RRHH

A los empleados más jóvenes les gusta saber si han hecho bien su trabajo o no, de una forma rápida y se recomienda a los jefes ir dando retroalimentación

Muchos españoles deciden dejar el proceso de selección por diversas alertas. Queda claro que en España nos gusta la transparencia y la honestidad de las empresas

Si buscas trabajadores en España y los candidatos no responden, tienes que afinar: es porque la oferta no está muy clara y tienen varias ofertas a menudo

Esta red social acaba de despedir a un vicepresidente. Las filtraciones internas apuntan a que los empleados están enfadados tras los despidos y reportan cualquier falta de sus jefes

Aquí damos un repaso a cómo funciona el software que muchas empresas utilizan para seleccionar o descartar a los candidatos a una oferta de trabajo

Un hombre que se encarga de ayudar a empresas a encontrar directivos y profesionales explica cómo una empresa puede llegar a ser una 'red flag' en su sector

Este hombre critica mucho el teletrabajo y, al mismo tiempo, también cree que las empresas engañaron a la gente para conseguir llamar la atención de nuevo talento a sus plantillas

Con ciertas pautas clave se puede llegar a llamar la atención de los reclutadores de una forma muy eficaz

Hay formas de acabar una entrevista de trabajo que dejen muy buen sabor de boca entre los entrevistadores

Hacer las cosas 'con buena intención' no es suficiente.

La idea inicial es que los nómadas digitales puedan conocer países en los que no habrían pensado como destino de vida. Es una "guerra global por el talento"

Según este profesor, los ejecutivos que imponen oficina corren el riesgo de convertir su empresa en un grupo de personas atrapadas en esa decisión porque no tienen otra opción, en vez de en una plantilla de empleados talentosos