Puede que el currículum, tal y como lo conocíamos, esté muerto, pero la búsqueda de talento no: todo apunta a que la entrevista de trabajo inicial del futuro (y del presente inmediato) será a manos de la propia IA.
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Las organizaciones están empezando a comprender que no hay un verdadero rendimiento sostenible sin bienestar real.
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Un detalle irónico de su post no sólo desata risas en Internet.
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Resumiendo: los buenos candidatos ya no pueden destacar.
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Una experta de una gran consultora ha compartido esta curiosa historia: había una pregunta que al principio la dejó perpleja y que ahora le sirve para conocer muy bien a sus candidatos
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Los directivos de Microsoft afirman haber hecho una encuesta interna y que la conclusión es que la gente está mejor si va a la oficina
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"La calidad de las solicitudes recibidas nunca ha sido tan mala": 30 responsables de contratación en el sector tech cuentan el drama del mercado laboral
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Hay una gran red flag que muchas empresas están ignorando: muchos trabajadores desgastados que no hablan abiertamente de su agotamiento
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"Es una humillación": profesionales que se niegan a hablar con IA en los procesos de selección comparten sus experiencias
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La empresa ha tenido que indemnizarlo pero el pago no es muy alto en comparación con todo lo que perdió tras este despido
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Trabajé en un lugar donde el encargado de finanzas y la de personal eran matrimonio y fue un infierno: prevalecía su interés por encima de la profesionalidad
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"Trabaja para 3-4 startups al mismo tiempo".
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La líder de esta empresa en crecimiento apuesta más por conocer la personalidad de sus empleados para tener claro si harán lo que se espera de ellos
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Un documento filtrado muestra el plan de la empresa de redes sociales para sus procesos de contratación
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Tanto las empresas como los profesionales están encontrando situaciones muy confusas en los procesos de selección. El uso de la IA está teniendo mucha culpa de ello: aquí todos los problemas reportados
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La directiva da un consejo muy necesario para conseguir trabajo
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Tras realizar la entrevista, es recomendable mostrar mucho interés por la empresa, pero siguiendo estos consejos de una experta
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Diferentes directivos desvelan qué preguntas inesperadas hacen a los candidatos a trabajar en sus empresas y los motivos que tienen para ello
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Para muchos jefes, la actitud es más importante que las aptitudes y la experiencia laboral y juzgan a los candidatos mirando qué hacen con una taza usada
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Te ponen miles de piezas de puzzle encima de la mesa, pero no es un juego. O sí: te estás jugando tu candidatura
Leer más »RRHH:"El CV está muerto. Ahora, con la IA, todos mienten", afirma el fundador de Infojobs. Y propone usar la IA para combatirla.Los niveles récord de...
