Comprender a las personas de altas capacidades puede ser muy útil. Y es que puedes que tú seas una persona que encajes en ese perfil y eso te pueda ayudar a comprender mejor aspectos de tu personalidad, con ciertas diferencias a la mayoría de personas que te rodean; puede ser que alguien de tu entorno cercano cumpla con este perfil; o puedes verlo en tus compañeros de trabajo.

Comprender a tus compañeros en el entorno laboral, a tus jefes o, si eres jefe, a tus empleados, es esencial para una mejor convivencia en un espacio donde pasamos muchas horas del día. Ya hemos visto cómo puedes identificar a jefes tóxicos, algo esencial para tu bienestar. Hoy vamos a entender cuatro manías bastante comunes que tienen las personas de altas capacidades.

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Esto, según un experto que acumula años de estudio. Craig Wright, doctor en Historiador musical, lleva más de dos décadas estudiando a las personas más brillantes de la historia. Ha escrito un libro llamado 'Los hábitos secretos de los genios’. Elon Musk, Virginia Woolf, Lady Gaga y Albert Einstein son ejemplos de genios del pasado y presente según Wright.

Cabe decir que este hombre defiende que medir a alguien por sus calificaciones estudiando o el cociente intelectual es algo que está sobrevalorado y ha definido cuál es, para él, la "fórmula de la genialidad", que es: G=SxNxD. La genialidad (G) es igual a cómo de significativo (S) es el impacto de algo, multiplicado por el número (N) de personas impactadas y por su duración (D) en el tiempo.

14 hábitos de genialidad

Antes de conocer más a fondo sus cuatro manías más comunes, es importante recoger aquí cuáles son, de acuerdo con el experto, los 14 hábitos o rasgos de personalidad de los genios, según Craig Wright y es que muchas están relacionadas con el entorno laboral y que recoge esta entrevista en la BBC:

1.Ética de trabajo

2. Resiliencia

3. Originalidad

4. Imaginación como la de un niño

5. Curiosidad insaciable

6. Pasión

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7. Inadaptación creativa

8. Rebeldía

9. Pensamiento que atraviesa fronteras

10. Acción contraria o pensar lo opuesto

11. Preparación

12. Obsesión

13. Relajación

14. Concentración

4 manías comunes de una persona de altas capacidades

Por un lado, prefieren trabajar solos. No son muy fans de llevar a cabo sus obligaciones laborales en equipo. Un estudio del Instituto Karolinska, en Suecia encontró una correlación entre la alta sensibilidad sensorial y una inteligencia superior.

Por tanto, se cree que las personas de altas capacidades procesan la información sensorial de manera más profunda. Esto hace que estar con mucha gente, los ruidos, las luces... les resultan especialmente molestos. Y de ahí, se sienten mejor si trabajan aislados.

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Otra manía común es la de morderse las uñas. Aunque este es un hábito que se asocia a la ansiedad u otras patologías o a una manía común, también podemos analizar que este estudio sugiere que las personas que se muerden las uñas pueden tener más probabilidades  de ser perfeccionistas. La profesora de Desarrollo Cognitivo de la Facultad de Psicología de la UNIR Sylvia Sastre-Riba, dice que el perfeccionismo es propio de gente muy inteligente.

En tercer lugar, otra manía de las personas de altas capacidades es que son gente obsesiva: "la culminación de un trabajo, en el caso de las personas más inteligentes, es impulsado por una obsesión obstinada", recoge Trendencias. En este caso, Wright recuerda a los padres y las madres que forzar a sus hijos a  centrarse en una actividad para ser el mejor en algo es una equivocación. Es mejor fomentar diversas pasiones.

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Llegar puntual a la oficina no le importa a casi nadie, ni al jefe. Pero sí que hay cosas odiamos mucho de los compañeros

Y es que las personas de altas capacidades suelen tener pensamiento lateral que los llevan a ver distintas cosas de forma simultánea porque han vivido una cantidad de experiencias y de ello tienen la capacidad de combinar distintos elementos.

Y, en cuarto lugar, es común que hablen solos. Y no es baladí: hablar solo ayuda a organizar los pensamientos y verbalizar los problemas nos ayuda a resolverlos. Hay diversas investigaciones que así lo demuestran como un estudio de las universidades de Wisconsin y Pensilvania.

