Empresas

Los recién llegados a las empresas apenas aguantan un año en su puesto. Tienen motivos para buscar nuevos retos

Todo apunta a que las IAs entrevistadoras están lejos de ser un mero capricho tecnológico, y que realmente podrían mejorar la calidad de las contrataciones y reducir sesgos.

Que la gente se oponga a reconvertir una entidad sin ánimo de lucro en una 'big tech' al uso sólo se puede explicar por la acción de financiadores secretos, según Altman y compañía.

Según el CEO de Atlassian, los navegadores actuales "no están diseñados para trabajar, sino para navegar", y esa brecha es la que pretenden cubrir.

Genera desigualdades a nivel interno, arroja una sombra sobre su cultura empresarial y, peor aún... hace que los inversores se preocupen.

Para el gran público, GPT-5 no ha sido la revolución emocional que muchos imaginaban. Pero para el mundo corporativo, sí está resultando ser un cambo útil.

Puede alegar que, en términos puramente económicos, la apuesta le salió bien.

Los 'sprints' son un método de organización del trabajo que se ha convertido en el estándar en la industria del desarrollo de software... sin embargo, su utilidad es bastante discutida.

La constante amenaza de despidos por la IA refuerza un mensaje que se está repitiendo desde las directivas de las grandes compañías: los trabajadores son prescindibles y deben adaptarse —a cualquier precio— a la nueva realidad.

El equipo de élite acaba de ser confirmado por Alexandr Wang, el nuevo responsable del equipo (ex-CEO de Scale AI) y operará bajo el nombre de Meta Superintelligence Labs.

En la carrera estratégica por el control de la IA, sólo puede liderar uno.

Ciertos sectores donde escasea la mano de obra están creando empleo, los españoles atraídos por el sector público y el emprendimiento extranjero dan las claves