El SEPE o Servicio Público de empleo acaba de presentar un informe en el que afirma que el empleo autónomo desempeña un papel fundamental en la economía y mercado laboral español, generando empleo y tejido empresarial. Este llega unas semanas más tarde de las protestas de los trabajadores del sector que llenaron las calles de las ciudades y las redes sociales de sus quejas y frustraciones. 

El empleo por cuenta propia se consolida como una pieza esencial en la economía española, representando el 14,58 % del total del empleo, por encima de la media europea (13,6 %). Andalucía, Cataluña, Comunidad Valenciana y Madrid concentran más de la mitad de los autónomos.

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De acuerdo con el SEPE, "los autónomos no solo se autoemplean, sino que muchos también generan puestos de trabajo para otras personas; y se estima que contribuyen con una sexta parte al PIB y la riqueza nacional". Y el organismo también reconoce que los trabajadores autónomos se enfrentan a una serie de retos y desafíos significativos de cara al futuro. 

La gente joven pasa 

El Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal muestra datos relevantes en el informe El Empleo autónomo en España como que es un sector donde crece la presencia femenina (un tercio del total), extranjera y con discapacidad en el colectivo. 

En el mes de mayo, la Asociación de Trabajadores Autónomos hizo pública esta cifra: el 96,5% de los nuevos autónomos desde 2021 son personas extranjeras. De esta manera, de los 108.155 nuevos autónomos totales desde 2021, 104.338 han sido emprendedores extranjeros.

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Además, hay un reto: atraer jóvenes para garantizar la sostenibilidad del modelo laboral. Dos de cada tres autónomos superan los 45 años, mientras que solo el 2,3% son menores de 25. Y no es se extrañar que eso suceda si leemos esta otra información: "Predomina el autoempleo sin asalariados, aunque aumenta la combinación de trabajo autónomo y por cuenta ajena para lograr estabilidad". 

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Y no es para menos.  Por un lado, el propio informe afirma que la sostenibilidad del sector, requiere políticas que simplifiquen trámites, faciliten financiación y refuercen la protección social, además de atraer jóvenes emprendedores. Ya hemos visto cómo muchos autónomos están hartos de la diferencia de derechos laborales que existen entre ellos y las personas contratadas por cuenta ajena: la falta de bajas laborales es una lacra. 

Muchos otros estudios muestran que la Generación Z en España prefiere ser funcionaria que trabajar en una empresa y tienen razón, porque en lo público se gana mucho más y hay una estabilidad a largo plazo. 

Tener más de un trabajo, uno por cuenta propia

Este mismo verano vimos que el número de autónomos en España que están en pluriactividad se sitúa en 269.146 personas, 85.937 personas más que en 2020. Según datos que ha compartido ATA, desde 2020, el número de autónomos que están en pluriactividad ha aumentado un 46,9%.

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Es decir, que los trabajadores han encontrado en el trabajo por cuenta propia una alternativa para generar más ingresos que lo que obtienen con sus trabajos contratados en empresas.

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Un hombre que vive en Suiza ha compartido su historia de decepción con la empresa para la que se mantuvo leal durante 40 años. Lo acaban de despedir a sus 61 años de edad, lo que se traduce a que arriesga quedarse jubilado con penalizaciones, una pensión recortada, si no encuentra pronto otro trabajo. 

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Según su propio testimonio al medio de comunicación Watson, empezó como vendedor por correspondencia y fui asumiendo nuevas funciones hasta llegar a jefe de logística. Afirma que mientras otros compañeros abandonaban la empresa, él decidió quedarse, formarse y reciclarse: "Aprendía cosas nuevas para seguir siendo útil". 

Ya le costaba mucho a la empresa

Una mañana, sus jefes anunciaron el despido de 200 personas en diferentes países de Europa, entre otras él. Dice que no se lo esperaba en absoluto. 

Sobre las razones del despido, Roland está seguro de que “probablemente ya costaba demasiado”, afirma y es que sus años en la empresa habían ido mejorando sus condiciones salariales. Además de que se llevaron sus funciones a otros países más baratos de Europa. 