Vía | Trendencias

Imagen | Foto de Tajmia Loiacono en Unsplash

En Genbeta | El teletrabajo ha cambiado muchas cosas... pero no ha logrado acabar con las típicas dinámicas tóxicas de las oficinas

Bill Gates es una de las personas más ricas del mundo. Fundó Microsoft junto a Paul Allen en 1975, y desde entonces, sus logros revolucionaron el mundo de la computación. Ahora, dedicado a su fundación, también tiene tiempo para compartir alguna que otra anécdota. Y es que un año antes de fundar la que se convertiría en una de las mayores empresas tecnológicas de la historia, el joven Gates se encontraba buscando trabajo.

Hace un año, a través de LinkedIn, Bill Gates compartió el currículum que mandaba a las empresas en 1974, mientras estudiaba en Harvard. En su CV, además de la experiencia que poseía por aquel entonces, aparecía el salario por el que creía que tenía que ser contratado: 12.000 dólares (más de 75.000 dólares añadiendo inflación). Lo que vino justo un año después le sirvió para que nunca más se tuviera que preocupar por escribir un currículum.

Un currículum que deja reflejada la experiencia de Gates con tan solo 18 años

El CV que compartió está escrito a máquina, tiempo antes de que los ordenadores personales se popularizaran y ofreciesen funciones de redacción del estilo. Además, acompañó su CV con unas palabras:

Tanto si te has graduado recientemente o hayas abandonado la universidad, estoy seguro de que tu currículum se ve mucho mejor que el mío hace 48 años.

Lo cierto es que poca gente tiene acceso a estudiar en Harvard. Tampoco es común tener la experiencia que tenía Gates a su edad en numerosos campos de la computación y programación. Y mucho menos tener la posibilidad de abandonar Harvard sabiendo que si no te van bien las cosas puedes volver. Así que permita que dudemos de esa afirmación señor Gates, independientemente de las buenas intenciones que haya tenido al compartir su currículo.

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Bill Gates anima a las personas más inteligentes a dejar de lado las finanzas y trabajar en esta otra industria

Gates escribió el currículum cuando tenía tan solo 18 años, teniendo como objetivo trabajar como analista de sistemas o programador de sistemas. En el CV mencionaba su experiencia en lenguajes de programación como FORTRAN, COBOL, ALGOL, o BASIC. También exponía su experiencia como programador de sistemas en TRW Systems Group en 1973. En este sentido, supimos que no siempre quiso ser informático, pues tenía casi decidido ser matemático.

Además, durante su época en Lakeside School, fue colíder y colaborador en un proyecto de 'propósito general' de programación de tareas para escuelas privadas. Su software, escrito en FORTRAN y utilizando las computadoras CDC 6400, PDP-10 y PDP-11, alcanzó unas ganancias totales de unos 10.000 dólares, una cifra que, si añadimos inflación, sale a unos 60.000 dólares.

Todo cambió en 1975, cuando decidió junto a Allen fundar 'Micro-Soft' en Albuquerque, Nuevo México. En una diferencia de unos pocos años, Gates pasó de pedir unos 12.000 dólares anuales a ser millonario a una edad de 26 años.

En Genbeta | Bill Gates comparte el currículum que enviaba a las empresas en los 70. Este es el sueldo que pedía un año antes de fundar Microsoft

Los trabajadores de muchos sectores tenemos ahora una nueva competencia que ya ha tomado forma en China con fuerza. Incluso los influencers encuentran en estas "personas" una amenaza.

De acuerdo con la empresa tecnológica Baidu (reconocida en el campo de la inteligencia artificial) el número de proyectos de personas virtuales en los que ha trabajado para sus clientes se ha duplicado desde 2021. Sus "empleados virtuales" pueden cobrar entre 2.800 dólares hasta incluso 14.300 dólares al año.

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Las personas virtuales son una combinación de animación, tecnología de sonido y aprendizaje automático que crean humanos digitalizados que pueden cantar e incluso interactuar.

Están en sectores como el servicio de atención al cliente, industria del entretenimiento, empresas de servicios financieros, oficinas de turismo locales y medios de comunicación estatales, según Li Shiyan, responsable de la división de personas virtuales y robótica de Baidu. Además, Li espera que el sector de las personas virtuales siga creciendo un 50% anual hasta 2025.

Inversión pública para este mercado

No solo hay empresas apostando por estos profesionales basados en aprendizaje automático en vez de gente real, también hay importantes ivnersiones públicas para su desarrollo. La ciudad de Pekín (o Beijing) anunció en agosto un plan para desarrollar una industria municipal de personas virtuales de cara a 2025. Los responsables municipales también abogaron por el desarrollo de una o dos "empresas líderes de personas virtuales".

