Aunque muchos estudios demuestran que los trabajadores prefieren el teletrabajo y son las empresas y los jefes los que insisten en la vuelta a las oficinas, también hemos visto que muchos profesionales jóvenes afirman querer ir a la oficina, al menos algunos días a la semana, para poder hacer contactos y aprender de su profesión, estando en contacto con más gente.

Contrariamente a algunos estereotipos sobre la generación Z, hace unas semanas vimos que la gente nacida entre 1997 y 2012, está liderando la carga de vuelta a la oficina, de acuerdo a diversos estudios. Mientras que las generaciones mayores son más reacias a volver a los patrones  presentismo del pasado. Con este estudio sobre la mesa, desde Genbeta decidimos preguntar a profesionales que prefieren oficina qué es lo que más le gusta de este modelo laboral.

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Tenemos a dos personas de la generación Z y una milenial, todas de España, que nos comparten sus experiencias. Las razones por las que preferir salir de casa a diario hacia una oficina son muchas y muy variadas.

"Un ambiente adecuado"

María Añover Díaz-Perona es una periodista que lleva muchos años en una reconocida revista nacional, vive en Madrid y comenta que varios son los motivos por lo que siempre ha trabajado en oficina y está contenta con ello. Uno de gran peso es el ambiente:

"Prefiero ir a la oficina que teletrabajar por el cambio de ambiente.  Veo necesario para mi salud mental establecer una esfera adecuada de lo que es mi trabajo y mi vida personal. En Madrid, como ya se sabe, hay un  gran problema con la vivienda y tener una habitación única destinada y bien separada para teletrabajar es casi imposible".

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Tras dos años y un millón de personas analizadas, un estudio confirma que el teletrabajo mejora la productividad y el bienestar

A la periodista no le falta razón. Justo esta semana compartimos un estudio de una empresa especializada en servicios de psicología online que afirmaba que 1 de cada 7 teletrabajadores odia ciertas habitaciones de su casa porque le recuerdan al trabajo.

A este respecto, Claudia Jordán, graduada en filología inglesa y experta en estudios europeos, que ejerce especialista en marketing de influencia para Siroko tiene también su experiencia: "ya he trabajado de forma completamente online, y me resultaba difícil separar el tiempo de trabajo del tiempo personal".

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Ella trabaja de forma híbrida y los días online también le resultan muy productivos, pero en la oficina valora, no solo el contacto directo con sus compañeros, pero la concentración que ofrece: "cuando estoy en la oficina, me siento más enfocada, trabajo mejor y tengo la certeza de que esas ocho horas están bien aprovechadas".

Jordán comenzó su carrera laboral trabajando online un tiempo hasta que comenzó en su nuevo, por lo que conoce las dos caras de la moneda muy de cerca y todas en sus primeros años como profesional

Aprender día a día

Héctor (prefiere no decir sus apellidos), cuya profesión es técnico superior en automatización y robótica industrial y que es un joven profesional en sus primeros años en el mercado, explica que la oficina le da muchas ventajas a nivel laboral, sobre todo cuando hablamos de aprendizaje:

"Pienso que ir unos días a la semana es conveniente para tener mejor  contacto con tus compañeros, conseguir un mejor feedback en algunas  cosas y hacer consultas más fácilmente".

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Dicen que teletrabajar nos distrae y reduce la productividad. Para mí es justo lo contrario, tras 16 años haciéndolo (y viajando)

Añade que, más al principio, con poca experiencia el teletrabajo "no es algo recomendable, ya que cuando se empieza siempre se tienen muchas dudas y aún no hay un nivel bueno de trabajo hasta pasado un tiempo".

Hacer contactos profesionales

El ex CEO de Google afirmaba hace unos meses que teletrabajar quita crecimiento y aprendizaje a los jóvenes, aunque él cree que hace a la gente más productiva. Eric Schmidt dijo estar convencido de que nunca habría acumulado sus logros profesionales trabajando desde casa.

Sobre esto, explica Héctor que siente que la oficina da esta ventaja: "De cara a darse a conocer,  siempre tendrás más contacto con las personas en físico que en remoto". Con el tiempo, cree que sí estaría más abierto al teletrabajo.

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Explica el joven que le "gusta trabajar en  presencial porque me gusta relacionarme con mis compañeros y entorno en  sí, pero cuando tenga más experiencia sí que me gustaría teletrabajar más" y es que el técnico en robótica industrial apuesta más por un modelo híbrido.

María Añover, aunque ya acumula mucha experiencia en su CV y ha trabajado en diversos medios, considera que la visibilidad siempre es clave. Según su experiencia, "es importante salir a eventos, presentaciones, estrenos y otros eventos para darte a conocer y establecer lazos con compañeros. El teletrabajo, desde mi punto de vida, sí afecta al  desarrollo y al darse a conocer. No es lo mismo quien está ahí, que puede optar a estar en el momento adecuado, a quien solo aparece por la pantalla".

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A la periodista le gusta el sistema híbrido, algo ya muy extendido en España y añade que la presencialidad "da muy buenas oportunidades de conocer de tú a tú a personas muy  interesantes y fraguar lazos con personas que no conocerías en cualquier otro escenario".

Claudia Jorndán, por su parte, en este caso difiere. No cree "que trabajar de forma remota afecte necesariamente a la visibilidad de una persona dentro de su sector, porque en un mundo ideal, si haces bien tu trabajo, eso debería hablar por sí solo. El boca a boca y los resultados deberían bastar".

Socializar fuera de las pantallas

Otro aspecto relevante que sí es muy relevante para Claudia Jordán es poder socializar a la cara, sin pantallas como intermediarias. Como persona de una generación, la Z, que en general se vio muy expuesta a pantallas desde muy pequeños, ella apuesta por la socialización del tú a tú:

"Prefiero ir a la oficina porque hoy en día es muy fácil olvidarse de socializar, sobre todo con el uso constante de redes sociales y la posibilidad de estar conectados todo el tiempo, pero a distancia. Siento que, siendo joven, es importante para mí aprender a socializar cara a cara y aprovechar que aún no tengo grandes responsabilidades en casa para hacerlo".

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Las palabras de la joven nos recuerdan a muchos estudios que efectivamente demuestran que los profesionales de mayor edad son quienes apuestan más por el teletrabajo por la necesidad de tener más flexibilidad a la hora de conciliar las responsabilidades familiares con el trabajo diario.

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Además, explica Jordán que ha notado que los problemas se resuelven de forma más rápida y sencilla cuando estás en persona con los compañeros. "También creo que el contacto directo ayuda a construir relaciones más sólidas, que pueden ser muy valiosas en el futuro", explica la joven que conoce a fondo ambas formas laborales, tras un tiempo llevando a cabo sus tareas en remoto. Explica:

"Ya estuve un año trabajando de esa forma y vi cómo afectó a mi salud mental y a mis habilidades sociales. Me costaba mucho más tener conversaciones informales, hablar de mis habilidades o llevar a cabo negociaciones, que son una parte clave de mi trabajo".

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Un ex CEO ataca a la Gen Z y al teletrabajo: "hay toda una generación que no sabe trabajar en condiciones"

Por su parte, a este respecto, María Añover explica que le gusta la  cercanía con los compañeros de trabajo, "tomar un café, charlar e incluso, para mi trabajo, es importante establecer conversaciones  espontáneas para la generación de ideas, de temas, de enfoques diferentes. El diálogo, el ambiente y la cercanía de coincidir en la oficina me parecen superrelevantes, sobre todo en coberturas especiales,  como pueden ser unos Premios Goya", explica la periodista.

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En España estamos viviendo estos días un momento muy importante para miles de personas jóvenes: la Selectividad o PAU (en estos años ha tenido varios nombres), en la que se juegan la nota que les permitirá, o no, acceder a los estudios que quieren y en la universidad que más les convenga. Es un momento importante en la vida, tras años de estudios, llega la universidad y después de ahí la integración en la vida laboral y adulta.

El periódico El País ha entrevistado a cuatro personas que hace ahora 10 años obtuvieron unos resultados brillantes en su examen de acceso a la universidad. Desde Genbeta hemos querido hablar con personas que hicieron su EBAU/EVAU o PAU en la última década para que nos cuenten cómo les fue; cómo se plantearon sus años de universidad; y cómo están siendo sus primeros años trabajando tras graduarse.

Más allá de los estudios e investigaciones que compartimos y las constantes cifras que hay sobre la situación de la generación Z cuando arranca en el mercado laboral en estos años en España, tenemos aquí historias reales de personas jóvenes y profesionales en diversos sectores que pueden guiar e inspirar a otras personas que están a punto de entrar en la universidad.

Qué fue de gente que en la PAU de 2015 destacaron por sus notas

Por un lado, El País ha hablado con cuatro jóvenes que lograron sacar una alta nota en las pruebas de Acceso a la Universidad del año 2015 y que este año cumplen o han cumplido 28 años.

Uno de ellos es Diego Peñarrubia que sacó la mejor nota de la PAU de toda la  Comunidad Valenciana en su año pero no tenía claro que estudiar. Estudió ingeniería en la Politécnica de Madrid en un grado multidisciplinar de ingeniería, donde se estudian de estructuras a electrónica y en su año de Erasmus, gracias a esta beca, fue a Suecia donde se especializó en lo que le gustaba: aerodinámica.