Él cuenta que informó a su empleador de su intención de aclarar la situación con un abogado y, gracias a eso, desde la empresa le ofrecieron una indemnización de seis meses, además del preaviso de cuatro meses. 

"Sin esa presión, probablemente no lo habrían hecho, aunque el asesor legal consideró mi despido injustificado", explica.

Roland Favre se registró en la oficina regional de empleo (ORP) y recibió asesoramiento sobre solicitudes de empleo. Mientras aún cumplía su preaviso, comenzó a enviar solicitudes. Ha contado que, en total, preparó más de 150, y ninguna de ellas resultó en un puesto fijo.

Imposible jubilarse

A los 61 años, la jubilación anticipada es porque, como le dijo un asesor financiero, sería muy difícil ya que le quedaría una pensión muy justa para el costo de la vida. 

Siguió buscando empleo y consiguió un trabajo temporal en logística, para el que estaba cualificado. Inicialmente, por dos meses. Su contrato se prorrogó varias veces. En total, permaneció quince meses. 

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A pesar de esta mejora temporal, tuvo que seguir buscando trabajo para poder recibir su prestación por desempleo. El contrato finalizó a finales de enero de este año y Roland Favre volvió al paro. Un jefe de personal le dijo abiertamente que su empresa solo contrata a jóvenes y les paga un salario de 18 francos la hora, muy bajo. 

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Un nuevo estudio muestra que cada año menos personas extranjeras eligen trabajar en Noruega, lo que marca un cambio importante en una tendencia que ha marcado el mercado laboral durante las últimas dos décadas. Durante años, Noruega dependió en gran medida de trabajadores de Europa del Este y Central, especialmente de Polonia. 

Hay varias razones. Por un lado, Polonia ha cambiado. Los polacos siguen constituyendo el grupo inmigrante más numeroso en Noruega, pero muchos están regresando a casa. El rápido desarrollo económico de Polonia es una de las principales razones. El país ha triplicado su PIB per cápita en 30 años, el desempleo ha caído al 3% y su poder adquisitivo se acerca al de Japón.

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Además, los que se están yendo son los profesionales con los niveles educativos más altos, de acuerdo con OsloMet. El mencionado informe explica que "mudarse a Noruega ya no ofrece la misma ventaja financiera. La corona noruega se ha debilitado significativamente. 

Se van los más cualificados

Durante la última década, ha perdido más del 40% de su valor frente al zloty polaco, lo que reduce el valor de los salarios en Noruega al enviarlos a casa o ahorrarlos. 

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Los investigadores sugieren, además, que los trabajadores cualificados ahora tienen oportunidades atractivas en otros lugares de Europa, donde los salarios pueden ser competitivos y el apoyo a la integración suele ser mayor. 

Según Statistics Norway, la inmigración se redujo un 30% en 2024. Llegaron menos ucranianos que en los dos años anteriores, aunque los refugiados siguen representando una proporción histórica de la inmigración total. 

Noruega no ha apostado por la integración

 Las brechas de integración han influido, tal y como explican los expertos. Ese es un problema que también tiene Alemania: necesita más inmigración pero muchos inmigrantes han decidido irse porque no se sienten bien acogidos en el país. 

 Durante 20 años, la política noruega asumió que "trabajo es igual a integración". Se esperaba que los trabajadores migrantes de la UE se las arreglaran solos, sin un programa de introducción ni derecho a cursos gratuitos del idioma noruego. 

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Los investigadores de Fafo, una fundación basada en la investigación sociológica, ahora argumentan que este enfoque ha fracasado. Muchos migrantes en sectores físicamente exigentes y con bajos salarios afirman sentirse como "ciudadanos de segunda clase", participando en la sociedad pero nunca plenamente integrados. 

Un problema común

El cambio en Noruega no se está produciendo de forma aislada. Casi todos los países europeos se enfrentan a la escasez de mano de obra. Según encuestas de la UE, el 99% de las empresas declaran tener dificultades para contratar a las personas competentes, que tengan las aptitudes necesarias para el puesto.

Polonia, que en su día fue una fuente clave de mano de obra, se ha convertido en un país de destino. Esto plantea una pregunta difícil para Noruega: cuando la construcción se recupere, la industria se expanda y el envejecimiento de la población aumente la demanda de personal sanitario y asistencial, ¿de dónde provendrá la mano de obra? 

