talento

Europa ha regulado tanto la IA que ha quedado atrás en innovación. En su nuevo plan quiere leyes más sencillas e infraestructura

A finales de los 90, cuando te graduabas de Stanford te llegaban muchas ofertas de empleo. Silicon Valley estaba sedienta de nuevos talentos

Dos nuevas historias nos demuestran cómo está costando a las personas acceder a un empleo por ciertas malas prácticas de las empresas en los procesos de selección

La principal razón por la que los profesionales jóvenes eligieron su organización: que permita un buen equilibrio entre el trabajo y la vida personal

Las empresas mienten para captar talento. Lo están alertando los expertos en recursos humanos y lo padecen los trabajadores a menudo

La idea inicial es que los nómadas digitales puedan conocer países en los que no habrían pensado como destino de vida. Es una "guerra global por el talento"

Según este profesor, los ejecutivos que imponen oficina corren el riesgo de convertir su empresa en un grupo de personas atrapadas en esa decisión porque no tienen otra opción, en vez de en una plantilla de empleados talentosos

Conocer bien a los jóvenes es muy importante para las empresas: si quieren atraer nuevo talento y luego conseguir retenerlo, no vale ignorar las necesidades y peticiones de los trabajadores

Las empresas no deben nunca perder esto de vista, porque llega con un costo: es mucho más caro reemplazar el talento que cultivar el que se tiene

Esta generación de gente joven está entrando de lleno en el mercado laboral y conocerla y adaptarse a sus exigencias ayudará a las empresas a atraer talento. Lo contrario se traducirá en pérdida de productividad

Trabajar en una Big Tech siempre se ha visto como un sueño, pero ahora, saber que son empresas que van quitando prestaciones a sus trabajadores las hace perder talento

Según 300 empresas, el problema de escasez de talento empeora en el 2024, en un contexto complejo donde se esperan problemas económicos