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Tras acabar hizo un máster en Francia en el Instituto Superior de la Aeronáutica y el Espacio (ISAE-SUPAERO), lugar, explica, que es el epicentro de ese sector. Ahora lleva dos años en Aerobus, una empresa de aviones comerciales y militares. Entró como parte de una campaña que la empresa lanzó para encontrar a empleados junior, recién graduados. Su tarea: trabajar en el diseño de la estructura exterior de los aviones.

Historias de personas que hicieron su Selectividad en los últimos años

Desde Genbeta hemos recogido más historias de varias personas de diferentes estudios. Puede ser que también hayan sacado muy altas notas, pero no les hemos consultado.

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Soy millenial, me comí la crisis de 2008, pero paso mucho tiempo con la Generación Z y entiendo sus frustraciones laborales

Lo que hemos querido saber cómo recuerdan este examen que tantas personas jóvenes deben realizar estos días; cómo fue la integración a la universidad y pasar años en este modelo educativo; y qué tal el proceso de llegada al mercado laboral que tanto es noticia por cómo se presenta, sobre todo a las nuevas generaciones y sus expectativas.

"Acabé mi grado en plena pandemia"

Vanesa Soto tuvo su examen de acceso a la universidad en la primera semana de junio de 2016 y considera que "es útil, puesto que acceder a grados desde formación  profesional hoy en día para ciertas carreras es más complicado debido a  que reservan menos plazas". Ella se presentó por Lengua, Historia, Inglés y Latín en la fase ordinaria y en la extraordinaria por Griego y Literatura universal, lo que que le ponderaban 0,2 a la hora de sumar nota para  entrar al grado.

"Siempre quise ser periodista y ya sabía que en Sevilla  me iba a costar entrar puesto que de mis especialidades de humanidades no me ponderaba ninguna asignatura y era complicado, aunque en mi año  las notas de corte no eran tan desorbitadas, sí que en la URJC de madrid  estaban mucho más bajas", explica la profesional.

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Acabó su grado en el año 2020, el mundo estaba en plena pandemia y vio que era complicado encontrar no solo por la circunstancia, sino por cómo se plantea el sector: "dentro del periodismo piden solo o becarios o expertos con 40 años de experiencia". Pero acabó encontrando trabajo y en remoto: "en Webedia con colaboración freelance". Explica que aunque le chocaba al principio tener que darse de alta,  aprender de facturas y demás, le gusta mucho la idea de poder estar en su pueblo evitando un alquiler en la capital y poder seguir con amistades y familia cerca.

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Mirando hacia atrás no es muy positiva y sus frustraciones van de la mano de la de muchas personas de cara al costo de vida frente a los salarios:

"Si me preguntas si recomiendo mi carrera, te diría que no, puesto que estamos en un momento donde el periodismo no tiene valor y el  intrusismo laborar brota por todas partes por lo que creo que el futuro de la comunicación está en el marketing o publicidad. A nivel de impuestos, creo que se debería rebajar aunque sea la cuota de autónomo, porque tal y somo suben todos los gastos es imposible ahorrar y mucho menos pensar en comprarse una casa, tener hijos etc".

Todo bien hasta que llegó a procesos de selección que eran trabajo

Claudia Jordán es filóloga inglesa, tiene un máster en estudios europeos y trabaja ahora como especialista en marketing de influencia para Siroko. "Hice la EVAU hace unos 8 o 9 años. La ví útil más bien, de manera simbólica. Le veo sentido a hacer un examen a la hora de entrar en unos estudios superiores como la universidad aunque también lo veo como un añadido más de estrés que no siempre conviene", recuerda la joven. Y es que ya en el Bachiller, la juventud está sometida a mucho estrés.

Y tiene una opinión valiosa para otros jóvenes: "A mí todo el mundo me metió mucho miedo y acabé estudiando más para la EVAU y menos en los exámenes finales del instituto. Finalmente, considero que nos dan demasiado miedo y, en realidad, si has ido bien con tus estudios hasta ese momento, no es tan complicado".

Luego está la polémica de todos los años que dice que algunas regiones es más fácil que en otras. Claudia Jordán dice que a ella le pareció fácil. Puede ser porque en Asturias sea un examen más sencillo o porque el nivel educativo durante los años previos es alto, por lo que enfrentarse a un examen de este calibre no supone una gran dificultad.

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Pude estudiar lo que quería, "porque es de letras y las letras están totalmente infravaloradas a la hora de poder acceder", como ella misma explica. Sacó buena nota y estudió filología inglesa como quería y luego un máster de dos años de políticas europeas y holocausto en Cracovia, Polonia. "Para acceder al máster no tuvieron en cuenta mi calificación en la EVAU, si no que solo miran las notas de la universidad, que fueran muy buenas".

Tras acabar sus estudios, estuvo trabajando en remoto para empresas de marketing online y copywriting que es un campo que le gusta mucho, porque disfruta escribiendo. En sus primeras colaboraciones dice que fue fácil lograr los proyectos y pasó una temporada con varios clientes haciendo tareas varias. Pero cuenta que algo le comenzó a chocar con el paso del tiempo. Ella tenía un trabajo diario pero quería ingresos extra o simplemente buscar otro puesto porque su trabajo ya no le entusiasmaba. Y le pasó lo que muchas personas han comenzado a denunciar en redes sociales: le pedían trabajar gratis en el proceso de selección. Algo que conviene conocer para que otras personas no caigan en la misma trampa.

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Un CEO se queja de un joven que no quiso hacer un test de 90 minutos en su proceso de selección para un trabajo. Le llueven críticas

Comenta Claudia Jordán que le pasó en dos ocasiones, cuando buscaba empleo, que las empresas que le pedían hacer artículos completos a modo de prueba para poder obtener el puesto. "Primero tenía que hacer un artículo entero, luego cuatro diferentes en la segunda prueba, me alabaron mucho mis resultados, pero luego dijeron que habían encontrado a alguien más acorde a lo que buscaban, pero esos artículos ya estaban realizados para poder darles uso y me pareció fatal", explica la filóloga que recuerdan que un proceso de selección fue 9 horas de trabajo para luego ser rechazada en la última entrevista. Ahora tiene un trabajo de oficina que le gusta mucho.

"Mucha presión por todas partes"

"Yo  hice la selectividad en el año 2017 y, como para cualquier otra persona en mi situación, fue un mes y una semana de exámenes con mucha presión por todas partes", cuenta Belén Prieto. Recuerda esos años como que "llevas escuchando hablar del tema desde que empiezas Bachillerato, pero la verdad es que nada ni nadie te prepara para esa situación".

En su caso nos cuenta que la exigencia "no era excesivamente alta y llegué sobradamente a la nota de corte que me pedían (saqué un 12,25 y pedían un 10,4 en la Carlos III)", pero lo que vivió en la universidad sí la desmotivó: describe "un sistema hecho para alienarte y no motivarte nada". Ella se formó en Comunicación Audiovisual, "pero la carrera está  mal planteada de base, siendo demasiado genérica (tenía asignaturas como Teoría del Derecho o Principios de Economía, que no tenían nada que ver  con mi plan de estudios)".

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La Generación Z tiene un problema real: necesita muchísimo más dinero que sus padres y que los millenials para vivir bien

Con esa base, ella ve que los estudios relacionados con medios de comunicación/cine/periodismo se plantean para que tengas que continuar con formación  complementaria para lograr una especialización.

"Puede que sea algo generacional verlo todo tan difícil, pero creo que todo este  esquema de la Universidad, cómo está montada y cómo se accede a ella no están planteados teniendo en cuenta a las personas. Ni tampoco te preparan para trabajar ni para la vida adulta en general, solo te enseñan a seguir memorizando y  repitiendo un temario tras otro como si fueras un papagayo", explica la experta en comunicación.

Ella está segura de que debe  de haber un sistema que filtre de alguna manera el acceso a la universidad, pero también cree que el que hay ahora mismo es "injusto y desigual". Por ejemplo, "puede haber mil factores que te afecten esos días de exámenes y que te perjudiquen en la nota que determinará el inicio de tu vida laboral". A colación de las diferencias del examen de acceso a la universidad que está siendo motivo de polémica de nuevo estos días, sí que en su época comprobó que "hay comunidades autónomas donde el  examen es increíblemente sencillo y otras donde las exigencias son mucho  mayores, y esto afecta mucho a todos en general".

Cuando empecé a disfrutar de la universidad nos encerraron

Margot Louza cuenta que lo que le ayudó para tener una buena nota de corte para acceder al grado de derecho, fue más en Bachiller que la EVAU que es lo que a ella le tocó hacer. Era el primer año de la  EVAU y venía con cambios a lo que generaciones mayores habían hecho  previamente: "cambió totalmente el estilo de exámenes en asignaturas  como economía ese año frente a lo anterior". Pudo entrar a la  universidad. El primer año le costó más por la adaptación a un nuevo  sistema. Y cuando comenzó a disfrutar de la universidad y ya estaba muy  adaptada y con su círculo de amistades consolidado fue en tercero de  carrera y, a mitad de curso, llegó la pandemia y comenzó el encierro.

