Trabajo en equipo

Entre la crisis de la vivienda, sobre todo en las ciudades, y los ambientes laborales tóxicos que ya no todo el mundo quiere aceptar como natural, la juventud tiene nuevas formas de afrontar el trabajo

A este tipo de jefes les encanta rodearse de personas que les dicen sí a todo, para mostrar sus planes grandilocuentes aunque sean imposibles de hacer sin que nadie les cuestione

Si los empleados no están motivados por trabajar duro para ascender a nuevos puestos, entonces las empresas tienen que buscar otros métodos motivacionales

El mejor camino para destacar es darte cuenta de que no trabajas solo.

Ya tenemos grandes empresas que han protagonizado escándalos este 2024 por sus formas en que han obligado a sus trabajadores a volver a las oficinas

Aquí puedes identificar los comportamientos que hacen que un jefe sea tóxico y también ideas de expertos para hacerle frente y no acabar con tu autoestima por los suelos

El trabajo híbrido se ve ahora como el modelo más productivo. Pero no es realmente flexible.

Las Big Four se pelean por lograr proyectos y, para ello, los venden muy baratos. El trabajador lo paga trabajando 80 horas a la semana. Un trabajador con una década de experiencia nos cuenta cómo es trabajar en el sector.

Para las empresas más conservadoras que no se atreven a probar una reducción de horas de trabajo semanales (a pesar de que las pruebas muestran que funciona), hay alternativas para ir analizando a su equipo y su productividad.

Las oficinas están en San Francisco y el CEO de esta startup de inteligencia artificial dice que hacer red es esencial. También es muy crítico con la falta de comunicación a distancia

Este año, Meta despedirá a 10.000 personas y quiere replantear su modelo híbrido de trabajo. Esta afirmación podría adelantarnos qué va a pasar.

Trabajadores, sobre todo jóvenes, muy enfadados con el trato que reciben en sus empresas, envían candidaturas en masa a otros trabajos. Este fenómeno es tendencia y ya tiene un nombre.