La Justicia protege a la trabajadora ante la ruptura de un precontrato: ya había renunciado voluntariamente a su empleo anterior.
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La mutua se había negado a considerarlo así.
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Meta tendrá que pagar 542 millones de euros a la prensa digital española por hacerle la competencia desleal usando sus redes sociales.
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Un juzgado inferior había absuelto al empleado alegando que había alterado una fotocopia, que era un mero documento privado y no oficial. El Supremo le ha enmendado la plana.
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La 'práctica laboral consolidada' prevalece sobre la letra del contrato.
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El fraude de ley en el acceso al paro perjudica a quienes realmente necesitan la ayuda; y como demuestra este caso, la picaresca laboral puede salir mucho más cara que cumplir con la norma.
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Dos tribunales diferentes han dado la razón a la empresa: el ex-empleado considera que su comportamiento no fue suficientemente grave para merecer un despido procedente.
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Es la consagración de la idea de que la ciudadanía tiene derecho a entender, auditar y fiscalizar los algoritmos que la gobiernan.
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El propio magistrado reconoció que aplicar estos criterios de forma literal podría ser "poco sensato" y hasta perjudicial para el negocio.
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Una reciente sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León ha puesto punto final a esta polémica obligando a la empresa a readmitir y compensar a la trabajadora.
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Prestaba servicios de 'asistencia técnica' a otros cibercriminales a través de Telegram.
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La normativa establece que la carga de la prueba recae sobre el banco, y que la entidad debe reembolsar al usuario, salvo que pruebe que éste actúe con negligencia grave o dolo.
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Un inquilino en A Coruña acordó con su casera dejar el piso antes por motivos laborales por WhatsApp y una llamada telefónica, que él mismo grabó
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Medio año de cárcel y seis euros de multa diaria durante un año, parte de la pena de cada uno de los cinco condenados.
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LaLiga destaca en su comunicado que ante esta resolución "no cabe recurso alguno".
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Sólo las obras científicas y culturales están sujetas a esta figura legal.
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Mercadona no pudo demostrar que la trabajadora estaba en estado de embriaguez
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Pero el Supremo sólo establece una regla general: cada caso presenta particularidades que podrían dar lugar a nuevas interpretaciones judiciales.
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La autorización judicial estará vigente durante toda la temporada.
Leer más »Sentencia judicial:Una empresa, obligada a indemnizar con 12.000 € a una trabajadora que no llegó a contratar: retirar una oferta de empleo firme sale caro.Sufrió un...