Como explica Life in Norway, los investigadores advierten que si Noruega quiere que la gente venga y se quede, mejorar la integración y las condiciones laborales será más importante que nunca.

Imagen | Foto de Simon Williams en Unsplash

De nuevo los datos de desempleo en España publicados recientemente por Eurostat vuelven a demostrar cifras alarmantes para la situación de la juventud en España: el país sigue liderando el desempleo y con unas cifras muy altas. Uno de cada cuatro personas menores de 25 años no tiene trabajo. 

El mercado laboral español cerró el mes de octubre de 2025 con un paro del 10,5% (2,6 millones de personas sin empleo), una cifra que duplica la media de la eurozona. En el caso de los menores de 25 años, España también lidera el ranking comunitario con una tasa del 25,3%, diez puntos por encima del promedio europeo.

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Un dato curioso es que, al lado opuesto de la lista se ubica Chequia con una tasa general del 3,2% y un paro juvenil del 10,6%. Y es importante entender por qué puesto que su modelo puede copiarse: las buenas cifras responden a un modelo educativo y de inserción laboral, como recoge Huffingtonpost.

Estudiar y formarse 

Un asunto clave es que en el país centro europeo es esencial la  llamada Formación Profesional (FP) Dual. El 73% de los estudiantes de postsecundaria están matriculados en programas que combinan la teoría con prácticas en empresas. 

En España solo el 34% de las personas están en esa situación. Aunque las cosas han mejorado en este punto: hace unos meses vimos en un informe europeo de nombre Panorama de la Educación de la OCDE, que de cada 100 estudiantes que inician estudios superiores en España, 40 ya eligen un ciclo de FP superior. Hace solo seis años, este porcentaje era del 30%, diez puntos menos. 

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Otro asunto de importancia es que muchas profesiones necesitan mano de obra y no hay profesionales para ello. Más de la mitad de los jóvenes tienen estudios pero muchos son en carreras de humanidades y faltan más profesionales en ingeniería lo que lleva a un desajuste entre las necesidades del mercado y los perfiles profesionales del país. 

Ya hemos analizado ampliamente el problema de sobrecualificación que sufre la generación Z. 

Imagen | Foto de Joao Viegas en Unsplash

En Genbeta | Tener dos empleos a jornada completa aprovechando el teletrabajo para ganar más dinero parece buena idea. Pero no lo es tanto

La psicología ha descubierto que la "depresión dominical", a veces llamada "melancolía dominical", se refiere a los sentimientos de tristeza, desesperanza e insatisfacción que muchos experimentan los domingos, especialmente por las noches, a medida que se acerca el fin del descanso propio del fin de semana y toca comenzar la semana. 

Pues bien, la CEO Yamini Rangan, líder de HubSpot, ha hablado sobre este tema y afirma que ella no tiene la experiencia habitual de los "miedos dominicales" porque trabaja parte del fin de semana y así no le llega ese momento de shock de pensar en retomar el trabajo el lunes. 

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Rangan ha comentado que ella dedica tiempo al trabajo durante el fin de semana y dice que lo disfruta. Hace descansos los viernes por la noche y los sábados para evitar el agotamiento, según comentó en un episodio del podcast The Grit. 

"Los sábados son muy preciados"

Esto se debe a que ella usa los domingos como su día de trabajo personal. "No me dan miedo los domingos. Los disfruto porque es mi tiempo", dijo Rangan, quien dirige la empresa de software. 

En su tiempo libre, viernes por la noche y sábado, explica que lo dedica a pasear con su marido Kash (director gerente de Goldman Sachs), hacer yoga, meditar y leer. "Los sábados son muy preciados para mí", dijo Rangan. “Cuando no me tomaba descansos, me agotaba rápidamente”. 

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Los empleados de HubSpot saben que su CEO no revisa ni responde correos electrónicos los sábados, pero los domingos dedica tiempo a programar correos que llegan a las bandejas de entrada de madrugada los lunes, según recoge Fortune.

