trabajo

Las empresas tienen técnicas para que los empleados se agoten o se vayan... o se motiven y comiencen a asumir responsabilidades antes de ocupar una mejor vacante.

El trabajo híbrido hace que sea más difícil calcular cuánta gente habrá en tránsito cada día y los trabajadores no se preparan en consecuencia

Además de muchos profesionales de ventas por toda España, Telefónica busca gente experta en Javascript Web 3 y back-end.

Y todo esto en lo que su CEO califica como una "tormenta de incertidumbre".

Algunos de los que ya estuvieron donde estás tú —y ahora están trabajando en Amazon o Facebook, por ejemplo— han sido generosos y han recopilado todo lo que aprendieron.

Auge del trabajo híbrido, caída del 100% en remoto. Y hay —claro— sectores que demandan/necesitan mayor flexibilidad que otros.

La oferta de trabajos en remoto para desarrolladores en España ha crecido enormemente desde 2019, con pandemia por el medio

Hoy se ha aprobado el anteproyecto de la ley de trabajo que detalla cómo será el portal de empleo público

Su plataforma ayuda a que las "empresas ya no necesiten contratar trabajadores en sus empresas, ya que pueden tener trabajadores según sus necesidades".

Estos son los planes del Ministerio de Trabajo para hacer más eficiente la conexión entre personas en paro y vacantes de empleo

El Ministro de Seguridad Social tiene por objetivo crear una aplicación para modificar y realizar trámites de una manera mucho más fácil e intuitiva

O por si quieres contar con diversos clientes.

El puesto de 50 libras esterlinas la hora, unos 60 euros, será en remoto y requerirá, entre otros habilidades, un buen conocimiento de Minecraft, buenas dotes de comunicación... así como afición por la jardinería, claro.

Para este sistema de control, los repartidores tienen que usar su propio teléfono y conectarlo a las aplicaciones de la empresa.

Microsoft Viva pretende aunar comunicaciones, objetivos, estadísticas de productividad y cursos en un mismo espacio pensando, sobre todo, en los trabajadores en remoto.

Françoise Brougher, antigua jefa de operaciones de Pinterest, demandó a la compañía tras haber sido despedida. La ex-COO les acusó de discriminación de género, y ahora Pinterest ha llegado a un acuerdo para cerrar dicha demanda.