Eso le costó, no había forma  de desconectar de los estudios, ni de disfrutar de la parte divertida de  la universidad como es compartir el ocio con los compañeros. "El descanso era en casa, normalmente delante de la pantalla".  Al acabar, no sabía qué hacer como le pasa a tantos estudiantes y  cuenta que de toda la gente que se graduó en su año, solo tres están  ejerciendo de abogados como tal. Y que la mayoría de la gente que conoce ha decidido opositar. Ya hemos visto en Genbeta análisis que muestran que la juventud en España quiere una estabilidad laboral y están optando por el trabajo público, como funcionarios de prisiones, entre otros.

Cuando se graduó no se veía  como abogada, por la falta de práctica. Ahora que es mayor, que tiene  experiencia laboral en empresas (está trabajando y está contenta con su  trabajo), que se siente más cómoda y más confiada en sí misma, le  gustaría comenzar a prepararse para ejercer la que es su profesión. Cree  que su generación vive mucho el "síndrome del impostor o  impostora" y mucha frustración por el mercado laboral que encuentran al  graduarse y por la dificultad de independizarse. Ve que mucha  gente que ha estudiado una FP encuentra trabajo nada más acabar y eso no  sucede con la universidad. Ya trabajando, su objetivo es hacer el  máster y por fin llegar a ser abogada.

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María tiene 26 años y es abogada. Comenzó su carrera laboral trabajando en un banco sustituyendo una baja y desde hace meses arrancó a trabajar para una gran empresa, especializada en fondos de inversión. Su puesto requiere muchas horas de trabajo al día ya que a veces necesita ver a clientes cuando acaban sus jornadas laborales, a altas horas de la tarde y en diferentes puntos de la geografía de su región.

Como indica su edad, pertenece a la Generación Z, muy criticada en los últimos años por, según las quejas, tener una ética laboral distinta a las generaciones mayores.

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Cuando María estaba en el proceso de selección para acceder al mencionado trabajo le presentaron un panorama muy positivo, con muy buenos ingresos mensuales y muchas opciones de crecimiento profesional. 

Veremos que lo que nos cuenta es una realidad diferente y no es aislado: muchos expertos advierten que es común que las empresas mientan en los procesos de selección para conseguir talento sobre cómo son las condiciones laborales.

Qué le prometieron en la entrevista

En el proceso de selección, en las entrevistas, "me dijeron que voy a tener un salario fijo anual, más un salario variable mensual por la consecución de objetivos. Esto implica alrededor de 12.000 euros más al año brutos, aproximadamente, que lo que marca la nómina", explica la abogada. 

Pero lo que no especifican a la hora de reclutar a nuevos trabajadores es que se va dificultando lograr ese extra por diferentes factores que la empresa ha marcado.

El puesto, concretamente, es de comercial con salario fijo-variable. "Es atractivo porque el sueldo está bien", explica María, según lo que plantean en la entrevista. Pero luego, en la práctica, hay decisiones que hacen que el salario ya no sea tan bueno. Primero, dice la entrevistada, contratan a la gente siempre a mitad del mes.

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Los primeros días son de formación por lo que ese mes se paga como salario mínimo interprofesional a media jornada. El mes siguiente ya cobras tu fijo, pero nada más. Los objetivos ya se van a pagar al siguiente mes, como mínimo. Por tanto, el sueldo prometido de recibir el extra de acuerdo a los contratos firmados con clientes puede comenzar a ser una realidad a los dos meses de empezar con las funciones.

Pero hay otro problema: por ejemplo, si alguien arranca en marzo y logra objetivos ese mes y también en abril y en mayo no empezaría a cobrar ese extra, la variable, hasta el mes de junio. La empresa contaría como que en marzo la persona está recuperando objetivos de enero, en abril los de febrero... Luego obligan a todo el mundo a tomar vacaciones en agosto por lo que en septiembre tampoco hay un extra.

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"El sistema está creado para dificultar mucho lograr ese dinero que se promete en la entrevista". Además, si una persona cumple objetivos y logra altos ratios en un año que ayudan a conseguir más dinero, se encuentra otro problema: cada enero, el ratio pasa a cero de nuevo.

"Nos ponen la miel en los labios" pero luego no te cuentan otros detalles como que se aplica una retención mínima (2%) por estar en un periodo de prueba durante máximo seis meses, y los trabajadores no pueden decidir que prefieren que les retengan más y luego, en las nóminas siguientes comienzan retenciones mucho mayores. Esto se traduce a que le va a tocar pagar en la declaración de la renta, al no estar pagando más IRPF cada mes.

Unas promesas salariales que no llegan

María, sin saber esto, aceptó la oferta laboral y se empeñó a fondo en su trabajo. Eso se tradujo a muchos días trabajar horas de más porque muchos clientes a los que debía visitar estaban ocupados durante la jornada y tenía que hacer esfuerzos extra para verlos en las tardes fuera del horario laboral y en puntos variados de la geografía de su región.

Ella se preparaba a fondo con documentos y Power Point personalizados cada uno de los encuentros con sus clientes previamente, para luego en persona poder mostrarlos cómo en su caso iba a influir contratar uno de estos servicios financieros o otros similares.

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Pero se añadió, a todo lo que cuenta, otro problema: un accidente de coche. Yendo al trabajo, un hombre chocó con su coche y tuvo que pasar semanas de baja y en rehabilitación por cómo el accidente le afectó negativamente. Eso ha afectado de forma importante a sus ingresos, basados en comisiones, al no poder trabajar.

Su accidente fue a mitad de mes pero los contratos que ya tenía firmados de las semanas previas del mismo mes no los cobró al no llegar al mínimo mensual para cobrarlos. A eso se suma que por la normativa de Seguridad Social, cuando una persona está de baja, la persona recibe un porcentaje sobre base reguladora y la de ella era muy baja.

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De cara a la empresa y a su 'variable', retomando el trabajo unas cinco semanas después del accidente, aunque cumpla objetivos de ese mes, no va a cobrar el extra por encontrarse en 'negativo', por no haber estado trabajando las semanas anteriores, cuando estaba de baja. "De eso no mencionan nada en la entrevista", recuerda la joven profesional.

La empresa contrata a gente joven

A pesar de los prejuicios que existen sobre la Generación Z, María lo desmiente: "Me han inculcado mucho la cultura del trabajo y que el trabajo dignifica. Lo tengo muy arraigado, sé que es una mochila que llevo encima pero me costaría pasar una temporada sin trabajar porque sí".

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Y explica la abogada que esa empresa solo está contratando a gente joven. "Quieren a gente muy formada, con títulos universitarios y hablan de la necesidad de dar oportunidades a los jóvenes que tienen ganas de trabajar"... pero ella tiene claro que el trasfondo de esto es que a las personas muy jóvenes, arrancando su carrera profesional, con poca experiencia en cuanto a abusos laborales, es más fácil controlarlas. Ella tiene 26 y hay compañeros más jóvenes que ella, recién graduados.

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"Nos comenzaron a pedir horas extra que no pagan, pero como para muchos era su primer trabajo y otros queremos una estabilidad en estos años para tener un CV bueno, lo aceptamos" y ella es consciente de que al ser tan jóvenes es más fácil manipularlos. Incluso, los pocos profesionales sénior que quedan se han quejado de no tener compañeros de más edad y más experiencia.

Además de eso, el ambiente laboral con su equipo y, sobre todo, con sus superiores ha sido muy tenso. Varias personas se han ido en este tiempo que ella lleva en la empresa, muchos se quejan de las relaciones complicadas creadas en la oficina.

A todo esto, durante esas semanas de baja laboral y hastío con su empresa, le ofrecieron dos nuevas oportunidades laborales sin ni siquiera buscarlas. Ya hemos visto que hace falta talento y que el mercado laboral está activo y en el caso de María es un hecho.

Imagen | Foto de Gabrielle Henderson en Unsplash

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Genbeta ha hablado con siete programadoras y programadores con gran experiencia en su profesión para hacer un repaso a su extensa trayectoria profesional, recordar qué harían una y otra vez y, por tanto, recomiendan a otra gente hacer, y también qué no repetirían en su carrera laboral.

Estos siete profesionales también se atreven a dar consejos prácticos a su "yo más joven" que pueden ser muy útiles para otras personas que estén comenzando a programar.

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15 desarrolladores españoles responden: sus plataformas favoritas para aprender lenguajes de programación

Concretamente, hemos hablado con Ana María Bisbé York, Consultora Business Intelligence que lleva más de 30 años programando; María Cañero, Engineer Manager, que comenzó en el sector en 2005; José Herminio Parreño Piqueras, Frontend Architect BASF; Rosana Ruíz Fernández, Senior Software Engineer; Ariel Grillo, senior Backend, que este año cumple 20 años en el sector; y Dave J. Franco Finol, desarrollador DevOps.

Qué valioso consejo le darías a tu yo joven

María Cañero, Engineer Manager, comenzó en el sector en 2005, es decir, hace 20 años. Y, con su experiencia tiene un consejo muy práctico para la María de 2005: “aprende inglés haciendo amigos en vez de cursos” y busca, gracias a ello, la opción de trabajar remoto, porque “supone un cambio enorme en el salario”.

