mundo de tecnología. Estaremos atentos.

Una de las mayores dificultades a las que se puede enfrentar un usuario de GNU/Linux, sobre todo si es un recién llegado, es la de poder actualizar el firmware del hardware de su equipo. Y es que en las distribuciones del pingüino aún no tenemos aplicaciones como las que vemos en Windows para poder actualizar la BIOS o la placa base.

Pero esto podría estar a punto de cambiar, porque Dell se ha convertido en el primer gran fabricante que ha decidido romper una lanza a favor de Linux y permitir que se puedan realizar estas operaciones desde las propias distribuciones. La primera en poder beneficiarse de eso, según apuntan en SoftPedia, podría ser Fedora.

Un servicio con aun varias incógnitas

Estas son buenas noticias para todos, aunque vendría bien que tratásemos de contener un poco el entusiasmo. Dell sólo está empezando a trabajar en esta posibilidad y de momento se va a limitar a ofrecerlo en un único dispositivo enfocado al ámbito empresarial, el último modelo de su Dell Edge Gateway enfocado al Internet de las Cosas.

Sea como fuera, el desarrollador de GNOME Richard Hughes ha anunciado que Dell se ha convertido en el primer gran fabricante de ordenadores que está a punto de unirse al Linux Vendor Firmware Service (LVFS), un servicio mediante el que los usuarios de Linux pueden actualizar fácilmente el firmware de algunos de los componentes de sus ordenadores.

El fabricante lleva cerca de seis meses trabajando en el servicio a base de experimentar con la subida de actualizaciones de firmware UEFI embargado, y testando los procesos de actualización. En las pruebas han estado colaborando con algunos desarrolladores de Red Hat, y entre todos han estado solucionando los problemas que han ido surgiendo para poder ofrecer un servicio seguro y fácil de utilizar.

De momento estas actualizaciones estarán dirigidas al nuevo Dell Edge Gateway que está a punto de ser lanzado, aunque Dell ya está considerando el implementarlo también en otros modelos. Este sistema se ha estado optimizando utilizando Fedora 23, y la próxima versión de la distribución será la primera en implementarlo. Como hemos dicho parece que de momento no están pensando mucho en los usuarios domésticos, pero es un primer paso esperanzador.

Vía | SoftPedia
Imagen | Jerry Luo
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