Redacción de Genbeta
EditorAlex Karp, el CEO de Palantir, tiene muy claro qué trabajadores tendrán más posibilidades de salir adelante con el avance de la IA. Durante una entrevista concedida a TBPN, el multimillonario reconoció el pasado 12 de marzo que existen dos formas básicas de saber si alguien tiene futuro profesional: contar con formación en un oficio o ser neurodivergente.
En el primer grupo entran profesionales como electricistas o fontaneros, ya que sus trabajos no pueden automatizarse. Además, la construcción de centros de datos gigantescos está aumentando la necesidad de trabajadores cualificados en estos sectores, y luego está la segunda categoría que tiene una relación más personal con Karp. En más de una ocasión, este ha hablado en público de su dislexia y considera que tener una manera de pensar diferente se puede convertir en una ventaja frente a la IA.
De hecho, su planteamiento va más allá de tener un diagnóstico concreto. Para el empresario, lo importante es la capacidad de abordar los problemas desde perspectivas poco habituales, asumir riesgos y crear algo propio. Una visión que también está trasladando a la política de contratación de Palantir.
Palantir ya está contratando a personas neurodivergentes y a jóvenes sin estudios universitarios
La compañía cuenta con un programa específico llamado Neurodivergent Fellowship, dirigido a personas que piensan de manera diferente. En su oferta de empleo, Palantir defiende que determinados rasgos cognitivos, como el reconocimiento de patrones o el pensamiento no lineal, pueden resultar especialmente valiosos para desarrollar tecnología. Ni siquiera exige un diagnóstico formal para participar en el proceso de selección.
También ha puesto en marcha el Meritocracy Fellowship, una alternativa para jóvenes que terminan sus estudios de secundaria y no pasan directamente por la universidad. Su primera promoción recibió más de 500 solicitudes y seleccionó a 22 participantes. Para la edición de otoño de 2026, la empresa ofrecía una remuneración de 5.400 dólares mensuales y la posibilidad de optar a un puesto fijo al finalizar el programa.
Karp, que estudió Derecho en Stanford y se doctoró en Filosofía en Alemania, también ha cuestionado las oportunidades laborales de quienes estudian humanidades. Sin embargo, no todos los responsables tecnológicos comparten su postura. Daniela Amodei, cofundadora de Anthropic, defendió en una entrevista con ABC News que estas disciplinas serán más importantes que nunca, mientras que Jaime Teevan, de Microsoft, ha reivindicado el papel de la universidad para desarrollar el pensamiento crítico y la capacidad de adaptación.
Foto | WillowVC (YouTube)
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