En diferentes ocasiones hemos compartido historias de personas que, gracias al trabajo en remoto y gracias a que sus empresas no exigen una carga de trabajo que realmente se lleve una jornada completa de una persona, pueden compaginar trabajos y ganar así más dinero a final de mes.
Por ejemplo, este hombre que gana 315.500 euros anuales teletrabajando en 3 empleos a jornada completa y él justifica diciendo que si hace el trabajo que se le pide ha ganado su sueldo, aunque no eche 40 horas semanales en cada empresa.
También en España sucede. Como vimos en un reportaje, para hacer frente a la inflación y coste de vida en ciertas ciudades, hay gente que tiene más de un trabajo pero lo esconde. Una persona se sobreemplea para mejorar su situación económica, pero puede llegar a arrastrar muchas horas diarias delante del PC. Hay gente que decide hacer eso porque son mucho más eficientes que sus compañeros dentro de la oficina y acaban antes sus tareas, para luego ver horas muertas que quieren aprovechar.
Hoy vamos con la historia de un joven ingeniero de Estados Unidos que compagina dos empleos y, además, ha contado cinco claves que para él son importantes para poder llevar a cabo esta carga de trabajo.
Un trabajo a tiempo completo que se hace en 15 horas
Cuando llevaba menos de un año en su primer trabajo a tiempo completo, Jason, un ingeniero de software de 22 años decidió que quería ganar algo de dinero extra para complementar su salario de 75.000 dólares. Trabajaba a distancia y, según contó a Insider, podía hacer todo su trabajo en sólo 10 o 15 horas a la semana. Al principio pensó en hacer colaboraciones freelance y esporádicas, pero acabó optando por otro trabajo a jornada completa.
Desde noviembre de 2021 tiene dos trabajos de ingeniería de software remoto a tiempo completo aunque en total dice que suele trabajar entre 20 y 30 horas a la semana en los dos empleos y ganó 144.000 dólares el año pasado.
Es curioso que Jason dice que aunque pueda parecer estresante, para él es lo contrario: afirma que está más dispuesto a decir 'no' a tareas de uno de sus trabajos porque si lo echan, tiene otro trabajo con el que contar.
Las 5 estrategias de Jason para disimular
Jason dice que utiliza cinco estrategias diferentes para compaginar sus dos trabajos y todas van relacionadas con rendir poco para que no le exijan mucho. Por ejemplo, intenta estimar el tiempo que le llevarán las tareas, acorde a lo que hacen sus compañeros. "Si termino una tarea, la guardo un tiempo antes de enviarla para su revisión", ha dicho.
En segundo lugar, dice que se asegura de no rendir demasiado en sus trabajos. Así parece ser que le encargan menos tareas. Sus palabras: "intento parecer algo incompetente para que mis compañeros sean más comprensivos cuando tardo en terminar una tarea y para que no me den muchas tareas difíciles".
El joven ingeniero dice que dedica poco tiempo a algunas tareas para hacer cosas de otro trabajo, rechaza proyectos que no son los ya designados para su puesto y dice que se asegura de que sus compañeros sepan cuándo otros retrasan la finalización de sus tareas. Es decir que si otra persona va lenta, él se asegura de que sus compañeros y jefes lo sepan para justificar que él también tardará en enviar un proyecto.
Ya hemos visto cómo hay directivos que dicen que el teletrabajo reduce la productividad o quieren volver a las oficinas para tener mayor control, pero así echan balones fuera de otros problemas derivados de su forma de gestionar las empresas. Los consejos de este joven ingeniero sirven para dar la razón a este perfil de directivos empeñados a culpar a los trabajadores cuando el trabajo a distancia no es lo eficiente que se espera.
Vía | Business Insider
Imagen | Kelly Sikkema en Unsplash
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