Cómo es su jornada laboral

Sobre su día a día ha contado que suele empezar su jornada laboral sobre las 6 de la mañana y comienza a atender llamadas de trabajo a las 7, una hora más tarde. Dice que trabaja hasta las 11 de la noche. 

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Se incorporó a la empresa de software de marketing justo antes de que comenzara la pandemia como directora de atención al cliente. La pandemia fue un buen momento para la empresa, ya que consiguieron muchos clientes puesto que muchas compañías pasaron a digitalizar sus procesos. 

Imagen | Foto de Chandan Chaurasia en Unsplash

En Genbeta | La Gen Z española ha atajado un problemón que  tenían los millennials: cae el número de "ninis". Ahora, los jóvenes,  son más "sisi"

En los constantes análisis para conocer a la generación más joven que forma hoy parte del mercado laboral, la generación Z que pronto será mayoritaria en las empresas, hay uno que ha llamado especialmente la atención en diversas ocasiones: beben menos alcohol y se sienten menos atraídos por los planes de fiesta toda la noche que los millennials. Incluso la industria de las bebidas espirituosas en nuestro país ha sentido esta tendencia en sus cifras y muchas empresas han optado por ofrecer sus productos en la versión 0,0. También hay planes diferentes como las fiestas de tomar café. 

Y todo este cambio de dinámicas puede ser muy beneficioso para los profesionales jóvenes: a diferencia de la generación milenial, que según algunos estudios bebía muchísimo más, padecen menos resacas y la resaca, muestran diversas investigaciones a lo largo de la historia, lleva a una caída de la productividad. Un término interesante es el de "hangaxiety", la ansiedad que la persona padece cuando está de resaca y que puede afectar en su trabajo. 

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Tenemos este estudio que hace años se enfocó en enlazar el rendimiento laboral con los hábitos de la gente en cuanto a bebidas alcohólicas. Para ello, se preguntó a los empleados con qué frecuencia bebían para drogarse o emborracharse. Y luego, el rendimiento laboral se midió a través de una serie de preguntas sobre problemas laborales durante el año anterior. 

A más alcohol, más problemas

El número de veces que los encuestados experimentaron problemas de rendimiento laboral fue muy ligado al consumo de alcohol y una variedad de características demográficas, características laborales y circunstancias de la vida que también podrían afectar negativamente al rendimiento laboral.

Esto encontró que los bebedores moderados-intensos y los bebedores empedernidos reportaron más problemas de rendimiento laboral que los bebedores muy leves, leves o moderados. 

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Incluso ese informe apuntaba a que "los empleadores deberían desarrollar políticas claras que limiten el consumo de alcohol en el trabajo y, además de programas de asistencia para bebedores problemáticos, deberían desarrollar intervenciones educativas en el lugar de trabajo dirigidas a informar a todos los empleados sobre la relación entre el consumo de alcohol y el rendimiento laboral". Es un estudio de 1999. 

Estrés laboral generalizado

De todos modos, hemos visto muchos estudios que muestran que los niveles de estrés laboral están en niveles récord. Un informe reciente apunta a que la ansiedad dominical ha evolucionado. Lo que antes era una simple ansiedad al final del fin de semana se ha transformado en un fenómeno complejo que afecta semanalmente al 70-80% de los jóvenes adultos, impulsado por la combinación perfecta de estrés laboral, miedo a perderse algo (FOMO) y por la incertidumbre económica. 

Datos recientes de la encuesta de 2025 revelan que la ansiedad por la resaca (la ansiedad experimentada durante la recuperación del alcohol) se ha convertido en una característica definitoria de la cultura del consumo de alcohol en los millennials y la generación Z, transformando fundamentalmente la forma en que las generaciones más jóvenes abordan el consumo de alcohol. Y es que parece ser que la gente es mucho más consciente de esa sensación e intentan evitarlo por su propio bienestar. 

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Además, como recoge 3Djuegos, hay otra diferencia entre la generación Z y los millennials: su reputación social y en redes sociales se mantiene intacta al no exponerse a situaciones que puedan poner su futuro en riesgo por culpa vídeos o fotografías en una fiesta bajo los efectos del alcohol. 

