DeepSeek ha alcanzado el éxito centrándose en algo que pocas empresas occidentales hacen: dar todo el protagonismo a gente joven local, recién grauda, pero brillante
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Tan importante como tener un buen currículum es que este documento tenga la estructura, formación y datos adecuados. Hay una información que solemos olvidar pero es esencial
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En 2050 la población mayor de 65 años triplicará a la menor de 16 y esto traerá ventajas a las empresas que se adapten e integren a profesionales veteranos
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La IA aún no está lista para sustituir a ninguna profesión… pero estas cinco se verán más afectadas que el resto, según un informe.
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Un análisis oficial de la situación en el sector de las empresas tecnológicas en Estados Unidos demuestra que hay discriminación por edad
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Quien quiera mudarse recibirá apoyo de su empresa para poder integrarse en el país y hacer todos los trámites administrativos
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Hay varios países de Europa que tienen especial interés en cómo ser desarrollador o programador
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Entender a las nuevas generaciones es clave para atraer su talento y retenerlo. Las encuestas y estudios ven que la Generación Z y los jóvenes millenials quieren aprender
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Una empresa hace informe sobre los "sentimientos" de los profesionales tech para que las empresas sepan cuidar a sus trabajadores y retener el talento
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Las empresas buscan nuevas fórmulas para conseguir el talento que necesitan para cubrir sus necesidades
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El hombre que ahora tiene 68 años dice que ha podido asistir a más de 150 cursos de formación que le han permitido aprender de forma constante
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Las empresas tienen que comprender lo que quieren las personas según su edad para poder atraer el talento
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Un informe del Ministerio muestra cómo España ha retrocedido en teletrabajo, mientras los empleados lo prefieren. No adaptarse puede traducirse en pérdida de talento.
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Hay varios países de Europa que tienen especial interés en cómo ser desarrollador o programador
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Pero puede tener fecha de caducidad.
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Hay profesiones en España en las que más de la mitad de las vacantes ofertadas son parar cubrir en remoto.
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Una tendencia creciente en países como Estados Unidos es la de buscar empleados cualificados en otros países, ya que hay que pagar menos. La situación actual podría acentuarlo.
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Ha aumentado el número de desarrolladores que se quiere cambiar de trabajo: han visto aumentar su carga de trabajo y quieren empresas con tecnologías vanguardistas
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Vivimos tiempos de cambios. Cambios tecnológicos, de patrones de consumo, de cultura organizacional… y eso genera una dinámica de surgimiento de nuevos perfiles profesionales.
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Cuando el grado universitario es demasiado genérico para acreditar una habilidad tecnológica concreta, y no disponemos de experiencia profesional demostrable en la misma, las certificaciones profesionales resultan de gran utilidad.
Leer más »profesionales:El éxito de DeepSeek es una lección para millones de empresas: han apostado todo por la Generación Z, con poca experiencia.'Es lo único que..
