“Tomé una gran decisión por una mentira”. Esta empresa prometió teletrabajo para siempre y ahora exige volver a la oficina

Israel Andrade Yi 9sivvt S Unsplash
4 comentarios Facebook Twitter Flipboard E-mail

Muchas empresas han decidido que sus trabajadores tienen que volver a la oficina tras años de teletrabajo y eso no siempre está gustando a los empleados. En lugares como Amazon ha habido protestas recientemente, aunque la empresa ha decidido hacer oídos sordos.

Hay gente de Amazon que ha dicho que, como su CEO había afirmado que el teletrabajo se iba a mantener en el tiempo, se mudaron de ciudad, vendieron su casa y compraron otra nueva lejos de las oficinas y ahora les obligan a deshacer todo este proyecto de vida.

En el caso de Farmers Group, una empresa aseguradora estadounidense, se ha pedido a los empleados que, a partir de septiembre, la mayoría de la plantilla vaya a la oficina al menos tres días a la semana. Y esto ha creado una revolución.

Los trabajadores del gigante de los seguros Farmers Group han amenazado con dimitir en masa o sindicarse, después de que el nuevo consejero delegado de la empresa diera marcha atrás en su política de trabajo a distancia.

Decisiones basadas en mentiras

The Wall Streeet Journal ha accedido a una plataforma interna de comunicación donde hace unos días había más de 2.000 comentarios de trabajadores quejándose por la decisión.

Muchos de los trabajadores que comentaron en la plataforma dijeron que estaban considerando dejar sus puestos de trabajo o formar un sindicato. Algunos comentan que fueron contratados con la promesa de que el trabajo a distancia se mantendría en el tiempo.

"Vendí mi casa y me mudé a otra ciudad, cerca de mis nietos", decía el comentario de otro trabajador, según WSJ. "Qué triste que yo haya tomado esta gran decisión financiera (la compra de una casa) basada en una mentira".

El consejero delegado de Farmers Group, Raúl Vargas, que asumió el cargo en enero, anunció el mes pasado que la mayoría de los empleados tendrían que trabajar desde la oficina tres días a la semana. La portavoz de Farmers Group dice que la decisión del trabajo híbrido se mantiene y que estos empleados tienen tres meses de preaviso para "adaptarse y hacer arreglos".

En Genbeta | El teletrabajo puede perjudicar a los empleados más jóvenes. Les quita visibilidad y capacidad de aprendizaje

Imagen | Israel Andrade en Unsplash 

Comentarios cerrados
Inicio