Un socio general de Andreessen Horowitz ha sido el último en sumarse al debate sobre cómo hay posiciones en las que no se trabaja mucho dentro de las Big Tech. David Ulevitch ha dicho que "la mitad del personal administrativo de Google probablemente no hace ningún trabajo real". Una forma así de apoyar las decisiones de grandes CEO que se están deshaciendo de mucha gente de su plantilla.
Un inversor de la famosa firma de Silicon Valley, Andreessen Horowitz, es el último capitalista de riesgo en involucrarse en el debate sobre el "trabajo falso" en la industria tecnológica. En una entrevista publicada el lunes con Emily Sundberg para su boletín Substack "Feed Me", el socio general de Andreessen Horowitz, David Ulevitch, habló de Google como "un ejemplo sorprendente" de una corporación que emplea personas en "trabajos de mierda" usando esa palabra para referirse a trabajos irrelevantes que no aportan nada.
Concretamente, la palabra que este hombre usa es BS Jobs o Bullshit: hace varios años, el antropólogo David Graeber identificó el fenómeno del “trabajo de mierda”, que definió como “una forma de empleo remunerado que es tan completamente inútil, innecesaria o perniciosa que ni siquiera el empleado puede justificar su existencia".
En 2023 Google fue noticia por los despidos masivos a sus empleados e incluso este año 2024 ha vuelto a la carga, a pesar de haber anunciado beneficios. Los despidos fueron con una enorme falta de tacto: cortando a las personas el acceso a sus sistemas sin previo aviso de que estaban despedidos de la empresa. Todo esto junto ha provocado la ira de los trabajadores de Google. Hace unos meses se filtraba que las plataformas internas de Google se llenaron de conversaciones y memes en los que se criticaba al consejero delegado. Además, muchos directivos se han estado yendo, supuestamente por cómo va evolucionando la gestión de la inteligencia artificial en la empresa.
Los trabajadores le quitan dinero a los accionistas
Sus palabras han sido fuertes: "Otro problema con todos los trabajos de "tonterías" en las grandes corporaciones es que les quitan ganancias a los accionistas que, en la mayoría de los casos, son los pensionados y las cuentas de jubilación del resto de Estados Unidos. Así que esas personas no sólo están siendo inútiles (y están siendo mimadas para pensar que los empleos inútiles realmente importan; no es así), sino que también están quitando dinero del resto de los programas de jubilación de la fuerza laboral". Según él:
Google es un ejemplo sorprendente de esto. No creo que sea una locura creer que la mitad del personal administrativo de Google probablemente no haga un trabajo real. La compañía ha gastado miles y miles de millones de dólares al año en proyectos que no llegaron a ninguna parte durante más de una década, y todo ese dinero podría haberse devuelto a los accionistas.
En general no es solo Google, sino que el inversor de esta gran firma considera que "a medida que nosotros (la sociedad/nuestra economía) damos prioridad a los conglomerados y megacorporaciones, proliferan los empleos irrelevantes", afirmó. "Cualquiera que trabaje en una empresa de empleos administrativos con más de 10.000 personas o más sabe que un grupo de personas probablemente puedan ser despedidas mañana y la empresa realmente no sentiría la diferencia, tal vez incluso mejoraría con menos personas.
Ulevitch ha sido director ejecutivo de la startup de seguridad web OpenDNS, que vendió a Cisco por 635 millones de dólares en 2015. Dice que cuando él era vicepresidente sénior en Cisco fue tratado con mucho respeto y que él sintió que así era pero que ahora considera que su puesto era uno más de estos que son inútiles.
Cabe decir que él ahora es "miembro de la junta directiva de muchas empresas", como destaca en su entrevista. Esto ha levantado en las redes sociales comentarios de crítica haciendo alusión a que él se queja de trabajadores que trabajan poco estando en un puesto del mismo 'palo'.
Vía | Dare Obasanjo en X
Imagen | Foto de Benjamin Dada en Unsplash
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