El fundador y CEO de JKR Windows, Jefferson K Rogers, ha explicado en un vídeo de TikTok que hay una pregunta en las entrevistas de trabajo que, si el entrevistado intenta responderla, se traduce para él en una muy importante "red flag" (una expresión que se ha puesto muy de moda para aludir a los comportamientos o las actitudes que resultan alarmantes de una persona).
Ha revelado que a menudo él hace una pregunta trampa a las personas que aspiran a trabajar en su empresa. Y es que esto le ayuda a saber si una persona no conviene en absoluto para su plantilla.
Dice que su truco se ha traducido, al menos para él, en "la forma más fácil de decidir si alguien encaja o no en [su] empresa". Spoiler: no llega a desvelar la pregunta pero sí da trucos muy importantes para las personas que están buscando trabajo.
No respondas lo que no conoces
El CEO dice a sus seguidores que si consigues una entrevista con él: "Te voy a preguntar algo que sé que no sabes responder" porque dice que es una información "que solo el sabe".
@jeffersonkrogers Never fall for this trick in an interview… Remember, you don’t have to know everything, you just have to be coachable. #interviewtips #knowitall #shocking #popular #omg #trending #foryoupage #psychologyfacts #careeradvice #jobinterview #jobtips #levelup
♬ original sound - Jefferson Rogers
Jefferson no desvela la pregunta trampa, pero sí explica que su objetivo es ver si la persona intenta hacer creer a los demás que sabe más de lo que realmente sabe. Y recomienda que, si no sabes algo, simplemente deberías decirlo abiertamente.
De acuerdo con el CEO, eso da a entender al interlocutor que eres una persona abierta a aprender y además alguien auténtico y digno de confianza. Al contrario, la gente que se inventa la respuesta le da la sensación contraria y de que estarán cerrados a nuevos aprendizajes.
Imagen | Foto de Scott Graham en Unsplash
Vía | Unilad
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