Tanto las empresas como los profesionales están encontrando situaciones muy confusas en los procesos de selección. El uso de la IA está teniendo mucha culpa de ello: aquí todos los problemas reportados
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Profesionales en general y, sobre todo, ingenieros y expertos en tecnología han dejado de buscar empleos en otros países. La causa: el discurso y las políticas antiinmigración
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La profesión de este hombre se hizo tan viral en YouTube que acabó siendo el eje de un documental. El trabajo no es solo para profesionales especializados, sino que es esencial
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Dos organizaciones han rastreado la externalización de mano de obra que lleva a profesionales africanos a desarrollar la IA y también detallan los abusos laborales
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Hay dos fenómenos en el mercado laboral español muy destacados: la gente sigue renunciando en masa mientras muchas empresas no encuentran a los profesionales que necesitan
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Los contratos para prohibir a los profesionales trabajar en la competencia no son nada raro. Pero ahora los expertos lo llevan muy mal: están perdiendo su gran oportunidad sin hacer nada, aunque cobrando
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DeepSeek ha alcanzado el éxito centrándose en algo que pocas empresas occidentales hacen: dar todo el protagonismo a gente joven local, recién grauda, pero brillante
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Tan importante como tener un buen currículum es que este documento tenga la estructura, formación y datos adecuados. Hay una información que solemos olvidar pero es esencial
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En 2050 la población mayor de 65 años triplicará a la menor de 16 y esto traerá ventajas a las empresas que se adapten e integren a profesionales veteranos
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La IA aún no está lista para sustituir a ninguna profesión… pero estas cinco se verán más afectadas que el resto, según un informe.
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Un análisis oficial de la situación en el sector de las empresas tecnológicas en Estados Unidos demuestra que hay discriminación por edad
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Quien quiera mudarse recibirá apoyo de su empresa para poder integrarse en el país y hacer todos los trámites administrativos
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Hay varios países de Europa que tienen especial interés en cómo ser desarrollador o programador
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Entender a las nuevas generaciones es clave para atraer su talento y retenerlo. Las encuestas y estudios ven que la Generación Z y los jóvenes millenials quieren aprender
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Una empresa hace informe sobre los "sentimientos" de los profesionales tech para que las empresas sepan cuidar a sus trabajadores y retener el talento
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Las empresas buscan nuevas fórmulas para conseguir el talento que necesitan para cubrir sus necesidades
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El hombre que ahora tiene 68 años dice que ha podido asistir a más de 150 cursos de formación que le han permitido aprender de forma constante
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Las empresas tienen que comprender lo que quieren las personas según su edad para poder atraer el talento
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Un informe del Ministerio muestra cómo España ha retrocedido en teletrabajo, mientras los empleados lo prefieren. No adaptarse puede traducirse en pérdida de talento.
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Hay varios países de Europa que tienen especial interés en cómo ser desarrollador o programador
Leer más »profesionales:Buscar trabajo es un infierno para muchos profesionales: así es cómo la IA está cambiando para siempre los procesos de selección.Cae el talento..