Ana María Bisbé York, Consultora Business Intelligence, está segura que le daría el mismo consejo que le dieron a ella en sus inicios. Algo muy práctico para llevar a cabo las tareas diarias y evitar perder el tiempo en los inicios: cuando te enfrentas a un desarrollo y el código te devuelve un error, revisa dos cosas. Por un lado, "revisa todos los puntos de tu código donde utilizas la misma función o método que ha fallado. Quizás el uso que le has dado no es el más adecuado y sigues el patrón incorrecto".

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Los desarrolladores están quemadísimos, pero la mayoría se divierte programando en fines de semana

Segundo, dice Bisbé York, "mira con lupa las 10-20 filas de código antes y después del error. Puede que sepas bien el uso de las funciones, métodos, sintaxis; pero que en ese momento te hayas despistado, por lo que puede que haya algún otro error cerca, por la misma razón: despiste y no falta de conocimiento".

José Herminio Parreño Piqueras, Frontend Architect BASF explica que “si pudiera viajar en el tiempo, le diría a mi yo del pasado que piense que la tecnología es dinámica, que va por modas, que el código fuente no es lo más importante”. Lo crítico es saber que una aplicación informática sirve un propósito, va a ser usada por una persona de carne y hueso, y mantenida y mejorada por otra persona igual de humana. Y, por ello, recomienda a la gente que está empezando que siempre intenten aprender, que se cambien de empresa sin miedo si se lo permite su situación personal y que se apunten a Hackatones (concursos de programación).

Mar Bartolomé, desarrolladora backend, está segura de que una de las cosas más valiosas que vas a adquirir trabajando, aparte de la experiencia, son los contactos. “Al principio de mi carrera no era consciente de esto, y he perdido el contacto con muchas personas con las que trabajé que me gustaría mantener "en mi red". Una vez tienes una red de contactos todo es más fácil: pedir consejos, encontrar trabajos nuevos, hacerte publicidad…”.

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Es poco probable que la IA sustituya a todo el mundo en el trabajo. Los desarrolladores de software sí se verán afectados

Y otro gran consejo que se daría a la Mar joven que comenzó a programar hace ya tiempo es que es muy importante la simplicidad. “Los informáticos nos empeñamos a menudo en complicar nuestras soluciones pensando que son mejores así y, en realidad, nos estamos metiendo en camisas de once varas, dificultando hacer el trabajo que importa: construir un producto".

Recuerda que a los desarrolladores muchas veces les resulta fascinante aprender cuantas más tecnologías mejor, y cuanto más complejas mejor, "pero una pequeña startup que quiere probar si tiene un hueco en el mercado no necesita kubernetes ni graphql ni mongodb - le vale con un django y un mysql de toda la vida".

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Un desarrollador ha analizado 12 millones de ofertas de trabajo durante 21 meses. Estos son los lenguajes más demandados

Mientras, Dave J. Franco Finol, que es desarrollador DevOps, dice que a su yo de hace unos años le diría “no te enfoques en ver tantos tutoriales sino en programar todos los días”.

Rosana Ruíz Fernández, Senior Software Engineer, tiene una anécdota muy valiosa que contar y sirve de ejemplo para que otras personas que vivan algo similar no se desmoralicen: cuando estaba acabando la ingeniería técnica de telecomunicación en Málaga, en el año 2012, se presentó para las becas Talentum de Telefónica, pasó la primera fase y en la segunda entrevista Chema Alonso, reconocido experto en seguridad en España, la rechazó con la premisa de que con 23 años era demasiado mayor para empezar a programar. Reconoce que eso le afectó inicialmente pero le dio claridad de que era buena idea orientarse hacia una formación más práctica y empezó así un máster en tecnologías web para lograr “mejores habilidades incluso para terminar mi proyecto final de carrera”.

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Además de esta anécdota que puede ser de mucha ayuda para otra gente si se ve en una situación similar, recomienda a su yo más joven empezar desde el principio con “un documento personal de logros, se le suele llamar un “Brag doc”; una lista de tus logros en la que escribes incluso los logros más insignificantes. La razón, de acuerdo con esta experta de más de 10 años en el sector, es que “en el desarrollo de software hay muchas creencias no fundamentadas y hay gran parte de valor que se pierde en la percepción de las personas” y recomienda no creerse “cualquier cosa que diga el gurú de la programación favorito”.

Ariel Grillo, senior Backend, por su parte, arrancó en el año 2004, hace ya más de 20 años. Su consejo al Ariel de hace dos décadas: “nunca pierda esa chispa, nunca te quedes atrás por timidez y valora tus conocimientos”.

Qué repetirías una y otra vez de tus decisiones laborales

“Lo que repetiría una y otra vez es la constancia en el estudio. Formarme de manera continua ha sido un acierto en mi vida profesional que sigue vigente”, dice Ana María Bisbé York que tiene 60 años y comenzó hace más de 30 a programar, en Cuba, su país natal.

Dave J. Franco Finol recomienda algo que para él ha sido esencial: aprender inglés desde el día uno sino sabes el idioma y atreverse a salir de la zona de confort, aunque esto implique migrar: “yo migré ya varias veces y eso me ha dado una perspectiva tanto profesional como personal que no cambiaría por nada”.

Mar Bartolomé está convencida de que la mejor decisión que ha tomado fue la de irse a trabajar a Londres, que es probablemente el "hub" de empresas tecnológicas a nivel europeo. “El aprendizaje y los contactos que he conseguido trabajando allí no tienen precio. Esto, junto con el hecho de tener proyectos personales y hacerlos públicos (en github, en un blog), ha sido enriquecedor”. Para estudiantes que estén comenzando su carrera como desarrolladores les dice que vale mil veces más la experiencia que lo que te pueda dar la carrera. “En cuanto tengas experiencia en un par de empresas, aunque sea de prácticas, a nadie le van a importar ni tus notas de la carrera, ni siquiera si la has terminado o no”.

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María Cañero dice que siempre repetiría algo que a día de hoy siempre intenta: “llevarme bien con el mayor número de personas posibles, los contactos son importantes y nunca sabes qué pasará en el futuro. Siempre es bueno que la gente tenga un recuerdo positivo de ti. Ser profesional y no tomarse las cosas personalmente ayuda, hay muchos ego-programadores que se están haciendo la zancadilla al ser muy emocionales en el trabajo”, afirma.

Ariel Grillo dice que siempre siempre repetiría el camino de aprender y experimentar que ha llevado a cabo en estos 20 años en el sector.

Qué nunca repetirías

Ana María Bisbé York recuerda que en un momento de su carrera se limitó a repetir los mismos pasos una y otra vez. “Cuando repites lo mismo, aunque sea para clientes y proyectos diferentes, haces lo mismo. Digamos que pasas cinco años programando el mismo tipo de aplicaciones con el mismo lenguaje. No te aporta cinco años de experiencia en programación ni mejora tus habilidades técnicas. Tienes cinco años de experiencia en habilidades blandas, proyectos, negociación y soluciones de comunicación; pero no aprendiste nada nuevo de programación, no innovaste, no adquiriste conocimientos que mejorarán tu nivel técnico”. Eso le ocurrió a esta experta en programación y nunca repetiría hacer esto.

Por su parte Ariel Grillo dice que “nunca más permitiría trabajar gratis y creer las promesas de que te van a pagar cuando no es así”.

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Mar Bartolomé recuerda que cuando era más joven solía elegir las empresas en las que trabajar por el producto que desarrollaban, o las tecnologías con las que trabajaban. Ahora valora más la dinámica del equipo: que sea un sitio agradable en el que trabajar, no haya toxicidad, y respeten el balance vida-trabajo. Dice que “en una ocasión acepté una reducción de rango y salario para entrar en una empresa porque me entusiasmaba trabajar allí, o creí que lo haría. Fue un error total. Nunca trabajes en un lugar que no te valora”.

Bartolomé dice también que otra cosa que no repetiría es el asumir que tus superiores van a saber valorar mi trabajo y que tiene pensado un camino de ascenso para ella. Y dice que “ni de broma: si quieres subir de categoría o sueldo lo vas a tener que ir buscando por tus propios medios. Doblemente siendo mujer” y reconoce que aunque puede sonar un “poco deprimente”, hay que ser consciente de que la meritocracia siempre está por debajo de la política.

Rosana Ruíz Fernández afirma que nunca volvería a trabajar en una sub-sub-contratación; es decir, una consultoría contratada por otra consultora para un tercer cliente. “Repetiría trabajar en empresas de producto porque han sido las más gratificantes para mi ya que podía ver la evolución y consecuencias de mi trabajo además de sentirme más respetada como empleada”, afirma.

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María Cañero, por su parte, no cree que haya pasado nada muy malo en estos casi 20 años para poder decir que nunca lo repetiría porque los momentos más difíciles también han sido los momentos en los que más ha aprendido. Solo que “intentaría no repetir el hecho de tener miedo al cambio, a veces uno está cómodo en una empresa pero yo creo que cuando ya no tienes a nadie de quien aprender es el momento de cambiar”.