La generación milenial, no hay que olvidarlo, usaba las redes como Tuenti o Facebook en sus inicios, para compartir fotos y eso se traducía en subir, tranquilamente, todas las fotos que se hacían durante una fiesta para que los amigos pudieran guardarlas. 

Imagen | Foto de Taylor Friehl en Unsplash

Vía | 3D Juegos

En Genbeta | Los trabajadores jóvenes son la generación a la que menos le importa el salario. Pero valoran mucho otras cosas de una empresa

Las 40 mayores empresas españolas "mantienen y amplían brechas salariales extremas", según un nuevo informe de Oxfam Intermón publicado hoy. Dos datos clave para entender las enormes diferencias: 

• El salario más alto en estas compañías es en promedio 111 veces superior a la nómina media. 
• Una persona con un sueldo intermedio tendría que trabajar más de un siglo para igualar lo que gana el máximo ejecutivo en un año.
• Una sola persona, -en este caso, la que más gana de las 40 empresas analizadas en este informe-, gana en un solo año lo mismo que 586 personas que perciben un salario intermedio. 

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El informe 'Las brechas salariales de las grandes empresas', elaborado a partir del análisis de las 40 mayores compañías españolas cotizadas por nivel de ingresos durante 2024, también muestra que, pese al sólido crecimiento económico que llevan años viviendo, esta mejoría no se traslada a la mayoría de las personas trabajadoras. 

"Ganan cantidades estratosféricas"

En su informe, Oxfam Intermón afirma que aunque las empresas con grandes ganancias podrían ser clave para reducir la desigualdad en España, en la práctica, "en el caso de la mayoría de grandes empresas, la realidad es muy diferente". 

"Los altos ejecutivos de las mayores empresas ganan cantidades estratosféricas, mientras que una gran proporción de las personas trabajadoras percibe un salario bastante ajustado, y lo peor es que eso está bastante normalizado en nuestro entorno social", concluyen. 

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Pocas veces se pone en cuestión que haya personas que ganen cantidades con muchos más ceros que la inmensa mayoría de la población, y al mismo tiempo se justifica la contención salarial para garantizar la rentabilidad de las empresas

Empresas con mayor desigualdad

Las empresas con mayor desigualdad entre los salarios de sus altos ejecutivos y el salario medio de sus trabajadores está en Prosegur, Inditex (hace unos días, las trabajadoras anunciaron una huelga pidieron que la empresa volviera a repartir los beneficios extra que logra en las jornadas de Black Friday como hacía hasta 2020) y CIE Automotive. 

RATIO REMUNERACIÓN MÁS ALTA

Explica Intermón que un tercio de las empresas presenta una distancia superior a 100 veces entre la remuneración más alta y la media salarial,en un 35% de las empresas esa distancia está entre 50 y 100, entre 20 y 50 en el 15% de las empresas, mientras que es inferior a 20 veces en el 18% de los casos.

Los salarios de los consejeros

Por otro lado, los miembros del Consejo de Administración de las empresas percibieron 15 veces de media el sueldo promedio de las empresas en las que prestan sus servicios. 

En general, los consejeros y consejeras de las grandes empresas no ganan más de 20 veces la media salarial, "aunque conviene tener en cuenta que para ellos no se trata de un sueldo, sino de una retribución por asistencia y participación en reuniones del Consejo de Administración de las empresas, un promedio de 11 durante todo el 2024".

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El promedio de la remuneración anual de la persona mejor pagada durante 2024 en las empresas analizadas en el presente informe fue de 4,37 millones de euros. En un 37,5% de las empresas el sueldo más alto fue mayor a 5 millones de euros y en el 7,5% superó los 10 millones. 

Los miembros de la alta dirección de estas empresas cobraron de media más de 1 millón de euros anuales en el 32,5% delos casos, y en el 15% de las empresas retribuyeron a los miembros de sus Consejos de Administración por encima del millón anual. La organización concluye que "se trata de cifras estratosféricas que provocan unas brechas salariales colosales". 

