profesionales

Las empresas buscan nuevas fórmulas para conseguir el talento que necesitan para cubrir sus necesidades

El hombre que ahora tiene 68 años dice que ha podido asistir a más de 150 cursos de formación que le han permitido aprender de forma constante

Las empresas tienen que comprender lo que quieren las personas según su edad para poder atraer el talento

Un informe del Ministerio muestra cómo España ha retrocedido en teletrabajo, mientras los empleados lo prefieren. No adaptarse puede traducirse en pérdida de talento.

Hay varios países de Europa que tienen especial interés en cómo ser desarrollador o programador

Pero puede tener fecha de caducidad.

Hay profesiones en España en las que más de la mitad de las vacantes ofertadas son parar cubrir en remoto.

Una tendencia creciente en países como Estados Unidos es la de buscar empleados cualificados en otros países, ya que hay que pagar menos. La situación actual podría acentuarlo.

Ha aumentado el número de desarrolladores que se quiere cambiar de trabajo: han visto aumentar su carga de trabajo y quieren empresas con tecnologías vanguardistas

Vivimos tiempos de cambios. Cambios tecnológicos, de patrones de consumo, de cultura organizacional… y eso genera una dinámica de surgimiento de nuevos perfiles profesionales.

Cuando el grado universitario es demasiado genérico para acreditar una habilidad tecnológica concreta, y no disponemos de experiencia profesional demostrable en la misma, las certificaciones profesionales resultan de gran utilidad.

Cada vez que va pasando el tiempo y vamos utilizando más Twitter a menudo vamos añadiendo a más y más gente a la que seguimos hasta que...