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Marina Muñoz recuerda los "sudores fríos" que vivió al recibir una carta de Hacienda hace unos meses donde le pedían la devolución de ayudas que recibió durante los meses de encierro por la pandemia de 2020. Alberto afirma que también lo vivió y que supo de "que están coaccionando a los autónomos con la devolución de prestación durante la COVID en diferentes lugares" de España.

Ambos pudieron recurrir a documentos antiguos que confirmaban que, la situación en la que se encontraban en 2020 los hacía sujetos para las ayudas que los trabajadores autónomos de España pudieron recibir para sobrevivir mientras tuvimos que confinarnos para evitar la propagación de un virus.

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De todos modos, recolectar documentos de hace casi cinco años no siempre es tarea fácil y Alberto habla de gente que conoce que no ha podido demostrarlo y ha tenido que pagar dinero de vuelta al gobierno.

La información apunta a que más de 40.000 personas, trabajadores autónomos en 2020, han recibido una carta para que devuelvan las ayudas con las que pudieron vivir (o sobrevivir) los meses en que no podían trabajar porque no podíamos salir de casa a no ser por actividades esenciales.

Como recuerda El Español, el Ejecutivo distribuyó ayudas de forma provisional a cerca de millón y medio de trabajadores autónomos, con un gasto total de 5.237 millones de euros para el Estado.

Cabe recordar que la UPTA ha solicitado que estos reintegros puedan ser devueltos en un plazo mínimo de 24 meses y sin intereses

Por qué se reclaman las ayudas

Las razones por las que se reclama la devolución del dinero son diversas. En el caso de Alberto, alegan que estaba conviviendo con una persona que también recibió ayudas públicas y él ya ha enviado la documentación que demuestra que esto no es cierto. De todos modos, teniendo en cuenta que las reclamaciones no llegan de órganos del gobierno, sino de mutuas, el hombre considera "muy grave que una mutua tenga acceso ahora a la documentación" que él ha tenido que mostrar.

A él le reclaman 1.800 euros de ayudas por un lado, más unos 1.200 por la exención de la cuota de autónomos. 3.000 euros en total. Dice que rellenar toda la documentación para poder demostrar que los 3.000 euros que recibió se ajustan a la ley le llevó unas 20 horas en total. "Conozco muchas asesorías que están desbordadas de trabajo. Y no todos los autónomos estamos preparados para abordar estas reclamaciones tan complejas".

Comenta que ha hecho una revisión de todos los periodos de facturación de todos los años, con todas las facturas de cinco años, ha tenido que mostrar libros de ingresos junto con los documentos donde se recogen todos los movimientos positivos de un autónomo y todo eso debe coincidir. "Si hay desajuste en el proceso y lleva a algún error, esto puede llevarnos a otros procesos", explica el hombre que prefiere mantener su identidad anónima por "estar el procedimiento abierto".

"Me pidieron dos veces todos los documentos"

Marina Muñoz, por su parte, explica que tuvo que justificar la falta de actividad e ingresos y recuerda el "pavor que pueda dar cuando nos reclaman cosas de Hacienda".

Entre otros, tuvo que demostrar que no tenía unos ingresos superiores a 5.818 euros en el tercer trimestre de 2020 y la acusaban de haber recibido más de 1.900 euros por las ayudas y más de 800 por las exenciones del pago de la cuota de autónomos.

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La mujer ha compartido con Genbeta extractos de la declaración jurada y los datos que le pidieron, recordando, además que "el año pasado me pidieron dos veces todos los documentos". Con el tiempo, me reconocieron el derecho a las ayuda y respiré.

Qué dicen desde el lado fiscal

Remo Domingo, Remo Domingo, Consultor en nonfoi.com explica que "las ayudas que se están reclamando son las ayudas concedidas por las mutuas durante el Covid para aquellos autónomos cuya actividad se vio seriamente perjudicada" y añade que estas ayudas, tenían un problema de base y es que se orientaban para paliar la pérdida de facturación e ingresos durante los trimestres afectados por la paralización del Covid.

"Había dos segmentos fundamentales, que eran el segmento que tuvo que cerrar obligatoriamente y no podía prestar servicios y por otra parte, aquellas actividades que si podían proseguir su actividad pero sus ingresos caían estrepitosamente por las medidas de movilidad, restricciones horarias, cupos máximos de ocupación..." y según sus palabras este segundo segmento es el que más revisiones está teniendo.

Para recibir las ayudas había que acreditar que tus ingresos de un periodo habían caído por encima del 50% 0 del 75% .

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respecto otro periodo similar de años anteriores. "En el momento de tramitar la ayuda, esta cifra era imprevisible, dado que se solicitaba justamente en el 2º trimestre de 2021 y a toro pasado, las mutuas están revisando muchos expedientes para verificar que dichos requisitos se han cumplido". Y el problema para demostrar está en que hay que ir a muchos años atrás.

Explica Domingo que "por ejemplo, ahora en 2025, solicitan acreditar libros de ingresos de 2019, extremo que muchos autónomos ya no conservan y tienen dificultades para demostrarlo".

Qué hacer ante este problema

Explican desde Asesoría Legales que ante la preocupación generada por la posibilidad de tener que devolver estas ayudas, muchos autónomos están buscando alternativas y recursos legales para evitarlo o, al menos, para fraccionar el pago y hacerlo más llevadero.

La primera opción es revisar detalladamente la reclamación. En algunos casos, puede haberse producido un error en la notificación o en los cálculos realizados por la administración. Si crees que no deberías devolver la ayuda, puedes presentar una reclamación justificando tu caso.

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Si no es posible evitar la devolución, la Agencia Tributaria permite solicitar un fraccionamiento o aplazamiento del pago. Esto permite a los autónomos devolver el dinero en plazos más largos.

Si consideras que la reclamación es injustificada, reúne toda la documentación que demuestre que cumpliste con los requisitos para recibir la ayuda. Esto puede incluir facturas, declaraciones de ingresos, documentos fiscales y extractos bancarios.

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Ya he compartido en otros reportajes cómo gracias al  teletrabajo y pude ser nómada digital desde los años 2010 y cómo así también pude vivir en otros países distintos o viajar con una mochila por regiones del mundo como América del Sur, América Central o el Sudeste Asiático, mientras trabajaba. En general, algo bastante complicado porque la conexión a internet no siempre era muy buena.

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Yo fui nómada digital cuando nadie lo era: el teletrabajo era muy divertido, estresante (por la tecnología) y nadie entendía qué hacía

También he compartido que trabajaba pocas horas durante unos años porque quería tener tiempo libre para estudiar posgrados, idiomas o hacer voluntariados y actividades de ocio más sociales. Mucha gente no comprendía por qué trabajaba menos horas y, por tanto, ganaba menos que un sueldo mínimo (ya bajo en sí en aquellos años), en vez de trabajar más horas para ganar más.

Yo tenía varias razones. Por un lado, quería seguir estudiando. Ya tenía que trabajar para poder sufragar mis gastos, pero también quería tiempo libre para poder seguir formándome. Y para aprender idiomas y para tener más horas del día para aprender nuevas curiosidades o pasar más tiempo con amistades y familia.

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Creo que teletrabajar y ser nómada digital me ha perjudicado profesionalmente, pero tengo claro que me ha dado calidad de vida

En aquellos momentos, muchas personas no me comprendían, y ahora muchas de ellas son partidarias de las ideas de las que tanto habla la Generación Z y también hicimos muchos millennials: quieren flexibilidad laboral, trabajar menos horas y, simplemente vivir con menos.

El paradigma de vivir para trabajar o trabajar para vivir

Hay estudios que afirman que a diferencia de los boomers, los millennials y Gen-Z no escogen un trabajo por el salario, sino que esperan mucho más de sus empleadores y que la juventud prefiere empresas responsables socialmente, antes que grandes salarios. También se habla mucho de que la Generación Z está "quemada" y dispuesta a dejar sus empleos, ya que los jóvenes se han hartado de la inflexibilidad de sus jefes.

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Incluso, hemos visto cómo muchas personas han decidido dejar sus empleos en estos últimos años, en grandes empresas, antes de volver a la oficina, cuando sus jefes obligaron a dejar de lado el teletrabajo. Los estudios apuntan a que son los mejores talentos, además, quienes se han ido de las grandes empresas con este tipo de medidas.

Personalmente, sigo pensando que aquella decisión que tomé en mi juventud fue estupenda. Tuve el tiempo libre que quería para aprender, para disfrutar tiempo de ocio con nuevas amistades en mis países de destino, para viajar por muchos lugares... además experimenté que, al tener más tiempo libre al día, hay más formas de gastar menos dinero.

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Ha pasado a ser una tendencia de la que se habla mucho ahora, la de aprender a vivir con menos para, así, necesitar trabajar menos y poder disfrutar más de la vida. Personalmente, siento que gasto menos cuando estoy más relajada y que en épocas de mucho trabajo, cuando llega el tiempo libre solo quiero disfrutarlo aunque sea gastando mucho más dinero.