Imagen | Foto de Jakub Żerdzicki en Unsplash

En Genbeta | Hay tres profesiones en toda Europa que menos quejas tienen del salario que reciben cada mes. Ninguna es de las mejor pagadas

"70 horas/semana de trabajo en persona con algunas de las personas más ambiciosas de Nueva York", es lo que propone una oferta de empleo publicada, que busca ingenieros de software " a tiempo completo". Por su parte, PC Mag ha hablado con jóvenes profesionales que aceptan este tipo de ofertas laborales, normalmente en empresas de IA, con exigencias laborales similares a las del 996 que China popularizó y ahora está dejando atrás.

Sarah, una trabajadora de 28 años de "una de las startups más prometedoras de San Francisco" ha hablado de su experiencia a este respecto. Dice que está agotada y no es para menos: trabaja de 9 de la mañana a 9 de la noche, seis días a la semana. Silicon Valley está viviendo este fenómeno en este año, en pleno auge de la IA. 

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Las empresas de la IA alertan de que acabarán con mucho talento humano. Por ahora, son las que más horas y oficina exigen a la gente

Sarah comenta cómo su lista de tareas personales se está descontrolando y que su pareja se encarga de casi toda la carga de las tareas domésticas. Sus amigos, muchos de los cuales trabajan en horarios similares, no encuentran forma de encontrar un hueco para verse: "Básicamente, nunca quedamos".

Más trabajo por menos sueldo

Esta carga de trabajo viene además con otro asunto importante: las empresas están pagando menos a los nuevos empleados, de lo que tradicionalmente cobraban los trabajadores de las empresas tecnológicas por la zona. 

Según algunos entrevistados por la mencionada publicación, "trabajan más horas y turnos por menos dinero con la esperanza de obtener una valiosa compensación inicial", es decir, forjar un buen CV. La mencionada trabajadora dice que ella y sus compañeros se preguntan a menudo si esto se acabará pronto, se estabilizará para volver a tener unos horarios laborales de 40 horas. 

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Sí que hay empleados que, además de sus 12 horas en la empresa, hacen vida social al salir: van a conciertos, a bailar... Pero otros dicen que necesitan dormir ocho horas y les resulta imposible poder hacer vida más allá del trabajo y de la casa. 

Lo que les motiva es que son empresas con altas expectativas de crecimiento porque están creando nuevos productos dentro del sector de la IA. Esperan que ese esfuerzo se traduzca en una recompensa en el futuro. 

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Sarah, por ejemplo, forma parte de una empresa de IA con más de mil millones de dólares en financiación que ha crecido de 60 a 200 empleados en menos de un año. Ella está segura de que las grandes tecnológicas más consolidadas, como Google o Meta, le pagarían un salario más alto por menos horas, pero carecen de la novedad y las opciones de tener acciones anticipadas que es lo que le ofrece su empresa actual. 

Una exigencia que viene implícita

Cuando Sarah hizo la entrevista para su trabajo actual, el reclutador no usó el término 996 para hablar de la jornada laboral aunque sí habló mucho del esfuerzo. 

Haley, una empleada en otra empresa de IA en San Francisco cuenta que su reclutador le dejó claro que tendría que dar el 500% y que algunas noches le iba a enviar correos electrónicos después de las 10. "La expectativa de trabajar 996 suele ser implícita", explican. 

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Haley intentó negociar un salario más alto en la entrevista pero el reclutador le dijo que eso mostraba una "señal de alerta" de que no estaba plenamente comprometida con la misión de la empresa, así que se retractó.

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Como ya hemos analizado en Genbeta, mientras que las empresas que crean herramientas de inteligencia artificial echan por tierra las habilidades humanas frente a la IA, hasta ahora, lo que muestran es que necesitan mucho del talento humano, tanto que muchas empresas del sector exigen largas jornadas laborales e incluso que todo el trabajo sea presencial, en la oficina.

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En los últimos años, Barcelona se ha consolidado como la ciudad de referencia para los nómadas digitales en España. Según los últimos datos del Observatorio Permanente de las Migraciones, más del 30% de los permisos de residencia para teletrabajo concedidos en España en 2024 se emitieron para gente que se asentó en el área de Barcelona. 

Aquí hay que recordar que solo hablamos de gente que pidió este visado pero que también se calcula que muchos ciudadanos y ciudadanas de países de la Unión Europea se mudan a España a vivir, aunque ellos tienen libertad de entrada y salida y, por ello, no entran dentro de estas cifras. 