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Esta gran empresa ha contratado a un robot como CEO: garantizará la neutralidad en las decisiones y el mejor trato a los empleados

El pasado otoño, los ministerios del gobierno central publicaron un plan detallado para incorporar más realidad virtual, especialmente en la radiodifusión, la fabricación de productos y otros campos.

El último plan quinquenal del país, presentado el año pasado, incluía un llamamiento a una mayor digitalización de la economía, incluida la realidad virtual y aumentada.

Influencers virtuales

Otra moda en crecimiento es la de los influencers virtuales. En los dos últimos años, algunas de las campañas de marketing más reconocidas en China han incluido nombres muy conocidos en el país, como Liu Yexi, Luo Tianyi y Ayayi, todos ellos iconos que encabezan el creciente grupo de personas influyentes virtuales del país.

Estas personas virtuales se han convertido en fuente de inspiración para que los seguidores decidan abrazar ciertas marcas. En julio del pasado año, iProspect, una empresa de marketing, organizó la primera retransmisión en directo de la colección masculina SS23 de Saint Laurent, del grupo Kering, y en el metaverso XiRang. Atrajo a una audiencia de más de 100.000 espectadores que acudieron vestidos como sus avatares.

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Un influencer quiso comer gratis y amenazó a la camarera con cobrar 2.500€ por publicidad. Forocoches tumba su canal de YouTube

Según una encuesta publicada por Kantar este otoño, al menos el 36% de los consumidores había visto actuar a un influencer virtual o a un famoso digital en el último año. Según el informe, el 21% había visto a una persona virtual presentar un evento o retransmitir las noticias.

De cara a 2023, el 45% de los anunciantes afirman que podrían patrocinar la actuación de un influencer virtual o invitar a una persona virtual a participar en un evento de una marca, según el informe de Kantar.

Hay que recordar que no solo sucede en China con "personas" como Ayayi, la influencer virtual china más realista hasta la fecha. Por ejemplo, Rozy es la influencer coreana del momento con cientos de marcas patrocinándola, aunque sea un perfil virtual hecho por CGI.

El teletrabajo parecía haber venido para quedarse, pero ya estamos viendo cómo muchas empresas (también gigantes del sector tech) apuestan por la vuelta a las oficinas. En España también. Hace unos días, un informe de Funcas mostraba cómo en España la tendencia del teletrabjo está muy baja con respecto a otros países de Europa y vamos a analizar, con cifras, cómo ha variado esta tendencia, de cara al fin de este 2022.

Destaca que, de toda Europa, es Irlanda donde más se ha establecido el hábito del teletrabajo, o al menos la mitad de los días trabajados: un tercio de los ocupados de 20 a 64 años (33%) lo hacía en 2021, unas tres veces más que en España (9,6%). Cuando se amplía la categoría a quienes trabajan desde casa “a veces” -menos de la mitad de los días trabajados-, el porcentaje en España se eleva al 15,5%.

Un 2021 que no apostó por el teletrabajo

Esto es porque, a pesar del considerable aumento que en 2020 experimentó el trabajo a distancia en España, en 2021 apenas creció, según datos de Funcas quedándose lejos de la media de la Unión Europea. Esto a pesar de que es una modalidad que los trabajadores prefieren. En otoño de 2020, casi dos tercios (63%) de las personas que empezaron a trabajar desde casa dijeron que querrían seguir haciéndolo después de la pandemia.

Hay que tener en cuenta que muchos estudios amplios se hacen a un año vista y lo que podemos ver ahora es que en 2021 no hubo tal apuesta por el teletrabajo en España como sí la hubo en otros países de la Unión Europea. A pesar de que en nuestro país se busca impulsar la llegada de personas que teletrabajen a vivir aquí y de que en el sector tecnológico parece haber calado más, las empresas están empeñadas en devolvernos a las oficinas.

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He vuelto a España o a mi pueblo gracias al teletrabajo: historias de personas cuya vida ha cambiado por el trabajo en remoto

La última Encuesta sobre Equipamiento y Uso de Tecnologías de la Información y Comunicación en los Hogares (Instituto Nacional de Estadística, 2021) también muestra una alta valoración de la experiencia del teletrabajo en España (8,1 sobre 10) entre las personas que trabajan y que en algún momento lo han hecho en remoto.