Hay estudios universitarios que afirman que "las largas horas de trabajo son un fenómeno omnipresente en la mayoría de las organizaciones y empresas donde el tiempo dedicado al trabajo -que comprende las tareas principales del trabajo, otras tareas relacionadas, desplazamientos y viajes-, es demasiado largo y perjudicial para la salud de los trabajadores directa o indirectamente. Además, esta misma investigación analiza los efectos negativos de las largas horas de trabajo en los riesgos de enfermedades varias y también deduce que el estrés puede llevar a mayor consumo de alcohol y tabaquismo.

Gastar menos en la vida y el ocio

Por ejemplo, si trabajamos menos, tenemos más tiempo para cocinar o hacer ciertas tareas que nos ahorran dinero (mientras que cuando estamos muy apurados, muchas más veces podemos necesitar comprar comida ya preparada). En este caso, tengo amistades que si la ropa se les estropea, ellas lo arreglan, aunque sea complicado, mientras que otras amistades que trabajan mucho delegan a veces el lavado de ropa a lavanderías, lo que les supone un costo extra en las actividades del día a día. O es algo común contratar a alguien para limpiar la casa, no porque no les guste limpiar, sino porque realmente no tienen tiempo para hacerlo.

Por otro lado, en cuanto a ahorro y como experiencia personal, a la hora de viajar (en los años en los que trabajaba menos, viajaba muchísimo) podía adaptarme bien a los transportes más baratos (cuando estamos trabajando con horarios más atados no podemos tomar cualquier autobús o avión, sino el que se adapte a nuestras horas, aunque cueste más dinero).

También podía aprovechar mucho más de la economía colaborativa a la hora de viajar (en plataformas como Couch Surfing, el objetivo de la plataforma no es ahorrar dinero, como tal, sino compartir tu tiempo con gente, pero si tienes que trabajar tus ocho o más horas al día, ya no puedes destinar tiempo de calidad a tus anfitriones y no merece la pena usar este modo de viajar).

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Tras años viajando por el mundo y alojándome gratis en mis destinos, veo que el dinero ha acabado con la "economía" del compartir

Incluso, desde el punto de vista de la tranquilidad, yo lo veo también a la hora de compartir piso o apartamento con colegas. Cuando se comparte una casa entre personas, a veces pueda haber ciertos momentos de desencuentros o discusiones. Cuando trabajamos muchas horas y estamos estresados, no siempre es ideal compartir casa. A veces queremos llegar y estar tranquilos. Aunque en la práctica, compartir hace la vida más barata.

Por ejemplo, durante aquellos años en los que trabajaba menos de las 40 horas semanales, yo compartí piso con varias personas en Sarajevo, en Marruecos o en Bogotá. Y además recibíamos gente en casa a través de Couch Surfing. A mí me encantaba, aunque a veces pudiéramos discutir. Ahora no siempre me vería capaz de compartir mi casa con tanta gente y menos con tantos visitantes. Simplemente, por el agotamiento que traigo algunos días. Y aquella forma de vida hacía que el costo de mis alojamientos fuera barato y me permitió conocer a mucha gente que pasaron a ser amistades y me alojé en sus casas en otros viajes, por lo que viajar me salía más barato.

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Hay estudios y teorías que apuntan a que cuando una persona trabaja mucho puede llegar a gastar más en ocio. Si tenemos poco tiempo libre queremos intentar aprovechar al máximo las pocas horas libre. Si estamos más descansados, podemos relajarnos más en el ocio.

Brad Aeon, profesor adjunto de la Facultad de Ciencias de la Gestión de la Universidad de Quebec en Montreal afirma que "una cosa que es constante en el ocio es que siempre se ha contrastado con el trabajo". En la práctica ahora, dice el experto que "quienes más se quejan de no tener suficiente tiempo libre son los ricos y los que tienen un nivel educativo” y que esto alimenta la idea de que debemos maximizar la “utilidad hedónica” del ocio, o el valor del disfrute, cuando realmente tenemos algo de tiempo libre, y hacer que cada hora cuente. Esto se traduce a un ocio que muchas veces es más costoso.

Por otro lado, la psicología habla de cómo el consumo puede liberar hormonas necesarias para contrarrestar el estrés. Por ejemplo el terapeuta financiero Traci Williams señala que gastar dinero libera endorfinas y dopamina, lo que desencadena sentimientos de placer.

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En Genbeta | El teletrabajo resulta en mayor insatisfacción laboral que estar en una oficina según una encuesta y hay una razón para ello

David Blay Tapia es periodista especializado en teletrabajo. Casi podemos decir que es un activista sobre el teletrabajo que propone soluciones a los problemas que tanto empresas como trabajadores puedan ir encontrando a la hora de aplicarlo.

Y, como especialista en trabajo remoto, también da ideas para que los legisladores puedan tener en cuenta cuando desarrollan sus normas destinadas a una sociedad que pueda teletrabajar sin trabas. Porque él considera que deberían crear estas leyes quienes conozcan bien de esta realidad y no personas que no han teletrabajado nunca.

Desde Genbeta, hablamos con él sobre cuatro temas principales que él considera oportuno tener en cuenta cuando hablamos de teletrabajo. Recuerda Blay Tapia que, a pesar de que con la pandemia, en marzo de 2020, millones de personas pasaron a teletrabajar en masa, ha faltado formación en teletrabajo para poder realmente asentarlo como una nueva realidad, más allá de los años de restricciones sociales.

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También nos habla de lo que él describe como "el nuevo contrato social que debemos suscribir por la brecha ya existente entre trabajadores y directivos" (no hay que olvidar que muchos expertos hablan de que el debate está más polarizado que nunca y que, realmente, las empresas se empeñan en volver, mientras los trabajadores hablan de sus preferencias por el trabajo remoto).

También ha comentado con Genbeta sobre "por qué tenemos que trabajar las mismas horas que nuestros padres disponiendo de tecnología para no hacerlo" y un cuarto tema es sobre sobre "cómo no deberían legislar políticos que jamás han teletrabajado".

Hace unos días salía un importante estudio en España que demostraba que trabajamos jornadas como las de hace 40 años aunque tengamos tecnología que nos ayuda a sacar adelante las mismas tareas en menos tiempo. Mientras el Ministerio de Trabajo quiere reducir ligeramente las horas de la jornada semanal, la patronal española se ha negado en rotundo.

¿Cómo te planteas que debe de ser la formación respeto al teletrabajo?

Para David Blay Tapia, durante y tras la pandemia, hay una falsa ilusión de digitalización, "cuando lo que ha ocurrido simplemente es que hemos aprendido a usar las herramientas digitales, pero no cómo usarlas". El especialista en trabajo en remoto nota una falta de formación en teletrabajo y considera que muchísimas empresas no se han parado a plantear esa formación.

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Entre los trabajadores encontramos a personas que pueden o no trabajar en remoto y otros que quieren o no. "El hecho de crear sistemas híbridos generaliza demasiado a las plantillas, donde cada persona tiene unas necesidades y capacidades diferentes y puede aportar a la empresa en función de ellas".

Qué es el contrato social que planteas

Ya hemos recogido en Genbeta testimonios de expertos que hablan de la necesidad de cambiar la mentalidad en cuanto a las horas de trabajo y a la productividad. Tenemos ahora muchas herramientas para hacer lo mismo en menos tiempo y muchas investigaciones concluyen que una persona que pasa muchas horas trabajando, no tiene por qué ser más productiva. Muchas veces al contrario.

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Este experto advierte sobre lo terrible que es que los jefes midan tu productividad por las horas que trabajas

David Blay Tapia también ha analizado esta realidad: "seguimos teniendo por ley que trabajar por horas, cuando la tecnología nos permite ser más rápidos y eficientes que hace años. Es evidente que mientras los trabajadores buscan mayor flexibilidad, los cargos intermedios y directivos optan por lo contrario. Y eso está haciendo que se rompan las relaciones laborales, tanto las clásicas como las futuras", de acuerdo con Blay Tapia.

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En cuanto a la carga de trabajo, muy relacionada con este consenso o "contrato social", afirma Blay Tapia que "es absurdo que con la tecnología de que disponemos trabajemos el mismo número de horas que nuestros padres. Podemos hacer lo mismo no solo más rápido, sino también mejor. Y eso debería darnos tiempo para nosotros, para descansar, para hacer deporte, para socializar, para pensar...", recordando que "la nueva fuerza laboral", es decir, la generación Z que está entrando de lleno en el mercado, es lo que demanda y adaptarse será clave para atraer y retener talento.

Cómo legislar el teletrabajo

Este experto en teletrabajo considera que se debe hacer una legislación que cuente con el trabajo y los conocimientos de gente que sí teletrabaje y conozca bien las necesidades de los empleados.

Como ejemplo, ve negativo que la Ley de Teletrabajo de 2020 recoge que "sigue habiendo que pedir permiso a la empresa para teletrabajar, con lo cual todo lo demás es secundario porque un NO impide desplegar ningún aspecto más".

"Nos gobiernan, en general, políticos que o no han trabajado jamás en el sector privado o que al hacerlo han transitado por modelos obsoletos", afirma David.

