Cada detalle cuenta en el competitivo mundo de la tecnología: gracias a ser consciente de eso, Sahil Gaba, un estudiante de ingeniería mecánica, fue capaz no sólo de reconvertirse laboralmente (aprendiendo programación de manera autodidacta), sino de llegar a ocupar un codiciado puesto en Google con un salario anual de 300.000 dólares. Y lo que más pesó en este último logro fue la meticulosa estrategia de elaboración de su currículum.
Nacido en la India, Sahil Gaba observaba cómo sus amigos lograban empleo con relativa facilidad en el campo de la informática, por lo que decidió dedicar un verano entero a aprender a programar. Pero, pese a su éxito en esta tarea y a su optimismo inicial, su sueño de trabajar para las grandes tecnológicas parecía cada vez más lejano.
Su forma de enfrentar las entrevistas lo llevó a Amazon...
Así que, mientras trabajaba para una financiera de Chicago, Gaba invirtió sus tardes en adquirir nuevos conocimientos y perfeccionar sus habilidades para las entrevistas... un esfuerzo que finalmente lo llevó a trabajar en Amazon.
Esto es lo que recomienda a la hora de obtener y enfrentar una entrevista:
- Aplica directamente sin recurrir a referencias: Sahil enfatiza la efectividad de aplicar directamente a través de portales de empleo, aumentando así las posibilidades de ser notado por los reclutadores.
- Contar con experiencia en entrevistas: Destaca la importancia de acumular experiencia en entrevistas, lo cual reduce el estrés y mejora la capacidad de respuesta.
- Contar con un estado emocional adecuado: Acudir a una entrevistarse teniendo ya un empleo satisfactorio reduce la presión, y contribuye a que puedas estar más relajado y confiado.
- Elección adecuada del lenguaje de programación: Cambiar de Java a Python para las entrevistas fue una estrategia que Sahil encontró efectiva para agilizar su rendimiento al codificar.
...y su currículum lo llevó a Google
Y año y medio después de eso, tras haber enfrentado cientos de rechazos, su estrategia le valió recibir ofertas de trabajo casi simultáneas de Meta, Uber y Google, optando por esta última. Para él, fue precisamente su currículum la herramienta crucial que le abrió puertas que parecían selladas. Aquí lo tienes:
Pero el CV de Gaba tenía, desde su actual punto de vista, algunas posibles áreas de mejora. Estos son los cambios que él haría hoy si volviese a buscar su empleo:
- Priorizar la experiencia sobre las habilidades: Aunque en sus inicios hizo de la necesidad virtud (priorizó sus habilidades debido a su limitada experiencia laboral), ahora Sahil sugiere enfocarse primero en la experiencia laboral acumulada. "Seguiría queriendo incluir mis aptitudes, pero solo a efectos de palabras clave".
- Enfatizar logros recientes: Minimizar la relevancia de logros académicos antiguos, centrándose en los más recientes y relevantes para el puesto deseado.
- Simplicidad y claridad en el lenguaje: Evitar jergas y acrónimos complejos para facilitar la comprensión del reclutador.
Y estos, los elementos del mismo que no cambiaría:
- No otorgar demasiada importancia a la educación formal: Puso su formación en la parte derecha de la página, a la que se da menos importancia porque la mayoría de la gente tiende a leer de izquierda a derecha. "Sé que en el contexto del trabajo que busco, esos títulos no son tan importantes".
- Mostrar tus intereses personales: Mantener una sección de intereses, la cual puede facilitar un inicio de conversación más personal y cálida durante las entrevistas.
Vía | Business Insider
Imagen | Marcos Merino mediante IA
En Genbeta | Seis recruiters tecnológicos nos confiesan los grandes problemas que tienen para contratar a nuevos trabajadores
Ver 0 comentarios