Comparación con la situación pre-Covid

En el año 2019 teníamos que, según la Encuesta de Población Activa, continuó una moderada tendencia al alza de las personas que trabajan desde casa, que se había ido viendo lentamente en los años anteriores. Tanto de las que lo hacen normalmente (o más de la mitad de los días) que pasaron en 2019 del 4,3% al 4,8%, como la de las que lo hicieron ocasionalmente, aumentaron del 3,2% al 3,5%.

Asturias y las Islas Baleares eran los lugares con más proporción de trabajadores en remoto. Ya por aquel momento había una enorme diferencia de esta tendencia en España frente a otros países de la UE: en Países Bajos había un 14,0% de personas que teletrabajaban y en Finlandia 13,3%, que lideraban el ránking antes de la pandemia.

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El teletrabajo y la comunicación por chat traen muchos malentendidos. Hay trucos para evitar problemas

Un informe de hace unos meses publicado en EPdata mostraba cifras de 2019, 2020 y 2021. A primera vista ya podía verse en muchas Comunidades Autónomas españolas el repunte enorme en 2020 y la ligera caída en el año 2021 en muchas de las Comunidades:

Una encuesta de octubre de este año analizando el uso de las tecnologías en las empresas, encontrábamos que de las empresas de menos de 10 empleados instaladas en España, un 16,5 permitían el teletrabajo. Y hablaba de una reducción de 4,5 puntos solo en este tipo de compañías frente al mismo estudio un año antes. En el último son la Comunidad de Madrid, Catalunya y País Vasco las comunidades que más porcentaje de teletrabajadores tienen.

Ya en otro artículo os conté cómo era teletrabajar a comienzos de la década de 2010 y ser nómada digital, viajando entre países o mudándome a nuevas ciudades según me iba apeteciendo. Había muchos retos porque las conexiones a Internet no siempre eran las mejores, ni siempre abundaban.

Pero también tenía muchas ventajas, como la posibilidad de conocer muchos países, personas e idiomas sin dejar de desarrollar mi carrera profesional. Para mí, durante unos años, mientras teletrabaja para una empresa española, vivía en ciudades muy baratas.

Todos sabemos que los salarios para personas jóvenes según acaban la universidad pueden ser muy precarios. Pasaba hace diez años y sigue pasando. Y yo, además, trabajaba solo unas 3 o 4 horas al día.

Mudanza a un nuevo país

La suerte mía fue que, en vez de dejarme encandilar por París o Nueva York, como esos lugares que desde pequeñas nos muestran como los sitios guay del mundo, yo tenía otras preferencias. No os voy a engañar, siendo aún universitaria, esas grandes ciudades sí eran mi sueño. Luego, por casualidades de la vida, acabé viviendo en Macedonia (ahora llamada Macedonia del Norte) y desde ahí descubrí que la antigua Yugoslavia era como estar en casa.

Cuando volví de Macedonia comencé a teletrabajar y supe que quería mudarme a Sarajevo. La que aún a día de hoy está entre mis ciudades favoritas del mundo (aunque el clima extremo tanto en verano como en invierno haga que no quiera más vivir allí).

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Yo fui nómada digital cuando nadie lo era: el teletrabajo era muy divertido, estresante (por la tecnología) y nadie entendía qué hacía

Es cierto que una consecuencia que muchas veces está trayendo el hecho de que personas con altos salarios se muden a ciudades baratas de países con unos ingresos menores es que se están encareciendo las ciudades y para la gente local pasa a ser más dificil pagar un alquiler (de hecho, en Sarajevo me han contado mis amistades que ahora es así porque hay mucha gente extranjera que ha llegado dispuesta a pagar altos precios por sus alquileres, porque para ellos sigue siendo barato).

En este caso, para ser un poco responsables de nuestra decisiones y que sus resultados sean más sostenibles, yo siempre recomiendo apostar por pagar lo que pagaría un local con un trabajo similar al tuyo.

Puede sonar raro querer trabajar menos porque eso nos da menos ingresos. Pero me quedaban muchas horas libres del día para estudiar otras cosas y para aprender idiomas y hacer voluntariados varios de temas que me interesan. Así que al final del día no paraba.