Imagen | Foto de Simon Abrams en Unsplash

Cómo ya publiqué en otras ocasiones en Genbeta yo comencé a teletrabajar cuando todavía prácticamente nadie lo hacía, en el 2008, y llevo siendo nómada digital  desde el año 2010 (ahora con un poco más de calma). Un reportaje que compartimos hace unas semanas analiza si esto ha podido perjudicarme profesionalmente, como me advirtieron que podría sucederme cuando con 23 años y recién graduada, decidí rechazar un contrato de oficina en Madrid y teletrabaja.

Hace unos días, el CEO de Google, hablaba de este tema reconociendo que, aunque considera que la gente es más productiva desde casa, él cree que la forma de crecer profesionalmente es yendo a la oficina y así es cómo él logró los contactos y llegar a CEO. También hay que recordar la historia del CEO dio un giro de 180º con el teletrabajo y mandó a todos a  la oficina alegando que: "Vivir lejos del centro de tu sector es un error" y muchos otros  jefes han usado la misma excusa para obligar a las personas a volver a las oficinas.

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Amo teletrabajar y ser nómada digital. Llevo toda mi carrera haciéndolo, pero creo que me ha perjudicado profesionalmente

Ahora bien, el éxito en la vida no se mide solo por el salario mensual (que ayuda siempre vivir tranquilos y con un sueldo decente para poder hacer frente a los gastos de la vida, eso sí) ni por tener un alto cargo. El éxito también se mide en calidad de vida, en las horas en familia, en los momentos con las amistades y los vecinos.... en sentirse bien en general y tener tiempo libre para actividades bonitas.

Y también tengo muy claro que, personalmente, odiaría levantarme cada día y tener que tomar un transporte público o el coche para ir a una oficina. O tener que ajustarme a unos horarios muy estrictos, sin poder adaptar los días a mis horas más productivas del día que son recién levantada y muy temprano, porque me encanta madrugar. Por tanto, en este reportaje vamos a analizar cómo teletrabajar y ser nómada digital puede darle a una persona mucha calidad de vida.

Las ventajas de teletrabajar, para la vida

El debate sobre teletrabajo y productividad está más polarizado que nunca antes, según expertos. No es para menos, mientras que muchos estudios han demostrado mayor productividad haciendo las tareas desde casa (y los años de pandemia han dejado claro que se puede sacar empresas adelante con toda la plantilla haciendo sus tareas en remoto), las empresas están obligando a sus trabajadores a volver en masa a las oficinas, a veces contra su voluntad e incluso con amenazas o marginando a quien se queda en casa.

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Sí que hay estudios, en cuanto a calidad de vida, que temen que el teletrabajo traiga más soledad a un mundo que ya la padece. Pero luego muchos otros que hablan de las ventajas de no ir a una oficina.

Por un lado, muchas investigaciones han demostrado que yendo a la oficina gastamos mucho más dinero cada día (transporte, comer fuera de casa, comprar ropa nueva adecuada para el espacio de trabajo...); nos hace perder mucho tiempo (más en ciudades o quienes viven en pueblos pero están obligados a trabajar en ciudades); y nos obliga a vivir cerca de la oficina, aunque soñemos con estar en alguna aldea o en otra ciudad donde no está nuestra oficina.

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Yo fui nómada digital cuando nadie lo era: el teletrabajo era muy divertido, estresante (por la tecnología) y nadie entendía qué hacía

Elegir dónde queremos vivir (porque nos encanta el lugar, porque está cerca de nuestra familia o porque nos fascinan las montañas, por poner ejemplos), en vez de tener que vivir en un lugar de forma obligada porque está cerca de los lugares donde hay más empresas y empleos disponibles es, según mi punto de vista y experiencia, maravilloso.

La felicidad de poder elegir dónde vivir

Y, si miramos desde el punto de vista de poder ser nómada digital, también hay muchísimas ventajas. Por ejemplo, tengo muchas amistades que han migrado, por lo que están lejos de sus familias. Cuando emigras, si quieres pasar tiempo con tus familiares, ya sabes que tendrás que ajustar los fines de semana, puentes y vacaciones del año compaginando entre alguna vacación que quieras hacer o tu ocio en tu destino, y las visitas a tus seres queridos.

Cuando eres nómada digital tienes total libertad de elegir dónde vivir. Puedes conocer un país nuevo una temporada; puedes irte a vivir a una ciudad con la que sueñas o donde tienes amistades o a tu pareja... sin renunciar a pasar el tiempo que tú quieras en tu lugar de origen cerca también de tus amistades y familiares. En mi caso, lo que he hecho siempre era irme temporadas largas a vivir en otros lugares y luego volvía a mi pueblo a pasar otras largas temporadas. Normalmente (en ocasiones sí tenía ciertas limitaciones por la empresa en la que estaba) sin fecha de ida, por la libertad de elegir.

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Por otro lado, cuando eres nómada digital y puedes elegir dónde vivir, nadie te obliga a estar en una ciudad cara. Una fuente de frustración y agotamiento en la actualidad, y no es para menos, son los altos precios de la vivienda en ciudades. Tanto que mucha gente se gasta gran parte de su salario en un alquiler y, en muchas ocasiones, en una simple habitación.

Si tienes la libertad de elegir dónde vivir, puedes optar por una de esas ciudades o puedes, simplemente, elegir cualquier otro lugar, si te gusta más o si prefieres no gastarte tanto dinero en un alquiler. Incluso, hay lugares que dan dinero a las personas que quieran irse a vivir a sus territorios siendo nómadas digitales, como es el caso de Extremadura. Y, no vivir ahogado por los gastos fijos de vida cada mes es, definitivamente, calidad de vida.

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Aunque siempre, eso sí, como nos gusta recordar el Genbeta, ser nómada digital respetando la cultura local y adaptándose a ella y evitando encarecer la vida en los destinos que nos reciben. Hay lugares que protestan contra los nómadas digitales e incluso lugares que siempre los han recibido con los brazos abiertos y han tenido que poner normativa estricta porque mucha gente se aprovechó de la apertura. 

Recordaba Nick Hilden que lleva más de 20 años viviendo en Oaxaca (y que se considera culpable, con sus artículos hablando maravillas de  la vida en Puerto Escondido de muchas de las visitas que han llegado a  la ciudad), que " lo largo de los años, he visto a innumerables personas  tratar el destino que visitan como si fuera un parque de atracciones. Se comportan como si las leyes y costumbres locales -por no hablar de la decencia común- no fueran aplicables".

Imagen | Foto de Austin Distel en Unsplash

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Ayer recogíamos la historia de un hombre desde Paiporta, uno de los  lugares más afectados por enorme tragedia de la DANA, que explicaba en una entrevista para un periodista de TVE que a las 7 y media de la mañana lo llamó su jefe molesto porque no estaba en su puesto a las 7 que es su hora de entrada. Cuando lo entrevistaron estaba yendo a pie a su trabajo.

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Un trayecto de 2 horas y media porque contaba cómo su coche quedó destrozado y apareció 10 calles alejado de donde se encontraba aparcado, no hay transporte público. El jefe le había dicho que se buscara la vida, que le dijera a alguno de sus vecinos que lo llevara a la empresa.

Pues bien, unas horas más tarde el hombre publicó un vídeo donde mostraba cómo su jefe lo despedía. Llegó a su taller a las 11.40 de la mañana. Comenta que tardó casi 4 horas para llegar porque hay que pensar que no es solo la caminata sino que, como me comenta una conocida desde Valencia, la gente está caminando sobre el lodo, que resbala, por lo que hay que ir despacio y con cuidado, y en algunas de las carreteras donde las personas ya van andando, se ha habilitado el tráfico y los peatones caminan al lado de los coches.

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El jefe le recrimina: "Tenías que haber estado aquí a las 7 de la mañana, si no haberme llamado". Por ello, ha decidido despedirlo. Ayer mismo este hombre explicaba en la entrevista que vive con su mujer y su hijo menor y que su pareja trabajaba en  una inmobiliaria que ha quedado destrozada por el temporal y que probablemente ese negocio no vaya a volver, por lo que él temía perder su empleo siendo el único sustento de la familia tras la DANA.

Trabajando en "condiciones insalubres"

Frente a la solidaridad ciudadana que estamos viendo, hay jefes y empresas que están en el lado contrario al apoyo y la empatía. El caso de este hombre no es único. Esta mañana hablé con una amiga cercana de Valencia para ver qué tal sigue ella, su familia y la situación que le rodea. Su pueblo de origen, al igual que la ciudad de Valencia, se libraron del drama de la DANA pero entre ambos municipios se encuentra todo el caos absoluto del que tanto se habla estos días.

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Una de las cosas que más me impactó es que a su pareja la han obligado a ir a trabajar, estando como está su oficina en uno de los epicentros de las inundaciones. Me impactó por cómo la empresa ha gestionado ese retorno a la oficina. Me comentó que el marido llega oliendo fatal del trabajo por las condiciones insalubres en las que se encuentran las oficinas donde tienen que pasar horas sin tener ni siquiera agua en el baño.

Me piden que no dé información sobre la empresa, ni siquiera el sector pero sí puedo contar que el domingo los trabajadores recibieron un mensaje para decirles que las personas que no pueden teletrabajar, debido a sus tareas, tenían que presentarse el lunes en las oficinas, y con dos mudas de ropa para cambiarse por la suciedad. A algunos les iba tocar limpiar las instalaciones y a otros llevar a cabo sus tareas.