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En concreto, se solicitaron 6.401 permisos para Barcelona, ​​casi el doble de los 3.514 solicitados para Madrid. Los países de origen más comunes de los nómadas digitales que se mudan a España son el Reino Unido, México, Estados Unidos y Colombia.

En general, los permisos de residencia para nómadas digitales en España se duplicaron el año pasado en comparación con 2023, pasando de 9.537 a 19.771, según el Observatorio y como recoge Catalan News. 

El interés por Barcelona

Ya en el mes de julio en Genbeta publicamos que según datos de Homeclub, la empresa ha registrado un aumento del 42% en solicitudes vinculadas al teletrabajo o a estancias motivadas por el trabajo remoto en Barcelona durante los últimos dos años. “Esta tendencia refleja el posicionamiento de la ciudad como uno de los principales hubs tecnológicos de Europa", afirman desde la empresa.

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Yo fui nómada digital antes de que fuera una moda y sé que no es fácil teletrabajar y viajar. Hay que analizar bien la decisión

Como explicaba Idealista, la gente considera que Barcelona ofrece calidad de vida y seguirá al alza en los próximos años. "El teletrabajo ha venido para quedarse, y con él, un nuevo perfil de comprador internacional que ve en España una oportunidad para conciliar trabajo y bienestar”, son las palabras de la empresa Sonneil.

De acuerdo con estas empresas que ayudan a gente extranjera en la búsqueda de alquileres temporales, Barcelona es eje central de demanda de los teletrabajadores extranjeros que necesitan alquilar o comprar casa cuando vienen a vivir a la comunidad. Y se concentran en unos pocos barrios: Eixample, Gràcia y Sant Antoni, además de zonas costeras como Sitges o Castelldefels.

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Cabe recordar que en 2024 España fue seleccionado, una vez más, como el país preferido por los nómadas digitales. En esta ocasión, fue Global Citizen Solutions, quien concluyó que España es el mejor lugar del mundo para los nómadas digitales y destaca la ley española de startups, que "fomenta un ecosistema emprendedor, la vida asequible, el internet de alta velocidad y un entorno propicio para la tecnología y la innovación".

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Un grupo de empleados de una oficina de un comité vecinal en Wenzhou, provincia china de Zhejiang, usaba unas mascarillas para burlar el sistema de asistencia por reconocimiento facial, según el South China Morning Post. El hackeo cuesta 2 dólares y era usado por trabajadores chinos para burlar el reconocimiento facial y faltar al trabajo. 

Según un informe del Wenzhou City Daily, un hombre informó a las autoridades que varios empleados habían impreso imágenes de alta calidad de los rostros de sus compañeros, las habían convertido en mascarillas y las habían usado para registrar la asistencia en nombre de otros, en el sistema de acceso de reconocimiento facial. Se espera que las autoridades investiguen el asunto antes del 31 de diciembre.  

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Los comités vecinales, también conocidos como comités de residentes, constituyen el nivel más bajo de la administración urbana de base en China. Aunque el personal no está clasificado como funcionario público, recibe una pequeña asignación oficial. En Genbeta ya hemos visto que en China consideran una falta de respeto al pueblo que los funcionarios sean vagos. E incluso hay castigos muy humillantes.

Debate en línea: piden castigos

Y en este caso, como recoge NDTV, el incidente desató rápidamente la indignación pública en foros de Intenret. Muchos usuarios calificaron el acto de corrupción y exigieron un castigo severo, señalando que muchas personas trabajan largas jornadas mientras que otras abusan de sus cargos. Algunos criticaron el comportamiento como injusto, especialmente en comparación con la exigente cultura laboral china "996". 

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Otros argumentaron que no se debería exigir a los miembros de los comités vecinales que registren su entrada utilizando un sistema de oficina, ya que sus funciones a menudo implican viajar a las comunidades y visitar a los vecinos, más que estar dentro de una oficina. 

La controversia también reavivó las dudas sobre la fiabilidad de las máquinas de reconocimiento facial. Un informe de Legal Daily de 2022 reveló que los dispositivos de baja resolución pueden ser manipulados con mascarillas impresas baratas. 

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