Aprovechar el tiempo libre

Aproveché durante tres años, no solo viviendo en Sarajevo, también en Essaouira y en Ouarzazate (Marruecos) y en Hanoi, Vietnam, para hacer tres postgrados de especialización en la UNED y aprendí el idioma bosnio (que es también serbo o croata) y el dariya marroquí (un dialecto del árabe). De este último me he olvidado bastante, tristemente, por falta de ensayarlo. El bosnio sigo hablándolo y me ha resultado muy útil para otras labores que volví a realizar años después por la zona.

Y también hice voluntariados varios que me llevaron a conocer muchas realidades y personas muy interesantes. Participé en la creación de una revista europea para personas jóvenes en Sarajevo y fui profesora de español con una organización local en un barrio de Hanoi donde viven muchas personas mudadas de otros lugares de Vietnam para trabajar en fábricas de empresas como Panasonic y Samsung. También escribía mucho de temas que me interesan en una revista que compartía con otros amigos que tenían mis intereses de viajar diversos lugares del mundo.

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Hay jefes pensando que sus empleados están en casa, pero teletrabajan desde un paraíso: los trabajadores cuentan por qué lo ocultan

Las condiciones de trabajo de mis estudiantes adultos eran esas de las que tanto se habla: 12 horas de pie, casi sin descansos, haciendo trabajos muy autómaticos y salarios ridículos que los llevaban a vivir en zulos (también me invitaron a conocer estas casas). Pero mi alumnado (sobre todo mujeres) quería aprender inglés para poder aspirar a puestos dentro de alguna de estas empresas con mejores condiciones laborales. De hecho, con algunas de ellas sigo en contacto y tienen una calidad de vida mucho mejor que en 2013.

Y, además de eso, el teletrabajo y echarle menos horas al PC también me permitió viajar como mochilera durante tiempo y descubrir a fondo países como Camboya, Tailandia, Malasia, Colombia o Argentina. Cuando trabajamos muchas horas al día, el cansancio es tal que no es tan fácil compaginar el teletrabajo, aunque nos dé libertad, con la movilidad de un lugar a otro.

Un nuevo estudio apunta a que más de la mitad (55%) de los empleados remotos están muy preocupados por sus finanzas. MetLife entrevistó a 1.000 trabajadores a tiempo completo. Esta cifra es superior a la de los empleados totalmente presenciales o híbridos, de los que el 46% se siente de forma similar.

Choca que un 53% de los teletrabajadores predicen que pronto llegarán a un "punto de ruptura" financiero mientras que un 41% de los trabajadores híbridos y presenciales dicen lo mismo.

Y la razón de esto no es tanto ese pensamiento, que a veces puede venir causado por el incesante chorreo de noticias que nos habla de inflación, una crisis económica salvaje que está a la vuelta de la esquina.... como por las razones que llevan a una persona a presentar estas preocupaciones.

El aislamiento del teletrabajo

Bien es cierto que el trabajo remoto conlleva ciertos gastos extra que no siempre las empresas cubren y que pueden llevar a algunas personas a gastar más (otros estudios dicen que nos ahorramos), aunque se ahorren en combustible y transporte, como ya vimos en un estudio.

Sin embargo, parece ser que el parcial aislamiento de quienes trabajan en remoto los puede llevar a dar muchas más vueltas a la cabeza sobre asuntos cotidianos de nuestro día a día, que cuando estamos en una oficina charlando con otras personas que tienen similares preocupaciones.

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Yo fui nómada digital cuando nadie lo era: el teletrabajo era muy divertido, estresante (por la tecnología) y nadie entendía qué hacía

Según MetLife, cuando tienes que tomar una decisión como por ejemplo, si escoger o no un seguro o un plan de pensiones privado (algo que en algunas empresas de Estados Unidos, lugar del estudio, se hace en un plazo concreto de tiempo), el proceso de decisión parece más llevadero cuando compartimos nuestras inquietudes con los compañeros. Y estas conversaciones se muestran como más confusas para la gente si se hacen a través de videollamada o de chat que cuando lo conversas en personas.

Temor a un despido

Al mismo tiempo, los rumores de inestabilidad económica y los continuos despidos han despertado la preocupación de que los trabajadores a distancia estén en el disparadero de los futuros despidos que se esperan. El 78% de los trabajadores de Estados Unidos temen que los trabajadores a distancia tengan más probabilidades de perder su empleo si llega una recesión, según el segundo informe anual "State of Remote Work" de GoodHire.