En el caso de esta persona, su despacho está en la segunda planta que sufrió menos daños que el bajo del local, por lo que debe seguir haciendo la contabilidad en el ordenador y no le permiten teletrabajar en su caso porque gestiona documentos confidenciales que necesitan de la privacidad del PC que está en la oficina. Y añade que:

"Al final de la jornada de ayer, el jefe de departamento desde la comodidad de su casa les preguntó que qué tal el día".

Comenta que muchos de sus compañeros ha  perdido sus casas, sus coches... pero aún así están obligados por la empresa a ir a trabajar y lo hacen por miedo también a perder sus empleos. En el caso de este hombre, tiene familia a la que cuidar ya que los centros educativos están cerrados, y ese es uno de los casos en los que el Ministerio afirma que no es obligatorio ir a trabajar. Pero, en la práctica, nadie quiere perder su trabajo o tener problemas futuros con sus superiores.

Qué dice el Ministerio de Trabajo

Desde Genbeta hemos contactado al departamento de prensa del Ministerio de Trabajo para conocer qué consecuencias pueden sufrir las empresas que despiden a sus empleados en estas circunstancias o si hay sanciones para las que están obligando a ir a las oficinas. Si nos responden, actualizaremos esta información.

Lo que sabemos hasta ahora por parte del propio Ministerio es que en caso de que la empresa imponga cualquier tipo de consecuencia negativa por no acudir al trabajo, esta será considerada nula, según las informaciones que llegan desde el Ministerio.

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Trabajo advierte además de que "se prohibirá" el despido de los  trabajadores que no hayan acudido a trabajar por alguna de las  situaciones indicadas: si tu seguridad está en  peligro; si desplazarte pone en riego tu seguridad o interfiere en las labores de rescate; si tienes que atender a familiares desaparecidos o hacerte cargo del fallecimiento de alguien de tu familia; si has perdido tu vivienda o enseres y no estás en disposición de acudir a tu trabajo;  o si tienes que hacerte cargo de familiares como consecuencia del  cierre de colegios, residencias o servicios públicos en general.

"El teletrabajo es prioritario, pero no siempre es posible", concluye, teniendo en cuenta que quienes puedan teletrabajar, las empresas deberán priorizar ese sistema y quienes no, no pueden obligar a sus empleados a llegar al lugar de trabajo.

Imagen | Wikimedia

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Las historias de estafas en alquileres vacaciones suelen interesar mucho a los lectores de Genbeta. Al fin y al cabo, es algo que nos puede pasar a todo el mundo, arruidándonos un viaje, y llama la atención cuando sucede en repetidas ocasiones en webs tan ampliamente usadas como Booking.

Hoy vamos con la historia en primera persona de dos parejas que reservaron un alojamiento para tress noches en Madrid unos días antes del fin de semana del 18 de octubre y que llevan desde entonces viviendo una auténtica odisea. Entre otros problemas, han perdido 1.000 euros, al menos por el momento, y tuvieron que buscar un alojamiento alternativo a última hora para no quedarse en la calle durante su viaje.

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El problema viene, entre otros asuntos que relataremos, cuando la plataforma no da ninguna solución. No hay que olvidar que los despidos en Booking en 2022, cuando la empresa echó a la calle a 2.700 personas, casi todas de atención al cliente, dejaron a la empresa esquilmada en este servicio tan esencial. Más aun en una empresa con la enorme cuota de mercado que tiene.

Un pago extra sin avisar

Quien cuenta la historia es el periodista Manuel Blanco Casal, Director de Blanco y en Batea Comunicación Digital que, tras compartir su historia en redes sociales, también ha hablado con Genbeta para explicarnos bien la odisea en la que lleva días.

El pasado 11 de octubre por la noche hizo una reserva en Booking. Él lleva 10 años de usuario, tiene nivel Genius, por lo que no es nuevo en esta web. Reservó, concretamente, un apartamento para cuatro personas en Madrid: Boutique Center Apartment en la Calle San Bernardo, barrio de Chamberí .

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Según cuenta, recibió el común correo autómatico que siempre Booking envía ante una reserva. Pagó más de 600 euros que le quitaron de su cuenta. Aquí Blanco nos comparte este correo:

También le llegó otro correo pero ese no lo leyó. Booking, como otras webs de compras online, pueden mandarte varios correos con publicidad. Pasaron los días y el siguiente miércoles por la noche decidió revisar ese correo. Comenta que, como el viaje era con una pareja que iba desde Barcelona, quería tener claro que todo estaba bien y quería encontrar la información exacta del apartamento porque vio que en la reserva solo mencionaban la calle del alojamiento, pero no el número.

Le sorprendió de ese otro correo su enorme longitud. Lo copió a Word para comprobar que era un mail de 8.860 caracteres, 1.500 palabras… lo que son cuatro páginas enteras de Word. Y que en mitad de todo ese largo texto, se menciona que hay que hacer el pago obligatorio de una fianza. "Lo lógico es que si hay otro pago, la plataforma lo indique en el momento en el que estás haciendo esta reserva" y de forma visible, explica el periodista.

Al día siguiente nada más levantarse, hizo la transferencia, aunque no le convencía ese pago extra. Faltaban seis horas para el checkin y no quería ya arriesgar esa reserva. Eran 450 euros para Holiday Appartments, la empresa propietaria del apartamento, según los datos, en concepto de "depósito de daños". La transferencia que hizo fue de carácter inmediato, para que el destinatario lo recibiera en el momento. Este es el comprobante del envío:

Efectivamente, en el anuncio del apartamento, todavía publicado en Booking, bajando dentro de la página, explican que "se pide un depósito por daños de €450. El alojamiento realizará el cargo 14 días antes de la llegada. Se efectuará mediante transferencia bancaria. Se te devolverá 14 días después del check-out. El depósito se devolverá por completo mediante transferencia bancaria una vez revisado el alojamiento". Aquí viene otro problema, como más adelante explica el afectado: muchas veces es imposible pagar 14 días antes de la llegada porque una reserva puede hacerse unos pocos días antes de un viaje.

Se quedan en la calle

Manuel Blanco llamó al número que aparecía en la reserva para que le dieran la información concreta del sitio. Al llamar, el número le llevó a una empresa de Barcelona llamada Holiday Apartments. Y su interlocutor le dijo que no había hecho la transferencia de "depósito de daños". Él respondió que sí estaba hecha y que tenía el comprobante pero desde el otro lado negaban que así fuera. Explica el afectado que, en ese momento, el mismo día que estaban camino de Madrid:

Empieza un sainete de llamadas: se quedaron con la pasta y nos dejaron en la calle, a dos parejas, cuatro adultos. Sin solución, sin alternativa en Madrid de jueves a domingo.

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Cuenta que desde Booking le dijeron que si incumplía las condiciones de pago, eso le quitaba el derecho como cliente. También le dijeron en alguna de las tantas llamadas que esa póliza tenía que haberla pagado 15 días antes. Algo imposible porque él hizo la reserva 6 días antes de su viaje. Dice que tiene la sensación de que el relato que le hizo Holiday Appartment "es como que lo tienen muy ensayado para más personas".

Ambas parejas tuvieron que buscar otro alojamiento a última hora, lo que salió caro. Además, les llegó más tarde un correo afirmando que habían incumplido la normativa del apartamento porque alguno de los viajeros tenía menos de 35 años, algo que el lugar dice no permitir. Blanco afirma que los cuatro tienen más de esa edad y cree que eso puede ser una excusa para no devolver tampoco la fianza enviada.

Información que el alojamiento ofrece por Booking

Tampoco pudo contactar directamente al alojamiento reservado en Madrid porque no logró encontrar sus datos en todo internet, con el nombre y la calle del sitio que tienen. Blanco afirma que tiene una "sensación de impunidad y de que Booking no controla a operadoras que están en la plataforma que cometen ilegalidades o que son pirata".

Trabajando en una demanda

"Esto no va a quedar así bajo ningún concepto. Estamos con abogados trabajando en una demanda", explica Manuel Blanco. Es "un abuso al consumidor, nos dejaron tirados en Madrid, sin solución, con mensajes engañosos se quedan con nuestro dinero".

Tiene la sensación de que esto no es la primera vez que pasa y de que mucha gente no reclama, lo deja pasar (por evitar buscar un abogado, los costos del abogado… ) y así las empresas se quedan con este dinero de forma impune, mientras Booking no parece dar una solución.

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El protagonista de la historia dice que Booking le escribió en Instagram, después de que él contara este altercado en la red social. Le explican que si quiere reclamar que lo puede hacer a través de un enlace.

Pero él alega que "ya estuve intentando solucionar el problema llamando a atención al cliente, con varias llamadas un día entero y no logré nada. Ahora no creo que tenga que seguir detrás de ellos para solucionar sus problemas, deberían ser ellos quienes tengan interés en encontrar solución".

Desde Genbeta hemos contactado con Booking para conocer su postura ante los hechos detallados por Manuel. Actualizaremos el artículo si recibimos respuesta.

Imagen | Foto de Alex Vasey en Unsplash

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