"Si bien la intención es brindar un proceso de entrevista justo y equitativo, no puedo imaginar que la IA, los LLM y otras herramientas sean capaces de interpretar la emoción humana"
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"¿Cómo podía decirles a los empleados corporativos que realizaron con éxito su trabajo de forma remota durante años que trabajar en casa ya no funcionaba?"
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Esta mujer lleva años entrevistando candidatos a puestos de trabajo y ha dado una entrevista donde explica los comportamientos más locos que ha visto en su carrera
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Un experto explica al detalle cuál es la prueba para los procesos de selección que mejor permitirá a una empresa comprender cuál es el mejor profesional
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A la hora de redactar ofertas de trabajo, las empresas tienen que tener cuidado. Hay ciertos adjetivos que pueden atraer más a personalidades narcisistas, a las que es mejor evitar
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En un estudio, trabajadores afirman que "es desalentador ver al director ejecutivo usando el jet de la empresa para ir y venir entre su casa de playa y la sede de la empresa"
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Las empresas mienten para captar talento. Lo están alertando los expertos en recursos humanos y lo padecen los trabajadores a menudo
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Este experto tiene 35 años de experiencia como recursos humanos de grandes empresas y afirma que hay seis claves que dan la solución para comprender si somos buenos en nuestro trabajo
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A los empleados más jóvenes les gusta saber si han hecho bien su trabajo o no, de una forma rápida y se recomienda a los jefes ir dando retroalimentación
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Muchos españoles deciden dejar el proceso de selección por diversas alertas. Queda claro que en España nos gusta la transparencia y la honestidad de las empresas
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Si buscas trabajadores en España y los candidatos no responden, tienes que afinar: es porque la oferta no está muy clara y tienen varias ofertas a menudo
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Esta red social acaba de despedir a un vicepresidente. Las filtraciones internas apuntan a que los empleados están enfadados tras los despidos y reportan cualquier falta de sus jefes
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Aquí damos un repaso a cómo funciona el software que muchas empresas utilizan para seleccionar o descartar a los candidatos a una oferta de trabajo
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Un hombre que se encarga de ayudar a empresas a encontrar directivos y profesionales explica cómo una empresa puede llegar a ser una 'red flag' en su sector
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Este hombre critica mucho el teletrabajo y, al mismo tiempo, también cree que las empresas engañaron a la gente para conseguir llamar la atención de nuevo talento a sus plantillas
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Con ciertas pautas clave se puede llegar a llamar la atención de los reclutadores de una forma muy eficaz
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Hay formas de acabar una entrevista de trabajo que dejen muy buen sabor de boca entre los entrevistadores
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Hacer las cosas 'con buena intención' no es suficiente.
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La idea inicial es que los nómadas digitales puedan conocer países en los que no habrían pensado como destino de vida. Es una "guerra global por el talento"
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Según este profesor, los ejecutivos que imponen oficina corren el riesgo de convertir su empresa en un grupo de personas atrapadas en esa decisión porque no tienen otra opción, en vez de en una plantilla de empleados talentosos
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