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El teletrabajo hace peligrar a la gente con altos sueldos: es muy fácil buscar mano de obra barata y cualificada en el mundo

Al mismo tiempo, tenemos que seis de cada 10 gerentes dijeron a Beautiful.AI que despedirían primero a los trabajadores remotos en caso de necesidad por una recesión. A los empleados les preocupa ser menos visibiles entre la gerencia y que eso pueda afectarles cuando haya que decidir de quién prescindir. Sobre todo quienes tengan jefes con la mentalidad de Musk.

Sin embargo, cabe destacar que, aunque los despidos se están produciendo en las grandes empresas tecnológicas, las ofertas de empleo siguen siendo elevadas. Por lo que en principio, el futuro no se presenta muy turbio. Y probablemente, si se produce una recesión, los trabajadores remotos se verán en diferentes situaciones dependiendo del sector en el que trabajen.

Layla O'Kane, economista senior de Lightcast, ha explicado a Fortune que los teletrabajadores pueden trabajar más en la comunicación y la colaboración porque trabajan a distancia, para no ser invisibles.

Hace unos días, Stability AI y sus socios anunciaban el lanzamiento de Stable Diffusion a los investigadores, creada también de la mano de Hugging Face y que es de código abierto. Esta IA capaz de producir imágenes realistas a partir de cualquier texto, ha tenido una aceptación rápida en su primera semana.

El modelo Stable Diffusion de Stability AI, de alta fidelidad aunque capaz de funcionar con hardware de consumo estándar, está siendo utilizado por servicios de generación de arte como Artbreeder, Pixelz.ai y otros. Sin embargo, esta nueva IA no está exenta de polémicas (y varias).

Desnudos y falta de controles

Tech Crunch, sacada de 4chan y cortada

Stable Diffusion también se ha utilizado en el foro de discusión 4chan, donde el modelo se filtró pronto, hay varios hilos dedicados al arte generado por la IA de personas famosas desnudas o con escenas pornográficas.

Emad Mostaque, director general de Stability AI, calificó de "desafortunado" el hecho de que el modelo se filtrara en 4chan (un foro online muy enfocado en compartir imágenes de desnudos y ponografía y donde ahora hay muchas imágenes de mujeres famosas desnudas creadas con Stability AI) y subrayó que la empresa estaba trabajando con "destacados especialistas en ética y tecnología" en la seguridad y otros mecanismos en torno a la "liberación responsable".

Uno de estos mecanismos es una herramienta de IA ajustable, Safety Classifier, incluida en el paquete general de software Stable Diffusion, que intenta detectar y bloquear imágenes ofensivas o indeseables. Sin embargo, el clasificador de seguridad, aunque está activado por defecto, puede desactivarse.

Cómo hacen otros sistemas, como DALL-E 2

Stable Diffusion es un software muy nuevo. Otros sistemas de generación de imágenes por IA, como DALL-E 2 de OpenAI, han implementado filtros estrictos para el material pornográfico. En el caso de la licencia del código abierto de Stable Diffusion prohíbe ciertas aplicaciones, como la explotación de menores, pero el modelo en sí no tiene restricciones a nivel técnico.

Además, muchos no tienen la capacidad de crear imágenes a partir de personajes públicos, a diferencia de Stable Diffusion. Y la combinación de esats dos capacidades tiene como consecuencia que se puedan crear "deepfakes" con personas haciendo algo y haciendo a la gente creer que eso es la realidad.

La UPTA o Unión de Profesionales y Trabajadores Autónomos calcula que 7 de cada 10 personas autónomas en España son "analfabetas digitales", según sus propias palabras y como conclusión a un estudio realizado en los primeros meses de este año 2022. Ese mismo estudio estima que el 60% de los trabajadores por cuenta propia tienen más de 50 años de edad.

Con esta información, la UPTA ha anunciado un acuerdo con el sindicato UGT para ofrecer formación online en "competencias digitales" que pueda alcanzar a 5.000 autónomos.

Brecha digital entre empresas y autónomos

Según la Unión de Profesionales y Trabajadores Autónomos, "la falta de formación en este sentido está haciendo mella en el colectivo, acentuando la brecha digital entre empresas y autónomos, y tiene consecuencias devastadoras en el ámbito de la productividad y la eficiencia de nuestros negocios".

Y una queja de la UPTA es que la Administración Pública, ha invertido desde hace años en la digitalización de la ciudadanía, pero dice que se han centrado mucho en "las grandes estructuras económicas".

Aunque esta organización ya ofrece cursos digitales para personas que trabajan por cuenta propia, tras el acuerdo con UGT, se ofrecerá formación online y gratuita y quienes cursen estos estudios recibirán cualificación acreditada por el Ministerio de Educación en competencias digitales.

