Un trabajador desconectado de su trabajo trae consecuencias negativas a las empresas. Los investigadores dan ideas para mejorar el uso de la IA
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En un escenario dominado por la urgencia de no quedarse atrás en la carrera de la IA, Meta se ha embarcado en una estrategia de alto riesgo basada en la captación de talento estelar a golpe de talonario.
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Europa ha regulado tanto la IA que ha quedado atrás en innovación. En su nuevo plan quiere leyes más sencillas e infraestructura
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A finales de los 90, cuando te graduabas de Stanford te llegaban muchas ofertas de empleo. Silicon Valley estaba sedienta de nuevos talentos
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Dos nuevas historias nos demuestran cómo está costando a las personas acceder a un empleo por ciertas malas prácticas de las empresas en los procesos de selección
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La principal razón por la que los profesionales jóvenes eligieron su organización: que permita un buen equilibrio entre el trabajo y la vida personal
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Las empresas mienten para captar talento. Lo están alertando los expertos en recursos humanos y lo padecen los trabajadores a menudo
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La idea inicial es que los nómadas digitales puedan conocer países en los que no habrían pensado como destino de vida. Es una "guerra global por el talento"
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Según este profesor, los ejecutivos que imponen oficina corren el riesgo de convertir su empresa en un grupo de personas atrapadas en esa decisión porque no tienen otra opción, en vez de en una plantilla de empleados talentosos
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Conocer bien a los jóvenes es muy importante para las empresas: si quieren atraer nuevo talento y luego conseguir retenerlo, no vale ignorar las necesidades y peticiones de los trabajadores
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Las empresas no deben nunca perder esto de vista, porque llega con un costo: es mucho más caro reemplazar el talento que cultivar el que se tiene
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Esta generación de gente joven está entrando de lleno en el mercado laboral y conocerla y adaptarse a sus exigencias ayudará a las empresas a atraer talento. Lo contrario se traducirá en pérdida de productividad
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Trabajar en una Big Tech siempre se ha visto como un sueño, pero ahora, saber que son empresas que van quitando prestaciones a sus trabajadores las hace perder talento
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Según 300 empresas, el problema de escasez de talento empeora en el 2024, en un contexto complejo donde se esperan problemas económicos
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Entender a las nuevas generaciones es clave para atraer su talento y retenerlo. Las encuestas y estudios ven que la Generación Z y los jóvenes millenials quieren aprender
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Los trabajadores del sector tecnológico esperan un cierto nivel de transparencia y, si la empresa no da ciertos detalles en su oferta de trabajo, puede perder muchas candidaturas.
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El juego sucio de Steve Jobs para que Google o Adobe no pudieran acercarse a los trabajadores de Apple lo muestra estos mails
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Existe la necesidad de que tanto los empleadores como los trabajadores se adapten a la evolución de las necesidades de competencias, en el contexto de las transiciones verde y digital.
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Hay una forma de conseguir a buenos profesionales para tu empresa: las referencias de candidaturas. Te explicamos cómo funciona y por qué ha ganado popularidad.
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Las empreass ya entrevistan a gente de otros países.
Leer más »talento:Un grupo de expertos avisa: el gran peligro de la IA es acabar con los buenos trabajadores y tener a gente desmotivada y aburrida.A Meta le está...
