Un 25% de empleados de Holaluz dejan su trabajo: tras cinco años de teletrabajo, la empresa los obligan a volver a la oficina

Esta conocida firma española ha ordenado a sus trabajadores a volver a la oficina cinco días a la semana. Mucha gente se había mudado lejos de la sede

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Hace unos días veíamos que en España la reconocida empresa de energía Holaluz estaba en plena disputa con sus trabajadores: sus empleados están hartos de sus condiciones laborales y arrancaron una huelga.

Según el sindicato CGT Barcelona, "la plantilla de Holaluz convoca huelga indefinida, después de un ERE y de una constante pérdida de derechos, sueldos congelados y una fuerte presión a la plantilla". Uno de los grandes problemas, la empresa obliga a la gente a ir a la oficina tras cinco años y muchos de los empleados se han mudado estos años y ya no están cerca de Barcelona.

Ahora se ha hecho público que el 25% de la plantilla ha decidido no aceptar las nuevas condiciones impuestas por la compañía energética y, con ello, rescindir su contrato. Varias son las condiciones impuestas por la compañía que llevan a una situación peor. Además, la firma pasó de obligar a ir tres días, el pasado mes de septiembre, a exigir ahora que la gente trabaje en la oficina los cinco días de la semana, según recoge Xataka.

Hay estudios que apuntan a que muchas empresas exigieron la vuelta al teletrabajo para conseguir reducir plantilla en momentos en los que quisieron tener menos trabajadores y en el caso de Holaluz, si esa fuera su intención, lo ha logrado. De todos modos, la empresa ha explicado a Xataka que la situación operativa se mantiene igual y que se han abierto nuevas ofertas de empleo para cubrir los puestos de las personas que han decidido dejar la compañía. En la web hay diez vacantes abiertas.

Un declive en las condiciones

En el comunicado de prensa oficial que hizo público Tercera Información, los sindicatos alegaban que la comercializadora eléctrica tomó la drástica decisión de volver a la presencialidad total después de 5 años de flexibilidad laboral y teletrabajo opcional.

Y esto se une que los trabajadores se han estado enfrentando a un "empeoramiento en el último periodo de las condiciones laborales", lo que alegan que hace el teletrabajo una condición indispensable. En el comunicado oficial de los respresentantes de los trabajadores, se explicaba que "en una situación de sueldos congelados desde hace años para la mayoría de la plantilla, pérdida de derechos, despidos y cambios constantes en los equipos, los discursos de la dirección aumentan las tensiones, llegando a invitar directamente a la gente a marcharse".

En septiembre de 2024, Holaluz presentó un plan para la vuelta a la oficina que consistía en volver tres días presenciales a la semana de forma obligatoria. Sus oficinas están ubicadas en Barcelona y, en estos cinco años desde que comenzó el teletrabajo a causa de la pandemia, muchas personas se han mudado de ciudad o de localidad. Algo similar pasó con Amazon en Estados Unidos, que fue de gran polémica.

El teletrabajo se considera incompatible

Como recoge Xataka, la compañía consideraba que tras una "evaluación interna sobre el funcionamiento del trabajo a distancia", el teletrabajo se consideró como "una medida incompatible con la situación negativa en la que se encuentra la compañía" y, por tanto, se apostaba por un modelo 100% presencial.

De todos modos, la plantilla ha alegado a este respecto que la empresa no ha mostrado datos donde se muestre que se haya dado una caída en la productividad de los empleados. Desde Genbeta hemos contactado con Holaluz para profundizar más en las razones por las que la empresa considera esencial la presencia en oficina a tiempo completo. 

Desde la empresa nos han comentado que "las razones de la vuelta a la presencialidad vienen motivadas por todo lo sucedido en 2024, un año muy difícil para la compañía, y se ha considerado fundamental cohesionar al grupo y recuperar la ilusión. En todo momento se mantiene la flexibilidad horaria para facilitar la conciliación de la plantilla".

Por ahora, la firma alega que "ha sido un año muy duro y volver a la oficina es fundamental para recuperar la cohesión de la plantilla y recuperar la ilusión. Tras todas las dificultades, hay que remar y formar un equipo juntos".

Desde fuentes sindicales han confirmado a Xataka que, ante la falta de acuerdo, a partir del 28 de enero, la huelga será indefinida para toda la jornada, y no por horas como sucedía hasta ahora.

Imagen | Foto de Matt Hoffman en Unsplash

En Genbeta | Un experto lleva 20 años asesorando sobre teletrabajo a empresas. Ve el debate entre jefes y empleados más polarizado que nunca

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