En Genbeta

Siete webs (explicadas a fondo) donde encontrar trabajo freelance o autónomo por si te niegas a volver a la oficina

Desde Genbeta nos hemos puesto en contacto con la UPTA para saber exactamente cómo los profesionales por cuenta propia pueden acceder al curso, cómo pueden registrarse y cómo serán las dinámicas de formación gratuitas. Cuando tengamos la información, actualizaremos la noticia.

Lo que sí sabemos hasta ahora es que entre los perfiles profesionales que los autónomos más sienten que deben formarse y mejorar son la programación y la consultoría, los servicios de información., los servicios técnicos de arquitectura e ingeniería y la investigación y desarrollo en el sector en el que trabajan.

30 horas de formación online

Este se trata de un proyecto financiado por el Ministerio de Educación y Formación Profesional - U.E. Next Generation. El curso se titula "Digitalización Aplicada al Sector Productivo" y comienza con capacitación para competencias digitales básicas.

Es un curso gratuito, tiene una duración de 30 horas y dura seis semanas. La estructura del curso está compuesta por Videos, Contenido teórico-práctico interactivo y Aulas Virtuales donde las personas pueden llevar a cabo autoevaluaciones.

Para su registro tienes que entrar en este enlace e indicar informaciones que te van a pedir. El curso se divide en varios módulos: tecnologías de habilidades digitales; información y alfabetización digital; comunicación y colaboración online; cómo crear contenidos digitales; seguridad en la red; y resolución de problemas. Ofrece un foro donde consultar dudas con otros estudiantes.

Ayudas públicas para autónomos y software

Hay que recordar que a finales del pasado 2021 publicamos que como parte del Plan de Digitalización de Pymes que está llevando a cabo el gobierno, pequeñas empresas y profesionales autónomos podrían en 2022 acceder a ayudas para comprar software y para herramientas de ciberseguridad.

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El Gobierno prepara una app para que los autónomos puedan modificar su cuota en función de sus ingresos

En función del tamaño de la empresa, la Administración concede ayudas de hasta 12.000 euros (autónomos y empresas de hasta tres empleados pueden pedir hasta 2.000 euros de ayuda, las que tengan entre tres y nueve trabajadores, hasta 6.000 euros, y las que empleen de 10 a 50 personas, hasta 12.000 euros, según la orden publicada hoy en el Boletín Oficial del Estado o BOE) con el propósito de financiar aspectos como la conexión a internet, la creación de un comercio electrónico, la gestión de redes sociales, la implantación de herramientas que ayuden a optimizar el negocio o la contratación de servicios de ciberseguridad, entre otros.

"Avi Schiffmann, de diecisiete años, se propuso mejorar el intercambio de información sobre la Covid-19 y desvincular las estadísticas de la interferencia y distorsión políticas. Al hacerlo, creó un recurso tan preciso que los propios epidemiólogos confiaban en su información para desarrollar sus modelos".

Dichas palabras corresponden nada menos que a Tim Berners-Lee, creador de la World Wide Web, que escribía hace un par de meses sobre los jóvenes activistas que, desde su punto de vista, están "liderando con el ejemplo el uso de la web para crear un futuro más justo".

La Web Foundation, presidida por el propio Berners-Lee, inició recientemente una campaña para celebrar el ejemplo de Schiffmann y otros '#WebChampions'. A este le agradecía que hubiera usado la Web "para lograr que la información vital sea gratuita y de fácil acceso":

Pero, ¿quién es Avi Schiffmann? Hace un año hablábamos de él en Genbeta por haber rechazado una oferta de ocho millones de dólares por su página web, el popular 'tracker' nCoV2019.live.

"Sólo tengo 17 años, no necesito 8 millones de dólares...no quiero ser un especulador", afirmaba, al tiempo que explicaba que su rechazo a insertar publicidad en la web también le había hecho perder otros 30 millones de dólares.

Pero, ¿qué ha sido de él durante este último año?

Wow can't believe an entire year has passed already https://t.co/PfFmL0L2D5

— Avi Schiffmann (@AviSchiffmann) March 18, 2021

Un año en la vida de un joven 'campeón de la web'

Bueno, tan sólo un día después de que publicáramos nuestro artículo sobre su caso, le fue concedido el Premio a la Persona del Año en los premios Weeby. Tras eso, Schiffmann ha seguido manteniendo y mejorando su popular sitio web, agregando nueva información al mismo como las cifras oficiales de vacunación a nivel mundial:

"Hay muchas cosas que desearía añadir, pero a medida que pasa el tiempo he pasado a trabajar en otros proyectos [...] Pero en un momento dado podría añadir fácilmente cosas nuevas.

En Genbeta

Italia crea una web de datos abiertos sobre sus casos de coronavirus: estas iniciativas particulares buscan lo mismo en España

Por ejemplo, estuve pensando en agregar algo que rastreara a todos los altos cargos del gobierno que enfermaron, cuando eso era un gran problema".

Tengo algunas ideas para proyectos simples como una aplicación para ayudar a mis amigos a dejar el vapeo, o una plataforma para administrar asociaciones. Pero siempre voy saltando de una idea a otra".

Pero la vinculación de Schiffmann a la Covid-19 no ha venido de la mano únicamente de su web: él mismo fue diagnosticado de la enfermedad el pasado mes de octubre, habiendo cumplido ya los 18 años. Afirmaba entonces que los efectos estaban siendo bastante desagradables y se mostraba preocupado por posibles secuelas:

"Esperemos que lance un mensaje a otras personas de mi edad que piensan que todos nosotros somos invencibles. Porque en realidad yo también pensé eso".

Poco antes de eso, estuvo implicado en proyectos web relacionados con el movimiento 'Black Lives Matter' y sobre información electoral estadounidense…

…y, ahora, está a punto de graduarse en el Mercer Island High School de Seattle, y ya ha anunciado que el próximo otoño comenzará su etapa universitaria en Harvard.

I am extremely excited to announce that I will be attending Harvard this fall, thank you to everyone for making this a reality! 🥳

— Avi Schiffmann (@AviSchiffmann) April 11, 2021

¿Y qué ha sido del mundo durante el último año?

Una comparación entre cómo se veía el panel de datos de nCoV2019.live el día de nuestro anterior artículo sobre Schiffmann y cómo se ve hoy también nos permiten hacernos una idea de cuánto ha cambiado el mundo en este último año:

Datos de mayo de 2020 (izquierda) y de mayo de 2021 (derecha).

Find a Grave es una página web que presume de ser "la mayor recopilación de tumbas del mundo". De entrada, ya suena un tanto tétrico, pero la realidad es que estamos ante una plataforma que puede llegar a ser fascinante.

Básicamente, gracias a esta web podemos descubrir en qué cementerio del planeta está enterrado cierta celebridad o "antepasado". Por si fuera poco, es posible ver fotos y crear homenajes virtuales.

"Busque o explore cementerios y registros de tumbas de personas corrientes y famosas de todo el mundo".

Millones de entradas en cementerios de todo el mundo

Como vemos, en la portada podemos introducir el nombre de la persona que estamos buscando, indicando el nombre, apellido, el año de nacimiento o defunción (si lo sabemos) o la ubicación del cementerio.

Luego nos proporcionará un listado de personas que podrían coincidir, y en dicho listado ya podemos ver en qué cementerio está enterrada, si se trata de una persona famosa y la fecha de nacimiento y defunción.

Además de decirnos en qué cementerio está enterrada, en muchos casos nos proporcionarán las coordenadas exactas (por si pensamos visitarla). También podemos leer una pequeña biografía y ver fotos de la tumba publicadas por otros usuarios.

En Diario del Viajero

Este nuevo cementerio abierto en París es el primero que se cataloga como medioambientalmente sostenible

Los otros dos apartados importantes de esta plataforma son "Cementerios" y "Famosos". En el primero podremos buscar cementerios de todo el planeta, y un mapa nos dejará navegar para ver cuáles hay en nuestra zona.

En el buscador de personas famosas nos ofrecerá un listado de "más populares", encabezado por George Washington, Benjamin Franklin y William Shakespeare. Nuevamente, existe un apartado para buscar "sepulturas famosas por ubicación".

En "colaborar" podrás ayudar a que esta base de datos siga creciendo, añadiendo homenajes o cargando fotografías y que así otros usuarios puedan consultar la información que has proporcionado.

Personalmente, la parte que me parece más interesante de esta gigantesca base de datos es su capacidad para acercarnos a la historia de ciertos lugares y personas. Me he encontrado con tumbas en mi ciudad que desconocía, y he podido leer sobre cómo fue su vida sin salir de esta misma web.